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作為全台首個培育社會使命型人才的計畫,School 28 的願景是讓社會創新成為人才在職涯上的公平選項。透過 6 個月的在職人才培育計畫,計畫學員可以獲得 4 大服務,包括建立人才必備技能與思維的「培育課程」、解決組織實務面挑戰的「行動專案」、協助學員探索影響力職涯的「職涯導師」,與一同相聚交流的「社群活動」,讓學員不須離開崗位,也能兼具深度與廣度地認識社會創新領域、發展影響力職涯。
社企流/文:蘇郁晴
身為具有社會使命感的青年,你也希望能為嚮往的社會創新組織盡一份心力、提供解決社會問題的創新解方嗎?來到 School 28,實際參與組織專案,你將能更深度了解該組織運作現況、並成為組織發展的關鍵助力!

社會創新組織出題!提供學員實作機會

School 28 以「專案式學習(Project-based learning,PBL)」為行動專案的設計理念,由合作之社會創新組織出題,讓學員透過 24 週完整經歷從假說建立、評估解方到實際執行的過程。
出題組織將推派一位專案經理以雙週為頻率與小組學員討論,提供資訊並確保進度;School 28 亦另安排專案教練,協助專案出題組織與小組學員對焦期待,並於專案遇到問題時協助解決。
第二屆行動專案出題組織包含非營利組織(如天使心家族社福基金會、均一教育平台等)、社會企業(如甘樂文創、玩轉學校)及影響力企業(如貝殼放大、ALPHA Camp 等),學員在專案參與過程中,得以深入組織日常運作,了解該組織實際面臨的挑戰與情境。
參與第一屆行動專案的組織之一、綠藤生機共同創辦人鄭涵睿表示,每個組織都需要根據自身真實情況出題、且需要提供學員相關真實的數據,讓他們可以實際研究與討論可能解方操作,若是產出的成果可行,組織也將直接採用。
(學員透過參與行動專案,在深入了解組織的同時,也能獲得新技能。來源:School 28

​不僅學員收穫滿滿,組織也將獲得啟發

在第一屆 School 28 計畫的行動專案中,綠藤生機以「奠基於 B 型企業認證之架構,提出能建構出綠藤新樣貌的 3 年計畫,並在 2024 年獲得認證歷史新高」為專案題目,邀請 5 位學員組成「綠藤小組」、思考創新解方。
綠藤小組為綠藤生機的專案設計可信淨零的使命溝通內容與渠道、另外也提出了 3 個有助綠藤生機提高 B 型企業認證 5 大面向分數的行動方案。其中,讓鄭涵睿最想不到的成果是,學員善用課堂中學習到的內容,發想出透過員工與供應鏈創造更多永續選擇的方式,為綠藤帶來許多啟發。
行動專案不僅幫助學員能透過實際參與更加了解組織營運與策略規劃、拓展多元技能,也讓組織能在與學員的互動與交流中,看見過往不曾想到的觀點。「對組織而言,這半年的行動專案,讓綠藤看見有別於過去的想法,同時也讓參與專案的綠藤夥伴能隨之成長。」鄭涵睿說,目前他們已採納許多學員們的建議,預計未來將應用在計畫中。
「對學員而言,他們也能帶著在專案過程中學習到的社會創新意識,回去影響自己任職的組織。」鄭涵睿分享,其中有學員因行動專案,更加認識了 B 型企業的內涵與指標,專案結束後,他便將所學帶回目前任職的公司,預計在 3 年內助公司取得 B 型企業認證。
定期與學員討論專案內容的綠藤專案經理張菀芩也回饋表示,過程中能看見學員們相當具有成長性思維,即使當他們已完成部分內容,卻面臨需要重新聚焦問題、推翻過去的成果時,他們仍能以正向的態度去面對。
綠藤生機將會繼續加入第二屆 School 28 計畫的行動專案,期待在過程中能與學員一同成長。
(參與行動專案的組織也能從過程中獲得新的啟發。來源:School 28

​想與組織一同解題?即刻申請第二屆 School 28 計畫

第二屆 School 28 計畫將從 2022 年 3 月 1 日起開放申請至 2021 年 4 月 17 日止,想瞭解更多資訊請見 School 28 社會創新人才學校網站或報名於 3 月舉辦的徵件說明會。誠摯邀請對公益領域與社會創新抱有熱忱、有意發展影響力職涯的青年申請計畫,共同加入改變的行列!
核稿編輯:李沂霖
徵件說明會資訊
  • 時間:03/10 跨界場 19:30-21:30、03/22 永續場 19:30-21:30、03/29 創新場 19:30-21:30
  • 地點:為台灣而教 Teach for Taiwan Co-Lab(台北市中正區寶慶路 25 號 2 樓)

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  • School 28 人才觀點

    School 28 人才觀點

    此專欄收錄 School 28 的社會創新人才觀點及相關動態,將不定期更新二把手學校的最新消息。
    作為台灣首個培育社會使命型人才(Impact Talent)的組織,School 28 的願景是讓社會創新成為人才的公平選項,組織簡稱 28S 同「二把手」諧音,巧妙呼應其使命:為社會創新領域——包含非營利組織、社會企業、影響力企業與企業的 ESG 部門——培育更多能有效協助組織創辦人(一把手),共同擴大社會影響力的事業發展與經營管理人才(二把手),透過為期 6 個月的在職人才培育計畫,培育、啟發青年人才兼具深度與廣度地認識社會創新領域、發展影響力職涯(Impact Career)。
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