整理：社企流編輯室
新冠疫情後，為全球產業帶來劇烈變化。各產業普遍面臨缺工，以及人才觀念改變。人才重視工作意義、渴望擁有彈性、包容與共融的職場環境。在此背景下，組織如何吸引人才、留住人才更顯重要。
不只企業，社會創新組織同樣面臨人才供需失衡的危機。組織如何推動人才發展，更是永續發展的重要關鍵。
School 28 再升級，盼透過人才培育活化社會創新生態圈
School 28 社會創新人才學校自 2020 年成立，作為台灣首個培育社會使命型人才（Impact Talent）的計畫，孵育更多能有效協助組織創辦人（一把手），共同擴大社會影響力的事業發展與經營管理人才（二把手），3 年已孵育 84 位校友，約有 28% 的成員成功轉職、加入社會創新組織，成為組織的要角。
因應人才市場的變化與需求，School 28 社會創新人才學校於第四屆擴大影響範圍，成為一所結合人才、發展舞台與生態圈 3 面向的升級版學校。不只自外部招募新生代領導人才，提供培育課程、專題式學習、導師輔導，加強提供職涯資源與媒合服務。同時，亦培育社會創新組織內部的經營管理人才，協助組織提升營運效能，形塑有利於人才發展的環境。盼能透過人才培育與媒合，為社會創新組織注入專業人才。同時提升內部經營管理人才，雙管齊下，活化整體社會創新生態圈！
習得社會創新領域必備思維與技能，啟動影響力職涯的第一哩路
School 28 以社會影響領導力為核心，學員將透過紮實的課程，學習問題解決、社會創新組織經營與實務，以及策略規劃與執行，在 6 個月期間逐步備齊投入社會創新領域思維與技能。
此外，為豐富學員體驗，也邀請到 FranklinCovey Taiwan、沛德國際教育機構以及大川管理顧問公司成為課程夥伴，協助發展領導力與經營管理能力，啟動影響力職涯的第一哩路。
集眾人之力，發展更全面的影響力職涯支持系統，孵育 50 位社會創新經營管理人才
第四屆 School 28 計畫由星展銀行（台灣）共同策動，並由嘉威聯合會計師事務所、建弘文教基金會、KPMG 安侯永續發展顧問、社會福祉及社會企業公益信託循環基金（SERT）以及品學堂文化贊助支持，提供 6 個月的人才發展方案，預計孵育共 50 位新生代領導人才與社會創新組織經營管理人才。
為協助青壯世代發展更長遠的影響力職涯，第四屆 School 28 計畫持續提供獎學金資源予校友申請，彌平轉職至社會創新領域所產生的薪資落差、強化對於人才轉職行動的支持；部分夥伴組織亦共組聯盟，以組織輪調、共同培訓等制度，提供人才更多元的職涯發展路徑。
大企業齊力挺！ 攜手 School 28 培育社會創新人才
有鑒於 ESG 的發展對企業的重要性日增，亦需要社會創新人才加入，School 28 邀請逾 10 家具有前瞻與永續思維的大型企業，參與社創人才發展機會（New People Option）倡議，成為「共創企業」（名單請見連結），提供參與 School 28 的企業同仁一到兩年「留職停薪」的機會，至社會創新組織歷練。除了活絡人才流動、鼓勵同仁在多元場域中發展領導力與經歷，企業亦可因此強化雇主品牌的包容性，提升對求職者的吸引力，共創企業、人才與社會的「三贏」局面。
第四屆 School 28 計畫即將開放申請，號召更多工作者，加入改變的行列
第四屆 School 28 計畫將於 2024 年 7 月 2 日啟動招生，預計在 9 月與青年人才展開合作。計畫將由各夥伴組織創辦人／領導人擔任職涯導師或提供專案合作，集社群之力，成為人才投入社會創新領域的後盾。
第四屆 School 28 徵件說明會暨職涯對談講座｜Open！打開你的職涯多樣性
日期：即日起至 7 月 17 日，共 5 場次：
① 06/28 實體場｜社會創新任意門──NPO 組織對談：如何展開跨域職涯旅程（已結束）
② 07/03 線上場｜What's In My Career：品牌行銷工作者開箱
③ 07/06 實體場｜社會創新任意門──社企組織對談：如何規劃理想永續職涯
④ 07/10 線上場｜What's In My Career：業務開發工作者開箱
⑤ 07/17 線上場｜What's In My Career：營運管理工作者開箱
報名：免費參與，請至活動網站報名
