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【社企流十週年】為社會培養 Change Makers——我們如何投入永續人才培力?

2022.03.06
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2022 年,社企流成立滿 10 歲之際,以「永續力」為主軸,從自我探索、人才培育、企業合作、生態圈經營等面向,提出 10 項計畫,作為 10 個獻給台灣社會的禮物。我們將每月揭曉一項計畫,歡迎持續鎖定此專欄,讓我們一起成為推動社會改變、邁向永續發展的力量。

據社企流觀察,創立或投入社會創新專案或事業(如 NPO、社會企業)尚未成為普遍的職涯選擇,卻是改善社會問題的一股關鍵力量。有感於社會創新領域人才供需失衡、並觀察到國內外求職的新興趨勢,我們將數年來於社會創新領域的累積化為能量,投入「永續人才培力」之中,盼能成為其中一項禮物獻給社會,為更多人破除迷思、傳遞新知、培養技能、開啟不一樣的職涯發展。

社企流/文:李沂霖

近年來,國內外逐步重視聯合國永續發展目標(SDGs)、ESG(Environment 環境、Social 社會、Governance 公司治理) 等永續發展趨勢,社會創新組織也成為推動永續的重要力量,截至 2020 年,全台的社會創新推動單位已超過 650 家,越來越多組織表示有迫切的人才需求,約 3 成組織在徵才上面臨挑戰,難以吸引合適的專業人才。

對新世代求職者而言,選擇與自身願景相符合、且為環境與社會負起責任的組織,也成了越來越多人在選擇工作時的考量。麥肯錫研究調查指出,9 成青年偏好效力於能回應並解決環境、社會問題的雇主;在《青年世代X未來職涯大調查》中亦能看到,超過 7 成的台灣青年希望透過工作去改變或回饋社會。

從國際到台灣,這股「利己也利他」的職涯選擇趨勢已然成形。對此,社企流於 2020 年攜手願景工程基金會,推出「力世代——社會創新人才站出來」倡議,透過民調、專題、活動等方式,盼助大眾從認識影響力職涯(Impact Career)到成為社會創新人才,開啟不一樣的工作發展。

社企流以力世代倡議作為起點,盼將數年來於社會創新領域的累積化為能量,持續投入於「永續人才培力」之中,為更多人「開天眼」——打開對社會創新領域的認識並破除迷思;也為有志者「接地氣」——協助求職者提升相關能力、助其加入影響力職涯的行列。

在人才培力的面向上,我們抱著「打群架」的精神,攜手多元夥伴為大眾打造一座非典型的社會創新學校、也為具社會使命的組織設計內部培訓計畫。在社企流十週年 3 月專欄文章中,一一與大家分享。

台灣第一個社會創新人才學校 School 28:讓社會創新成為人才的公平選項

觀察到社會創新領域的人才需求與供給失衡,台大名譽教授、誠致教育基金會副董事長李吉仁,邀請活水影響力投資總經理陳一強、前 DDI 美商宏智總經理暨董事顧問(現任企業高階領導教練)的林妍希、社企流執行長林以涵等 7 位社會創新領域領導人組成核心小組,於 2020 年 11 月共同發起「School 28 社會創新人才學校」(以下簡稱 School 28),培育新生代領導人才發展影響力職涯,欲整體提升台灣的社會創新動能。

作為台灣首個培育社會使命型人才(Impact Talent)的組織,School 28 的願景是讓社會創新成為人才的公平選項,組織簡稱 28S 同「二把手」諧音,巧妙呼應其使命:為社會創新領域——包含非營利組織、社會企業、影響力企業與企業的 ESG 部門,培育更多能有效協助組織創辦人(一把手),共同擴大社會影響力的事業發展與經營管理人才(二把手)。

透過 6 個月的在職人才培育計畫,計畫學員可以獲得 4 大服務,包括建立人才必備技能與思維的「培育課程」、解決組織實務面挑戰的「行動專案」、協助學員探索影響力職涯的「職涯導師」,與一同相聚交流的「社群活動」,讓學員不須離開工作崗位,也能兼具深度與廣度地認識社會創新領域、發展影響力職涯。

第一屆計畫共有 455 位申請者,最終僅錄取 28 位學員。參與者平均年齡 28 歲,6 成來自一般企業,亦有來自影響力企業、非營利組織、社會企業者。

學員參與培育課程後,針對「社會創新」、「策略思考與問題解決」、「領導力發展」、「影響力職涯」4 大課程主題,紛紛回饋:「釐清對社會創新的認知,認識更多不同性質的組織」、「上完之後有種乾枯心靈被注入活水的感覺。知道如何進一步認識自己、描繪願景」「學習到了非常多過去從未用過的框架、思維模式」、「拓寬了自己對職涯的想像」。

經過半年培訓,學員總計投入超過 5 千小時參與。截至今日,約有 1/4 的成員成功轉職、加入社會創新組織。

第二屆 School 28 計畫將從 2022 年 3 月 1 日起開放申請至 2021 年 4 月 17 日止,想瞭解更多資訊請見 School 28 社會創新人才學校網站,或報名於 3 月舉辦的 3 場徵件說明會。誠摯邀請對公益領域與社會創新抱有熱忱、有意發展影響力職涯的青年申請計畫,共同加入改變的行列!

