專題
環境永續新未來：生物多樣性方舟上的社會韌性
從「生物多樣性喪失下的社會不平等」為出發，當自然耐受力臨界點逼近時，除了自然環境破壞是首當其衝，而往往我們忽略那些最依賴自然資源、但也缺乏應變能力的群體，正受莫大的衝擊。聚焦台灣的企業與社會創新組織，如何透過跨界協作，在發展與保育的天平上，尋找一條通往環境永續與社會共融的新路徑。
企業永續神助攻：打造企業的永續品牌力
隨著全球永續發展與 ESG 議題持續升溫，企業除了回應永續政策、供應鏈趨勢、消費者期待，更看見永續行動帶來的長期競爭力與品牌價值。如何將永續融入企業經營，並與社會創新組織攜手共創多元價值，已成為領先企業積極探索的方向。
以「打造企業的永續品牌力」為主軸，深入探討企業如何攜手社會創新組織，將抽象的永續理念，轉化為受眾有感、具差異化的品牌訊息。
投資未來學力：從教室到職場，共構科學教育新藍圖
隨著科技和社會快速變遷，我們的社會、經濟與學習方式都面臨前所未有的挑戰。提升全民科學素養，已成為台灣邁向永續未來的關鍵。社企流與 LIS 深信，這場教育變革需由政府、教師、企業三方攜手，才能共築堅實的科學教育藍圖，投資我們的未來學力。此次專題，由社企流與 LIS 共同策劃，為大家總覽國內外趨勢，解析科學教育的機會與挑戰。
企業永續神助攻：社會參與的多元實踐
隨著全球永續發展與 ESG 議題持續升溫，企業除了回應永續政策、供應鏈趨勢、消費者期待，更看見永續行動帶來的長期競爭力與品牌價值。如何將永續融入企業經營，並與社會創新組織攜手共創多元價值，已成為領先企業積極探索的方向。
人口轉型新想像：高齡少子衝擊下的勞動市場變形記
以「人口結構劇變下的勞動市場重塑」為出發點，聚焦台灣與全球在高齡化、少子化所導致的勞動力危機，並探討在這樣的人口轉型浪潮下，企業與社會如何透過中高齡勞動力再設計、多世代共融與組織文化重建，呈現企業與社會的因應策略與制度轉型。
社造不設限！地方故事的 N 種樣貌
每個地方都有屬於自己的故事，而這些故事，並非單一版本，而是隨著時間、人群與環境變化，不斷發展出多種樣貌。「社造不設限！」 代表著社區營造的無限可能，不受框架限制，也不拘泥於單一模式，而是由在地居民、創意行動者、跨領域夥伴共同形塑，打造最適合地方發展的未來。
這也正是與社區一家核心價值相同，不論年齡、國籍、性別等，更不限制主題，鼓勵每個人都可以為自己的家、為地方做出改變的行動。信義房屋與社企流聯手推出《社造不設限！地方故事的 N 種樣貌》專題，分享更多台灣各地的社造故事，構築台灣的獨特樣貌。
迎向「零家庭照顧者」時代，你我準備好了嗎？
台灣在 2025 年即將邁入超高齡社會，人口老化和少子化等趨勢正加速來臨。未來，你我都將面對家庭成員越來越少、越來越老，一旦有人生病、失能，恐無親友照顧之困境。在這樣「零家庭照顧者」的時代之下，龐大長期照護需求，正考驗著現行照護體系，我們的社會、政府和個人是否已做好準備，共同面對這個迫切的挑戰？
此專題將透過個人準備度、職場準備度、以及社會準備度 3 大面向，探討現況問題與未來解方，共同為超高齡社會打造一個更友善、更安心的生活環境。
有事青年：永續行動故事
嘉義市政府近年推動青年政策，搭建「有事青年」政策品牌，以多元培力、職涯就業、創業扶植、創新孵化及公共參與為核心。2024 年第五屆有事青年行動競賽共有 10 組參與者，他們紛紛從自己關注的議題、擅長的領域著手，在守護環境永續、推進社會共融與打造兼容職場 3 大面向上擴大影響力，邀請大家一同來看他們的永續行動故事。
企業永續神助攻：如何打造友善職場
隨著新世代人才對工作的價值觀以及需求轉變，如何吸引對的人才、留下重要的員工，打造「友善職場」成為當代企業必須回應的挑戰。多項研究指出，良好的職場環境與員工體驗，是吸引並留住優秀人才、降低員工流動率、提升企業績效、強化品牌形象的關鍵。究竟什麼是友善職場？又該如何打造友善職場？
永續百工
在永續發展當道的現代社會，孕育而生各種回應社會問題的新興職業；同時，新世代求職者也有了別於以往的職涯追求，不僅在乎利己的薪資福利、亦重視透過工作產生利他的社會影響力。無論是為減碳貢獻心力的綠色產品研發、還是深入服務第一線的偏鄉教師，都是永續職涯的範疇，而其中，投身於社會創新組織工作的旅程，我們稱之為「影響力職涯」（Impact Career）。社企流彙整影響力職涯趨勢內涵、並搜羅不同工作者經驗與觀點，邀請大家一起認識致力為社會、環境帶來正向影響的永續百工職涯樣貌。
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