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勞動市場巨變的起點：我們為什麼必須重塑職場？
台灣將於 2028 年終結人口紅利、2030 年將面臨 48 萬人才缺口。勞動市場正快速邁入「再設計時代」：高齡化、少子化與跨文化人力成為新常態，職場結構必須突破目前既有想像。讓延後退休、多元共融與社會創新，將是打造韌性勞動力的關鍵。
企業案例 1｜促進中高齡再就業、續航職場人力該怎麼做？6 個國際案例一次看
面對勞動力老化、短缺之趨勢，企業該如何化衝擊為轉機？來看國際企業如何以創新思維，應對人口轉型浪潮下的勞動力挑戰！
企業案例 2｜打造跨世代、跨文化職場的創新作法！4 個國際案例一次看
當跨世代、跨文化職場成常態，企業該如何讓不同年齡、背景、或國籍的員工都能發揮潛力、打造一個多元共融的職場環境？一起從 4 個不同產業的案例，找到企業實踐的靈感！
不只捐款或捐贈！攜手社會創新組織，打開企業社會參與新想像
企業社會參與，可以不只是單次公益活動或捐贈，還能透過志工服務、資源共享、專案共創等多元形式，與社區、在地組織長期且深入的協作，這樣的社會參與，企業不僅能回應社會需求，更能與社區建立信任與連結、凝聚員工向心力，擴大永續影響力。
ESG 下一步——全球企業如何解鎖永續新動能？
全球企業都在積極尋找社會創新組織合作，這不僅是永續策略，更是價值創造的巨大商機——企業究竟為何要與社會創新組織合作？雙方合作能帶來哪些效益？
你有「氣候焦慮」嗎？在氣候變遷下的心理健康課題
氣候變遷對日常生活的影響越來越明顯，不僅改變我們的生活方式、影響我們未來如何決策，甚至也會出現「焦慮」、「不安」等情緒。對於氣候變遷難以預測的擔憂及恐懼，讓「氣候焦慮」成為當前急需被關注的心理健康議題。
在風暴與戰火中找尋穩定——2025 全球 10 大風險一次看
當你以為 2025 年的寒冬似乎帶來了氣候緩解的假象，一波又一波的極端天氣事件卻在全球各地肆虐。地緣政治緊張局勢不斷升溫，從俄烏戰爭的持續僵局，到以哈衝突與印巴間的摩擦，戰火與恐懼籠罩著世界的每一個角落。在這樣充滿不確定性的時代，全球風險變得更加錯綜複雜。世界經濟論壇（WEF）發布第 20 版《2025年全球風險報告》點出 10 大風險，從即時的區域衝突、極端氣候到錯誤資訊與地緣經濟對抗，這些風險不僅相互交織，更在多重危機的背景下加速擴散。
災後復原中被遺忘那群人：災害下的不平等，建立具韌性的社會
你認為天災是「公平」的嗎？租屋族和自有房屋者在災後面臨的處境與心理壓力大不相同，而身心障礙、經濟條件、甚至學歷，也都影響了人們面對災害的韌性。若要能真正面對災害，建立一個所有人都能具備韌性的社會至關重要。
廢蚵殼變身露營、防災神器！不生火也能在戶外享受熱食
台灣俗稱蚵仔的牡蠣，是台灣具重要經濟價值的貝類水產。除了肉可食用之外，殼也能善加利用，成為露營、防災神器！
遇災保命何處去？善用縣市防災 app，平時就備好你我的避難地圖
當災害來臨時，我們該如何避難？你知道台灣各縣市都有建立起防災 app，協助民眾在災害發生時，能以最快速的方式抵達距離自己最近安全避難所。從現在起，平時就建立起自己的避難防災地圖！
義大利麵、炊飯、濃湯通通有！日本防災食品大賞揭曉
在亞洲國家中，已將防災意識融入生活必須的國家，非日本莫屬。日本政府自 2016 年起，每年舉辦「災害食品獎」鼓勵產業進步。比起純粹的防災需求，獲獎的產品們，同時展現了功能性、多樣性，以及美味。
東京看房去——那些台灣房仲可能沒告訴你的防災眉角有哪些？
看著網紅 Joeman 到東京開箱買房的爆紅影片時，從沒想過我們有一天也會去東京看房。
當時媒體紛紛討論 Joeman 買下的透天厝，其實位在土壤液化嚴重區域，地震倒塌風險很大。我們不禁好奇，在日本這個長期飽受地震、颱風及豪雨影響的「天災大國」買房，有什麼要注意的事？
性別平等不是零和遊戲：3 個最佳實踐行動，落實職場裡的性別平等
在追求性別平等的路上，我們往往把焦點放在女性的進步與挑戰上，卻較少回頭看，男性在這場變革中感受到了什麼？美國最新研究顯示，儘管大多數人認為女性在職場的機會明顯提升，但有超過一半的民眾認為男性的發展正在停滯，甚至可能出現倒退。性別平等從來不只是女性的議題，而是整個組織文化能否健康成長的重要基石。
終結她們當女生的那些鳥事！6 大面向實踐 SDG 5 性別平等
適逢國際婦女節，讓我們一起關注 「SDG 5 性別平等」，許下平權的未來，願所有女性不再因為性別而受到不公平的對待。
人權的轉型正義：正視慰安婦歷史，認識反戰與性暴力
二戰時期，不少亞洲地區的婦女因各種原因，被迫或被誘騙加入日軍「慰安婦」行列。這些受害的慰安婦長期承受汙名與社會歧視。在台灣，直至 1992 年台籍慰安婦證實存在後，婦女救援基金會開始關注倖存者的身心狀態，積極保存史料、向日本政府爭取權益，推動女性人權。
