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影響力職涯工具包

面對全球層出不窮的問題,舉凡氣候變遷、人權議題等,新世代青年紛紛加入改變的行列,更呼籲企業應共同負起責任解決環境和社會問題。根據勤業眾信全球調查指出,47% 青年盼能對社會產生正向影響、且多數青年傾向選擇效力於與其價值理念一致的企業。

從國際到台灣,社企流察覺到這股「利己也利他」的趨勢——新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變,面對變動快速的世界,這群「社會創新人才」,盼開啟有別以往的「影響力職涯」(Impact Career)。他們不只在乎利己的報酬率、也追求利他的影響力,我們稱這群人為「力世代」。

今年,社企流攜手聯合報系願景工程,以「力世代——社會創新人才站出來」為題,發起民調、策劃專題、搜羅資源並推出講座與論壇,盼助大眾從認識影響力職涯到成為社會創新人才,開啟不一樣的工作發展!

無論你是正在找工作、想了解職涯趨勢的新鮮人、還是已踏入社會,欲探尋職涯的更多可能、希望發揮影響力的工作者,都可以在力世代主題策展中讀新知、拓人脈、看職缺、找資源。讓我們一起出發,成為力世代!

整理:180 Degrees Consulting Taiwan 180 度學生顧問協會

影響力職涯工具包涵蓋 3 大資源,助大家在邁向影響力職涯的路上能高效練等:

資源 1|認識聯合國永續發展目標
適合對象:剛開始了解社會創新的你,先認識永續發展的國際共通語言

資源 2|孵化你的影響力職涯
適合對象:對於想投入影響力職涯卻不知如何開始的你,或已經在社會創新組織工作的上班族

資源 3|參與社會創新活動
適合對象:想進一步發揮個人行動力,透過參與社會創新競賽或活動來與同儕交流、實踐理念的你

資源 1|認識聯合國永續發展目標

面對氣候變遷、資源有限等全球議題,2015 年,聯合國頒布了「永續發展目標」(Sustainable Development Goals,簡稱 SDGs),針對全球發展衍生的環境、社會問題,所制定的永續發展目標,內容包含消除貧窮、確保永續消費及生產模式、促進和平且包容的社會等 17 項永續發展目標及 169 項追蹤指標,並將於 2030 年檢視各國推動成效與作為。

2019 年,台灣經濟研究院、星展銀行(台灣)及聯合報系願景工程共同發布 2019《社會創新大調查》,針對民眾與社創企業進行調查,約有兩成民眾曾聽過 SDGs,顯示我國民眾對於 SDGs的認知程度仍有成長空間。

社企流根據大調查結果,專訪執掌社會企業相關業務的行政院政務委員唐鳳。她指出:「SDGs 是全世界的共同目標,各地對社會、環境、經濟發展的需求,都包含在這 17 項永續發展目標裡面。宣導 SDGs,不僅可以喚起大家對於共同問題的關注,也可以讓大家理解,從事社會創新、解決社會問題,不但可以養活自己,更能鏈結全球志同道合的社群,進而提昇我們的國際地位。」  (延伸閱讀:推動台灣社會創新,政府首重「串連」——唐鳳:讓社創組織彼此連結協力,成為促進永續發展的巨大動力

也因此,以 SDGs 作為溝通語言,有助強化社會創新生態系體質、更讓台灣「暖實力」踏出世界。以下整理 2 大網站,帶你更了解 SDGs:

資源 2|孵化你的影響力職涯

為了解台灣青年對於未來職涯的想像與期待,今年社企流攜手聯合報系願景工程,針對 18-40 歲的台灣青年推出《青年世代X未來職涯大調查》,結果顯示,96.5% 新世代青年認為企業除了應該以獲利為目標,也應創造對環境與社會的正向影響。該調查亦指出,目前不是在慈善機構、非營利組織或社會企業工作的青年,有 74.3% 的人也希望透過工作去改變或回饋社會。

以下彙整影響力職涯徵才資訊、社會創新組織資訊、力世代必備學習資源,求職者可按圖索驥找到適合自己的資源,踏出影響力職涯第一步。

一、影響力職涯徵才資訊

  • 社企流「社企徵才」:社企流為社會創新組織與人才們提供一個交流的平台,在這裡你將可以挖掘到與興趣相符的職缺

二、社會創新組織資訊

三、力世代必備學習資源

(1)職涯初探

(2)求職技巧

(3)技能培力

資源 3|參與社會創新活動

你懷著滿腔熱血與滿腦想法,準備踏出勇敢的第一步,無奈你缺少了志同道合的朋友、行動的契機,還有能夠引導你前行的資源。別擔心!大家都曾面臨這樣的困境,因此政府與許多民間組織透過各式競賽活動,提供躍躍欲試的你行動的場域和資源。透過這些活動,你將能夠實踐理念、得到業界前輩的指導、結交擁有共同理念的夥伴,甚至得到高額圓夢獎金!

