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新一代求職者跟你想得不一樣?解析青年世代X未來職涯大調查

2020.07.27
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面對全球層出不窮的問題,新世代青年紛紛加入改變的行列,更呼籲企業應共同負起責任解決環境和社會問題。根據勤業眾信全球調查指出,47% 青年盼能對社會產生正向影響、且多數青年傾向選擇效力於與其價值理念一致的企業。

從國際到台灣,社企流與聯合報系願景工程察覺到這股「利己也利他」的趨勢——新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變,面對變動快速的世界,這群「社會創新人才」,盼開啟有別以往的「影響力職涯」(Impact Career)。他們不只在乎利己的報酬率、也追求利他的影響力,我們稱這群人為「力世代」。

今年,我們以「力世代——社會創新人才站出來」為題,發起民調、策劃專題、搜羅資源並推出講座與論壇,盼助大眾從認識影響力職涯到成為社會創新人才,開啟不一樣的工作發展!

無論你是正在找工作、想了解職涯趨勢的新鮮人、還是已踏入社會,欲探尋職涯的更多可能、希望發揮影響力的工作者,都可以在力世代主題策展中讀新知、拓人脈、看職缺、找資源。讓我們一起出發,成為力世代!

社企流/文:蘇郁晴

為了解台灣青年對未來職涯的想像與期待,同時深入探索青年在不同層面中的利他程度與對影響力職涯的態度、並分析青年對未來職涯培力的需求,社企流攜手聯合報系願景工程製作《青年世代 X 未來職涯大調查》,於今年 5 月以電話進行隨機採訪,5 天內蒐集到共 1068 位 22-40 歲青年的回饋。

青年職涯想像:不只要「利己」亦重視「利他」

每個人對於人生中「成功」的定義略有不同,根據調查顯示,在家庭美滿、財富自由、事業有成、改善社會問題或對社會有益等選項中,有 25.7% 的青年認為「改善社會問題或對社會有益」為成功的定義之一。

有些人也會將進入理想公司,視為評估成功的要素,而青年認為理想的公司通常需要具備什麼條件?在可複選兩項的情形下,「跟個人價值相契合」、「產業前景看好」和「可以讓社會變得更好」是青年最重視的理想公司要素。

而對於理想工作組織的職涯期待,在可複選的情形下,青年世代最重視「工作與生活平衡」以及「良好的薪資福利」,而有 18.5% 的新世代青年認為「工作本身能對社會有貢獻」亦是考量對工作滿意度的要件之一。

從上述數據可看出,新世代青年在挑選未來職涯方向、與評估對未來工作的期待中,除了考量薪資、福利等「利己」條件外,能對社會有貢獻、發揮影響力的「利他」要素,同樣是他們對未來職涯的想像之一。

逾 9 成青年認為企業應對社會有正面影響

隨著青年世代對環境、社會問題等意識抬頭,調查亦指出,高達 96.5% 的青年認為,企業除了應以獲利為目標,也要創造對環境與社會的正面影響。在可複選的情形下,青年普遍認為「公司有責任讓社會變得更好」、「公司應該取之於社會、用之於社會」、「公司應該給社會帶來正能量及好的影響」。

過半數青年從生活、工作中身體力行,盼對社會更好

不僅期待企業能夠發揮社會影響力,青年更挽起袖子,支持、參與公益相關活動,盼能同樣為帶來正面影響。據調查顯示,在可複選的情形下,有達 79% 的青年曾經捐款給有需求者、47.9% 的青年曾購買環保或公平貿易產品、43.9% 的青年曾有擔任志工的經驗

除了在生活中發揮社會影響力,青年也希望能透過工作改變社會。在參與調查的民眾中,有 10.6% 的青年目前於非營利組織或社會企業工作,而其中有 78.8% 的青年表示滿意目前的工作。在可複選的情形下,他們普遍對「薪酬福利」、「組織對社會的貢獻程度」和「工作氛圍」感到滿意,並有 61.5% 的青年表示,他們會繼續留在公益相關組織工作。

而未在非營利組織或社會企業工作的青年中,有 32.3% 的青年參與過公司舉辦的公益活動,更有 74.3% 的青年表示,希望可以透過工作去改變或回饋社會。青年普遍認為,每個人都有責任讓社會變得更好,希望能做好事幫助他人,為社會帶來正能量及好的影響。

綜上所述,投身於非營利組織、社會企業等社會創新領域者,對於自身工作的滿意度高,且有超過一半的青年願意持續在此領域工作。而尚未進入此領域工作者,亦希望能透過工作發揮影響力。

新世代青年最注重「解決力」、較缺乏「領導力」

為能了解新一代青年對未來職涯培力的需求,社企流觀察與統整未來人才應該具備的 5 種核心能力——解決力、影響力、創新力、領導力和數位力,並調查青年對於這 5 力的看法。