徵件說明會資訊

  • 時間:03/10 跨界場 19:30-21:30、03/22 永續場 19:30-21:30、03/29 創新場 19:30-21:30
  • 地點:為台灣而教 Teach for Taiwan Co-Lab(台北市中正區寶慶路 25 號 2 樓)
  • 報名:請填寫報名表

培力高潛力學子!社企流X慈濟基金會「三十而力——慈青社會影響力增能計畫」

除了對大眾公開的 School 28,社企流亦攜手具社會使命之組織、針對投入社會影響力職涯之高潛力學子進行內部培訓。

2021 年中,社企流與慈濟基金會合作發起「三十而力——慈青社會影響力增能計畫」(以下簡稱三十而力),針對慈濟大專青年聯誼會中的青年學子,透過一學年的線上全方位課程,提供社會創新技能面、職涯面、議題面等培力課程;更提供諮詢輔導與專案實作機會,支持慈青發起或執行社會創新行動方案,踏出影響力職涯(Impact Career)的第一哩路。

在一學年的培訓計畫中,每月都將安排一堂不同主題的課程、總計將有 11 堂課;截至 3 月初為止,共有 73 名學員參與。

「參與培訓課程學習到許多實用的知識,不管是面對課業的學習、還是分組報告的團隊合作都很有幫助。也讓我對社會企業有更多了解、產生想要進一步認識的興趣。」參與此計畫的學員回饋,「透過課程讓我學到如何運用不同工具去解決問題,同時也開拓了我的視野,有了更不同的思考模式。」

2022 年度課程預計於 3 月中正式啟動,內容包含「自我認識與領導」強化學員領導力、「數據解讀與溝通」提升學員數位力等主題。盼能持續支持對創造社會正向改變有高度承諾、並有心展開行動的學員,推進專案或事業、擴大影響力。

願更多人認識影響力職涯,成為改變社會問題的一份子

創立或投入社會創新專案或事業(如 NPO、社會企業)尚未成為普遍的職涯選擇,卻是改善社會問題的一股關鍵力量。社企流願持續投入人才培力,透過如 School 28、三十而力這樣的社會創新人才培力計畫,為更多人傳遞新知、培養技能,號召更多人加入影響力職涯。

「在 2、30 年後,現在的青年們將成為社會的中流砥柱,手中握有資源、也可能為人父母。屆時,期待這些人已能具備不一樣的眼光看待社會創新組織,更能支持自己或是下一代投入影響力職涯。」林以涵如此期待著。

延伸閱讀
>> 我們 10 歲了!揭秘 10 個社企流之最X預告年度新計畫
>> 想轉職,該不該加入社會創新組織?到 School 28 遇見專屬的職涯導師
>> 談買地、拓市場,台灣女孩勇闖柬埔寨馬戲團——專訪法爾社會企業執行長特助許茜雯

身為地球村公民,我們都該具備相應的「永續力」以回應當代問題!立即參與永續素養大調查,掌握年度最熱門永續話題、還能獲得多項永續好禮!
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Mompower 打造專屬媽媽的商學院,從財務著手成就更理想的生活

2022.02.22
合作轉載

生命力新聞/文:郭劭寬、林孟儒

Mompower 是媽咪學習與交流的專屬平台,讓女性在成為媽咪的同時,也能藉由不斷學習以及成員間的互相交流,找到自己的價值。創辦人曾采穎在擁有小孩後,開啟了精算媽咪家計簿的 Podcast 頻道,收到許多媽媽的回饋認為分享的理財內容對她們有所幫助。因此曾采穎進一步與擁有投資理財專業知識的張雅嵐合作創立 Mompower 平台,希望透過理財、自我成長等課程的學習以及實體親子活動的交流,讓媽媽與社會保持接軌,打造 10 萬個幸福的媽咪。

生小孩後的工作衝突,為自己尋找新出路

畢業於美國加州州立理工大學人力資源管理學系的曾采穎,出社會後曾擔任家族企業裡的行銷專員、企業公關、總經理特助、外商 PM 等職業,也曾開設連鎖餐廳以及兒童教育公司。後來,曾采穎在新創公司任職的期間生下了小孩,不過因為新創公司時常需要被外派,所承擔的壓力並不適合剛生產完的媽媽。

