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萬人響應永續素養大調查!2022 改版上線,3 大亮點搶先看

2022.08.12
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文:社企流

聯合國頒布永續發展目標(SDGs)成為世界共通的語言;「如何愛地球」的全球搜尋次數於 2021 年創下歷史新高——當永續發展漸成顯學,身為地球村的公民,如何具備相應的「永續力」回應當代問題、邁向永續未來?

長期關注永續發展的社企流、願景工程基金會與星展銀行(台灣),今年以「永續力是你的超能力」為主軸,再度發起永續素養大調查,並推出專題、嘉年華、專書等系列內容,邀請大眾一同培養永續力!

全台首創深入調查全民永續素養,獲萬人填答響應

為調查台灣人對於永續的認知與行動、並促進大眾對於永續的認識,社企流、願景工程基金會與星展銀行(台灣)於 2021 年發起全台第一個「永續素養大調查」,吸引近萬人填答。

依據首屆調查結果發現,在對永續議題認識上,不少人將永續與環保劃上等號,忽略了永續不僅僅是談如何更友善環境,還包括如何在社會快速變遷下確保平權與正義等面向。而在永續行動實踐上,當民眾對於一項問題的了解越多、則越願意採取相關的行動(如意識到環境污染問題、願從生活中落實回收或自備容器,降低環境負擔)。

2022 改版調查再上線!一次掌握國民法官、淨零轉型等熱門議題,還能獲得永續好禮

社企流深信,若要促進公民採取更多永續行動,提升大眾對永續發展現況的認識,會是關鍵的第一步。因此,2022 年,社企流、願景工程基金會與星展銀行(台灣)再次攜手,汲取首屆經驗、並因應填答者熱烈回饋,將永續素養大調查改版再推出,此次改版共有 3 大亮點:

  • 聚焦熱門趨勢

此次題目內容將包含 ESG、淨零等關鍵名詞內涵、以及今年度國內外重要的永續發展政策與現況,如全球 SDGs 指標完成概況、台灣國民法官上路與淨零轉型策略等。

  • 填答更加輕鬆

透過議題聚焦,將涵蓋教育、食農、氣候變遷、社會兼容等廣泛的永續議題化為 50 道題目,只要用喝一杯咖啡的時間,即可輕鬆完成填答。

  • 加碼送出好禮

完成填答後,即能免費兌換與抽獎獲得總價值超過 50 萬元的永續好禮。若是曾參與 2021 年首屆調查的填答者,不僅能登入查看去年填答結果、還能在完成今年調查後,獲得老朋友限定的專屬禮品抽獎機會!(完成填答後,可於結果頁面獲得詳細獲獎方式)

由全民共創的調查結果將完全開源,由社企流製成分析報告,提供公民、企業、政府等公私部門實踐永續、推廣永續的參考。邀請你即刻加入永續素養大調查的行列

縮短你與永續的距離,系列活動將於 9-11 月釋出

除了永續素養大調查,民眾將能在「永續力是你的超能力」系列策展中,透過以下 3 個行動,縮短與永續的距離。邀請大家持續鎖定社企流、願景工程基金會、星展銀行(台灣)官方平台,掌握最新消息、培養永續力!

  • 瀏覽專題,掌握今年度熱門永續議題

專題內容將聚焦台灣現況,精選「教育、食農、環境、社會兼容、城鄉發展」 5 大議題,推出議題指南與人物對談,為大家錨定議題、掌握永續新知。

  • 參與嘉年華,面對面與永續耕耘者交流

嘉年華現場將邀請於長期於永續領域耕耘者,透過創新展覽、選物市集、未來論壇等多元方式,開啟對話、交流、互動的大門!