根據調查,青年普遍認為解決力是最重要的能力,其次為影響力與創新力。而問及青年是否有信心具備上述 5 大能力,結果顯示,他們最有信心具備的為解決力、而覺得較缺乏的則是領導力。

綜覽《青年世代 X 未來職涯大調查》可發現,這批新一代的求職者相較於過往,更重視企業是否為社會與環境負起責任、也更注重自己是否具備能改善社會問題的影響力。此刻的他們,正懷著抱負、盼投入有別於以往的工作領域,通往兼具「利己」與「利他」的嶄新未來。

核稿編輯:李沂霖
策展夥伴:聯合報系願景工程

(此專題由社企流與聯合報系願景工程共同企劃。歡迎分享文章網址,禁止全文轉載至其他介面。)

延伸閱讀
>> 我要成為「力世代」!在工作中改變社會,開創職涯全新可能
>> 成為未來人才,開啟影響力職涯!林以涵X李吉仁:社會創新組織是天然的修練場
>> 你戴著什麼「眼鏡」看社企?剖析大眾的不同視角,看見社會企業的多元樣貌

想在工作中改變社會嗎?你不能不知道什麼是「力世代」!
來此讀新知、拓人脈、看職缺、找資源,讓我們一起出發,開創自己的影響力職涯。
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影響力職涯工具包

面對全球層出不窮的問題,舉凡氣候變遷、人權議題等,新世代青年紛紛加入改變的行列,更呼籲企業應共同負起責任解決環境和社會問題。根據勤業眾信全球調查指出,47% 青年盼能對社會產生正向影響、且多數青年傾向選擇效力於與其價值理念一致的企業。

從國際到台灣,社企流察覺到這股「利己也利他」的趨勢——新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變,面對變動快速的世界,這群「社會創新人才」,盼開啟有別以往的「影響力職涯」(Impact Career)。他們不只在乎利己的報酬率、也追求利他的影響力,我們稱這群人為「力世代」。

今年,社企流攜手聯合報系願景工程,以「力世代——社會創新人才站出來」為題,發起民調、策劃專題、搜羅資源並推出講座與論壇,盼助大眾從認識影響力職涯到成為社會創新人才,開啟不一樣的工作發展!

無論你是正在找工作、想了解職涯趨勢的新鮮人、還是已踏入社會,欲探尋職涯的更多可能、希望發揮影響力的工作者,都可以在力世代主題策展中讀新知、拓人脈、看職缺、找資源。讓我們一起出發,成為力世代!

整理:180 Degrees Consulting Taiwan 180 度學生顧問協會

影響力職涯工具包涵蓋 3 大資源,助大家在邁向影響力職涯的路上能高效練等:

資源 1|認識聯合國永續發展目標
適合對象:剛開始了解社會創新的你,先認識永續發展的國際共通語言

資源 2|孵化你的影響力職涯
適合對象:對於想投入影響力職涯卻不知如何開始的你,或已經在社會創新組織工作的上班族

資源 3|參與社會創新活動
適合對象:想進一步發揮個人行動力,透過參與社會創新競賽或活動來與同儕交流、實踐理念的你

資源 1|認識聯合國永續發展目標

面對氣候變遷、資源有限等全球議題,2015 年,聯合國頒布了「永續發展目標」(Sustainable Development Goals,簡稱 SDGs),針對全球發展衍生的環境、社會問題,所制定的永續發展目標,內容包含消除貧窮、確保永續消費及生產模式、促進和平且包容的社會等 17 項永續發展目標及 169 項追蹤指標,並將於 2030 年檢視各國推動成效與作為。

2019 年,台灣經濟研究院、星展銀行(台灣)及聯合報系願景工程共同發布 2019《社會創新大調查》,針對民眾與社創企業進行調查,約有兩成民眾曾聽過 SDGs,顯示我國民眾對於 SDGs的認知程度仍有成長空間。

社企流根據大調查結果,專訪執掌社會企業相關業務的行政院政務委員唐鳳。她指出:「SDGs 是全世界的共同目標,各地對社會、環境、經濟發展的需求,都包含在這 17 項永續發展目標裡面。宣導 SDGs,不僅可以喚起大家對於共同問題的關注,也可以讓大家理解,從事社會創新、解決社會問題,不但可以養活自己,更能鏈結全球志同道合的社群,進而提昇我們的國際地位。」  (延伸閱讀:推動台灣社會創新,政府首重「串連」——唐鳳:讓社創組織彼此連結協力,成為促進永續發展的巨大動力

也因此,以 SDGs 作為溝通語言,有助強化社會創新生態系體質、更讓台灣「暖實力」踏出世界。以下整理 2 大網站,帶你更了解 SDGs:

