終結她們當女生的那些鳥事!6 大面向實踐 SDG 5 性別平等Photo Credit: Becca Tapert on Unsplash
每到母親節,是向辛苦的媽媽表達感謝的最好時刻。除了送上心意滿滿的禮物,我們還可以關注 「SDG 5 性別平等」目標,讓我們一起許下平權的未來,使所有女性不再因為先天性別而受到不公平的對待。

​社企流/文:蘇郁晴
說到媽媽,你腦海中會閃過哪些畫面?
學齡前的你,總賴在媽媽身旁,媽媽忙著打理家務,你就跟在後頭;幾年後,你開始上學,每次回到家,媽媽已備好熱騰騰的晚餐等你一起享用;開始工作後,你搬出來自己生活,雖然沒有每天和媽媽見面,但她總透過電話和訊息叮嚀你好好吃飯、常常回家。
想到媽媽,我們總直覺想到她忙於家務、照顧孩子的畫面;而今,媽媽的角色早已不只如此,她可能同時是一間公司的領導者、一家企業的主管——她不只是誰的媽媽,更是需要自主權、發聲權的獨立個體,應當平等自由地去打造自己理想的生活樣貌。
當我們進一步檢視現況,以台灣為例,每 10 位母親當中,就有 9 位為主要照顧者,顯見在無償照護工作上,仍需更多人的重視並投注改善——而這僅是女性所面臨的困境中的冰山一角,其他諸如童婚、人口販賣、性暴力等問題,正在世界其他角落發生。
母親節之際,社企流邀請你一同認識聯合國永續發展目標第五項「性別平等」(Sustainable Development Goal 5:Gender Equality),讓平權成為全天下的女性最好的禮物。
以下透過 6 個案例,與大家分享 SDG 5 的內涵與細項目標內容:

SDG 5.1 消除所有對女性的歧視

身為生理女性,月經是再正常不過的生理現象,而在尼泊爾、印度等國家的偏遠地區,卻有不少人將月經視為一件羞恥的事。許多女性正逢生理期時,常會受到他人歧視的眼光,甚至因此輟學。為了改善此問題,新加坡公司「Freedom Cups」除了送出月經杯給無力負擔衛生用品的女性外,還前往月經知識不足的區域,倡導相關知識。(延伸閱讀:一只「助己又助人」的月經杯——新加坡 3 姊妹成立「Freedom Cups」,改變偏遠地區女性就學、求職的命運
(Freedom Cups 提供免費月經杯、倡導月經知識,盼改善月經污名化的問題。來源:Freedom Cups 粉絲專頁

​SDG 5.2 消除所有對女性的暴力和剝削

根據世界衛生組織(WHO)最新報告顯示,全球有超過 7 億名女性,曾遭受過他人的暴力。不僅如此,女性受暴年齡正不斷下降,如今有 1/4 的 15 至 24 歲女性曾受到親密伴侶的暴力行為。
在美國,一間名為「FreeFrom」的組織,提供免費法律諮詢服務、以及完整創業訓練,致力協助遭受暴力對待的婦女,自力更生、脫離暴力。(延伸閱讀:「受暴婦女難以逃脫不是因為軟弱,而是無法經濟獨立」她助受害者自立創業,奪回生存自主權
(FreeFrom 協助受暴女性自力更生,遠離暴力。來源:rawpixel on Unsplash

​SDG 5.3 消除一切對女性有害的習俗

除了歧視與暴力外,在某些地區則因習俗、傳統等因素,令女性面臨著不同形式的傷害,諸如被迫在未成年時步入婚姻、執行割禮等。根據聯合國統計,全球 20 至 24 歲的年輕女性中,每 5 位就有 1 位在未成年時結婚;有超過兩億名女性,因當地的割禮習俗,在非醫療理由下,被迫割除生殖器官。
不少國際組織都紛紛進入這樣的地區,試圖以教育改善當地風氣,如非營利組織「國際培幼會」(Plan International),便透過教育打破貧窮的惡性循環,讓更多女孩能夠決定自己的未來。(延伸閱讀:疫情加劇童婚問題!5 個行動讓女孩決定自己的未來
(國際培幼會至發展中國家採取促進性別平等的 5 項行動,讓女孩能決定自己的未來。來源:Plan International