以下整理政府各部會、民間組織中,定期舉行或經營兩年以上且較為知名之競賽、計畫或輔導資源,無論你是零基礎的力世代青年、或是新興社會創新團隊或組織,都能夠在各式資源中得到養分,進而成長茁壯。

一、政府各部會所提供之競賽、計畫或輔導資源

(1)教育部

  • U-start 創新創業計畫
    • 提供青年創業實驗場域,協助青年學生創業實踐,並培養具創業家精神之人才
    • 由青年團隊提出創業計畫及學校育成單位提出輔導計畫共同申請,通過評選可獲得創業開辦費,獲補助團隊須接受創業育成輔導及培育。培育資源包括主題性活動、創業諮詢、成效追蹤、社群交流與成果展現、青年創業家見習等
  • 智慧鐵人創意競賽
    • 培養下一代領導者的特質及問題解決、生活美學、知識累積、跨科整合、多元創新、團隊合作等能力
    • 以全國高級中等在學學生為對象,分為初賽、複賽、決賽暨國際邀請賽,透過競賽達成主動思考、跨域整合、團隊合作之能力建構
  • 創創點火器-大專青年創新創業平臺
    • 建構互動、交流的平臺,促進創業發想,串聯地方、校園及民間創業育成資源
    • 青年學生可依不同階段創業需求,使用不同的線上或線下資源。線上如國內外創新創業趨勢報導、政府機關、民間單位與大專校院最新創業資訊或資源、線下則會辦理中小型座談交流會等實體活動、新創媒合暨展示會等
  • 青年迴響計畫
    • 鼓勵青年從生活中觀察到的社會問題開始,並嘗試先採取行動,而後從行動中反思,再重新建立新的行動方案,期許在行動與反思的迴圈中,增進青年對問題的理解及探索議題的深度,以此建立獨特的價值主張
    • 透過行動夥伴及教練的陪伴,逐步建立可落地執行的行動方案,日後並持續優化這些行動方案,串接後續創業資源,為未來創新創業建立商業模式
  • 青年社區參與行動 2.0 Changemaker 計畫
    • 鼓勵青年針對家鄉及生長土地在地需求,運用社會設計,提出創意點子並融入行動方式,走入社區
    • 透過不同行動場域之移地訓練、知能課程與經驗交流,引導青年認識地方事務、勇於投入開創在地創新與發展。另也透過在地導師陪伴、方案設計及實作,培育在地青年人才,並期連結部會相關資源,共同協助青年逐步從 Dreamer(青年夢想家)至 Actor(行動者)開始行動,最後成為 Changemaker(青年翻轉家)

(2)文化部

  • 青年村落文化行動計畫
    • 結合社會創新的概念,開發現有村落文化發展的新可能。透過實驗、行動、實踐與獨立自主等方式,鼓勵青年找尋夥伴,並運用公民行動力,共同合作串聯,來實現青年的自我價值,並創造村落藝文發展的新環境
    • 計畫經評審通過者,可獲得執行獎勵金

(3)農業委員會

  • 大專生洄游農村
    • 包含大專生洄游農村農 STAY、大專生洄游農村競賽、大專生洄游農村二次方,針對不同階段的青年,提供認識農村、農村生活與服務的體驗,藉此瞭解農村、農民及農業等,引導更多年輕人以全新思維及技術,進而啟發青年流農機會
    • 全國各公私立大專院校學生(大學部、研究所均可)、搭配指導老師,皆可組隊報名參加,繳交駐村計劃書後,經甄選會議遴選後,可獲得駐村獎勵金
  • 青年回留農村創新研究計畫
    • 鼓勵青年依所發掘之農村相關問題導入創意構想,分為由 45 歲以下青年之「個人組」或立案組織團體之「合創組」提出創新研究計畫,以創造農村三生新價值及協助產業跨域及特色亮點等區域發展,以達青年回留服務農村之目標

(4)其他

  • 青年資源讚
    • 由教育部青年發展署建置的「青年資源讚」網站,為專屬青年的政府資源搜尋引擎,彙集中央各部會、直轄市及縣(市)政府與青年有關的計畫或措施,包含 7 大資源主題,分別為「公共參與」、「創新學習」、「就業創業」、「國際參與」、「健康生活」、「幸福成家」及「社區深耕」。無論是個人學習、健康、就業、創業、成家育兒、參與公共事務或拓展國際視野等問題,都能找到相對應的資源或計畫