「當工作跟你的生活產生衝突感時,你就會開始幫自己尋找新的出路。」曾采穎理解到,成為媽媽後,現階段的工作不符合自己的期待時,就必須去開發新的可能,才能創造自己的理想生活。

於是,曾采穎開始嘗試製作 Podcast 節目「精算媽咪的家計簿」,和大家分享自己從畢業一路以來的經歷、成長以及自身所知的理財觀念。在經營節目的過程中,意外獲得許多來自媽媽的回饋是認為分享的內容對於她們有幫助,曾采穎希望能與更多的媽媽傳達「不要停止學習」的概念,因此與張雅嵐合作建立起一個專屬於媽咪的學習平台 Mompower。

(來源:生命力新聞

成為媽媽後的轉變,女性易失去自我價值

當女性成為媽媽後,社會通常會把媽媽歸類為主要照顧者的角色,多數的媽媽會選擇把生活重心轉移到家庭,全心全意地照顧孩子,導致無法兼顧工作而選擇暫時離開職場,或是放棄升遷機會,淡化職場上進一步發光的可能。

曾采穎與張雅嵐說:「家庭佔滿了媽媽大部分的時間,導致很多媽媽沒辦法去做自己想做的事情,甚至連自己的外表也變得不太在乎。」然而,等到孩子長大之後,不再需要長時間的陪伴與照顧,但因為與社會脫軌太久,媽媽的生活很容易因此失去重心,而忘了自己是誰、忘了自己的價值。

曾采穎本身也是在擁有小孩後,不得不退下公司營運長的職位,為的就是花更多的時間與心力照顧小孩。但因為在這段期間開啟了精算媽咪家計簿的 Podcast 節目製作,讓她能夠重新找回家庭、收入、自我實現之間的平衡,也知道身為媽媽,不斷學習的重要性。Mompower 希望所有女性在兼顧媽媽身分的同時,也能透過不斷學習培養新的能力,讓自己與社會保持連結。曾采穎與張雅嵐笑著說:「我們的目標就是成就 10 萬個幸福的媽咪。」

打造 Mompower,讓媽咪學習與交流

曾采穎與張雅嵐表示,大部分的女性當上媽媽後會選擇離開職場,頓時失去經濟來源是最容易出現的問題,媽媽為了自己的寶貝兒女辭去工作,卻又在生活中面臨經濟與家庭間的兩難。由於曾采穎與張雅嵐兩人都擁有理財方面的專業知識,因此規劃 Mompower 的課程從理財出發,像是針對如何有效管理金錢的幸福家庭財務長課程,或是教導如何建構家庭財務安全的媽咪理財入門課,課程目前以線上學習為主,不過未來會有更多實體課程的安排。

張雅嵐說:「培育媽媽們基礎的理財知識,是成為幸福媽咪的路上首要學習的課題。」Mompower 的目標是希望除了讓媽媽們不斷學習以外,也能將所學運用到日常生活當中。

然而,曾采穎與張雅嵐其實希望 Mompower 不只是一個讓媽媽學習的平台,同時也能讓成員之間互相支持、經驗分享,打造出一個媽媽們專屬的交流社群。因此,Mompower 除了課程之外,也會舉辦不同類型的活動。

第一是講座,Mompower 曾經舉行「理財教育從 3 歲開始」講座,邀請兒童理財教育專家黃子欣,教導媽媽們如何讓孩子從小培養正確的理財觀念,也曾與知名 Podcaster「佐編茶水間」的佐依、「5 歲都要懂的國際觀」的 Lara 等自媒體人合作,與大家分享經營自媒體變現的法則,提供媽媽們在兼顧家庭時,新的工作選項。第二是線下的親子交流聚會,Mompower 的成員們曾經一起體驗烘焙蛋糕,在實體的活動中成員們互相交流,用陪伴帶給彼此歡樂。

「當你懂得為社會付出時,不僅僅獲得成就感,同時也是幫助了你自己。」曾采穎表示,Mompower 成立初期,其實有想過走向社會企業的道路,不過因為社會企業的規範較為嚴謹,對她們來說感到有些壓力。她們覺得有多少能力做多少事,因此決定先從微小的公益行動出發,例如與二度就業婦女團體合作製作學員的回饋贈禮,或是從每一次舉辦的活動中捐出一部分的收益。Mompower 希望從這些簡單的行動中,體現對於公益的支持。

採訪側記

採訪中最印象深刻的是曾采穎與張雅嵐很可愛的為爸爸們冠上 DaddyPower 的新名詞,過程很輕鬆愉快,除了聊了很多 Mompower 的理念之外,兩人也跟我們分享許多自己職場上的經歷以及創業的點點滴滴。

全文轉載自生命力新聞,原文標題:Mompower 打造媽咪專屬的學習平台

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