​SDG 5.4 重視女性無償照護工作、並提倡家務分工

根據聯合國婦女署於 2020 年發布的報告表示,全球每天共 160 億小時的無償工作中,女性約需承擔 3/4 的時間。各國應更重視女性從事無償工作、家務的操勞,透過公共服務、社會保護措施等資源,保障女性福利、並提倡家務平等分工。
在台灣,仍有許多女性在結婚生子後退出勞動市場,扛下照顧孩子、打理家務的責任。為了讓媽媽們能有喘息的空間、暫離操勞的無償工作及家務,媽媽互助社群平台「小村子」發展 3 項服務——共玩、共食及共學,讓每一位媽媽能在此談天交流、參與有興趣的課程。(延伸閱讀:養小孩需要一個村子的力量:「小村子」組團互助,為媽媽打造喘息空間
國際上,則可看到歐洲國家以政策切入,鼓勵每個家庭落實育兒的平等分工。如冰島、瑞典及丹麥,皆讓雙親各享有至少 3 個月不能互相轉讓的育嬰假,使夫妻都能分擔育兒的重擔。(延伸閱讀:當男性請育嬰假成為日常、女性可自選生育年齡——翻轉傳統思維讓育兒之路更平權
(小村子提供交流平台、興趣課程等,讓媽媽們能暫離操勞的家務,享受自己的時間。來源:小村子

SDG 5.5 確保女性擁有公平的機會參與經濟、政治、公共事務等決策權與領導權

若是觀察國內外的領導者及大型企業家可發現,這些高官位置通常皆由男性所擔任。根據世界經濟論壇(World Economic Forum)發佈的《2020 全球性別差距報告》顯示,在政治面,消除男女間的性別差距還需近 100 年的時間;在職場面,則還需要 257 年才能達成性別平等。
為了讓性別平等能落實於企業中,美國商業雜誌《富比世》(Forbes)收錄超過 10 位維護性別平等的企業領導者的建議,其中包括從高層領導開始改變、雇用認同性別平等的員工等。(延伸閱讀:如何透過改造企業文化落實性別平等?來自企業領導人的 10 項建議
(雇用認同性別平等的員工、檢視是否有同工不同酬等,都是於企業中落實性別平等的方法。來源:Frank Harms

​SDG 5.6 確保女性皆能享有性與生殖的健康與權利

每個女性應當都有權利決定生產的意願、時間、次數等,並且都能擁有適當的性和生殖醫療服務管道,其中包括懂得選擇避孕用具、或了解生育保健相關資訊等。
為了讓弱勢女性也能享有性與生殖的醫療照護服務,美國社會企業「Twentyeight Health」結合遠距醫療公司及生殖健康公司,簡化看診、開藥的流程,將它們全部濃縮到線上進行,不但能縮短看診時間,還能降低整體的經費。(延伸閱讀:線上問診、避孕藥送到家——美國社企為弱勢女性提供優質婦科照護
(Twentyeight Health 結合遠距醫療公司及生殖健康公司,為弱勢女性提供優質婦科照護。來源:Reproductive Health Supplies Coalition on Unsplash

落實 4 項行動,達成性別平權的願景

回應 SDG 5 性別平等的目標,我們可以一起採取以下 4 個行動,讓全天下的女性都能迎向平權的未來。
1. 讓更多人認識性別平等議題,例如,與親友分享女權相關的新聞與資訊 2. 減輕女性於無償照護工作與家務上的操勞,例如,主動提倡家務應由男女平等分工 3. 支持推廣性別平等的組織,例如,擔任推廣女權組織的志工、或捐款給相關團隊 4. 倡導男女應同工同酬,例如,主動為女性在薪資上的不平等發聲
社企流也整理了「知識補充包」,內含國外文獻、推薦書籍、相關影劇作品等,讓大家可以更多元地認識平權議題。現在就成為社企流電力小兵,獲得更深、更廣的專屬資源!
欲閱讀 ​SDG 5 各項指標,請見聯合國永續發展官網:Goal 5|Achieve gender equality and empower all women and girls
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核稿編輯:李沂霖

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  • SDG 5 性別平等/最好的母親節禮物:許下平權未來,讓全天下的女性都開心

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