未來工作怎麼選?綠色職涯趨勢、青年熱門職業 Top3 ㄧ次看
畢業季結束後,職場將迎來第一批 9 年級的畢業生。歷經景氣衰退、市場通膨、疫情、戰爭、氣候變遷等影響之下,工作型態的樣貌也跟著在改變。正值求職高峰季,社企流 6、7 月專題以「永續工作」為主軸,談在永續趨勢下興起的熱門工作、同時也以大學生票選出的夢幻職業切入,看各行各業如何於工作中發揮正向影響力!

專題文章

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為永續的未來做準備,那些你可能沒想過的綠色工作

Photo Credit:Keira Burton on Pexels
社企流/文:Jenny Yeh
進入 8 月,再過半個月節氣將迎來「處暑」,但酷暑仍尚未減緩,北半球延續多日的炎熱高溫,美國科學家就大膽預測今年可能是地球 10 萬年來最酷熱的夏季。無獨有偶,南韓暴雨造成的災害也在當地造成嚴重的死傷。隨著世界越來越意識到其對環境的影響,永續、綠色相關職業也不斷增加,從再生能源發電到永續農業等,都是重要的綠色工作。
在〈想踏入綠色工作?帶你一窺 3 大趨勢〉文章中提到,綠色工作是各國推行綠色經濟重要的關鍵,因此各國政府、企業積極創造許多綠色工作;〈5 分鐘看綠色工作指南,一次掌握綠職涯必備技能〉一文中,則也分享從事綠色工作需要哪些知識與技能,讓綠色工作有實際執行的可能。接下來,將從近年來成長最快速的綠色工作,以及傳統工作中如何從事綠色工作,打開我們對綠色工作的各種想像。

快速成長的 8 項綠色工作

從 2019 年國家地理雜誌的調查、LinkedIn《Global Green Skills Report 2022》報告書以及全球目前最大求職垂直搜尋引擎 indeed 2023 年調查結果中,綜合整理出 8 項在綠色經濟下成長最快速的綠色工作,包括:
  1. ​​​​城市種植者(Urban growers):在城市建築的屋頂種植蔬果,藉由減少土地、水與農業的使用,並縮短食物供應鏈,為當地提供食物來源。種滿植物的綠色屋頂也能改善都市環境、提供節能、管理雨水、改善空氣品質等,同時滿足在地食物生產與綠色建築需求。
  2. 永續管理師(Sustainability Manager):協助企業、組織管理其營運方式具有環境永續性,包括商業模式轉型、降低能源或自然資源使用、減少廢棄物排放,以及調查其合作夥伴、供應鏈所使用的服務、商品是取得或具有永續性。
  3. 廢棄物管理(Waste manager)、綠色設計師(Green designer):在綠色經濟中,管理廢棄物是十分重要的工作,包括妥善收集、分類以及處理回收的廢棄物,減少對於環境的影響。除此之外,綠色設計師透過創意將回收物再升級或重新設計成為新商品,對環境保護帶來重要影響。
  4. 生態學家(Ecologist):透過研究環境與生物間的聯繫,基於研究結果可協助預測人類行為是否造成環境的不良影響,也能分析自然環境對人類的影響,這項工作對實踐永續發展目標至關重要。
  5. 綠色建築師(Green builders):利用結構設計、使用友善生態的材料或是循環再生材料等,減少建築興建過程的耗材、碳排放等消除對環境負面影響,並且提高建築的耐用性,朝永續發展。此外,減少化學性塗料或採用天然材料,都能有效地改善建築工人的工作環境、與居民的生活品質。
  6. 太陽能電池技術員(Solar cell technicians)、太陽能顧問(Solar consultant):根據歐盟統計,過去 10 年中,太陽能電池和太陽光電系統生產快速成長,儘管效能與成本需下降,但已成為重要的再生能源之一。太陽能發電也為貧困和農村地區的人們提供關鍵電力來源。
  7. 風力發電技術員(Wind Turbine Technician):除了日常維護風力渦輪機,也需要在必要時進行維修。美國能源資訊管理局 2022 年統計數據顯示,再生能源已超過核能和傳統燃煤發電,風力和太陽能發電比例增至14%。到 2050 年預計全球產電總量將有 1/3 來自風力發電。
  8. 環境健康與安全專家(Environmental Health and Safety Specialist):主要根據不同組織需求,制定且執行健康、安全與環保等政策、流程,並針對廢棄物、污染物等處理進行有效管理、風險評估、控制與建議等工作,是對環境與公共健康具有重要影響力的綠色職業。
除了上述的職業以外,像是水利工程師、森林管理員或潮汐發電研究員等,與環境、能源、工程等有直接相關性工作也十分熱門,而這些都需要具備一定程度的「硬技能」、知識背景以及解決問題的能力,才能更好地執行相關工作。
(風力發電及太陽能光電系統是目前發展最快的再生能源,也產生許多相關產業的新工作。來源:Pixabay on Pexels)
(風力發電及太陽能光電系統是目前發展最快的再生能源,也產生許多相關產業的新工作。來源:Pixabay on Pexels

不只新工作,既有工作也「變綠」了!

