畢業季結束後，職場將迎來第一批 9 年級的畢業生。歷經景氣衰退、市場通膨、疫情、戰爭、氣候變遷等影響之下，工作型態的樣貌也跟著在改變。正值求職高峰季，社企流 6、7 月專題以「永續工作」為主軸，談在永續趨勢下興起的熱門工作、同時也以大學生票選出的夢幻職業切入，看各行各業如何於工作中發揮正向影響力！
未來工作怎麼選？綠色職涯趨勢、青年熱門職業 Top3 ㄧ次看
社企流／文：Jenny Yeh
進入 8 月，再過半個月節氣將迎來「處暑」，但酷暑仍尚未減緩，北半球延續多日的炎熱高溫，美國科學家就大膽預測今年可能是地球 10 萬年來最酷熱的夏季。無獨有偶，南韓暴雨造成的災害也在當地造成嚴重的死傷。隨著世界越來越意識到其對環境的影響，永續、綠色相關職業也不斷增加，從再生能源發電到永續農業等，都是重要的綠色工作。
在〈想踏入綠色工作？帶你一窺 3 大趨勢〉文章中提到，綠色工作是各國推行綠色經濟重要的關鍵，因此各國政府、企業積極創造許多綠色工作；〈5 分鐘看綠色工作指南，一次掌握綠職涯必備技能〉一文中，則也分享從事綠色工作需要哪些知識與技能，讓綠色工作有實際執行的可能。接下來，將從近年來成長最快速的綠色工作，以及傳統工作中如何從事綠色工作，打開我們對綠色工作的各種想像。
快速成長的 8 項綠色工作
從 2019 年國家地理雜誌的調查、LinkedIn《Global Green Skills Report 2022》報告書以及全球目前最大求職垂直搜尋引擎 indeed 2023 年調查結果中，綜合整理出 8 項在綠色經濟下成長最快速的綠色工作，包括：
- 城市種植者（Urban growers）：在城市建築的屋頂種植蔬果，藉由減少土地、水與農業的使用，並縮短食物供應鏈，為當地提供食物來源。種滿植物的綠色屋頂也能改善都市環境、提供節能、管理雨水、改善空氣品質等，同時滿足在地食物生產與綠色建築需求。
- 永續管理師（Sustainability Manager）：協助企業、組織管理其營運方式具有環境永續性，包括商業模式轉型、降低能源或自然資源使用、減少廢棄物排放，以及調查其合作夥伴、供應鏈所使用的服務、商品是取得或具有永續性。
- 廢棄物管理（Waste manager）、綠色設計師（Green designer）：在綠色經濟中，管理廢棄物是十分重要的工作，包括妥善收集、分類以及處理回收的廢棄物，減少對於環境的影響。除此之外，綠色設計師透過創意將回收物再升級或重新設計成為新商品，對環境保護帶來重要影響。
- 生態學家（Ecologist）：透過研究環境與生物間的聯繫，基於研究結果可協助預測人類行為是否造成環境的不良影響，也能分析自然環境對人類的影響，這項工作對實踐永續發展目標至關重要。
- 綠色建築師（Green builders）：利用結構設計、使用友善生態的材料或是循環再生材料等，減少建築興建過程的耗材、碳排放等消除對環境負面影響，並且提高建築的耐用性，朝永續發展。此外，減少化學性塗料或採用天然材料，都能有效地改善建築工人的工作環境、與居民的生活品質。
- 太陽能電池技術員（Solar cell technicians）、太陽能顧問（Solar consultant）：根據歐盟統計，過去 10 年中，太陽能電池和太陽光電系統生產快速成長，儘管效能與成本需下降，但已成為重要的再生能源之一。太陽能發電也為貧困和農村地區的人們提供關鍵電力來源。
- 風力發電技術員（Wind Turbine Technician）：除了日常維護風力渦輪機，也需要在必要時進行維修。美國能源資訊管理局 2022 年統計數據顯示，再生能源已超過核能和傳統燃煤發電，風力和太陽能發電比例增至14%。到 2050 年預計全球產電總量將有 1/3 來自風力發電。
- 環境健康與安全專家（Environmental Health and Safety Specialist）：主要根據不同組織需求，制定且執行健康、安全與環保等政策、流程，並針對廢棄物、污染物等處理進行有效管理、風險評估、控制與建議等工作，是對環境與公共健康具有重要影響力的綠色職業。
除了上述的職業以外，像是水利工程師、森林管理員或潮汐發電研究員等，與環境、能源、工程等有直接相關性工作也十分熱門，而這些都需要具備一定程度的「硬技能」、知識背景以及解決問題的能力，才能更好地執行相關工作。
不只新工作，既有工作也「變綠」了！
除了因為綠色經濟而興起的職業外，在大多數的傳統職業，例如音樂、教育、大眾傳播、法律等工作，都有實現永續的可能。
全世界的垃圾都是他的樂器
Shady Rabab 是一位來自埃及的音樂家、設計師，他看見盧克索過度發展觀光帶來大量的垃圾，而些垃圾造成了環境污染問題。他將這些在城市裡進行垃圾收集工作的孩子們聚集起來，教導他們如何利用廢棄物製作樂器及演奏，並成立垃圾音樂學院（Garbage Conservatoire）。藉由自製的樂器，在埃及各地巡迴演奏，透過音樂與藝術作為媒介，藉此培養社區、家庭和孩子們之間的關係，也為孩子們提供表達自我與提升自信的方式，將永續發展的思考扎根。