  • 閱讀專書,系統閱讀永續趨勢與案例

專書將收錄國際與台灣趨勢,並集結國內外、各類型單位的永續案例,作為公民或組織於生活和工作層面實踐的指南。

延伸閱讀
>> 【社企流十週年】為全民培養永續力!讓社會創新成為實踐永續的關鍵力量
>> 洞見未來複合性商機——專訪 KPMG 黃正忠:唯有利他,才能利己
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身為地球村公民,我們都該具備相應的「永續力」以回應當代問題!立即參與永續素養大調查,掌握年度最熱門永續話題、還能獲得多項永續好禮!
>>即刻填答

前往完整專欄

【社企流十週年】為全民培養永續力!讓社會創新成為實踐永續的關鍵力量

2022 年,社企流成立滿 10 歲之際,以「永續力」為主軸,從自我探索、人才培育、企業合作、生態圈經營等面向,提出 10 項計畫,作為 10 個獻給台灣社會的禮物。我們將每月揭曉一項計畫,歡迎持續鎖定此專欄,讓我們一起成為推動社會改變、邁向永續發展的力量。

本月專欄文章,我們爬梳社會創新創業風潮、永續發展趨勢脈絡,以及國內外公民、企業之於永續認知及行動的現況。綜合國際趨勢與國內調查結果,我們決定轉換過去以「社企力」為核心,為社會企業強化體質、倡議推廣的服務模式,擴大至「永續力」倡議的層次——為「公民、企業、社會創新組織(含社會企業與非營利組織)」培力永續思維與專業。

下一個 10 年,社企流將透過 3 大服務升級轉型,為全民培養永續力,持續打造一個資源生生不息、人人皆享平權生活的美好世界。

社企流/文:李沂霖

為因應社會、環境和經濟等問題的挑戰,社會創新創業 (Social Innovation & Social Entrepreneurship)應運而生,並在全球蔚為風潮,形成了一場新的公民自覺與自發的運動,不但模糊了社會與企業的界限、轉化了非營利組織的思維,甚至改變了政府的公共政策。一般企業主要是追求利潤極大化,而社會企業則是從社會使命出發,致力於透過創新成長思維與資源整合能力,來達成兼顧經濟、社會、環境兼容且永續的願景。

十幾年前,台灣開啟社會企業的「新航海時代」——2007 年,台灣首家社會企業創投「若水國際」,將「社會企業」一詞引進台灣,在民間掀起一波討論熱潮,大眾開始認識社企這個新名詞。若水成立前便已存在、具有社企精神的組織——從合作社、具自營收入的非營利機構、到以改善社會問題為使命的公司等,逐漸被放到社會企業的光譜上作討論與研究。(同場加映:社企十年:你所看見與還沒看見的社會企業

然而,無論是社會企業或社會創業,在當時都是相對新興的名詞。有感於大眾缺乏相關的概念、而有志投入者也沒有相關的支持,社企流於 2012 年成立,致力以「推廣、連結、支持社會創新創業的精神與行動」之使命,打造華文界最全面且完整的社會創新創業主題平台,提供民眾更全面與易懂的認識管道、並使有志投入的夥伴具備更堅實的能力採取行動。

10 年來,社企流發揮了「倡議推廣」、「創業育成」等兩大平台功能,讓社會創新、社會企業、社會創業這些在台灣從相對陌生的名詞,到如今成為每 3 人中就有 1 人了解的概念。

社會創新精神在台灣從萌芽到茁壯,除了更多社會創新組織成立,越來越多企業也逐漸具有社會創新思維和永續意識,台灣有了相對於過去更成熟的生態圈。

永續發展趨勢漸興,沒有人是局外人

而今,隨著氣候變遷、環境污染、貧富差距等問題加劇,迎來永續發展意識抬頭的時代。「永續發展」是一門通用型知識,亦是一套規範性的世界觀,提出人們應努力的方向——經濟成長需要兼顧社會包容性、環境永續性,發展的同時亦不可影響後代的生存,以期達到世代正義(Intergenerational Justice)的目標。

聯合國自 2015 年宣布 17 項永續發展目標(Sustainable Development Goals,簡稱 SDGs),引導各國共同努力,以減緩日趨惡劣的全球性議題,進而邁向永續發展的世界。這些目標預計於 2030 年前達成,揭示了未來將是全球性的關鍵 10 年。