除了因為綠色經濟而興起的職業外,在大多數的傳統職業,例如音樂、教育、大眾傳播、法律等工作,都有實現永續的可能。

全世界的垃圾都是他的樂器

Shady Rabab 是一位來自埃及的音樂家、設計師,他看見盧克索過度發展觀光帶來大量的垃圾,而些垃圾造成了環境污染問題。他將這些在城市裡進行垃圾收集工作的孩子們聚集起來,教導他們如何利用廢棄物製作樂器及演奏,並成立垃圾音樂學院(Garbage Conservatoire)。藉由自製的樂器,在埃及各地巡迴演奏,透過音樂與藝術作為媒介,藉此培養社區、家庭和孩子們之間的關係,也為孩子們提供表達自我與提升自信的方式,將永續發展的思考扎根。
Shady Rabab 希望將垃圾音樂學院帶往世界各國,向世界展示這些原本被認為是垃圾的東西,經過重新設計後也可以變成有價值的東西。

善用故事敘述的力量,為環境發聲敘述故事的力量

不論是教師、記者或視覺影像設計者,最重要的是擁有「說故事的藝術能力」。在環境議題上的知識倡議上,提供不同思考方向或啟發創意發揮重要的影響。來自加拿大的非營利組織 Green Teacher,致力協助投身在不同教育情境中的教師、人員,具有創新、基於科學實證的免費資源使用在教學場域中,提高年輕學習者的環境素養。
Climate Tracker(CT)是由一群新聞工作所成利的國際非營利組織,協助、訓練並指導來自世界各地,超過 8000 位的年輕氣候記者。透過支持有影響力的在地記者,講述引人共鳴的氣候故事,以更好地理解全球氣候環境面臨的挑戰、趨勢和困境。

用法律捍衛環境災害下的人權

在民主法治的國家裡,法律是保障人民最後一道防線,也能透過法律為環境保護盡一份心力。律師除了在訴訟上提供協助以外,也能推動環境保護相關法的修法;人權律師可以援助那些因環境災害被迫遷徙等權利被侵害的人;更可以透過法律的手段,對環境破壞的個人或組織起訴,以伸張環境正義。
如同來自比利時的年輕律師 Pan-Van de Meulebroeke,專注於研究公法與環境法,她認為法律推進環境問題是急迫且重要的,當氣候相關法律越來越被重視時,企業及其對環境影響的訴訟案件也會越來越多,而律師的角色也會越來越重要。(同場加映:首例氣候訴訟開庭!美國青年控告蒙大拿州違憲
(律師的工作也可以回應氣候、環境及永續議題,透過法律程序、訴訟為當事人提供協助,爭取環境正義。來源:Pavel Danilyuk on Pexels)
(律師的工作也可以回應氣候、環境及永續議題,透過法律程序、訴訟為當事人提供協助,爭取環境正義。來源:Pavel Danilyuk on Pexels

面對未來挑戰,重新想像你的綠色職涯

國際計畫組織調查發現,47% 從事綠色相關工作的人認為,他們的工作有助於應對氣候變遷的挑戰,更有 66% 的受訪者表示,綠色經濟帶來更多就業及創業的機會。
狄更斯在《雙城記》寫道:「這是最好的時代,也是最壞的時代。」現在的我們面對著是全球的氣候危機、市場通膨、經濟蕭條的世代,但同時也迎來永續發展、綠色經濟的新時代。不論是因應綠色經濟孕育而生的新職業,或是傳統既有工作裡,我們都能找到切入永續的機會,年輕世代也能在綠色經濟發展下,有更多元的選擇和對工作的想像。
資料來源
核稿編輯:李沂霖

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5 分鐘看綠色工作指南,一次掌握綠職涯必備技能

Photo Credit:ThisIsEngineering on Pexels

社企流/文:Jenny Yeh
「這個時代的年輕人在一個充滿危機的世界裡長大。」世界經濟論壇創始人暨執行主席 Klaus Schwab 曾表示,當 COVID-19 疫情肆虐世界各地人們的生活與生計前,過去的社會經濟體系早已使人類宜居的地球面臨巨大風險。
現今社會上的不平等、氣候變遷以及不斷擴大的世代貧富差距、青年負債加劇等,反映在不同年輕世代身上,例如對於 Y 世代來說,2008 年的金融危機和經濟大蕭條導致失業嚴重、龐大的學生負債以及缺乏有意義的工作;Z 世代則面臨疫情帶來的衝擊,學校關閉、失業情況惡化以及各種大規模抗議。這些挑戰深深讓青年世代對自己的未來感到憂慮。
談論地球未來時,青年是重要的利害關係人。綠色經濟重新被重視、產業綠色轉型備受關注的現今,將創造出數百萬的新工作和職業,為年輕世代帶來嶄新的可能。

綠色經濟為工作型態帶來的 3 種改變

隨著永續發展意識抬頭,年輕世代越來越重視永續,更有越來越多人偏好效力於能回應永續價值的企業。根據國際計劃組織(Plan International)調查發現,大多受訪希望在未來 10 年內找到一份綠色工作,在此背景下,國際勞工組織(International Labour Organization,簡稱 ILO)在 2022 年出版《How to work in the green economy?》給年輕人綠色工作的指南中,提出 3 種綠色經濟改變工作型態:
  • 新興綠色工作:需要廣泛綠色知識與技能的工作,由於新技術的發展讓全新職業的出現。以「太陽能技術員」為最明顯的職業,由於太陽能技術的發展,因此需要了解相關系統、技術的人才而產生的新型職業。
  • 綠化現有工作:過去許多傳統經濟部門的工作必須開始適應新的環境、社會情境和新的法規。例如,汽車技工除了需要會修理傳統汽油車以外,也必須有能力修理電動車;又或是農民在面對極端氣候下,必須知道如何使用更少的水、更少殺菌劑等進行生產,甚至還需要學習如何種植適應氣候條件的新品種。在原有工作的技能上疊加相關知識與技能,以因應環境帶來的變化。
  • 重組綠色工作:從污染性產業轉向低碳排產業轉移帶來新的經濟與就業工作。例如:要實現運輸上的減碳做法,會透過減少公路運輸,改以鐵路的方式進行,在運輸成本及碳排放上都優於公路運輸。因此當衰退的產業就業機會(貨車駕駛)減少,就必須透過相關的技能發展計畫來重新進行人員培訓,讓勞工能有機會進入需求增加的產業(鐵路駕駛)中。這過程並非涉及新的綠色技能,而是增加在成長中的就業領域工人們的數量。
然而,國際計畫組織(Plan International) 2021 年針對全球 53 個國家、 2229 名 15-30 歲的年輕人進行調查,其中只有 29% 的人認為自己具備應對氣候變化工作所需的技能;世界經濟論壇 2021 年發布的《Davos Lab:Youth Recovery Plan》顯示,近一半的年輕人認為自己沒有適當的技能,無法確保未來的 5-10 年內有一份體面的工作;在《The Future of Jobs》報告中也提到,企業雇主估計每 10 位員工中就有 4 位需要進行再培訓。培養青年具備適當的綠色技能,對於發展綠色經濟至關重要。(同場加映:未來工作正改變!揭秘「循環工作」,加入綠職涯行列