Shady Rabab 希望將垃圾音樂學院帶往世界各國，向世界展示這些原本被認為是垃圾的東西，經過重新設計後也可以變成有價值的東西。
善用故事敘述的力量，為環境發聲敘述故事的力量
不論是教師、記者或視覺影像設計者，最重要的是擁有「說故事的藝術能力」。在環境議題上的知識倡議上，提供不同思考方向或啟發創意發揮重要的影響。來自加拿大的非營利組織 Green Teacher，致力協助投身在不同教育情境中的教師、人員，具有創新、基於科學實證的免費資源使用在教學場域中，提高年輕學習者的環境素養。
Climate Tracker（CT）是由一群新聞工作所成利的國際非營利組織，協助、訓練並指導來自世界各地，超過 8000 位的年輕氣候記者。透過支持有影響力的在地記者，講述引人共鳴的氣候故事，以更好地理解全球氣候環境面臨的挑戰、趨勢和困境。
用法律捍衛環境災害下的人權
在民主法治的國家裡，法律是保障人民最後一道防線，也能透過法律為環境保護盡一份心力。律師除了在訴訟上提供協助以外，也能推動環境保護相關法的修法；人權律師可以援助那些因環境災害被迫遷徙等權利被侵害的人；更可以透過法律的手段，對環境破壞的個人或組織起訴，以伸張環境正義。
如同來自比利時的年輕律師 Pan-Van de Meulebroeke，專注於研究公法與環境法，她認為法律推進環境問題是急迫且重要的，當氣候相關法律越來越被重視時，企業及其對環境影響的訴訟案件也會越來越多，而律師的角色也會越來越重要。（同場加映：首例氣候訴訟開庭！美國青年控告蒙大拿州違憲）
面對未來挑戰，重新想像你的綠色職涯
國際計畫組織調查發現，47％ 從事綠色相關工作的人認為，他們的工作有助於應對氣候變遷的挑戰，更有 66% 的受訪者表示，綠色經濟帶來更多就業及創業的機會。
狄更斯在《雙城記》寫道：「這是最好的時代，也是最壞的時代。」現在的我們面對著是全球的氣候危機、市場通膨、經濟蕭條的世代，但同時也迎來永續發展、綠色經濟的新時代。不論是因應綠色經濟孕育而生的新職業，或是傳統既有工作裡，我們都能找到切入永續的機會，年輕世代也能在綠色經濟發展下，有更多元的選擇和對工作的想像。
資料來源
- 11 of the Fastest Growing Green Jobs（National Geographic Society）
- GEO-6 for Youth（United Nations Environment Programme）
- Garbage Music（Young Champions of the Earth）
- Belgian lawyer takes climate change battle to court（Thomson Reuters Foundation）
核稿編輯：李沂霖
社企流／文：Jenny Yeh
「這個時代的年輕人在一個充滿危機的世界裡長大。」世界經濟論壇創始人暨執行主席 Klaus Schwab 曾表示，當 COVID-19 疫情肆虐世界各地人們的生活與生計前，過去的社會經濟體系早已使人類宜居的地球面臨巨大風險。
現今社會上的不平等、氣候變遷以及不斷擴大的世代貧富差距、青年負債加劇等，反映在不同年輕世代身上，例如對於 Y 世代來說，2008 年的金融危機和經濟大蕭條導致失業嚴重、龐大的學生負債以及缺乏有意義的工作；Z 世代則面臨疫情帶來的衝擊，學校關閉、失業情況惡化以及各種大規模抗議。這些挑戰深深讓青年世代對自己的未來感到憂慮。
談論地球未來時，青年是重要的利害關係人。綠色經濟重新被重視、產業綠色轉型備受關注的現今，將創造出數百萬的新工作和職業，為年輕世代帶來嶄新的可能。
綠色經濟為工作型態帶來的 3 種改變
隨著永續發展意識抬頭，年輕世代越來越重視永續，更有越來越多人偏好效力於能回應永續價值的企業。根據國際計劃組織（Plan International）調查發現，大多受訪希望在未來 10 年內找到一份綠色工作，在此背景下，國際勞工組織（International Labour Organization，簡稱 ILO）在 2022 年出版《How to work in the green economy?》給年輕人綠色工作的指南中，提出 3 種綠色經濟改變工作型態：
- 新興綠色工作：需要廣泛綠色知識與技能的工作，由於新技術的發展讓全新職業的出現。以「太陽能技術員」為最明顯的職業，由於太陽能技術的發展，因此需要了解相關系統、技術的人才而產生的新型職業。
- 綠化現有工作：過去許多傳統經濟部門的工作必須開始適應新的環境、社會情境和新的法規。例如，汽車技工除了需要會修理傳統汽油車以外，也必須有能力修理電動車；又或是農民在面對極端氣候下，必須知道如何使用更少的水、更少殺菌劑等進行生產，甚至還需要學習如何種植適應氣候條件的新品種。在原有工作的技能上疊加相關知識與技能，以因應環境帶來的變化。