在企業端,麥肯錫研究指出,實踐 ESG(Environmental 環境、Social 社會、Governance 公司治理)對企業利潤影響高達 60%,不作為將造成更大的成本。所謂的企業社會責任,不再是法令遵循行為或有獲利才做的事,而是更加根本地與組織核心能力、甚至未來競爭力密不可分。

在公民端,根據數個國際調查報告中,更顯示在生活消費、工作選擇上,當今世代欲往永續靠攏的集體共識——從全球 Google 搜尋次數來看,「如何愛地球」於 2021 年創下歷史新高;在安永聯合會計師事務所發佈的《未來消費者指數》中則提及,「愛護地球」為影響消費考量的第一位(25%),超過了性價比優先(24%)、體驗至上(20%)等因素。

而據勤業眾信全球調查指出,47% 青年盼能對社會產生正向影響、且多數青年普遍青睞與其價值理念一致的企業。麥肯錫研究調查亦顯示,9 成青年更願意效力於能回應並解決環境、社會問題的雇主。

上述數字在在顯示,實踐永續的行動體已擴散至社會創新生態圈之外的公民、一般企業,聯合國永續發展目標涵蓋了地球上每一個人的生活福祉與需求,與你我的生活、工作息息相關。

要打造更好的世界、促進更好的社會發展,需要每個公民、企業具備能覺察問題、發展解方的「永續力」,用以回應環境社會危機、驅動產業轉型發展、形塑未來的生活樣態。

從社企力到永續力,社企流的 3 大服務升級轉型

在此背景下,為了解台灣民眾、企業的永續素養程度,社企流於 2021 年攜手願景工程基金會與星展銀行(台灣),參考甜甜圈經濟學(Doughnut Economics),發起全台第一個永續素養大調查。此調查為期 3 個月,共吸引近萬人填答調查、亦蒐集到許多寶貴的回饋。

綜合調查結果與國際趨勢,我們決定轉換過去以「社企力」為核心,為社會企業強化體質、倡議推廣的服務模式,擴大至「永續力」的層次——透過以下 3 項服務升級,為公民、企業、社會創新組織(含社會企業與非營利組織)培力永續思維與專業,並促成彼此合作。

一、永續倡議推廣:不只談社企,更搜羅國內外永續新知

永續概念涵蓋面向相當廣,多數人卻認為永續僅與環境相關,忽略永續發展也由各項社會議題所組成。而隨著 ESG、SDGs、淨零等永續領域中的專有名詞逐年出現,也使得不少人因而卻步,認為永續議題遠在天邊、與個人無關。

社企流將持續打造知識平台,於網站上全方位分享永續發展趨勢、資訊與案例,並依照不同永續議題、生活或工作場景分類,協助關注永續議題的個人、企業皆可找到所需的資源,長期培養其在生活和工作中對永續的意識與行動。

我們也將持續進行社群串連,透過舉辦趨勢講座、社群活動等,促進個人、企業與社會創新組織之間的互動交流、新知學習。

二、永續人才育成:不只培育創業者,也為從業者增能

雖永續概念備受認可,但該如何實踐於個人生活、工作職涯之中,尚待更清晰易懂的行動指引。

深耕社會創新創業生態圈多年,社企流深知產業與人才對於培育資源的需求,從自有品牌 iLab 社會企業育成計畫、NPO 創新成長加速器計畫,逐步發展出與企業共創 ESG 價值的培力服務(例如:小微企業倫理長Tech the Dreamers+綠獎)。

育成服務對象亦從社會創業者擴大到從業者/工作者(像是:School 28 社會創新人才學校慈青社會影響力增能計畫),期許能完善社會創新人才之供應鏈。

我們接下來亦將透過職涯指南、講座、工作坊等線上下管道,為社會創新與永續人才增能,促進青年深度了解議題、建置能力;並與社會創新組織協力合作、共同策展,對接人才供給端與需求端。