硬技能+軟實力,掌握綠色工作的關鍵能力

大部分對於綠色技能的想像都會將目光聚焦在科學、技術、工程及數學等知識或能力,然而這僅是特定綠色工作所需要的一部分綠色技能。英國牛津大學氣候科學家 Matthew Shribman 曾表示:「我們需要提倡更廣泛的軟技能,包括系統思考、危機管理、敘事能力、善良的心,以及與自然之間的聯繫。」唯有正確理解綠色技能包含的內容,這才不會像過去幾十年只單單關注溫室氣體排放,而忽略了整個地球自然系統,將人類引導至錯誤的方向。
(綠色經濟需要具有各種不同技能的年輕人。來源:《GEO-6 for Youth》聯合國環境規劃署)
(綠色經濟需要具有各種不同技能的年輕人。來源:《GEO-6 for Youth》聯合國環境規劃署
聯合國環境計劃署 2021 年出版的《GEO-6 for Youth》中提及,綠色經濟需要一個擁有技能的勞動力,而這不僅包括具有科學、工程和管理背景人才,還包括會執行傳統工藝和技術工作的人員,提出 10 項年輕人應該具備的綠色知識、技能與能力,經整理分類後,可以分為 6 大類別:
  • 科學技能:綠色經濟發展十分依賴具有強大科學背景的人才。其中的關鍵角色,將包括環境科學家、生物學家、水文學家和生物化學家。這些從業人員將負責監測、管理及保護地球重要的自然資源
  • 建築和規劃技能:未來的建築物將變得更加節能,且使用更少的建造資源與建造成本。透過設計,建造出符合環境法規和居住者對綠色空間需求的建築
  • 綠色工程和技術技能:成為綠色工程師,協助設計、開發和維護太陽能電池板、風力渦輪機、低排放汽車和其他綠色經濟技術
  • 農業技能:隨著農業和糧食供應能否永續變得重要時,有機農業、城市農業和精準農業等領域,將出現越來越多的綠色就業機會。例如使用大數據、科技等輔助,來提供衡量或提高農業生產率
  • 環境正義技能:這類的工作將面對的是人權和環境權的議題討論。藉由法律、社會和歷史背景等資料,以確保人類不會重複過去的歷史錯誤,例如種族歧視、社會不公正以及環境和社會健康狀況不佳等
  • 系統技能:綠色經濟需要能夠設計、操作和監控各種系統的人才。這些人才需要根據性能指標評估系統,找到優化和改進系統運營的方法。必須具備有宏觀經濟學知識與觀點,並將其融入長期、永續的基礎建設中
此外,除了上述的 6 大關鍵具體的技能類別以外,由美國 21 世紀關鍵能力聯盟(Partnership for 21st Century Skills,簡稱 P21)所提出的 5C 技能,包含:
  1. 批判性思維 Critical thinking
  2. 溝通能力 Communication skills
  3. 團隊協作 Collaboration
  4. 創造與創新 Creativity and innovation
  5. 複雜問題解決 Complex problem solving
《GEO-6 for Youth》提供的 6 項專業領域的「硬技能」應用在綠色工作上所需具備的能力,加上 P21 提出 5C 綜合能力的「軟實力」面對各種工作或生活情境裡皆需要的能力,讓青年世代在面對氣候變遷下實踐綠色經濟轉型,有著更明確的方向與目標,實現永續的未來。
(除了綠色相關知識、技能以外,團隊合作、溝通能力等軟技能也十分重要。來源:ThisIsEngineering on Pexels )
(除了綠色相關知識、技能以外,團隊合作、溝通能力等軟技能也十分重要。來源:ThisIsEngineering on Pexels

培養綠色技能,開啟綠色職涯的各種可能

聯合國環境計劃署預測未來 10 年內,青年失業、就業不足或是需要有意義工作的需求情況會持續增加,更是一項全球性的挑戰。而綠色經濟可謂全球的青年提供一個創新、啟發並且解決目前人類棘手的環境問題,但前提是我們必須讓年輕人擁有正確的資源與培養相對應的能力。
《GEO-6 for Youth》中點出當人青年踏入綠色工作裡,必須先了解、認知到的 4 件事情:
  1. 已經存在或是因應綠色經濟一起出現的工作及創業機會
  2. 在綠色經濟中可能存在但目前尚不存在的工作和創業機會
  3. 這些新工作所敘的知識、技能與能力
  4. 哪些地方(學校、社區、組織)可以協助你獲得所需的資源
在面對未來無法預測的風險及不確定性,綠色經濟帶來實踐 SDGs 的新可能。賦予工作的意義除了薪資以外,更多一份社會、環境實踐的意義。我們選擇綠色(或更綠色)的職業,將對自己及家人的未來產生重大影響,也會影響著地球的未來。
參考資料
核稿編輯:李沂霖
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想踏入綠色工作?帶你一窺 3 大趨勢

