社企流/文:Jenny Yeh
近年來,隨著 SDGs、永續發展等概念蓬勃發展,孕育而生各種有關 ESG、減碳、淨零等相關工作,如永續管理師、綠色產品研發、ESG 計畫專員等新興綠色工作,這些都被視作為「永續職涯」,對永續發展具有貢獻的工作。除了直接與綠色、永續掛名的工作外,亦包涵在社會中發展已久,與第一部門(政府)、與第二部門(營利企業)扮演互補角色之社會創新組織相關工作,像是任職在致力改善偏鄉教育問題非營利組織中的專案經理、服務身心障礙家庭的社工師等,都屬於永續職涯的範疇。
社企流於 2020 年發起「力世代」倡議、並協同夥伴打造台灣第一所社會創新人才發展學校 School 28,將追求利己也利他、盼望投入社會創新組織工作的新一代求職者們稱之為「社會創新人才」,並將投身社會創新組織工作的旅程稱之為「影響力職涯」(Impact Career)。本文將就影響力職涯做進一步的說明與探討。若想了解永續職涯中其他面向,歡迎參考以下專題:
本文重點摘要:
- 什麼是影響力職涯
- 影響力職涯的重要性
- 什麼是社會創新組織
- 影響力工作者樣貌
- 如何投入影響力職涯
什麼是影響力職涯?
工作,佔了我們人生多少時間?如果以台灣勞動基準法規定 65 歲退休回推,23 歲從大學畢業到法定退休年齡,我們將會持續工作 42 年,若每週以 40 小時計算,每年有 52 週,那麼我們一生中可能有 8 萬 7 千 360 小時都在工作。這麼長的時間裡,好好規劃和選擇自己的職涯十分重要。
根據國發會統計到了 2030 年,台灣的勞動力結構將發生改變,Z 世代(泛指 1997-2012 年出生的人)勞動力將佔整體的 29%。世界第三大保險經紀公司韋萊韜悅(WTW)以 2022 年調查指出,吸引 Z 世代人才的因素不再是薪資,而是「職涯發展機會」。此外,他們也在乎公司是否能提供彈性工作安排、關心員工福祉,以及工作角色是否能讓他們找到使命感。
在 2020 年社企流與願景工程基金會共同製作的《青年世代 X 未來職涯大調查》,以隨機電話採訪 1068 位 22-40 歲青年,發現青年不僅期待企業能發揮社會影響力,更期望自己能親身參與、支持公益相關活動,帶來正面影響力。有 10.6% 受訪者於非營利或社會企業工作,其中更有高達 61.5% 受訪者表示,願意繼續留在社會創新組織裡工作,持續為社會來正能量。
國際調查如勤業眾信、麥肯錫等研究報告皆指出,新世代青年普遍睞與其價值理念一致的企業、並願投入能回應當今環境社會問題之職場。從國際到台灣,這股「利己也利他」的職涯選擇趨勢已然成形。我們將這群追求利他利己、盼投入社會創新組織工作的求職者稱為「社會創新人才」,而投身在社會創新組織工作的旅程稱為「影響力職涯」(Impact Career),囊括盼透過工作貢獻,緩解社會問題、促進正向影響的工作者們。

影響力職涯為何重要
隨著永續發展蔚為潮流,社會創新組織以實踐永續、回應社會問題為主軸,可有效補足第一部門(政府)、與第二部門(營利企業)之不足。在台灣永續發展目標中,更將社會創新領域列入其中,以「優化社會創新經營能量、建構友善社創生態圈」作為 SDG 10 減少不平等的具體推動事項之一,而「串連資源投入社會創新金額」、「培育卓越社會創新企業家數」更成其中的關鍵指標。
「社會創新領域的職涯是有發展潛力的。」曾於台灣大學任教 25 年、現任誠致教育基金會董事長、並成立台灣第一個 School 28 社會創新人才發展學校的李吉仁也曾表示,隨著全球對於環境、社會的永續需求越來越高,社會創新領域發展將會越來越重要。(同場加映:社會創新如何回應青年職涯期待、實踐台灣永續發展?專訪 School 28 校長李吉仁)
活水影響力投資總經理、School 28 共同發起人暨副校長陳一強亦提及:「今日的社會創新,就是明日企業的日常。」永續如今已躍升為全球共通的語言,大眾對於有益社會及環境的企業之認知度與支持度都隨之提升,資本市場正在改變。隨著市場越來越成熟,與永續相關的工作範疇越來越多元。根據 LinkedIn 報告指出,為了滿足且實現國際氣候目標的需求,相關工作在各行業與國家中快速增加。(同場加映:永續浪潮勢不可擋!資深前輩:現在就是踏入社會創新領域的好時機)
什麼是社會創新組織
所謂具備社會影響力的「社會創新組織」,並不限定於特定領域、組織類型,其中包含非營利組織、社會企業、B 型企業,或是在企業部門裡的 ESG 單位、永續小組等不同多樣的組織類型,從社會新創組織光譜來看,揉雜第一部門(政府)、第二部門(企業)、第三部門(非營利)各方元素,混合且彈性的特質也賦予社創組織獨特的影響力角色:透過商業模式結盟影響企業、透過推廣社會議題影響公民、也透過制定永續政策影響政府。
影響力職涯工作者樣貌
身處在社會創新組織、踏上影響力職涯的工作者樣貌是如何呢?