三、永續企業顧問:媒合企業與社會創新組織,促進共創的社會創新工程

觀察到不少企業時常苦惱於該如何將永續發展整合進組織目標、串連社會創新;而社會創新組織,也希望與企業攜手回應問題、擴大影響力。雙方的合作需求越來越高,但卻不知該從何開始或順利合作。

社企流將協助、培力企業將社會創新精神,融入企業既有的商業模式,發展永續策略,增進企業營運與公共利益。同時,亦提升社會創新組織與企業對接(Corporate-Ready)之能力,為永續議題發展創新解方,促進企業價值鏈與供應鏈更加持續與兼容。(同場加映:揭秘企業X社會創新組織合作觀點——雙方合作能帶來什麼益處?彼此期待有哪些落差?

強化台灣永續力、連結國際永續發展目標

透過這 3 大項服務內容,我們期待,在產業面,扶持更與時俱進的社會創新組織;在人才面,培育更利他利己的社會創新人才;在資源面,促進更兼容共好的大型公私單位。

這些行動,盼能強化台灣整體回應當代問題之永續力,更能接軌 SDGs、促進永續發展。

在倡議推廣上,社企流透過知識平台,帶來跨域轉譯、資訊交流等價值,呼應 SDG 4 優質教育,細項目標 4.7  確保所有人獲得能促進永續發展的知識與技能。

在育成培力上,社企流欲促進更多企業投入永續行列,形構出更理想的就業條件、營造更具社會意義之工作環境,進而吸引有志人才投入,創造共融共好之循環,回應 SDG 8 尊嚴就業與經濟發展,讓人人有一份好工作。

而在提升社會創新組織與企業對接的能力的同時,強化社會創新組織經營能量、擴大其解決社會問題的規模,亦是 SDG 10 減少不平等之實踐。

同時,當組織、公民更加具備永續意識,便能在生活消費、工作職涯等層面中做出相應之選擇,有助實踐 SDG 12 負責任的消費與生產,促進更有益於環境及社會的經濟模式。

整體而言,我們盼能串連公民、企業、社會創新組織等公私部門協力合作,形塑永續社群網絡,有效回應 SDG 17 夥伴關係,與多元利害關係人協力促進永續願景。

永續力是你的超能力,年度策展即將開跑!

下一個 10 年,我們的初心不變,願持續打造一個資源生生不息、人人皆享平權生活的美好世界。在 2022 年下半年,將以「永續力是你的超能力」為主軸,推出系列策展內容,身為公民的你我,將能透過以下 4 個行動培養永續力:

  • 填寫調查,初步了解你的永續認知度:

此調查將汲取 2021 年首屆永續素養大調查之經驗,鎖定 2022 年度永續趨勢,讓題目更聚焦、填答更省時。

  • 瀏覽專題,掌握今年度熱門永續議題:

專題內容將聚焦台灣現況,精選「教育、食農、環境、社會兼容、城鄉發展」 5 大議題,推出議題指南與人物對談,為大家錨定議題、掌握永續新知。

  • 參與嘉年華,面對面與永續耕耘者交流:

嘉年華現場將邀請於長期於永續領域耕耘者,透過創新展覽、選物市集、未來論壇等多元方式,開啟對話、交流、互動的大門!

  • 閱讀專書,系統閱讀永續趨勢與案例:

專書將收錄國際與台灣趨勢,並集結國內外、各類型單位的永續案例,作為公民或組織於生活和工作層面實踐的指南。

歡迎持續鎖定社企流,掌握策展最新消息!若等不及策展開跑,想即刻採取行動的你,歡迎參考以下內容,加入培養永續力的行列:

身為地球村公民,我們都該具備相應的「永續力」以回應當代問題!立即參與永續素養大調查,掌握年度最熱門永續話題、還能獲得多項永續好禮!
>>即刻填答

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