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社企流/文:Jenny Yeh
聯合國環境規劃署(UNEP)在今年 3 月的報告中顯示,2021 年各國在第 26 屆聯合國氣候變遷大會(COP 26)中承諾預期達到溫室氣體排放量,對於在 2030 年達到《巴黎協定》設定全球氣溫控制上升在攝氏 1.5 度以內的目標,幾乎是不可能。如若是依照各國目前訂定的政策目標,在 21 世紀末來臨時,全球氣溫將上升攝氏 2.8 度。
英國牛津經濟研究院( Oxford Economics)與國際工程顧問公司奧雅納(Arup)共同在 2023 年發布的《The Global Green Economy》中指出,就以過往的紀錄而言,過去 7 年是地球有紀錄以來最炎熱的時期,極端氣候帶來的危害已讓全球各國加總起來支付約 290 億美元的成本,從美國佛羅里達州的伊恩颶風、到歐洲的夏季熱浪以及今年 1 月巴基斯坦所遭遇到洪水的危害。
這些事件大幅增加經濟成本,對全球 GDP 產生重大的影響。COP27 會議(同場加映:COP27 搶先看!氣候大會對台灣有什麼意義?)上一再提醒政府、企業家們,他們在氣候調適、永續發展的解決方案上扮演重要的角色。在聯合國國際能源署提出 2050 年達到淨零碳排願景下,各國推行的碳中和、碳稅等政策也有助將全球經濟朝向「綠色經濟」方向前進,帶來龐大的綠色商機。

綠色經濟為市場注入 3 大新契機

聯合國環境署(UNEP)定義,綠色經濟是由環境、經濟及社會 3 大面向為主軸,透過公私部門的經濟活動、綠色經營、基礎設施建設或是資產投資等推動等,將減少碳排及環境污染,並提高能源與自然資源的使用效率,進而防止生態系失衡以增進社會福祉。在達成永續發展目標的同時,也能為經濟帶來成長。
《The Global Green Economy》報告書中也清楚地指出,綠色經濟必須在經濟成長、環境與社會福祉間取得平衡、建立良性關係:
  • 環境目標:包含氣候變遷適應及減緩、減少及再利用廢物的循環,以及有效且可持續性的資源管理
  • 經濟目標:促進經濟繁榮、創造高品質的就業機會、提高大眾生活水平、推動創新及就業、增強全球貿易競爭力
  • 社會目標:推動社會包容性、減少貧窮、確保福祉、落實勞工權益等,建立一個公開透明、具有明確問責制度的社會
在此背景下,綠色經濟將為市場帶來 3 大契機:
  • 創造商業機會:創造新的商業機會與勞動市場
  • 提升綠色產值:目前已出現 5 個新綠色產業,包含電動車汽車製造、可再生能源、潔淨能源製造、可再生燃料、綠色金融,以及與之有關的全球供應鏈產業,將創造 10.3 萬億美元產值
  • 加速永續行動:透過各國政府制定相關綠色政策(如碳定價、碳稅等),有助加速企業更專注在生產過程所造成的環境影響,此舉有助於活絡新技術發展、綠色工作實踐以及綠色投資
受到 18 世紀工業革命及 20 世紀全球化浪潮影響下,世界一直是經濟發展優先於自然環境與社會福祉。然而,氣候變遷帶來嚴重的警告下,永續發展、綠色經濟已然成為當代顯學。當企業、各國政府都將綠色議題納入決策與規劃中,綠色經濟將開始蓬勃發展,進而帶動綠色就業機會的增長。

綠色工作 3 大趨勢

趨勢一:整體的全球勞動市場職缺機會多

LinkedIn《Global Green Skills Report 2022》報告指出,在新一波的綠色經濟崛起下,為了滿足且實現國際氣候目標的需求,綠色工作在各行業與國家中快速增加。2019 年,世界上大多數的經濟體中,綠色人才招聘率已超越整體產業人才招聘率,這意味著新型態的綠色人才需求在各國快速增長,於此同時,全球勞動力綠色人才佔比從 2016 年的 9.6% 截至 2021 年底為止已增加至 13.3%。
(從 2016 至 2021 年,5 年間需要綠色技能的職位,每年增長 8%。來源:截自 LinkedIn《Global Green Skills Report 2022》)
(從 2016 至 2021 年,5 年間需要綠色技能的職位,每年增長 8%。來源:截自 LinkedIn《Global Green Skills Report 2022》)
根據不同職業類型中綠色轉型的趨勢來看,在企業服務、製造業、能源與採礦、公共管理以及建築業等 5 項產業別中使用綠色技能(例如能源生產與管理、環境修復、永續性採購等)的數量最多,也是最快進入綠色轉型的產業類型。
各國在綠色經濟策略上的不同,反映在不同行業中。舉例來說,美國在各項產業別的綠色轉型比例都高於全球水平;巴西則在農業、教育、能源等方面較為突出,在藝術、設計方面低於全球水平。但綠色經濟對於勞動市場影響已經涉及至全球的所有行業和國家中,為了建立所需的供應並滿足實現氣候目標,每個產業和國家的綠色勞動力需求都在持續增加。