二、民間所提供之競賽、計畫或輔導資源

  • 中華電信基金會「『蹲點‧台灣』活動」
    • 大專院校學生皆可報名參加,以半個月的時間駐點中華電信基金會與在地組織合作設立的「數位好厝邊」,在社區和部落裡一手服務、一手記錄,和社區朋友變成一家人,從在地的角度說出最道地的社區故事,也在過程中用新的角度看這個世界、看自己
  • 台新銀行公益慈善基金會「『您的一票,決定愛的力量』社會公益提案平台」
    • 由台新公益慈善基金會捐助公益基金,邀請社福團體上網提案,並由民眾上網投票決定,將有限的捐助資源分配給最終入選的社福團體,期盼讓社會資源得以公允分配,後續並輔以志工輔導,協助社福團體完成提案,並向大眾公布提案執行結果。
  • 台積電文教基金會「台機電青年築夢計劃」
    • 徵選指定區域的大專院校學生,分為公開組(個人夢想、公益服務、文化交流,以及其他類型)與專題組(設定特定主題),以創新方式解決生活中的問題,提供圓夢獎金
  • 台灣社會企業創新創業學會「TiC100 社會創新實踐家」
  • 和泰汽車「公益夢想家」
    • 邀請大專院校學生企劃提案,通過書審後透過全台任務挑戰賽實際感受社會議題,並獲得工作坊培力及專業業師的支持,讓提案能更順利執行,提供給給社會更多正面影響力
  • 帝亞吉歐 CSR 台灣「Keep Walking 夢想資助計畫」
    • 帝亞吉歐(DIAGEO)自 2003 年起在台灣積極推動「KEEP WALKING夢想資助計畫」,鼓勵有夢想的個人追求自我成就之外,更鼓勵大眾勇於發揮創意,為在地文化創意產業、社會企業、環境保育、人文科技、教育、醫療等多元領域發展盡一份心力;也希望結合企業與夢想家的能量,讓夢想資助計畫成為圓夢公器平台,擴大社會正向影響力,並為台灣挹注持續前進與堅持的動力
  • 飛捷文教基金會「Design For Taiwan」
    • 培養台灣學生運用設計思考,以人本設計結合跨領域合作,透過實際的深入當地、發現問題,並利用大膽創新的方法、實際動手做的方式與不斷地測試,來解決社會問題,更甚者輔助更多台灣年輕人成立新創產業。為期一年共 6 次工作坊,參與者須於一年內實際發想並執行一個社會設計專案
  • 慈濟慈善事業基金會「FUN 大視野 想向未來- 青年創新推動計畫」
    • 自 2017 年起推出「FUN 大視野 想向未來」青年創新推動計畫,提供培力課程模組,連結各方人脈網絡與資源,打造全面的公益孵化加速平台,旗下的子計畫包括青年公益實踐計畫(資助社會創新夥伴開創起頭的第一哩路,提供輔導、培訓、媒體曝光資源)、公益走讀(走訪台灣深耕各地特色團隊)、慈悲科技創新競賽(獎助青年開發具可行性的創新創意科技產品)、救將!防救災體驗營(傳遞正確防災知識)
  • 聯發科技教育基金會、聯發科技股份有限公司「智在家鄉聯發科技數位社會創新競賽」
    • 採團隊報名形式,選定一個台灣鄉鎮市或區作為主題對象,利用數位科技改善該地區的生活或環境的一個問題。提供決賽入選隊伍可獲入圍獎金、補助金,以及培育資源,包含諮詢導師、工作坊

想在工作中改變社會嗎?你不能不知道什麼是「力世代」!
來此讀新知、拓人脈、看職缺、找資源,讓我們一起出發,開創自己的影響力職涯。
>>>手刀前往《力世代——社會創新人才站出來》完整策展

大家都挺力世代!加入影響力職涯不孤單

2020.07.27

面對全球層出不窮的問題,舉凡氣候變遷、人權議題等,新世代青年紛紛加入改變的行列,更呼籲企業應共同負起責任解決環境和社會問題。根據勤業眾信全球調查指出,47% 青年盼能對社會產生正向影響、且多數青年傾向選擇效力於與其價值理念一致的企業。

從國際到台灣,社企流察覺到這股「利己也利他」的趨勢——新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變,面對變動快速的世界,這群「社會創新人才」,盼開啟有別以往的「影響力職涯」(Impact Career)。他們不只在乎利己的報酬率、也追求利他的影響力,我們稱這群人為「力世代」。

今年,社企流攜手聯合報系願景工程,以「力世代——社會創新人才站出來」為題,發起民調、策劃專題、搜羅資源並推出講座與論壇,盼助大眾從認識影響力職涯到成為社會創新人才,開啟不一樣的工作發展!

