直擊社會創新市集現場:桌遊玩環保、美食教動物權Photo Credit: 葉信菉
聯合報系願景工程/文:許詩愷
社創嘉年華邀請 20 個組織參與「社會創新市集」,直接向民眾說明理念,替求職青年設計兩日工作坊,化身組織一份子實戰演練,也為親子安排桌遊導覽。鮮乳坊、綠藤生機等知名社企,TFT 為台灣而教基金會、陽光社會福利基金會等非營利團體,以及家樂福等企業皆來參與。
你想過求職履歷可以不要放上照片嗎?協助顏面損傷者重建生活的陽光社會福利基金會宣導「臉部平權」,希望推動「履歷不貼照」,讓雇主不再以貌取人。國外已有前例,為了不讓種族影響求職,履歷不貼照已行之有年。陽光基金會社教專員黃一翔說,有些人覺得「有些工作就是要看臉」、或讓傷友「待在內場就好」,基金會希望能破除這一迷思。
由優樂地永續設計的「步步為營」桌遊將 17 項SDGs目標細分成 30 種情境,每名玩家隨機擔任公司老闆、工程師、行銷人員等角色,再抽卡選擇經營策略,體驗從事永續經營時的困境。當遊戲結束後,主持人則會帶領玩家討論遊戲過程,一起分享透過桌遊吸收的新知識。
「讓大眾親身體驗看似複雜的保育、永續、勞權議題」是遊戲宗旨。永樂地永續服務總監張瑋珊分享,每一張卡片都源於台灣的實際案例,而且扮演不同角色,擁有不同技能的玩家們必須彼此團結,才能取得更多分數。今日甚至有玩家感嘆,因為解決氣候變遷的條件比較難,分數也不高,原本想先放著「沒想到失控速度遠超過我們的預期。」
家樂福文教基金會和動物社會研究會合作主打友善非籠飼雞蛋,現場推出用非籠飼雞蛋做成的沙琪瑪,也讓消費者認識「食物由哪來」以及動物權益。以大學生為主的180度顧問協會則專職為非營利組織提供經營、行銷建議,並媒合適合的實習生。曾協助已故導演齊柏林空拍台灣水域生態、澎湖文化工作者韋慶陽打造古帆船的「夢想資助計畫」,也在現場擺攤,吸引許多民眾詢問徵件資格。
(社創嘉年華邀請 20 個組織參與「社會創新市集」,直接向民眾說明理念。來源:聯合報系願景工程

勇敢追夢之前,仍須培養專業職能及正確心態

第一日工作坊「設計你的影響力職涯」由社會設計孵化器 Social AED 發起人林紹偉主講,該組織為上班族設計了「下班後也能從事公益」的場地及交流活動。林紹偉帶滿場學員現場構思履歷,他建議青年在開始思考前,以「我要如何」開頭,敘述未來在組織中該如何達成目標。
此次策展將力世代青年分成「破框者、築夢者、開拓家、掌舵手、神助攻」5 類型,林紹偉也設計一套測驗,供學員在求職前找出自我定位。破框者適合投入永續發展、築夢者可進入服務型非營利組織、神助攻者可在贊助型非營利組織發揮長才,開拓家和掌舵手都適合社會企業,但小規模公司需要前者規劃藍圖、大規模公司要有後者領航。
(社會設計孵化器 Social AED 發起人林紹偉帶領「設計你的影響力職涯」工作坊。來源:聯合報系願景工程
若水 AI 數據服務事業部協理簡季婕便是一名「掌舵手」,在大規模社企中領航。過去她對社會企業幾乎一竅不通,只想到若水開設的新主管職似乎很適合自己,便投了履歷,如今已成數位與身障議題專家。5 年來困難重重,簡季婕說「當初我被從零拓荒的願景吸引,結果今天還在做拓荒,因為永遠有新的挑戰、新的議題。」(延伸閱讀:打造全台第一個身障 AI 標註師工作!若水國際簡季婕:從零到一開發商業模式,很有挑戰性
多扶假期副總經理劉亦中也勉勵青年,「不要害怕試錯,失敗只代表你體驗了目標清單上的事情之一,你還有好多事可以做啊。」她原本是在療養機構帶領失智長者復健的園藝治療師,但一意識到自己有股想為更多人的念頭,劉亦中毅然決然重回校園,取得輔仁社會企業碩士資格。目前多扶不僅提供復康巴士,也為長照家庭設計旅遊行程,讓被照護者享有外出的自由。(延伸閱讀:「把人生最後一次旅遊交給我們,是我的榮耀」多扶假期劉亦中開拓無障礙旅遊新市場
今日參與者中,正就讀化學工程研究所的葉勇賢說,他曾在大企業實習過,知道職場推動社會責任的困難處,因此想多了解相關組織如何實作。即將從教育心理與諮商學系畢業的劉洛安平時便積極關注教育議題,透過攤位互動,她和 TFT 為臺灣而教、小人小學等團隊詳聊,也不排除以此作為求職方向。
策展夥伴:聯合報系願景工程
(此專題由社企流與聯合報系願景工程共同企劃,原文標題:市集現場/桌遊說環保 美食教動物權。歡迎分享文章網址,禁止全文轉載至其他介面。)

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  • 力世代——社會創新人才站出來

    力世代——社會創新人才站出來

    面對全球層出不窮的問題,新世代青年紛紛加入改變的行列,更呼籲企業應共同負起責任解決環境和社會問題。根據勤業眾信全球調查指出,47% 青年盼能對社會產生正向影響、且多數青年傾向選擇效力於與其價值理念一致的企業。
    從國際到台灣,社企流與聯合報系願景工程察覺到這股「利己也利他」的趨勢——新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變,面對變動快速的世界,這群「社會創新人才」,盼開啟有別以往的「影響力職涯」(Impact Career)。他們不只在乎利己的報酬率、也追求利他的影響力,我們稱這群人為「力世代」。
    今年,我們以「力世代——社會創新人才站出來」為題,發起民調、策劃專題、搜羅資源並推出講座與論壇,盼助大眾從認識影響力職涯到成為社會創新人才,開啟不一樣的工作發展!
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