- 重組綠色工作：從污染性產業轉向低碳排產業轉移帶來新的經濟與就業工作。例如：要實現運輸上的減碳做法，會透過減少公路運輸，改以鐵路的方式進行，在運輸成本及碳排放上都優於公路運輸。因此當衰退的產業就業機會（貨車駕駛）減少，就必須透過相關的技能發展計畫來重新進行人員培訓，讓勞工能有機會進入需求增加的產業（鐵路駕駛）中。這過程並非涉及新的綠色技能，而是增加在成長中的就業領域工人們的數量。
然而，國際計畫組織（Plan International） 2021 年針對全球 53 個國家、 2229 名 15-30 歲的年輕人進行調查，其中只有 29% 的人認為自己具備應對氣候變化工作所需的技能；世界經濟論壇 2021 年發布的《Davos Lab:Youth Recovery Plan》顯示，近一半的年輕人認為自己沒有適當的技能，無法確保未來的 5-10 年內有一份體面的工作；在《The Future of Jobs》報告中也提到，企業雇主估計每 10 位員工中就有 4 位需要進行再培訓。培養青年具備適當的綠色技能，對於發展綠色經濟至關重要。（同場加映：未來工作正改變！揭秘「循環工作」，加入綠職涯行列）
硬技能＋軟實力，掌握綠色工作的關鍵能力
大部分對於綠色技能的想像都會將目光聚焦在科學、技術、工程及數學等知識或能力，然而這僅是特定綠色工作所需要的一部分綠色技能。英國牛津大學氣候科學家 Matthew Shribman 曾表示：「我們需要提倡更廣泛的軟技能，包括系統思考、危機管理、敘事能力、善良的心，以及與自然之間的聯繫。」唯有正確理解綠色技能包含的內容，這才不會像過去幾十年只單單關注溫室氣體排放，而忽略了整個地球自然系統，將人類引導至錯誤的方向。
聯合國環境計劃署 2021 年出版的《GEO-6 for Youth》中提及，綠色經濟需要一個擁有技能的勞動力，而這不僅包括具有科學、工程和管理背景人才，還包括會執行傳統工藝和技術工作的人員，提出 10 項年輕人應該具備的綠色知識、技能與能力，經整理分類後，可以分為 6 大類別：
- 科學技能：綠色經濟發展十分依賴具有強大科學背景的人才。其中的關鍵角色，將包括環境科學家、生物學家、水文學家和生物化學家。這些從業人員將負責監測、管理及保護地球重要的自然資源
- 建築和規劃技能：未來的建築物將變得更加節能，且使用更少的建造資源與建造成本。透過設計，建造出符合環境法規和居住者對綠色空間需求的建築
- 綠色工程和技術技能：成為綠色工程師，協助設計、開發和維護太陽能電池板、風力渦輪機、低排放汽車和其他綠色經濟技術
- 農業技能：隨著農業和糧食供應能否永續變得重要時，有機農業、城市農業和精準農業等領域，將出現越來越多的綠色就業機會。例如使用大數據、科技等輔助，來提供衡量或提高農業生產率
- 環境正義技能：這類的工作將面對的是人權和環境權的議題討論。藉由法律、社會和歷史背景等資料，以確保人類不會重複過去的歷史錯誤，例如種族歧視、社會不公正以及環境和社會健康狀況不佳等
- 系統技能：綠色經濟需要能夠設計、操作和監控各種系統的人才。這些人才需要根據性能指標評估系統，找到優化和改進系統運營的方法。必須具備有宏觀經濟學知識與觀點，並將其融入長期、永續的基礎建設中
此外，除了上述的 6 大關鍵具體的技能類別以外，由美國 21 世紀關鍵能力聯盟（Partnership for 21st Century Skills，簡稱 P21）所提出的 5C 技能，包含：
- 批判性思維 Critical thinking
- 溝通能力 Communication skills
- 團隊協作 Collaboration
- 創造與創新 Creativity and innovation
- 複雜問題解決 Complex problem solving
《GEO-6 for Youth》提供的 6 項專業領域的「硬技能」應用在綠色工作上所需具備的能力，加上 P21 提出 5C 綜合能力的「軟實力」面對各種工作或生活情境裡皆需要的能力，讓青年世代在面對氣候變遷下實踐綠色經濟轉型，有著更明確的方向與目標，實現永續的未來。
培養綠色技能，開啟綠色職涯的各種可能
聯合國環境計劃署預測未來 10 年內，青年失業、就業不足或是需要有意義工作的需求情況會持續增加，更是一項全球性的挑戰。而綠色經濟可謂全球的青年提供一個創新、啟發並且解決目前人類棘手的環境問題，但前提是我們必須讓年輕人擁有正確的資源與培養相對應的能力。
《GEO-6 for Youth》中點出當人青年踏入綠色工作裡，必須先了解、認知到的 4 件事情：
- 已經存在或是因應綠色經濟一起出現的工作及創業機會
- 在綠色經濟中可能存在但目前尚不存在的工作和創業機會
- 這些新工作所敘的知識、技能與能力
- 哪些地方（學校、社區、組織）可以協助你獲得所需的資源
在面對未來無法預測的風險及不確定性，綠色經濟帶來實踐 SDGs 的新可能。賦予工作的意義除了薪資以外，更多一份社會、環境實踐的意義。我們選擇綠色（或更綠色）的職業，將對自己及家人的未來產生重大影響，也會影響著地球的未來。
參考資料