無論你是正在找工作、想了解職涯趨勢的新鮮人、還是已踏入社會,欲探尋職涯的更多可能、希望發揮影響力的工作者,都可以在力世代主題策展中讀新知、拓人脈、看職缺、找資源。讓我們一起出發,成為力世代!

一個人跑得快、一群人跑得遠,現在有許多人陪你一同前行,在影響力職涯路上不孤單。不僅有眾多組織,實踐「力挺力世代」行動,重視並悉心栽培組織內的人才;更有許多力世代前輩,大方分享個人聯繫方式,等你來建立連結!

【組織響應專區】

眾多組織,實踐「力挺力世代」行動,重視並悉心栽培組織內的人才

  • 組織簡介

聯合報系於 60 周年時啟動「願景工程」,向台灣人民許下「努力讓台灣更好」的承諾,9 年來製作超過 100 個重要議題,包括引介社會企業概念、聚焦公路正義提出交通痛點、關注日益嚴重的環境議題,大大小小的議題都與民眾的生活息息相關。我們認為,當今媒體若只是扮演報導的角色早已不足,因此聯合報系願景工程以「不只報導,還有行動」作為核心精神,舉辦上百場論壇、工作坊、公民沙龍及嘉年華活動,搭起產、官、學界對話的橋梁,並扮演媒體監督的角色,讓政府真正傾聽各界的想法,整合並做出具體的改變行動。聯合報系願景工程希望發揮社會影響力,為台灣帶來正向改變。

  • 力挺力世代行動

聯合報系願景工程持續關注青年議題,曾製作替年輕人發聲的《為青年尋路》四部曲,關心既有年金制度的不公、高教品質與人才養成;《還鄉幸福》專題則報導返鄉青年在家鄉開拓職涯的故事。為了能觸及到更多青年,願景工程走入校園,自 2013 年起至 2016 年巡迴全台,舉辦了 37 場青年論壇,邀請各領域職場人才與學生分享心路歷程及產業現況。

2018 年,有感於世代歧異討論熱烈,推出《世代共好》專題,探討世代的理解包容、職場傳承共榮、以及世代間如何共融,期許台灣成為各年齡層都能安適的多贏之地。時至 2020 年,願景工程於官網設立《觀點新世代》類目,刊載學生記者優良的作品,讓更多青年族群的聲音能被看見。同時,願景工程沒有停止關心青年就業的問題,與社企流共同策劃「力世代——社會創新人才站出來」系列活動,包括「青年世代X未來職涯民調」、「北中南三場力世代職涯講座」、「力世代社會創新嘉年華」,為渴求人才的社創單位及有志實踐理想的青年搭起對話平台。


  • 組織簡介

1992 年玉山銀行成立,一群志同道合的金融專家團隊,懷著「經營一家最好的銀行,舍我其誰」的使命感,齊心打造一家銀行家的銀行。長期以來,玉山在綜合績效、公司治理、金融創新、企業社會責任等皆有傑出表現。

  • 力挺力世代行動

玉山相信人才是關鍵指標,也是領先指標,長期投入人才培育。從每一位玉山人開始做起,有錢出錢、有力出力、有時間出時間,結合金融本業發揮正面影響力,善盡對環境與社會的企業責任,期待成為這塊土地及社會的最愛。


  • 組織簡介

星展集團是亞洲最大的金融服務集團之一,業務遍及 18 個市場,榮獲《銀行家雜誌》、《環球金融雜誌》與《歐元雜誌》評選為「全球最佳銀行」,另連續 10 年榮獲《環球金融雜誌》評選為「亞洲最安全」的銀行。星展銀行(台灣)提供消費金融、中小企業及企業金融的全方位金融服務,將永續思維融入企業核心價值,並透過支持社會企業來增加正面影響力。

  • 力挺力世代行動

星展重視人才發展,除了規劃多元化的學習課程予內部員工,針對力世代提供數位人才實習計畫,另長期支持社企流「iLab 社企育成計畫」,邀請資深同仁擔任業師,期望培育更多有潛力的社企創業家,以擴大社會影響力。


  • 組織簡介

社會企業的發展在全球蔚為風潮,國際上社會企業已被證明為一種可以有效解決社會或環境問題與永續經營的商業模式。此種能量擴散至主流企業、政府組織、投資機構等,逐漸帶動全面的社會創新。社會創新強調串聯多方利害關係人、促成多元合作模式、善用科技與科學知識,以達到突破性的社會或環境面的正向發展。

