社企流／文：蘇郁晴
為了解台灣青年對未來職涯的想像與期待，同時深入探索青年在不同層面中的利他程度與對影響力職涯的態度、並分析青年對未來職涯培力的需求，社企流攜手聯合報系願景工程製作《青年世代 X 未來職涯大調查》，於今年 5 月以電話進行隨機採訪，5 天內蒐集到共 1068 位 22-40 歲青年的回饋。
青年職涯想像：不只要「利己」亦重視「利他」
每個人對於人生中「成功」的定義略有不同，根據調查顯示，在家庭美滿、財富自由、事業有成、改善社會問題或對社會有益等選項中，有 25.7% 的青年認為「改善社會問題或對社會有益」為成功的定義之一。
有些人也會將進入理想公司，視為評估成功的要素，而青年認為理想的公司通常需要具備什麼條件？在可複選兩項的情形下，「跟個人價值相契合」、「產業前景看好」和「可以讓社會變得更好」是青年最重視的理想公司要素。
而對於理想工作組織的職涯期待，在可複選的情形下，青年世代最重視「工作與生活平衡」以及「良好的薪資福利」，而有 18.5% 的新世代青年認為「工作本身能對社會有貢獻」亦是考量對工作滿意度的要件之一。
從上述數據可看出，新世代青年在挑選未來職涯方向、與評估對未來工作的期待中，除了考量薪資、福利等「利己」條件外，能對社會有貢獻、發揮影響力的「利他」要素，同樣是他們對未來職涯的想像之一。
逾 9 成青年認為企業應對社會有正面影響
隨著青年世代對環境、社會問題等意識抬頭，調查亦指出，高達 96.5% 的青年認為，企業除了應以獲利為目標，也要創造對環境與社會的正面影響。在可複選的情形下，青年普遍認為「公司有責任讓社會變得更好」、「公司應該取之於社會、用之於社會」、「公司應該給社會帶來正能量及好的影響」。
過半數青年從生活、工作中身體力行，盼對社會更好
不僅期待企業能夠發揮社會影響力，青年更挽起袖子，支持、參與公益相關活動，盼能同樣為帶來正面影響。據調查顯示，在可複選的情形下，有達 79% 的青年曾經捐款給有需求者、47.9% 的青年曾購買環保或公平貿易產品、43.9% 的青年曾有擔任志工的經驗。
除了在生活中發揮社會影響力，青年也希望能透過工作改變社會。在參與調查的民眾中，有 10.6% 的青年目前於非營利組織或社會企業工作，而其中有 78.8% 的青年表示滿意目前的工作。在可複選的情形下，他們普遍對「薪酬福利」、「組織對社會的貢獻程度」和「工作氛圍」感到滿意，並有 61.5% 的青年表示，他們會繼續留在公益相關組織工作。
而未在非營利組織或社會企業工作的青年中，有 32.3% 的青年參與過公司舉辦的公益活動，更有 74.3% 的青年表示，希望可以透過工作去改變或回饋社會。青年普遍認為，每個人都有責任讓社會變得更好，希望能做好事幫助他人，為社會帶來正能量及好的影響。
綜上所述，投身於非營利組織、社會企業等社會創新領域者，對於自身工作的滿意度高，且有超過一半的青年願意持續在此領域工作。而尚未進入此領域工作者，亦希望能透過工作發揮影響力。
新世代青年最注重「解決力」、較缺乏「領導力」
為能了解新一代青年對未來職涯培力的需求，社企流觀察與統整未來人才應該具備的 5 種核心能力——解決力、利他力、創新力、領導力和數位力，並調查青年對於這 5 力的看法。
根據調查，青年普遍認為解決力是最重要的能力，其次為利他力與創新力。而問及青年是否有信心具備上述 5 大能力，結果顯示，他們最有信心具備的為解決力、而覺得較缺乏的則是領導力。
綜覽《青年世代 X 未來職涯大調查》可發現，這批新一代的求職者相較於過往，更重視企業是否為社會與環境負起責任、也更注重自己是否具備能改善社會問題的影響力。此刻的他們，正懷著抱負、盼投入有別於以往的工作領域，通往兼具「利己」與「利他」的嶄新未來。
核稿編輯：李沂霖
策展夥伴：聯合報系願景工程
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