- These are the skills young people will need for the green jobs of the future（World Economic Forum）
- How can the green jobs boom avoid leaving workers behind?（Development Policy Review）
- Young people hold the key to creating a better future（World Economic Forum）
- How to work in the green economy? Guide for young people, job seekers and those who support them（International Labour Organization）
- GEO-6 for Youth（United Nations Environment Programme）
核稿編輯：李沂霖
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社企流／文：Jenny Yeh
聯合國環境規劃署（UNEP）在今年 3 月的報告中顯示，2021 年各國在第 26 屆聯合國氣候變遷大會（COP 26）中承諾預期達到溫室氣體排放量，對於在 2030 年達到《巴黎協定》設定全球氣溫控制上升在攝氏 1.5 度以內的目標，幾乎是不可能。如若是依照各國目前訂定的政策目標，在 21 世紀末來臨時，全球氣溫將上升攝氏 2.8 度。
英國牛津經濟研究院（ Oxford Economics）與國際工程顧問公司奧雅納（Arup）共同在 2023 年發布的《The Global Green Economy》中指出，就以過往的紀錄而言，過去 7 年是地球有紀錄以來最炎熱的時期，極端氣候帶來的危害已讓全球各國加總起來支付約 290 億美元的成本，從美國佛羅里達州的伊恩颶風、到歐洲的夏季熱浪以及今年 1 月巴基斯坦所遭遇到洪水的危害。
這些事件大幅增加經濟成本，對全球 GDP 產生重大的影響。COP27 會議（同場加映：COP27 搶先看！氣候大會對台灣有什麼意義？）上一再提醒政府、企業家們，他們在氣候調適、永續發展的解決方案上扮演重要的角色。在聯合國國際能源署提出 2050 年達到淨零碳排願景下，各國推行的碳中和、碳稅等政策也有助將全球經濟朝向「綠色經濟」方向前進，帶來龐大的綠色商機。
綠色經濟為市場注入 3 大新契機
聯合國環境署（UNEP）定義，綠色經濟是由環境、經濟及社會 3 大面向為主軸，透過公私部門的經濟活動、綠色經營、基礎設施建設或是資產投資等推動等，將減少碳排及環境污染，並提高能源與自然資源的使用效率，進而防止生態系失衡以增進社會福祉。在達成永續發展目標的同時，也能為經濟帶來成長。
《The Global Green Economy》報告書中也清楚地指出，綠色經濟必須在經濟成長、環境與社會福祉間取得平衡、建立良性關係：
- 環境目標：包含氣候變遷適應及減緩、減少及再利用廢物的循環，以及有效且可持續性的資源管理
- 經濟目標：促進經濟繁榮、創造高品質的就業機會、提高大眾生活水平、推動創新及就業、增強全球貿易競爭力
- 社會目標：推動社會包容性、減少貧窮、確保福祉、落實勞工權益等，建立一個公開透明、具有明確問責制度的社會
在此背景下，綠色經濟將為市場帶來 3 大契機：
- 創造商業機會：創造新的商業機會與勞動市場
- 提升綠色產值：目前已出現 5 個新綠色產業，包含電動車汽車製造、可再生能源、潔淨能源製造、可再生燃料、綠色金融，以及與之有關的全球供應鏈產業，將創造 10.3 萬億美元產值
- 加速永續行動：透過各國政府制定相關綠色政策（如碳定價、碳稅等），有助加速企業更專注在生產過程所造成的環境影響，此舉有助於活絡新技術發展、綠色工作實踐以及綠色投資
受到 18 世紀工業革命及 20 世紀全球化浪潮影響下，世界一直是經濟發展優先於自然環境與社會福祉。然而，氣候變遷帶來嚴重的警告下，永續發展、綠色經濟已然成為當代顯學。當企業、各國政府都將綠色議題納入決策與規劃中，綠色經濟將開始蓬勃發展，進而帶動綠色就業機會的增長。
綠色工作 3 大趨勢
趨勢一：整體的全球勞動市場職缺機會多
LinkedIn《Global Green Skills Report 2022》報告指出，在新一波的綠色經濟崛起下，為了滿足且實現國際氣候目標的需求，綠色工作在各行業與國家中快速增加。2019 年，世界上大多數的經濟體中，綠色人才招聘率已超越整體產業人才招聘率，這意味著新型態的綠色人才需求在各國快速增長，於此同時，全球勞動力綠色人才佔比從 2016 年的 9.6％ 截至 2021 年底為止已增加至 13.3%。
根據不同職業類型中綠色轉型的趨勢來看，在企業服務、製造業、能源與採礦、公共管理以及建築業等 5 項產業別中使用綠色技能（例如能源生產與管理、環境修復、永續性採購等）的數量最多，也是最快進入綠色轉型的產業類型。