KPMG 安侯建業聯合會計師事務所長期關注社會創新與社會企業之發展。自 2014 年成立專責服務團隊,獲公私部門委託,善用財稅、法律、管理、永續策略之專業服務,以及與國內中大型企業之網絡關係,陪伴社會企業穩健財會法務、建構營運、拓展業務、發展策略等。截至 2020 年,團隊陪伴超過百家社會創新組織成長,同時促成上百件主流企業與公協會組織與社會企業的合作案例。

社會創新強調綜效,KPMG 安侯建業亦積極帶領主流企業投入社會創新。從社會創新願景出發,透過議合利害關係人、辨別重要議題與需求等,來擘劃企業社會創新藍圖。讓主流企業從本業及核心職能投注資源於解決社會及環境問題,同時創造共享價值、提升營運效能、開拓新市場等,發揮正面社會衝擊。除台灣本地社會創新生態系日臻完善,KPMG 社會企業服務團隊也積極於全球服務網絡開展社會創新相關服務,將知識轉化為價值,為全球社群提供專業服務與支持。

  • 力挺力世代行動

我們理解力世代同時追求愛情(社會使命)與麵包(商業表現)的理想。事實上,它們從來就沒有孰輕孰重,只有誰先(社會使命)誰後(商業表現)!為此,KPMG 安侯建業集結理工、人文、社科等非典型會計師事務所人才,提供力世代工作者、創業家追求社會使命上所需的陪伴、資源與觀點。任何需要討論的地方,都歡迎與我們社會企業服務團隊連繫。


  • 組織簡介

統一超商為善盡企業社會責任,將企業資源充分運用在每一個社區角落,於1999年捐助成立「財團法人統一超商好鄰居文教基金會」,長期以來,好鄰居積極投入社區睦鄰安居工作,並致力於改善社區生活及延續地方文化;透過深入大街小巷的7-ELEVEN門市力量,鼓勵員工投入社區關係經營,深入服務各鄉鎮鄰里,發揮貢獻在地的精神,以豐富居民精神生活、提升生活品質、與居民共創更美好的生活為己任,並以「成為社區服務中心」為目標邁進。

  • 力挺力世代行動

統一超商門市坐落於各城市鄉鎮,與在地生活緊密連結的同時,也感受到區域發展出現瓶頸。且近幾年有越來越多青年返鄉發展,透過新世代的創新力與不畏艱難的執行力,能讓鄉鎮重獲生機。因此,好鄰居基金會 2017 年開始規劃青年深根計畫,分享統一超商門市平台與青年團隊展開合作,除投入經費與媒合資源,更結合專業顧問團隊,一起陪伴、輔導青年創業共榮地方永續發展。


  • 組織簡介

聯華神通集團是跨多面向的企業,為紀念創辦人苗育秀先生,於 2002 年成立育秀教育基金會,其宗旨在發展數位新知,搭起智慧橋樑,發掘世代人才,推升產業新程,廣被科技教育,建樹優質社會,迎向嶄新時代。

  • 力挺力世代行動

為啟發學子智慧心,獎勵數位新創意,讓日新又新的科技融合產業資源,2003 年帶著公益創新、智慧關懷等創新元素深入校園,舉辦「首屆育秀盃創意數位內容大賽」迄今;耕耘多年,佳評如潮,已成為指標性的創意設計競賽。


  • 組織簡介

Impact Hub Taipei 於 2015 年成立,是華語世界第一間 Impact Hub,也是目前亞洲第一間獲得 B 型企業認證的 Impact Hub,同時也是台灣第一間通過 B 型企業認證的共同工作空間與影響力孵化器。從 2016 年開始,Impact Hub Taipei  聯合國永續發展目標(SDGs)融入品牌精神中並以此為號召,將 SDGs 帶進學校、企業及公部門,讓永續的概念慢慢扎根在台灣。

  • 力挺力世代行動

我們在 2020 年進行組織革新,持續落實成為一個學習型與創新型組織,強化團隊分組協作的機制,並以此建立一個職務輪調(Rotation)與接班人(Succession)計畫的機制,培養社會創新人才全方位能力,持續推動團隊成長。

導入 OKR 機制、個人發展計畫(Individual Development Plan),協助團隊夥伴培養個人的「管理職能」與「專業技能」。例如,在自我管理(如自我覺察、系統思考等)、團隊管理、業務管理上強化熟悉度、交叉訓練思考,進而提升個人學習力,目的是為了培養多元能力,擁有跨領域知識,才能做全方位的管理,也能降低往後各項決策上的錯誤風險。此外,搭配「外部顧問」提供團隊夥伴每月 Office Hour 進行諮詢,藉此快速提升夥伴個人成長。