趨勢二:亞太地區是推展綠色經濟的關鍵

要真正達到全球共同制定的氣候目標是一項困難的事,需要整個經濟活動的改變才能實現。因此,要改變經濟活動就需要改變人們的工作和技能。LinkedIn 在《Global Green Skills Report 2022》中特別指出,在亞太地區的 5 個國家,分別是澳大利亞、中國、印度、紐西蘭與新加坡,被視為綠色經濟轉型的關鍵國家。
其中,新加坡、紐西蘭和澳大利作為全球收入最高的 3 個經濟體,擁有龐大的市場足以影響經濟活動改變,帶來直接性的影響;而中國與印度則是全球人口數最多的國家,擁有著人口紅利,此外根據日本經濟研究中心發現,中國與印度經濟成長快速,到了 2060 年,將佔全球 GDP 的 35%,具有足夠的潛力創造綠色經濟市場與勞動力,為綠色經濟轉型帶來機會。
從目前綠色相關產業人才招聘上來看,雖然比例上,亞太地區各國不及歐美地區,在綠色相關產業上的工作仍有可著力之處,仍有機會為經濟活動帶來改變。
  • 澳大利亞:綠電及綠建築是澳大利亞發展核心。 2021 年在能源及礦業部門是招聘綠色人才最多的產業之一;可再生能源相關的電力系統工程師也在 2016-2021 年間增長了 40%,另外面對極端氣候問題,地質學家與生態學家近年成長快速。
  • 中國:綠色金融是中國推動綠色轉型重要的目標之一,政府鼓勵建立綠色金融體系,且支持綠色貸款及投資,「私人股權投資者」成為中國成長最快的綠色工作;此外,在綠色能源(可再生能源、風力發電、太陽能)與電動車產業的人才招募上也有大幅成長。
  • 印度:在建築工地、工廠等環境問題關注度越來越高,在 2016-2021 年環境健康與安全經理(The Environmental Health, and Safety Manager)成最熱門的工作之一;此外,在 ESG 逐漸被重視下,企業也開始徵聘具有綠色技能的法遵人員。
  • 紐西蘭:紐西蘭是唯一一個在亞太地區國家中,綠色人才招聘超過非綠色人才。由於紐西蘭政府是引領該國家綠色轉型的主導力量,因此公共管理人才與政策顧問是增長最快的職業。
  • 新加坡:金融業是新加坡綠色人才主要招聘行業,需要人才包括為金融機構提供氣候相關揭露的指南、協助銀行評估綠色貿易融資等工作。

趨勢三:新興綠色工作職缺成長快速

2016-2021 年期間,有 5 個新興的綠色職業增長速度最快,分別是永續管理師(30%)、風力渦輪機技術員(24%)、太陽能顧問(23%)、生態學家(22%)和環境衛生與安全專家(20%)。此外在既有的傳統職業中,因應綠色經濟的浪潮下也需要從事綠色相關工作,其中成長最快速的職業,則有法務人員(19%)、產品/行政經理(11%)和技術業務代表(8%)等職位。
(從 2016 至 2021 年,各項綠色工作職位增長佔比。來源:截自 LinkedIn《Global Green Skills Report 2022》)
(從 2016 至 2021 年,各項綠色工作職位增長佔比。來源:截自 LinkedIn《Global Green Skills Report 2022》)

實現地球永續的未來,從成為綠色人才開始

綠色經濟帶來的是人們在氣候調適下的解方,也創造新的產值和工作機會。國際勞工組織在 2019 年發布的《Skills for a Greener Future: A Global View》中提到,轉型至綠色經濟的過程,可能對於勞動市場帶來劇烈地變革,針對勞工在綠色技能的重新訓練和進一步的技能提升,將有助於降失業率、貧困和不平等的問題產生。
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核稿編輯:李沂霖

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永續工作前景佳!掌握綠色趨勢,找到職涯發展的 N 種可能

Photo credit:Min An on pexels

社企流/文:Jenny Yeh

6-7 月整體永續趨勢

根據世界經濟論壇(WFF)最新一份《未來就業前景》(Future of Job 2023)報告中指出,過去 3 年全球受到疫情影響,全球供應鏈也持續面對因地緣政治動盪、經濟發展不確定性、持續通膨以及商品價格變動而帶來挑戰。此外,第四波工業革命與綠色經濟、能源轉型影響等種種因素下,加速了全球勞動市場變革,塑造出新的未來職業與技能需求。
從全球勞動力市場現況來看,已開發國家勞動力缺口仍處於緊張狀態、中低度開發國家失業率仍高於疫情爆發前的水平,且研究指出,僅接受過基礎教育的工人與女性的就業率也相對較低。人們隨著生活成本及威脅加劇下,實際工資呈現下滑態勢,全球勞工對於工作品質的期待與關注度也越來越高。
在全球環境趨勢變化劇烈下,企業和勞工都需要採取轉型因應趨勢。超過 89% 的企業表示,未來 5 年採用新興技術與大數據分析是轉型的趨勢,也會更強化企業經營 ESG 的標準,除了科技人才需求倍增,環境管理、綠色能源轉型等人才需求也將大幅提高。
(在全球環境劇烈變遷之下,越來越多企業將會強化經營 ESG 指標。來源:Freepik)
(在全球環境劇烈變遷之下,越來越多企業將會強化經營 ESG 指標。來源:Freepik

永續幸運色

綠色正夯!一探綠領工作是什麼?