各國在綠色經濟策略上的不同，反映在不同行業中。舉例來說，美國在各項產業別的綠色轉型比例都高於全球水平；巴西則在農業、教育、能源等方面較為突出，在藝術、設計方面低於全球水平。但綠色經濟對於勞動市場影響已經涉及至全球的所有行業和國家中，為了建立所需的供應並滿足實現氣候目標，每個產業和國家的綠色勞動力需求都在持續增加。
趨勢二：亞太地區是推展綠色經濟的關鍵
要真正達到全球共同制定的氣候目標是一項困難的事，需要整個經濟活動的改變才能實現。因此，要改變經濟活動就需要改變人們的工作和技能。LinkedIn 在《Global Green Skills Report 2022》中特別指出，在亞太地區的 5 個國家，分別是澳大利亞、中國、印度、紐西蘭與新加坡，被視為綠色經濟轉型的關鍵國家。
其中，新加坡、紐西蘭和澳大利作為全球收入最高的 3 個經濟體，擁有龐大的市場足以影響經濟活動改變，帶來直接性的影響；而中國與印度則是全球人口數最多的國家，擁有著人口紅利，此外根據日本經濟研究中心發現，中國與印度經濟成長快速，到了 2060 年，將佔全球 GDP 的 35％，具有足夠的潛力創造綠色經濟市場與勞動力，為綠色經濟轉型帶來機會。
從目前綠色相關產業人才招聘上來看，雖然比例上，亞太地區各國不及歐美地區，在綠色相關產業上的工作仍有可著力之處，仍有機會為經濟活動帶來改變。
- 澳大利亞：綠電及綠建築是澳大利亞發展核心。 2021 年在能源及礦業部門是招聘綠色人才最多的產業之一；可再生能源相關的電力系統工程師也在 2016-2021 年間增長了 40％，另外面對極端氣候問題，地質學家與生態學家近年成長快速。
- 中國：綠色金融是中國推動綠色轉型重要的目標之一，政府鼓勵建立綠色金融體系，且支持綠色貸款及投資，「私人股權投資者」成為中國成長最快的綠色工作；此外，在綠色能源（可再生能源、風力發電、太陽能）與電動車產業的人才招募上也有大幅成長。
- 印度：在建築工地、工廠等環境問題關注度越來越高，在 2016-2021 年環境健康與安全經理（The Environmental Health, and Safety Manager）成最熱門的工作之一；此外，在 ESG 逐漸被重視下，企業也開始徵聘具有綠色技能的法遵人員。
- 紐西蘭：紐西蘭是唯一一個在亞太地區國家中，綠色人才招聘超過非綠色人才。由於紐西蘭政府是引領該國家綠色轉型的主導力量，因此公共管理人才與政策顧問是增長最快的職業。
- 新加坡：金融業是新加坡綠色人才主要招聘行業，需要人才包括為金融機構提供氣候相關揭露的指南、協助銀行評估綠色貿易融資等工作。
趨勢三：新興綠色工作職缺成長快速
2016-2021 年期間，有 5 個新興的綠色職業增長速度最快，分別是永續管理師（30％）、風力渦輪機技術員（24％）、太陽能顧問（23％）、生態學家（22％）和環境衛生與安全專家（20％）。此外在既有的傳統職業中，因應綠色經濟的浪潮下也需要從事綠色相關工作，其中成長最快速的職業，則有法務人員（19％）、產品／行政經理（11％）和技術業務代表（8％）等職位。
實現地球永續的未來，從成為綠色人才開始
綠色經濟帶來的是人們在氣候調適下的解方，也創造新的產值和工作機會。國際勞工組織在 2019 年發布的《Skills for a Greener Future: A Global View》中提到，轉型至綠色經濟的過程，可能對於勞動市場帶來劇烈地變革，針對勞工在綠色技能的重新訓練和進一步的技能提升，將有助於降失業率、貧困和不平等的問題產生。
參考資料
- Global Green Skills Report 2022（LinkedIn）
- The Global Green Economy（Oxford Economics）
- Green Economy（ UN Environment Programme）
- Skills for a Greener Future: A Global View（International Labour Organization）
核稿編輯：李沂霖
社企流／文：Jenny Yeh
6-7 月整體永續趨勢
根據世界經濟論壇（WFF）最新一份《未來就業前景》（Future of Job 2023）報告中指出，過去 3 年全球受到疫情影響，全球供應鏈也持續面對因地緣政治動盪、經濟發展不確定性、持續通膨以及商品價格變動而帶來挑戰。此外，第四波工業革命與綠色經濟、能源轉型影響等種種因素下，加速了全球勞動市場變革，塑造出新的未來職業與技能需求。
從全球勞動力市場現況來看，已開發國家勞動力缺口仍處於緊張狀態、中低度開發國家失業率仍高於疫情爆發前的水平，且研究指出，僅接受過基礎教育的工人與女性的就業率也相對較低。人們隨著生活成本及威脅加劇下，實際工資呈現下滑態勢，全球勞工對於工作品質的期待與關注度也越來越高。