  • 組織簡介

CSRone 是台灣第一家 CSR 永續溝通與互動平台,同時也是全球最完整的華文 CSR 訊息平台。CSRone 深耕台灣多年,對於接軌國際 CSR 前沿專業知識、議合非營利組織、CSR 策略顧問服務、協助企業擘劃 CSR 策略、CSR 媒體議題策畫、CSR 報告書撰寫與溝通、CSR 課程訓練規劃與 CSR 專案活動等業務皆駕輕就熟。

  • 力挺力世代行動

我們的團隊皆屬於年輕世代。年輕世代上身上有無窮的潛力,關心未來的社會,我們的生活樣貌,不僅關心自己也關心別人,發揮當責的精神。我們多年來培育的 CSR 人才已在許多企業的永續工作中發光發熱!更證明年輕的永續人才能夠創造無限可能。


  • 組織簡介

國際 B 型企業運動由 B 型實驗室於 2007 年在美國費城發起,其 ”B”,代表 ”Benefit(利益)”,目的是推動企業為所有利害關係人創造利益,而非只有股東,以重新定義企業的成功,促使整個社會能夠達成共享、恆久的繁榮昌盛。B 型企業協會推廣台灣與亞洲的 B 型企業運動、建立產官學生態圈,並促進 B 型企業之間的交流與合作。

  • 力挺力世代行動

B 型企業協會作為倡議社會運動的組織,吸引許多正處於 22-40 歲的力世代一起投入。他們可能是創業家、二代、協會全職夥伴、實習生、志工,或者活動參與者等等。我們透過線上、線下的倡議,創造資深企業人士與力世代的對話與交流,同時促使其努力成果被看見;在協會內部,鼓勵力世代夥伴參與各種組織內外相關的學習活動;與其共同對話決策、賦予單挑大樑的機會。


  • 組織簡介

甘樂文創深耕自己的家鄉三峽, 以社會企業經營模式, 嘗試從社會問題中找出具有商業模式的解方, 為家鄉解決面臨嚴峻的社會議題。10 年深耕社區全力打造完整社區支持系統 ,我們透過社區資源與社區發展基金的整合串聯, 建構更友善且健全的「社區支持系統」。

  • 力挺力世代行動

對於同仁定期安排公司內部訓練與外部培訓及完整升遷制度,提供員工餐照顧同仁飲食健康,提供生日假、孝親假、親子假、生育補助、課後輔導等福利,更提出「終身聘僱」制度,期望與夥伴一同成長、共生共榮。


  • 組織簡介

國泰金控為台灣最大金控,旗下含人壽、銀行、產險、證券等,有 5 萬多名員工,逾 1400 萬客戶。國泰金控率先以國際永續金融框架 PSI、EPs 及 PRI 為指引,持續落實 ESG,並連 5 年入選 DJSI,致力成為亞太最佳金融機構。

  • 力挺力世代行動

國泰重視經驗傳承,有資深主管導師計畫;同時鼓勵員工發揮影響力,提供有薪志工假,員工亦可組隊參與「國泰夢想家」,運用公司與同仁贊助的「圓夢基金」發揮社創精神,而主管也可組成社創導師戰隊,進行社企輔導。


  • 組織簡介

島內散步希望成為讓台灣這塊土地更好的永續旅行領導品牌,讓參與我們的夥伴可以得到日常得不到的體驗、探索地方,進一步認識台灣文化意涵。每個人可以理解這片土地內各個角落的生命故事,透過有意識的消費與行動,促進地方永續發展,並遵循聯合國永續發展目標 SDGs。

  • 力挺力世代行動

培養人才是所有組織核心的議題之一,對於社會創新組織來說,更需要人才提升服務或產品價值,進一步擴大社會影響力,目前島內散步提供同仁職涯成長機會,逐步建立人才培育計畫,優於同業的薪資條件及員工旅遊福利等。


  • 組織簡介

若水是一家兼顧商業獲利和公益理念的社會企業,致力在科技產業,為身障就業發展穩定且永續的商業模式,結合科技工具、工作流程再設計以及訓練支持系統,培力多元障別的身障者投入全新的職場,成為數位經濟工作者。

  • 力挺力世代行動

若水相信力世代人才能為組織帶來更多社會創新的能量。若水團隊由商管、科技及社心等多元背景人才組成,透過教練式管理以及各式工作坊,培育青年員工能夠結合商業實戰和社會理念,在自我實現的同時,也能落實和貫徹組織願景。