氣候變化日趨嚴重以及自然生態的消逝,擠壓了人類生存的空間,敲響了人類存亡的警鐘。改變全球經濟模式,「綠色經濟」隨之而生——根據聯合國定義,綠色經濟意指減少環境風險及生態稀有性,以達減少溫室氣體及污染之排放、提升能源與資源之使用效率、並防止生物多樣性與生態系統之流失的目標。
在此背景下,許多既有的工作開始被重新定義、亦有不少新興工作因而誕生,像是社企流於 2021 年曾介紹過的循環工作、以及本月專題聚焦的綠領工作(Green-collar work)等,都是近年來國際間廣泛討論、倡議的關鍵字。
在 LinkedIn 在 2023 年 1 月發布的《Global Green Skills Report 2023》中,指出透過政策的制定與投資,能推動企業和消費者走向一個更永續的道路,並可以在 10 年內創造數千萬的綠色就業機會。
根據聯合國環境規劃署(United Nations Environment Programme, UNEP)定義,綠領工作是指對環境保護及復育有重要影響工作,舉凡從事農業、製造業研發、管理和服務工作的勞動者,其工作針對維護生態系統及生物多樣性、透過提高效率來降低能源消耗,以及減少廢物和污染物排放等。又或著是從事直接與環境、能源相關的工作者,例如太陽能電池板、風力發電相關工程師、自然環境保護者。
而廣義來說,其實任何能夠幫助生態環境永續發展的工作都可視作綠領工作,舉凡太陽能顧問、永續經營發展經理、碳盤查人員等。世界經濟論壇指出,這些工作,在未來 3-5 年內需求將會大增。
2023 年初,104 人力銀行以碳中和、負碳排、綠電、風力發電等綠色工作關鍵字,提出對於 2017 到 2022 年,台灣綠領工作現況的觀察。其中便指出:過半數的綠領職缺歡迎社會新鮮人求職、在產業面向則以電子資訊、軟體、半導體需求最強。(同場加映:ESG 永續工作熱門,綠領人才成為職涯新選擇
(未來相關綠色工作需求將會大增。來源:rawpixel.com on Freepi)
(未來相關綠色工作需求將會大增。來源:rawpixel.com on Freepi

宜採取的永續行動

實踐永續,在工作中發揮影響力!

剛畢業的新鮮人怎麼看待未來的工作呢?根據 yes123 人力資源網在今年 5 月透過網路問卷進行抽樣,調查今年畢業或剛退伍的新鮮人,共 1270 份有效問卷中發現,新鮮人的夢幻職業前 5 名之中,不論男女,皆有成為「YouTuber」的選項。此外,包括工程師、公務員、電競選手、作家、網路小編等皆榜上有名。
而新世代工作者對待工作的態度,也愈趨向於不再是僅為糊口、更希望對社會、環境帶來正向影響力——勤業眾信、麥肯錫等研究報告皆指出,新世代青年普遍睞與其價值理念一致的企業、並願投入能回應當今環境社會問題之職場。(同場加映:我要成為「力世代」!在工作中改變社會,開創職涯全新可能
無論是擔任什麼職位,都能在自己能力所及的位置上發揮影響力,像是作為 YouTuber 為社會議題發聲、擔任工程師為偏鄉教育學生設計學習工具等。我們也可以選擇一條自己擅長、喜歡的道路, 創造多元工作與永續連結的不同可能。
參考資料
核稿編輯:李沂霖
2023 年星展銀行(台灣)與社企流攜手推出「星展永續好時光」策展,邀請大家透過「零浪費生活風格」、「1.5°C 低碳生活風格」、「影響力生活風格」,認識更多不浪費、低碳排、挺人權的好點子,度過輕鬆的永續好時光! >> 立刻進站

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前英國政府官員的綠色轉職:用氣候專業知識,為銀行帶來綠色轉型

Photo Credit:HSBC Global Business
社企流/編譯:劉俐君
2015 年的《巴黎協定》要求各國應提出 2020 年以後的氣候行動,其中包括減量措施、減量目標及調適氣候變遷衝擊等,稱為國家自定貢獻(Nationally Determined Contributions, 簡稱NDC)。目前全球多數主要的經濟體已承諾將 NDCs 和淨零政策納入立法,以 2022 年 8 月美國通過降低通膨法案中,包含承諾未來 10 年內將提撥 3690 億美元投入在能源安全與氣候變遷領域之中,包含提供消費者購買電動車稅收抵免等激勵措施;抑或是歐盟《歐洲氣候法》、澳大利亞的《氣候變遷法 2022》明確地將減碳政策及措施納入法案之中。
但在減少碳排放方面,全球的進展仍不足以達到巴黎協定所制定的目標,即將溫度升高限制在工業化前水平的1.5°C以內。
因此,在減碳、氣候調適措施上,需要公私部門進行協力。各國政府專注於政策制定、入法案推動,私部門將目標轉化為實際作為,而這也讓私部門的角色變得越來越重要。

