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編輯推薦

人權的轉型正義:正視慰安婦歷史,認識反戰與性暴力

二戰時期,不少亞洲地區的婦女因各種原因,被迫或被誘騙加入日軍「慰安婦」行列。這些受害的慰安婦長期承受汙名與社會歧視。在台灣,直至 1992 年台籍慰安婦證實存在後,婦女救援基金會開始關注倖存者的身心狀態,積極保存史料、向日本政府爭取權益,推動女性人權。
Photo Credit:蔡宛凌攝影

讓被審查的新聞得以自由——無國界記者打造「Minecraft」虛擬圖書館,收錄官方封鎖的歷史事件

在沒有新聞自由的國家中,許多涉及敏感議題的新聞報導或是 Facebook 及 Twitter 等社群上的貼文都會遭到政府當局封鎖或刪除,而撰寫這些文字的作者也可能面臨被關或被殺害的風險。
熱門線上遊戲「Minecraft」推出一個大型虛擬圖書館「Uncensored Library」,讓被審查的文章與貼文被看見、協助這些記者發聲。
Photo Credit: Blockworks

用旅行打破對社會議題的冷漠!日本社企 Ridilover 推出 250 種旅遊行程,帶領大眾深入現場體驗

旅行讓我們能夠體驗遠離日常生活的非日常,這些非日常,卻是某些人的日常生活。「社會問題往往讓人感覺很嚴肅,但我們希望透過『旅行』,讓大眾更輕鬆自地認識問題、造訪現場,進一步發覺主動解決的可能性。」為了改變大眾的意識,讓社會問題變得容易參與,當時仍是東京大學學生的安部敏樹成立 Ridilover,結合嚴肅的社會問題和許多人喜愛的旅行,推出直擊社會問題現場的旅行套裝服務。
Photo Credit: Ridilover

這一年你過得好嗎?從 12 篇精選文章,看 2023 關鍵議題

揮別 COVID-19 疫情陰霾,但世界並未如預期想像、回歸正軌。隨著全球地緣政治局勢緊張、經濟復甦緩慢、極端氣候頻傳等,使得我們面臨越來越嚴峻的挑戰。
Photo Credit:社企流

踏入「他溫層」!時習教育用解謎遊戲包、角色扮演轉譯社會議題,促進多元討論的可能

「LIFE in life 時習教育」是第三屆社企流 iLab 育成計畫的參與團隊之一,以落實在日常的體驗式學習為核心,以「實境體驗」、「校園教師課程」、以及「教育展覽設計」,致力於將學科知識變得更加貼近生活,並提升學習者的學習興趣。
Photo Credit: LIFE in life 時習教育

城市願景、司法審判都成遊戲體驗——台灣原創桌遊,讓你邊玩邊聊社會大小事

他群透過議題式遊戲的設計,帶領大眾一起討論公共議題,關心社會發生的大小事。
Photo Credit: 他群

拒絕一次性塑膠!入選 Google 減塑挑戰賽的 5 項創意提案

Google 發起一次性塑膠挑戰賽(Single-Use Plastic Challenge),獲獎者將有機會進駐 Google 在美國的咖啡館和微型廚房(microkitchens),吸引許多食品業者參與。12 項作品最後脫穎而出,此文搜羅幾個有趣的案例與大家分享。
Photo Credit:Stefan Schweihofer on Pixabay

跟柏林戰後閒置空間學習綠化城市、向印尼最東海角學習保育海洋!

生物多樣性成為近年國際關注的焦點,2022 年底全球將近 200 個國家共同簽署《2020 年後全球生物多樣性框架》——希望在 2030 年前,保育全球 30% 的陸地、海洋、內陸水域。
Photo Credit:Unsplash

SDG 14|年年有鰆創辦人巫佳容扎根澎湖,從「吃魚」開始、重新認識海洋!

4 月到 9 月是澎湖的觀光熱季,除了吃海鮮、玩跳島、賞花火外,有一群年輕人在此推廣食魚教育,以「年年有鰆」品牌推出不同的遊程設計、活動體驗等,讓不論是在地人、遊客都能更了解澎湖的海鮮、漁法或背後的海洋文化、知識等,期望藉由「吃魚」這件事,拉近人與海的距離,讓海洋議題走入人心。
Photo Credit:年年有鰆粉絲專頁

全球暖化下的冬日危機,歐洲未來將有 98% 滑雪場將無雪可滑

全球氣候變遷加劇,氣溫逐年升高,冬季降雪減少,依賴自然降雪的滑雪產業面臨危機,滑雪場對人造雪的依賴逐年增長。人造雪的好處與壞處有哪些?滑雪旺季將至,滑雪場又該如何在雪量減少的情況下達成永續轉型呢?
Photo Credit:Joan Oger on Unsplash

「地球付出很大的代價,才能價格這麼便宜」法國擬機票底價制,告別超低價時代

廉價航空販售超低價機票,讓許多人能夠輕鬆出遊,但這樣的價格策略也帶來了環境問題。法國交通部長博納憂心,超低價的飛機票並未真實反映地球付出的代價,他提出設定機票「底價制」,希望航空業和消費者重新反思飛行成本,並選擇其他更加環保的交通方式。此一提議受到環保人士的熱烈支持,同時也面臨航空業的質疑與反對。
Photo Credit:JESHOOTS.COM on Unsplash

為員工與供應商謀福利,利潤還漲 8 倍?一探英國 One + All 的影響力心法

英國 B 型企業 One + All 是一家做校服及制服的小企業,2009 年經歷最失落的一年——公司業務面臨三低風險,利潤極低、員工士氣低,且公司沒有明確的願景或策略。他們是如何改變,重新圈粉自家員工與客戶、更讓獲利大幅度成長 8 倍?
Photo Credit:One+All

SDG 8|每週給零用金、預付通勤費——紐約 Hot Bread Kitchen 從生活支援做起,打造更兼容的工作環境

婦女在就業時總是面臨更多壓力,不只要面臨職場上性別不平等的弱勢,更有超過男性的家庭責任和經濟負擔。美國紐約一家非營利組織 Hot Bread Kitchen,協助女性及跨性別者,在專業技能培訓、職業計劃、工作安置、食品創業和社會服務支援等,以獲得平等的工作環境。
Photo Credi:Hot Bread Kitchen 粉絲專頁

從無人搭話的街友,到人人稱讚的社區大廚——她用料理重建自信,溫暖鄰里的胃

阿蘭大姐過去嫁入大家庭,一餐需要肩負 15 人的份量,而這幾年在街頭流浪,沒有機會再拿起鍋鏟煮飯。直到一場魚菜共生的課程,讓阿蘭用料理溫暖鄰里的胃,也重新找回了自信。
Photo Credit: 東海大學