  • 組織簡介

「用設計的力量,讓減塑變得更簡單。」每個人都知道應該要環保,只是不知道該如何在生活中實踐。好日子 agooday 希望能夠做這個橋樑,設計好用的產品,讓環保從理念落實到每天生活當中,減少製造一次性塑膠垃圾。並且把減塑的理念,提升為一種生活風格。我們期許自己可以為台灣這片土地做出更多更棒的產品。

  • 力挺力世代行動

好日子希望每個員工都能在此成長獲得經驗,每月提供 5% 數位補助,可買 app、手機、電腦或任何使工作更有效率的東西,及每月 5% 學習補助,學習新事物、運動,增加自我能力及維持健康。此外也提供第一年 12 天特休假(每年加 1 天,上限 30 天),讓員工在工作之餘,有時間可以探索自我,也有員工在職進行了環島之旅。好日子重視員工的身心健康,希望每個員工都能開心快樂地工作。


  • 組織簡介

IOH 開放個人經驗平台,邀請不同領域的海內外講者透過分享求學、工作的個人故事,讓有需要的人能可以透過平台來免費觀看,幫助沒有人脈的人,可以透過經驗分享知道自己想要成為哪樣的人,並且應該如何圓夢。

  • 力挺力世代行動

工作不應僅是為了圖溫飽,期待所有的夥伴都認真思考成為自己想要成為的人,並且能驕傲著做著能夠正面影響他人生命與社會的事情維生,透過分享每一位講者的生命故事,啟發所有觀看者對於未來可能性的想像。


  • 組織簡介

法爾劇團於 2013 年創立,為法爾社會企業(Phare Performing Social Enterprise)經營管理, 透過每晚在柬埔寨暹粒的演出以及國際巡演,不僅讓世界認識柬埔寨文化;並創造藝文市場、就業機會給表演者;及帶來財務及組織永續經營,持續支持藝文人才培育。

  • 力挺力世代行動

柬埔寨歷經紅色高棉的歷史傷痛,力世代人才是組織發展的動力及希望,提供平台機會給予國際工作者及員工們。實踐的人才培育有與亞洲、歐洲、非洲等國家執行見習/實習等專業經理人與核心團隊切磋交流、提供津貼培養在地人才多元職涯技能。


  • 組織簡介

張秀菊基金會的由來,是紀念張秀菊女士(1946~1993)慈悲助人、犧牲奉獻的精神而成立。民國 94 年起接受台中市政府委辦開始兒少保安置輔導業務;97 年起服務對象開始擴及社區高關懷青少年;並因輔導需求陸續開辦「逗點咖啡」及「沙連墩」兩家社會企業。

  • 力挺力世代行動

本會目前除了以 NPO 組織接納培育各社工心理相關學系大學及碩班實習生外;「沙連墩」社會企業與亞洲大學及建國科技大學合作接納培育休憩相關學系大學實習生;「逗點咖啡」與逢甲大學商學院合作接納培育社會事業及商學相關學系專案實習生。


  • 組織簡介

兒童福利聯盟是一公益性的組織,非以營利為目標。自成立以來一直致力於兒童福利工作的推展,除持續法令政策的修訂與倡導之外,亦因應社會變遷與問題,開展了許多新興的直接服務方案,包括收出養服務、失蹤兒童協尋服務、棄兒保護服務、 托育諮詢服務等,兒盟秉持為兒童謀取最佳福利的宗旨,由專業的社工人員一方面為特殊際遇兒童提供相關保護工作,同時也為一般性家庭建構完整的支持網絡。

  • 力挺力世代行動

兒盟尊重與平等與多元的意見。除了鼓勵員工發展新服務模式、各種組織理念的焦點團體、服務方案的策略會議參與討論。針對員工年末組織建議報告,也會經由彙整與組織發展會議中討論並施行。並提供各種員工在職訓練與督導,增加員工創新與解決能力。


  • 組織簡介

多扶假期(多扶旅行社)是全台灣第一家專注服務家庭旅遊、銀髮旅遊、輪椅旅遊的旅行社,並且提供解決銀髮和失能家庭旅遊 Total Solution,目標將台灣打造成亞洲無障礙旅遊的天堂。

  • 力挺力世代行動

讓夥伴能有完整的發展,在生活、工作、家庭之間能有適合的平衡是我們特別重視的事情。以現在工作的發展,絕對不會單一,多扶鼓勵同仁增進各種工作技能及不同專業,也能專案提供上課補助。


