Photo Credit: 聯合報系願景工程、社企流Photo Credit: 聯合報系願景工程、社企流
整理:社企流編輯室

從 Z 世代到力世代

新一代工作者,既務實也有理想,對於職場成功的定義,跟上一代很不一樣!根據《青年世代 X 未來職涯大調查》,Z 世代是有史以來最重視環保、公平正義等社會議題的一代,近半數的全球青年盼能對社會產生正向影響。除了已經在公益組織或社會企業工作的青年,更有 74.3% 的青年希望透過工作去改變或回饋社會。這群 Z 世代青年,是除了注重利己報酬率、也追求利他影響力的「力世代」。
觀察到此趨勢,聯合報系願景工程攜手社企流,由玉山銀行、星展銀行(台灣)擔任策略夥伴,教育部青年發展署、KPMG 安侯建業、統一好鄰居文教基金會、育秀教育基金會擔任協辦夥伴,於今年 7 月至 11 月推出「力世代——社會創新人才站出來」系列倡議,透過青年世代調查、數位策展網站、全台力世代職涯講座,帶青年探尋職涯的更多可能,壓軸場活動「社會創新嘉年華」於本週末在華山文創園區盛大登場,豐富內容包括論壇、工作坊、社創市集,助青年全方位認識影響力職涯、成為社會創新人才,開啟不一樣的工作發展。
(力世代社會創新嘉年華主辦單位、策略夥伴、協辦夥伴大合照。來源:聯合報系願景工程、社企流)

開幕演講剖析力世代求職趨勢 永續發展正夯

社企流執行長林以涵分享綜合多年來對社會創新領域的觀察,歸納出 5 種社會創新人才角色、5 種力世代關鍵能力與 4 個關鍵態度,作為青年發展力世代職涯的指南針。聯合報系願景工程執行長羅國俊分享,過半數青年在求職時,最重視組織是否「跟個人價值相契合」,且高達 96.5% 的青年認為,企業除了應以獲利為目標,也要創造對環境與社會的正面影響,顯示這批職場生力軍渴望工作亦能改變社會。
(社企流執行長林以涵分享。來源:聯合報系願景工程、社企流)
(聯合報系願景工程執行長羅國俊分享。來源:聯合報系願景工程、社企流)
長期關注社會創新發展的策略夥伴星展銀行(台灣)同樣觀察到力世代趨勢,並據此從內而外調整人才培育策略。星展銀行(台灣)人力資源處資深副總裁程鈺玲分享,除了對內提供員工多元學習課程與培育計畫,星展銀行(台灣)也持續贊助、支持社企流 iLab 育成計畫,為有需求的社會創新組織開設培力課程,鼓勵同仁輸出自身專業輔導創新組織,陪伴組織成長;針對青年世代,星展銀行(台灣)亦特別開設實習計畫及儲備幹部培訓,積極培養青年人才。
(星展銀行(台灣)人力資源處資深副總裁程鈺玲分享。來源:聯合報系願景工程、社企流)

開箱力世代工作現場 號召年輕人成為未來炙手可熱的人才

論壇今日邀請深受年輕世代歡迎的力世代前輩現身說法,包含政府代表行政院政務委員唐鳳、企業代表綠藤生機創辦人暨執行長鄭涵睿、非營利組織代表為台灣而教教育基金會(Teach For Taiwan,簡稱 TFT)創辦人暨董事長劉安婷,從各自角度,分享他們在職涯中發揮社會影響力的經驗,探討未來人才最被看重的態度與能力,找到力世代職涯定位的方法。
劉安婷表示,過去大眾往往會用「放棄高薪」來形容在社會領域有所貢獻的人才,但是她認為成為力世代絕非放棄。「因為我不需要靠下班的快樂彌補上班的不快樂,利他就是最大的利己。」
當力世代面對社會問題時,並不會有絕對的標準答案。因此鄭涵睿認為,組織招募人才最重視的思維是成長思維,「不能把事情當作理所當然,要永遠去突破,去追求更好的方法。」
若青年仍在迷惘階段,尚未找到適合自己的定位,唐鳳則建議,「在 17 項聯合國永續發展目標中,你總會找到比較看對眼的目標。」透過檢視一項項的永續發展目標細項,將能找到解決問題的可能性。
當天也安排由數十位社會創新組織創辦人與前輩遴選、來自 5 位來自不同領域的「力世代楷模」,與 KPMG 安侯永續發展顧問股份有限公司董事總經理黃正忠對談,向青年分享影響力職涯的學習、挑戰與收穫,盼提供與會者豐富的啟發。
(行政院唐鳳政務委員、綠藤生機鄭涵睿創辦人暨執行長、為台灣而教教育基金會劉安婷創辦人暨董事長、社企流執行長林以涵對談分享。來源:聯合報系願景工程、社企流)

解密多元職能與產官學資源 開啟影響力職涯新契機

活動第二日將廣邀不同學科與專業背景的「力世代」從業者,分享專案管理、產品企劃、社群行銷等實務經驗,讓擁有相同背景的青年找到參與影響力職涯的切入點。同日下午集合產業代表玉山金控人資長王志成、政府代表教育部青年發展署署長陳雪玉、學界代表誠致教育基金會副董事長李吉仁,蒐羅政府、企業、學校提供的青年培育資源,讓台灣青年在探索職涯路上不孤單。
有感於青年對於影響力職涯缺乏瞭解、參與和選擇,李吉仁教授更號召 10 家具備社會理念、重視人才發展的 NPO、社會企業、影響力企業,共同發起台灣第一個社會創新人才培育計畫「School 28」,期望能透過提供潛力人才自我探索、議題認識、專案實作、社群交流和工作媒合等支持活動,深入體認以社會創新作為職涯發展的機會,以提升人才投入影響力職涯的意願。
嘉年華活動也透過社會創新市集,集結 20 家精選攤位,包括好日子 agooday、綠藤生機、鮮乳坊等多達 20 家社會創新組織齊擺攤,歡迎有興趣的民眾本週末到華山文創園區東 2 C、D 棟體驗好產品、認識好服務或是了解職缺資訊。

想在工作中改變社會嗎?你不能不知道什麼是「力世代」! 來此讀新知、拓人脈、看職缺、找資源,讓我們一起出發,開創自己的影響力職涯。 >>>手刀前往《力世代——社會創新人才站出來》完整策展

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  • 力世代——社會創新人才站出來

    力世代——社會創新人才站出來

    面對全球層出不窮的問題,新世代青年紛紛加入改變的行列,更呼籲企業應共同負起責任解決環境和社會問題。根據勤業眾信全球調查指出,47% 青年盼能對社會產生正向影響、且多數青年傾向選擇效力於與其價值理念一致的企業。
    從國際到台灣,社企流與聯合報系願景工程察覺到這股「利己也利他」的趨勢——新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變,面對變動快速的世界,這群「社會創新人才」,盼開啟有別以往的「影響力職涯」(Impact Career)。他們不只在乎利己的報酬率、也追求利他的影響力,我們稱這群人為「力世代」。
    今年,我們以「力世代——社會創新人才站出來」為題,發起民調、策劃專題、搜羅資源並推出講座與論壇,盼助大眾從認識影響力職涯到成為社會創新人才,開啟不一樣的工作發展!
    無論你是正在找工作、想了解職涯趨勢的新鮮人、還是已踏入社會,欲探尋職涯的更多可能、希望發揮影響力的工作者,都可以在力世代主題策展中讀新知、拓人脈、看職缺、找資源。讓我們一起出發,成為力世代!
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