在全球環境趨勢變化劇烈下，企業和勞工都需要採取轉型因應趨勢。超過 89％ 的企業表示，未來 5 年採用新興技術與大數據分析是轉型的趨勢，也會更強化企業經營 ESG 的標準，除了科技人才需求倍增，環境管理、綠色能源轉型等人才需求也將大幅提高。
永續幸運色
綠色正夯！一探綠領工作是什麼？
氣候變化日趨嚴重以及自然生態的消逝，擠壓了人類生存的空間，敲響了人類存亡的警鐘。改變全球經濟模式，「綠色經濟」隨之而生——根據聯合國定義，綠色經濟意指減少環境風險及生態稀有性，以達減少溫室氣體及污染之排放、提升能源與資源之使用效率、並防止生物多樣性與生態系統之流失的目標。
在此背景下，許多既有的工作開始被重新定義、亦有不少新興工作因而誕生，像是社企流於 2021 年曾介紹過的循環工作、以及本月專題聚焦的綠領工作（Green-collar work）等，都是近年來國際間廣泛討論、倡議的關鍵字。
在 LinkedIn 在 2023 年 1 月發布的《Global Green Skills Report 2023》中，指出透過政策的制定與投資，能推動企業和消費者走向一個更永續的道路，並可以在 10 年內創造數千萬的綠色就業機會。
根據聯合國環境規劃署（United Nations Environment Programme, UNEP）定義，綠領工作是指對環境保護及復育有重要影響工作，舉凡從事農業、製造業研發、管理和服務工作的勞動者，其工作針對維護生態系統及生物多樣性、透過提高效率來降低能源消耗，以及減少廢物和污染物排放等。又或著是從事直接與環境、能源相關的工作者，例如太陽能電池板、風力發電相關工程師、自然環境保護者。
而廣義來說，其實任何能夠幫助生態環境永續發展的工作都可視作綠領工作，舉凡太陽能顧問、永續經營發展經理、碳盤查人員等。世界經濟論壇指出，這些工作，在未來 3-5 年內需求將會大增。
2023 年初，104 人力銀行以碳中和、負碳排、綠電、風力發電等綠色工作關鍵字，提出對於 2017 到 2022 年，台灣綠領工作現況的觀察。其中便指出：過半數的綠領職缺歡迎社會新鮮人求職、在產業面向則以電子資訊、軟體、半導體需求最強。（同場加映：ESG 永續工作熱門，綠領人才成為職涯新選擇）
宜採取的永續行動
實踐永續，在工作中發揮影響力！
剛畢業的新鮮人怎麼看待未來的工作呢？根據 yes123 人力資源網在今年 5 月透過網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或剛退伍的新鮮人，共 1270 份有效問卷中發現，新鮮人的夢幻職業前 5 名之中，不論男女，皆有成為「YouTuber」的選項。此外，包括工程師、公務員、電競選手、作家、網路小編等皆榜上有名。
而新世代工作者對待工作的態度，也愈趨向於不再是僅為糊口、更希望對社會、環境帶來正向影響力——勤業眾信、麥肯錫等研究報告皆指出，新世代青年普遍睞與其價值理念一致的企業、並願投入能回應當今環境社會問題之職場。（同場加映：我要成為「力世代」！在工作中改變社會，開創職涯全新可能）
無論是擔任什麼職位，都能在自己能力所及的位置上發揮影響力，像是作為 YouTuber 為社會議題發聲、擔任工程師為偏鄉教育學生設計學習工具等。我們也可以選擇一條自己擅長、喜歡的道路， 創造多元工作與永續連結的不同可能。
參考資料
- The Future of Jobs Report 2023（World Economic Forum）
- Global Green Skills Report 2023 （LinkedIn）
核稿編輯：李沂霖
2023 年星展銀行（台灣）與社企流攜手推出「星展永續好時光」策展，邀請大家透過「零浪費生活風格」、「1.5°C 低碳生活風格」、「影響力生活風格」，認識更多不浪費、低碳排、挺人權的好點子，度過輕鬆的永續好時光！ >> 立刻進站
社企流／編譯：劉俐君
2015 年的《巴黎協定》要求各國應提出 2020 年以後的氣候行動，其中包括減量措施、減量目標及調適氣候變遷衝擊等，稱為國家自定貢獻（Nationally Determined Contributions, 簡稱NDC）。目前全球多數主要的經濟體已承諾將 NDCs 和淨零政策納入立法，以 2022 年 8 月美國通過降低通膨法案中，包含承諾未來 10 年內將提撥 3690 億美元投入在能源安全與氣候變遷領域之中，包含提供消費者購買電動車稅收抵免等激勵措施；抑或是歐盟《歐洲氣候法》、澳大利亞的《氣候變遷法 2022》明確地將減碳政策及措施納入法案之中。
但在減少碳排放方面，全球的進展仍不足以達到巴黎協定所制定的目標，即將溫度升高限制在工業化前水平的1.5°C以內。
因此，在減碳、氣候調適措施上，需要公私部門進行協力。各國政府專注於政策制定、入法案推動，私部門將目標轉化為實際作為，而這也讓私部門的角色變得越來越重要。
從公部門到私部門，將氣候專業經驗帶入企業中