  • 組織簡介

Yourator 幫你找到新創與數位職缺。精選數家優質社創工作職缺、策展式徵才頁面,完整呈現企業文化、求職策略專欄,提高求職成功率。

  • 力挺力世代行動

力世代人才特質包括:創新力、 領導力、數位力、利他力與解決力,其中數位力更是 Yourator 非常重視的,面對人才培育,除了 Yourator 平台上的專欄介紹之外,更透過實體活動,如新創人才學習社群「新創小酒館」、數位產業人資社群「人資小酒館」,和新創&數位人才共同學習與成長。


  • 組織簡介

TAAZE 讀冊生活網路書店,提供百萬種中文新書、雜誌、電子書、創意文具、生活百貨,讀冊學堂舉辦各式講座、課程,給您全方位的閱讀體驗。

  • 力挺力世代行動

讀冊生活長期關注社會議題,在各樣議題我們都勇於發聲,期待傳遞正面的價值和影響力,讓網路書店不只是網路書店,更能透過閱讀讓這個世間變得更美好。我們同樣期待力世代的夥伴加入我們的行列,一起讓台灣更好。


  • 組織簡介

Hahow 好學校是一間以「知識技能分享」概念所創的募資線上課程平台。取名自台語的「學校」(ㄏㄚˇ ㄏㄠ),透過全球首創「群募開課」的機制,打造最趣的募資課程平台,更是內容轉譯製課專家,專注於挖掘知識與技能,創造知識有價、分享創作的舞台。

  • 力挺力世代行動

擁抱未知、勇於創新一直是 Hahow 的團隊文化,不僅實踐於個人成長,更落實於團隊合作上,打造出適才適性的工作環境。像是各種自發的讀書會、技能交換與下班後的社團活動,公司還有「眼神發光補助」,贊助團隊夥伴完成渴望的目標。而團隊協作中,也鼓勵夥伴主動當責、積極溝通、在扁平流動的團隊中,營造效率的工作默契。定期的 team building、1:1 的主管對話時光,以及與創辦人的小型晚餐聚會,也促進夥伴間的交流,實踐不受限、適才適性的精神!


  • 組織簡介

信義文化基金會以「推廣企業倫理、宏揚信義文化」為核心,透過推廣企業倫理與組織文化、提昇人文素養與全人教育、倡導生活倫理與社區文化、促進兩岸與國際學術交流,讓社會、企業與個人注入「信」與「義」之精神。

  • 力挺力世代行動

信義文化基金會長期推廣信、義精神,為增進青年世代對於企業倫理認同,透過大專生企業倫理個案競賽、MOD 微電影與多樣化創新教學,打破八股向下紮根。並與信義學堂舉辦講座向普羅大眾建立企業倫理觀念與日常實踐。

  • 組織簡介

180 度顧問協會(簡稱 180 DC)為國際型的學生組織,透過業界人士指導學生團隊提供專案服務,旨在陪伴社會企業、非營利組織改善營運效率,同時培訓學生顧問專業之知識與技能,期望能一同放大社會影響力。

  • 力挺力世代行動

180 DC 十分重視力世代人才之培育。透過定期社課,培養成員對於社會議題之關懷與顧問技能養成;此外,也藉由議題研究案與組織顧問案實作,將所學運用在實務上,成員可深入探究社創圈之一線現況與需求,發揮社會影響力。

【個人響應專區】

許多力世代前輩,大方分享個人聯繫方式,等你來建立連結!

職稱 姓名 聯繫方式
B 型企業協會秘書長 黃惠敏 chloehuang@blab.tw
台灣公益責信協會理事長 余孟勳 simonyu.tw@gmail.com
社會創新創業實踐家 陳聖凱 kevinchen0622@gmail.com
張秀菊基金會社會工作部主任 彭俊雄 sane740528@tccsj.org.tw
多普達國際股份有限公司策略經理 鐘敏豪 Facebook
CSRone 總監 陳厚儒 tino.chen@veda.com.tw
KPMG 安侯永續發展顧問(股)公司 社會企業服務團隊經理 侯家楷 jeffhou@kpmg.com.tw/LinkedInFacebook
企業永續管理師 蔡業中 yejhong.cai@gmail.com
國泰金控企業永續辦公室經理  呂盈潔 jessielu@cathayholdings.com.tw
若水公關副理 潘昱豪 ryan.pan@flow.tw
島內散步執行長 邱翊 chiuyi800405@gmail.com
多扶假期副總經理 劉亦中 yichung@dfholidays.com
甘樂文創執行長 林峻丞 jeffery0116@gmail.com
IOH 創辦人兼執行長 莊智超 ioh@ioh.tw
法爾劇團發展經理 許茜雯 kim@pharecircus.org
台大社工系教授 馮燕 fengyen@ntu.edu.tw
天下雜誌調查中心總監 熊毅晰 jimmy-hsiung@cw.com.tw



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