從公部門到私部門,將氣候專業經驗帶入企業中

國際能源署(International Energy Agency)表示 2050 年之前必須達成全球淨零排放的目標;彭博新能源財經(BloombergNEF)報告指出,2021 年銀行提供化石燃料融資略高於 1 兆美元,而低碳能源項目和公司融資額為 8420 億美元。
(2022 年起,有多家金融機構因提供化石燃料融資,受到越發嚴格的審查。來源:Documerica on Unsplash)
(2022 年起,有多家金融機構因提供化石燃料融資,受到越發嚴格的審查。來源:Documerica on Unsplash
擁有生態學和氣候科學專業背景知識的 Jenny McInnes,過去 16 年間,曾於英國政府的商業、能源與工業策略部門(BEIS: Department for Business, Energy and Industrial Strategy)從事國際氣候談判和金融相關工作,任職期間協助建立國際團隊,並負責管理英國對外援助預算約 5 億英鎊(6 億美元)的氣候專案計畫。
2022 年,她從公部門離開後,轉入商界,擔任匯豐銀行(HSBC)永續政策與合作部門主管。 Jenny 表示,「我認為,政府是變革的重要槓桿之一,而私人企業金融絕對是另一個關鍵要素,因為它是大部分氣候行動的資金來源。」市場上目前已有數兆(美元)的資金存在, Jenny 認為這些資金必須在私營的金融企業內部中重新調整,才能更有效地發揮協助支持氣候行動。
此外,Jenny 也曾在 2022 年 9 月的全球新興市場論壇(Global Emerging Markets, 簡稱 GEMs)上提及,「國家制定政策並公開承諾氣候目標,這不僅是利害關係人提供明確目標,更能鼓勵其他國家採取相同行動;然而,僅設定目標是遠遠不夠的,必須相關資金的詳細規劃和制定,而這也是私營企業拿手且具備的能力,讓資金更有效地運用。」

一份充滿挑戰、嘗試與冒險的工作

在 Jenny 的工作裡需要經常整合不同領域的看法、觀點,她說:「我做的很多事都在試圖了解科學、證據、思想領袖、意見領袖對不同行業轉向淨零(排放)的看法。此外,試著了解銀行實施內部政策會有什麼挑戰。」透過將科學與銀行提供給客戶的服務及需求,兩相結合十分重要。
報導中,Jenny 也提到,「這份工作的挑戰在於靈巧地找到各方利害關係人之間的平衡。例如要能滿足現在銀行能為客戶提供的服務、客戶需求以及未來期望,同時也需要滿足投資者與股東的需要,也不能辜負公眾期望 。」
但她也強調,在這決策的過程「並非讓所有人共同決定」,而是嘗試快速地了解如何從商品供應鏈消除森林的濫伐、銀行業者在其中扮演的角色,以及如何與合適的客戶和夥伴合作,並確立合適的方案時擴大應用在銀行的各項業務中。即便面對來自四面八方的挑戰,Jenny 仍認為這是一份有著不同嘗試與冒險的工作。
(Jenny 期盼由私部門的推動協助各國政府推進氣候變遷的政策實現。來源:Jenny McInnes on Twitter)
(Jenny 期盼由私部門的推動協助各國政府推進氣候變遷的政策實現。來源:Jenny McInnes on Twitter

在組織中推動計畫,由內部啟動的影響力

2022 年多家金融機構因提供化石燃料融資,受到嚴格的審查,社運人士也敦促銀行加速轉型。Jenny 在 2022 年上任沒多久,為匯豐銀行的能源部門制定新政策:「自 12 月起停止資助新油田及天然氣田」,實際落實她進入企業工作的目標。
「化石燃料需求的改變是必然,更是淨零碳排協議中轉型重要的一部分。然而,如果我們不帶上客戶,就無法影響全球轉型。」她認為,銀行業者的工作在於如何將不同投資組合,放在不同級別的客戶上,透過個別提升來達到全球對於淨零碳排的期望標準。
從企業內部開始改變,在全球轉型中的角色和定位,以及有效地扮演影響金融投資的角色,由內而外的發起影響。
參考資料
核稿編輯:葉于甄

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專訪均一軟體工程師 Nissen :不用等到退休,才開始自己想要的人生

Photo Credit:Nissen

社企流/文:蘇郁晴
6 月畢業季後,一批大學畢業生準備步入職場,據人力銀行統計,工程師是新鮮人票選出的夢幻職業之一。想要成為工程師,除了進入知名科技公司,還有什麼選擇?Nissen 大學主修哲學系,但出社會後的第一份正職工作,她選擇到社會創新組織「均一平台教育基金會」(均一)擔任軟體工程師。 3 年過去了,她已成為軟體發展組副組長,回望這份工作的點滴,她有感而發:「許多人期待退休後,才開始自己真正想要的人生。但我覺得,自己現在就已經在實踐這樣的生活。」
( Nissen 在均一擔任軟體發展組副組長。來源:Nissen)
( Nissen 在均一擔任軟體發展組副組長。來源:Nissen)

學習程式語言,用專業技術發揮影響力

早在求學時期,想讓世界變得更好的種子就已種入 Nissen 心中。就讀台灣大學哲學系的她,喜歡探索理想世界、關注道德正義等哲學議題,但她發現若只探討思想,很難以透過實際行動為議題盡份心力。
於是,大一至大三期間,她透過修課、社團、實習接觸不同領域的知識,包括商業、人文社會、設計、行銷等,試過一輪後,最終找到對程式設計的熱忱。「我喜歡進行邏輯性的思考,透過寫程式這項技術,可以真的幫助人們解決問題。」在即將升大四,身旁許多同學已開始積極實習或準備研究所時,Nissen 選擇開始學習程式、進一步鑽研程式語言。
不過,Nissen 仍沒放下對哲學的愛,相較其他喜歡探討技術功能的工程師,她對深入了解技術被發明的原因,與背後代表的創新觀點更著迷,也樂於將這些研究分享給他人;她曾到程式課程學校「ALPHA Camp」等組織擔任助教,一方面透過教導他人加強自己的學習,另一方面也實踐欲為他人解決問題的初心。