國際能源署（International Energy Agency）表示 2050 年之前必須達成全球淨零排放的目標；彭博新能源財經（BloombergNEF）報告指出，2021 年銀行提供化石燃料融資略高於 1 兆美元，而低碳能源項目和公司融資額為 8420 億美元。
擁有生態學和氣候科學專業背景知識的 Jenny McInnes，過去 16 年間，曾於英國政府的商業、能源與工業策略部門（BEIS: Department for Business, Energy and Industrial Strategy）從事國際氣候談判和金融相關工作，任職期間協助建立國際團隊，並負責管理英國對外援助預算約 5 億英鎊（6 億美元）的氣候專案計畫。
2022 年，她從公部門離開後，轉入商界，擔任匯豐銀行（HSBC）永續政策與合作部門主管。 Jenny 表示，「我認為，政府是變革的重要槓桿之一，而私人企業金融絕對是另一個關鍵要素，因為它是大部分氣候行動的資金來源。」市場上目前已有數兆（美元）的資金存在， Jenny 認為這些資金必須在私營的金融企業內部中重新調整，才能更有效地發揮協助支持氣候行動。
此外，Jenny 也曾在 2022 年 9 月的全球新興市場論壇（Global Emerging Markets, 簡稱 GEMs）上提及，「國家制定政策並公開承諾氣候目標，這不僅是利害關係人提供明確目標，更能鼓勵其他國家採取相同行動；然而，僅設定目標是遠遠不夠的，必須相關資金的詳細規劃和制定，而這也是私營企業拿手且具備的能力，讓資金更有效地運用。」
一份充滿挑戰、嘗試與冒險的工作
在 Jenny 的工作裡需要經常整合不同領域的看法、觀點，她說：「我做的很多事都在試圖了解科學、證據、思想領袖、意見領袖對不同行業轉向淨零（排放）的看法。此外，試著了解銀行實施內部政策會有什麼挑戰。」透過將科學與銀行提供給客戶的服務及需求，兩相結合十分重要。
在報導中，Jenny 也提到，「這份工作的挑戰在於靈巧地找到各方利害關係人之間的平衡。例如要能滿足現在銀行能為客戶提供的服務、客戶需求以及未來期望，同時也需要滿足投資者與股東的需要，也不能辜負公眾期望 。」
但她也強調，在這決策的過程「並非讓所有人共同決定」，而是嘗試快速地了解如何從商品供應鏈消除森林的濫伐、銀行業者在其中扮演的角色，以及如何與合適的客戶和夥伴合作，並確立合適的方案時擴大應用在銀行的各項業務中。即便面對來自四面八方的挑戰，Jenny 仍認為這是一份有著不同嘗試與冒險的工作。
在組織中推動計畫，由內部啟動的影響力
2022 年多家金融機構因提供化石燃料融資，受到嚴格的審查，社運人士也敦促銀行加速轉型。Jenny 在 2022 年上任沒多久，為匯豐銀行的能源部門制定新政策：「自 12 月起停止資助新油田及天然氣田」，實際落實她進入企業工作的目標。
「化石燃料需求的改變是必然，更是淨零碳排協議中轉型重要的一部分。然而，如果我們不帶上客戶，就無法影響全球轉型。」她認為，銀行業者的工作在於如何將不同投資組合，放在不同級別的客戶上，透過個別提升來達到全球對於淨零碳排的期望標準。
從企業內部開始改變，在全球轉型中的角色和定位，以及有效地扮演影響金融投資的角色，由內而外的發起影響。
參考資料
- UK official brings climate expertise to bank's green transition（Thomson Reuters Foundation）
- International Climate Finance（European Commission）
- Jenny McInnes（LinkedIn）
- COP27: Will global turbulence derail efforts to tackle climate change?（HSBC Global Business）
核稿編輯：葉于甄
社企流／文：蘇郁晴
6 月畢業季後，一批大學畢業生準備步入職場，據人力銀行統計，工程師是新鮮人票選出的夢幻職業之一。想要成為工程師，除了進入知名科技公司，還有什麼選擇？Nissen 大學主修哲學系，但出社會後的第一份正職工作，她選擇到社會創新組織「均一平台教育基金會」（均一）擔任軟體工程師。 3 年過去了，她已成為軟體發展組副組長，回望這份工作的點滴，她有感而發：「許多人期待退休後，才開始自己真正想要的人生。但我覺得，自己現在就已經在實踐這樣的生活。」
學習程式語言，用專業技術發揮影響力
早在求學時期，想讓世界變得更好的種子就已種入 Nissen 心中。就讀台灣大學哲學系的她，喜歡探索理想世界、關注道德正義等哲學議題，但她發現若只探討思想，很難以透過實際行動為議題盡份心力。
於是，大一至大三期間，她透過修課、社團、實習接觸不同領域的知識，包括商業、人文社會、設計、行銷等，試過一輪後，最終找到對程式設計的熱忱。「我喜歡進行邏輯性的思考，透過寫程式這項技術，可以真的幫助人們解決問題。」在即將升大四，身旁許多同學已開始積極實習或準備研究所時，Nissen 選擇開始學習程式、進一步鑽研程式語言。