資源 2|孵化你的影響力職涯

為了解台灣青年對於未來職涯的想像與期待,今年社企流攜手聯合報系願景工程,針對 18-40 歲的台灣青年推出《青年世代X未來職涯大調查》,結果顯示,96.5% 新世代青年認為企業除了應該以獲利為目標,也應創造對環境與社會的正向影響。該調查亦指出,目前不是在慈善機構、非營利組織或社會企業工作的青年,有 74.3% 的人也希望透過工作去改變或回饋社會。

以下彙整影響力職涯徵才資訊、社會創新組織資訊、力世代必備學習資源,求職者可按圖索驥找到適合自己的資源,踏出影響力職涯第一步。

一、影響力職涯徵才資訊

  • 社企流「社企徵才」:社企流為社會創新組織與人才們提供一個交流的平台,在這裡你將可以挖掘到與興趣相符的職缺


二、社會創新組織資訊

三、力世代必備學習資源

(1)職涯初探

(2)求職技巧

(3)技能培力

資源 3|參與社會創新活動

你懷著滿腔熱血與滿腦想法,準備踏出勇敢的第一步,無奈你缺少了志同道合的朋友、行動的契機,還有能夠引導你前行的資源。別擔心!大家都曾面臨這樣的困境,因此政府與許多民間組織透過各式競賽活動,提供躍躍欲試的你行動的場域和資源。透過這些活動,你將能夠實踐理念、得到業界前輩的指導、結交擁有共同理念的夥伴,甚至得到高額圓夢獎金!

以下整理政府各部會、民間組織中,定期舉行或經營兩年以上且較為知名之競賽、計畫或輔導資源,無論你是零基礎的力世代青年、或是新興社會創新團隊或組織,都能夠在各式資源中得到養分,進而成長茁壯。

一、政府各部會所提供之競賽、計畫或輔導資源

(1)教育部

  • U-start 創新創業計畫
    • 提供青年創業實驗場域,協助青年學生創業實踐,並培養具創業家精神之人才
    • 由青年團隊提出創業計畫及學校育成單位提出輔導計畫共同申請,通過評選可獲得創業開辦費,獲補助團隊須接受創業育成輔導及培育。培育資源包括主題性活動、創業諮詢、成效追蹤、社群交流與成果展現、青年創業家見習等
  • 智慧鐵人創意競賽
    • 培養下一代領導者的特質及問題解決、生活美學、知識累積、跨科整合、多元創新、團隊合作等能力
    • 以全國高級中等在學學生為對象,分為初賽、複賽、決賽暨國際邀請賽,透過競賽達成主動思考、跨域整合、團隊合作之能力建構
  • 創創點火器-大專青年創新創業平臺
    • 建構互動、交流的平臺,促進創業發想,串聯地方、校園及民間創業育成資源
    • 青年學生可依不同階段創業需求,使用不同的線上或線下資源。線上如國內外創新創業趨勢報導、政府機關、民間單位與大專校院最新創業資訊或資源、線下則會辦理中小型座談交流會等實體活動、新創媒合暨展示會等
  • 青年迴響計畫
    • 鼓勵青年從生活中觀察到的社會問題開始,並嘗試先採取行動,而後從行動中反思,再重新建立新的行動方案,期許在行動與反思的迴圈中,增進青年對問題的理解及探索議題的深度,以此建立獨特的價值主張
    • 透過行動夥伴及教練的陪伴,逐步建立可落地執行的行動方案,日後並持續優化這些行動方案,串接後續創業資源,為未來創新創業建立商業模式
  • 青年社區參與行動 2.0 Changemaker 計畫
    • 鼓勵青年針對家鄉及生長土地在地需求,運用社會設計,提出創意點子並融入行動方式,走入社區
    • 透過不同行動場域之移地訓練、知能課程與經驗交流,引導青年認識地方事務、勇於投入開創在地創新與發展。另也透過在地導師陪伴、方案設計及實作,培育在地青年人才,並期連結部會相關資源,共同協助青年逐步從 Dreamer(青年夢想家)至 Actor(行動者)開始行動,最後成為 Changemaker(青年翻轉家)

(2)文化部

  • 青年村落文化行動計畫
    • 結合社會創新的概念,開發現有村落文化發展的新可能。透過實驗、行動、實踐與獨立自主等方式,鼓勵青年找尋夥伴,並運用公民行動力,共同合作串聯,來實現青年的自我價值,並創造村落藝文發展的新環境
    • 計畫經評審通過者,可獲得執行獎勵金