以品牌行銷為例,在若水國際裡擔任影響力發展經理潘昱豪提到,社創領域裡,經常面對抽象概念,要好好地向大眾說明比起其他有明確產品定位的企業來說,更具有挑戰;One-Forty 品牌行銷經理梁藝瀠則表示,充分、深度了解議題以及論述議題能力非常重要,因為需要讓議題精準、清晰地傳遞給更多人知道。
影響力職涯樣貌百百種,以下透過不同領域、職位的工作者故事,帶大家進一步了解多元的工作現場:
- 社會企業擔任執行長特助:談買地、拓市場,台灣女孩勇闖柬埔寨馬戲團——專訪法爾社會企業執行長特助許茜雯
- 非營利組織裡的永續長:「加入 NPO,為你在意的問題工作」TFT 杜瀛號召跨域人才,挑戰工作與理想的平衡
- B 型企業裡的會計師:不只查帳,會計師也能創造社會影響力!專訪嘉威聯合會計師事務所所長特助張宏尉
- CSR 顧問的日常:揭秘 CSR 顧問的工作日常!專訪 CSRone 總監陳厚儒
- 社創組織的品牌行銷:開箱品牌行銷的影響力職涯——不只銷售產品服務,更是創造社會價值
- 投入教育議題的工程師:專訪均一軟體工程師 Nissen :不用等到退休,才開始自己想要的人生
- 非營利組織工作樣貌:NPO 前輩來解答!進入非營利組織工作是一個職涯好選擇嗎?
如何投入影響力職涯
當一切就緒,預備投入影響力職涯的你,有哪些資源可以使用呢?
加入 School 28 陪你高效練等
台灣首間「School 28 社會創新人才學校」於2020 年正式成立,由李吉仁協同長期投注於社會創新事業發展的活水影響力投資總經理陳一強、前 DDI 美商宏智總經理暨董事顧問(現任企業高階領導教練)林妍希、社企流執行長林以涵等 7 位社會創新領域領導人組成核心小組 共同發起。目標是培育更多能有效協助組織創辦人(一把手),共同擴大社會影響力的事業發展與經營管理人才(二把手),透過為期 6 個月的在職人才培育計畫,培育、啟發青年人才兼具深度與廣度地認識社會創新領域、發展影響力職涯。
第四屆 School 28 社會創新人才培育專班已開放申請,期許能繼續發揮「打群架」的精神,未來將以具積極成長性的組織為核心共組聯盟,參與組織不僅擔任業師、注入資源,更要開出職缺。簡單來說,就是針對組織職缺需要,去引流、招募、培育所需的人才。對求職者而言,直接面對職缺機會,將是一場能夠回應使命感、發揮影響力,且具跨組織歷練空間的職涯旅程。
透過社企流徵才區找到合適職位
參考國際平台打開更多想像
影響力職涯在國外也十分熱門,可以參考來自英國非營利組織 80,000 Hours 官網,除了有相關直接刊登外,也能找到完整的影響力指南說明。亦可瀏覽由 3 位在荷蘭工作、關注永續議題的台灣人所建立之 Bistro S 平台,一探歐洲產業與生活的永續發展趨勢。
在職涯探索的過程中,李吉仁勉勵青年要多花時間了解自己的天賦與喜好所在,「了解自己」是最重要的第一步。如果你也對社會、環境議題抱持興趣、且希望追求工作中的意義感與影響力,不妨透過上述資源,持續關注與了解影響力職涯的趨勢和職缺,為自己打開更多、更廣的職涯可能性。
核稿編輯:李沂霖