不過，Nissen 仍沒放下對哲學的愛，相較其他喜歡探討技術功能的工程師，她對深入了解技術被發明的原因，與背後代表的創新觀點更著迷，也樂於將這些研究分享給他人；她曾到程式課程學校「ALPHA Camp」等組織擔任助教，一方面透過教導他人加強自己的學習，另一方面也實踐欲為他人解決問題的初心。
踏入社會創新組織，打破以往的刻板印象
在 ALPHA Camp 擔任助教的同時，Nissen 也到社會創新組織「為台灣而教」（TFT）擔任兼職工程師，負責維護欲擔任計畫教師者的申請系統與捐款系統。但在她踏入社會創新領域前，也曾遲疑不決、面臨不知下一步該怎麼走的掙扎。
「我也同樣需要主流價值帶來的某種安全感，但又不希望與他人一樣、走這條一眼就能看見未來走向的路。」眼看身邊其他朋友，有的進入知名科技公司上班、有的赴海外攻讀研究所，Nissen 雖然不想與他人一樣，卻也擔心充滿太多未知的道路。後來，她在 podcast 上聽到 TFT 對於人才培育、偏鄉教育的理念與分享，發現與自己理念不謀而合，最終決定踏進這條較少人走，但能在工作中注入影響力的路。
談起第一次進入社會創新組織工作的感受，她說：「一開始的印象是充滿熱情、溫暖的，實際進來後發現除了這些情感的要素外，工作過程也會有著許多策略、模型、改變理論等商管類知識。原來願景理念是可以與執行方法論結合，在不會犧牲人的權益、又能更聰明的做事。」
在均一，找到兼具成長與理想的夢想工作
當時的 TFT 沒有完整的工程團隊，Nissen 是少數的工程師，很少人可以討論與學習相關技術，但即將從大學畢業的她，還是很渴望在技術面有更多的成長。雖然認同 TFT 的理念，但在技術面認為自己還需更多優秀的前輩學習。於是，她開始朝不同規模大小的企業投履歷、面試，希望能找到具成長且理念相投的公司。
某天下班，從 TFT 辦公室離開時，她赫然想到在隔壁的均一，正是為孩子們打造一個免費、優質教育內容的線上學習平台。均一完整的軟體發展團隊，或許正是一個很好兼顧成長和理想的選擇，「團隊中有許優秀的資深軟體夥伴，能作為我成長的範本，讓我知道如何持續精進在軟體上的技術能力。」
爾後，經過面試 Nissen 順利成為均一的工程師，負責軟體開發，提供更好的功能幫助孩子成為終身學習者。加入均一的第二年，Nissen 迎來成為工程師職涯的一大挑戰——負責規劃「2022 星空探險隊」線上活動的系統重構。
星空探險隊是均一每年都會舉辦的線上競賽，內容是提供學生組隊參賽，透過觀看學習影片、做習題等方式累積點數、獲得獎勵，屆時將會有 2-3 萬國小國中學生參與。
但因為系統已經使用多年，當初開發也比較倉促，因而累積了一些技術債並有許多效能瓶頸。因此 2022 年 ，轉由 Nissen 擔任工程師端的技術 PM，負責規劃將這個複雜度高的舊系統重新翻新，同時需還要兼顧效能、建置成本、使用者體驗等。她坦言「要規劃這樣複雜的大型系統重構，需要考慮到非常多技術細節和情境，壓力真的不小。」最後，經過 Nissen 主要統籌與其他 10 多位工程師半年的開發協作下，順利讓系統上線，這也讓她在執行過程中學習許多。
在社會創新組織，實踐自己想要的人生選擇
談到軟體工程師在一般業界與社會創新組織的差異時，Nissen 坦言，有時候看到朋友在哪些知名外商工作、去哪裡出差還是會羨慕，但同時也常聽見朋友分享，是如何不喜歡自己的工作、主管，甚至對工作內容沒有熱情，只期待趕快退休再來做自己想做的事。深知每條路背後都有不同代價的她說，「許多人期待退休後，才去開始自己真正想要的人生。但我覺得，自己現在就已經在實踐這樣的生活了。」
是否推薦社會新鮮人第一份工作選擇進入社會創新組織？她建議，以軟體工程師來說，多數社會創新組織較少有完整的工程團隊，可能缺少好的學習榜樣。「但相反的，在這樣的組織好處是接觸的面向廣，一個工程師可能同時要涵蓋到前、後端，甚至是一些 PM 的工作，也因此能更廣泛探索自己感興的面向，並培養積極的自主學習能力。」
而相對多數社創組織，均一算是例外，均一是少數有完整工程團隊的社創組織。在軟體開發上，從規劃、開發、測試到上線，流程都相對完整和有系統，可以在其中與學習完整的軟體工作流程，同時也有一群資深優秀工程師夥伴，可以跟這些榜樣學習。
而除了技能上，在社會創新組織中也更容易找到一群有相似價值觀、同樣希望在工作中發揮影響力的夥伴。
面對個人職涯規劃，Nissen 經歷幾度社會期待與個人理想的拉扯，這也是許多人可能面臨的問題。不過面對這種糾結，她認為：「兩種選擇其實都是身為一個人，很真實的需求。就算當下兩者會衝突，但不代表未來兩者沒有同時實現的可能，最重要的是清楚自己當下究竟想要什麼。」
「重點是，別誤把別人在意的價值當成自己在意的。因為這樣當真的執行時，在過程就會感到迷惘、找不到意義。我們應該誠實面對自己的心去做選擇，並清楚明白自己的每個選擇背後，究竟是為了回應哪一個我們特定的需求。」
核稿編輯：葉于甄
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