(3)農業委員會

  • 大專生洄游農村
    • 包含大專生洄游農村農 STAY、大專生洄游農村競賽、大專生洄游農村二次方,針對不同階段的青年,提供認識農村、農村生活與服務的體驗,藉此瞭解農村、農民及農業等,引導更多年輕人以全新思維及技術,進而啟發青年流農機會
    • 全國各公私立大專院校學生(大學部、研究所均可)、搭配指導老師,皆可組隊報名參加,繳交駐村計劃書後,經甄選會議遴選後,可獲得駐村獎勵金
  • 青年回留農村創新研究計畫
    • 鼓勵青年依所發掘之農村相關問題導入創意構想,分為由 45 歲以下青年之「個人組」或立案組織團體之「合創組」提出創新研究計畫,以創造農村三生新價值及協助產業跨域及特色亮點等區域發展,以達青年回留服務農村之目標

(4)其他

  • 青年資源讚
    • 由教育部青年發展署建置的「青年資源讚」網站,為專屬青年的政府資源搜尋引擎,彙集中央各部會、直轄市及縣(市)政府與青年有關的計畫或措施,包含 7 大資源主題,分別為「公共參與」、「創新學習」、「就業創業」、「國際參與」、「健康生活」、「幸福成家」及「社區深耕」。無論是個人學習、健康、就業、創業、成家育兒、參與公共事務或拓展國際視野等問題,都能找到相對應的資源或計畫

二、民間所提供之競賽、計畫或輔導資源

  • 中華電信基金會「『蹲點‧台灣』活動」
    • 大專院校學生皆可報名參加,以半個月的時間駐點中華電信基金會與在地組織合作設立的「數位好厝邊」,在社區和部落裡一手服務、一手記錄,和社區朋友變成一家人,從在地的角度說出最道地的社區故事,也在過程中用新的角度看這個世界、看自己
  • 台新銀行公益慈善基金會「『您的一票,決定愛的力量』社會公益提案平台」
    • 由台新公益慈善基金會捐助公益基金,邀請社福團體上網提案,並由民眾上網投票決定,將有限的捐助資源分配給最終入選的社福團體,期盼讓社會資源得以公允分配,後續並輔以志工輔導,協助社福團體完成提案,並向大眾公布提案執行結果。
  • 台積電文教基金會「台機電青年築夢計劃」
    • 徵選指定區域的大專院校學生,分為公開組(個人夢想、公益服務、文化交流,以及其他類型)與專題組(設定特定主題),以創新方式解決生活中的問題,提供圓夢獎金
  • 台灣社會企業創新創業學會「TiC100 社會創新實踐家」
  • 和泰汽車「公益夢想家」
    • 邀請大專院校學生企劃提案,通過書審後透過全台任務挑戰賽實際感受社會議題,並獲得工作坊培力及專業業師的支持,讓提案能更順利執行,提供給給社會更多正面影響力
  • 帝亞吉歐 CSR 台灣「Keep Walking 夢想資助計畫」
    • 帝亞吉歐(DIAGEO)自 2003 年起在台灣積極推動「KEEP WALKING夢想資助計畫」,鼓勵有夢想的個人追求自我成就之外,更鼓勵大眾勇於發揮創意,為在地文化創意產業、社會企業、環境保育、人文科技、教育、醫療等多元領域發展盡一份心力;也希望結合企業與夢想家的能量,讓夢想資助計畫成為圓夢公器平台,擴大社會正向影響力,並為台灣挹注持續前進與堅持的動力
  • 飛捷文教基金會「Design For Taiwan」
    • 培養台灣學生運用設計思考,以人本設計結合跨領域合作,透過實際的深入當地、發現問題,並利用大膽創新的方法、實際動手做的方式與不斷地測試,來解決社會問題,更甚者輔助更多台灣年輕人成立新創產業。為期一年共 6 次工作坊,參與者須於一年內實際發想並執行一個社會設計專案
  • 慈濟慈善事業基金會「FUN 大視野 想向未來- 青年創新推動計畫」
    • 自 2017 年起推出「FUN 大視野 想向未來」青年創新推動計畫,提供培力課程模組,連結各方人脈網絡與資源,打造全面的公益孵化加速平台,旗下的子計畫包括青年公益實踐計畫(資助社會創新夥伴開創起頭的第一哩路,提供輔導、培訓、媒體曝光資源)、公益走讀(走訪台灣深耕各地特色團隊)、慈悲科技創新競賽(獎助青年開發具可行性的創新創意科技產品)、救將!防救災體驗營(傳遞正確防災知識)
  • 聯發科技教育基金會、聯發科技股份有限公司「智在家鄉聯發科技數位社會創新競賽」
    • 採團隊報名形式,選定一個台灣鄉鎮市或區作為主題對象,利用數位科技改善該地區的生活或環境的一個問題。提供決賽入選隊伍可獲入圍獎金、補助金,以及培育資源,包含諮詢導師、工作坊

想在工作中改變社會嗎?你不能不知道什麼是「力世代」!
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