踏入社會創新組織,打破以往的刻板印象

在 ALPHA Camp 擔任助教的同時,Nissen 也到社會創新組織「為台灣而教」(TFT)擔任兼職工程師,負責維護欲擔任計畫教師者的申請系統與捐款系統。但在她踏入社會創新領域前,也曾遲疑不決、面臨不知下一步該怎麼走的掙扎。
「我也同樣需要主流價值帶來的某種安全感,但又不希望與他人一樣、走這條一眼就能看見未來走向的路。」眼看身邊其他朋友,有的進入知名科技公司上班、有的赴海外攻讀研究所,Nissen 雖然不想與他人一樣,卻也擔心充滿太多未知的道路。後來,她在 podcast 上聽到 TFT 對於人才培育、偏鄉教育的理念與分享,發現與自己理念不謀而合,最終決定踏進這條較少人走,但能在工作中注入影響力的路。
談起第一次進入社會創新組織工作的感受,她說:「一開始的印象是充滿熱情、溫暖的,實際進來後發現除了這些情感的要素外,工作過程也會有著許多策略、模型、改變理論等商管類知識。原來願景理念是可以與執行方法論結合,在不會犧牲人的權益、又能更聰明的做事。」

在均一,找到兼具成長與理想的夢想工作

當時的 TFT 沒有完整的工程團隊,Nissen 是少數的工程師,很少人可以討論與學習相關技術,但即將從大學畢業的她,還是很渴望在技術面有更多的成長。雖然認同 TFT 的理念,但在技術面認為自己還需更多優秀的前輩學習。於是,她開始朝不同規模大小的企業投履歷、面試,希望能找到具成長且理念相投的公司。
某天下班,從 TFT 辦公室離開時,她赫然想到在隔壁的均一,正是為孩子們打造一個免費、優質教育內容的線上學習平台。均一完整的軟體發展團隊,或許正是一個很好兼顧成長和理想的選擇,「團隊中有許優秀的資深軟體夥伴,能作為我成長的範本,讓我知道如何持續精進在軟體上的技術能力。」
爾後,經過面試 Nissen 順利成為均一的工程師,負責軟體開發,提供更好的功能幫助孩子成為終身學習者。加入均一的第二年,Nissen 迎來成為工程師職涯的一大挑戰——負責規劃「2022 星空探險隊」線上活動的系統重構。
星空探險隊是均一每年都會舉辦的線上競賽,內容是提供學生組隊參賽,透過觀看學習影片、做習題等方式累積點數、獲得獎勵,屆時將會有 2-3 萬國小國中學生參與。
但因為系統已經使用多年,當初開發也比較倉促,因而累積了一些技術債並有許多效能瓶頸。因此 2022 年 ,轉由 Nissen 擔任工程師端的技術 PM,負責規劃將這個複雜度高的舊系統重新翻新,同時需還要兼顧效能、建置成本、使用者體驗等。她坦言「要規劃這樣複雜的大型系統重構,需要考慮到非常多技術細節和情境,壓力真的不小。」最後,經過 Nissen 主要統籌與其他 10 多位工程師半年的開發協作下,順利讓系統上線,這也讓她在執行過程中學習許多。
(2022 星空探險隊線上活動。來源:均一平台教育基金會)
(2022 星空探險隊線上活動。來源:均一平台教育基金會

在社會創新組織,實踐自己想要的人生選擇

談到軟體工程師在一般業界與社會創新組織的差異時,Nissen 坦言,有時候看到朋友在哪些知名外商工作、去哪裡出差還是會羨慕,但同時也常聽見朋友分享,是如何不喜歡自己的工作、主管,甚至對工作內容沒有熱情,只期待趕快退休再來做自己想做的事。深知每條路背後都有不同代價的她說,「許多人期待退休後,才去開始自己真正想要的人生。但我覺得,自己現在就已經在實踐這樣的生活了。」
是否推薦社會新鮮人第一份工作選擇進入社會創新組織?她建議,以軟體工程師來說,多數社會創新組織較少有完整的工程團隊,可能缺少好的學習榜樣。「但相反的,在這樣的組織好處是接觸的面向廣,一個工程師可能同時要涵蓋到前、後端,甚至是一些 PM 的工作,也因此能更廣泛探索自己感興的面向,並培養積極的自主學習能力。」
而相對多數社創組織,均一算是例外,均一是少數有完整工程團隊的社創組織。在軟體開發上,從規劃、開發、測試到上線,流程都相對完整和有系統,可以在其中與學習完整的軟體工作流程,同時也有一群資深優秀工程師夥伴,可以跟這些榜樣學習。
而除了技能上,在社會創新組織中也更容易找到一群有相似價值觀、同樣希望在工作中發揮影響力的夥伴。
(Nissen 在社會創新組織找到一群有相似價值觀、且同樣希望在工作中發揮影響力的夥伴。來源:Nissen )
(Nissen 在社會創新組織找到一群有相似價值觀、且同樣希望在工作中發揮影響力的夥伴。來源:Nissen )
面對個人職涯規劃,Nissen 經歷幾度社會期待與個人理想的拉扯,這也是許多人可能面臨的問題。不過面對這種糾結,她認為:「兩種選擇其實都是身為一個人,很真實的需求。就算當下兩者會衝突,但不代表未來兩者沒有同時實現的可能,最重要的是清楚自己當下究竟想要什麼。」
「重點是,別誤把別人在意的價值當成自己在意的。因為這樣當真的執行時,在過程就會感到迷惘、找不到意義。我們應該誠實面對自己的心去做選擇,並清楚明白自己的每個選擇背後,究竟是為了回應哪一個我們特定的需求。」
核稿編輯:葉于甄
2023 年星展銀行(台灣)與社企流攜手推出「星展永續好時光」策展,邀請大家透過「零浪費生活風格」、「1.5°C 低碳生活風格」、「影響力生活風格」,認識更多不浪費、低碳排、挺人權的好點子,度過輕鬆的永續好時光! >> 立刻進站

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