DOMI 打造像家一樣的職場環境,看見新手爸媽的職場戰鬥力Photo Credit: LET'S DOMI 綠然生活好世界粉絲專頁

文:陳妤寧
什麼風光的刺激的事都做過了,與其再去追逐一個什麼「C 叉 O」的頭銜,胡德琦說不如做點真正能讓自己感受到意義的事吧?上篇「從對環保無感到為環境創業——為營造更好的家園,她打造連阿嬤都聽得懂的節能方案」,胡德琦分享了她如何因為孩子而創立 DOMI 綠然的起心動念。在這創業將近 7 年的日子裡,她的 3 個小孩,也個個都對實踐節能躍躍欲試。

沒有吼過小孩關燈,身教就是最棒的家庭教育

「我跟先生都沒有抓著小孩講這些(能源知識),但其實他們都默默地在聽我們講話的內容。」有一天胡德琦帶著孩子到小吃店,才剛坐下來,老大率先發難。「馬麻,他們用的不是 LED 燈欸。」她一心只想趕快點餐,嘴巴上嗯嗯搪塞了兩句,沒想到孩子卻發脾氣了:「他們用的是鎢絲燈泡欸!你怎麼還坐在這裡!」吼我現在不是下班來吃飯的嗎?胡德琦大笑,讓人看見她在公司之外,平凡真實的媽媽面貌。
身為職業婦女的一員,胡德琦似乎因為她的工作,在無形中和孩子之間有了更多話題。「小朋友從學校回來很驕傲地跑來跟我說:『馬麻我被選為班上的垃圾長耶!』在孩子的世界裡,這無關地位高低、無分輕重緩急,那就是一件對的事情。」老二跟老三之間更會彼此討論太陽能板的話題。「不是才 5、6 歲的孩子嗎!」「對啊!他們還會督促彼此冰箱門不能開太久!」兩位小朋友表示,媽媽省下來的電費錢,可以用來買玩具啊。
(3 個小孩的爸、綠然能源的共同創辦人連庭凱,在企業工作方中分享節電數據。來源:LET'S DOMI 綠然生活好世界粉絲專頁

友善職場爸媽,就從看見他們的戰鬥力開始

台灣整體的社會氛圍到職場文化,對新手爸媽們還不夠友善;但綠然卻一直格外鼓勵有小小孩的父母加入公司行列。
「你是有忘記怎麼用電腦嗎?你是有忘記怎麼講英文嗎?那為什麼需要看低自己?」胡德琦對每一位以為自己價值不再的新手爸媽發出「歡迎重返職場」的鼓勵,不只是因為自己也有小孩,更是因為當她從老闆視角出發,發現這群人的職場戰鬥力完全不比年輕人差。
「下班時間到了,就是準時走,但他一件事都不會落掉。媽媽耶!媽媽們沒有在廢話的!」年輕人很常出現「啊那大不了我晚點下班現在慢慢做也可以」的心態,在他們身上完全見不到,甚至還有更加卓越的時間管理能力。「因為他們需要趕快下班陪小孩!」全新一批的職場戰鬥民族,被重新定義出來了。
也因為這樣,如果孩子臨時發燒了、需要趕去幼兒園接回家,在綠然工作的爸媽也不必提心吊膽地不敢向老闆請假。「因為大家都知道怎麼調配時間來把工作做好,對老闆來說,就沒有必要看人是不是在座位上坐滿 8 小時。」
最初,因為當了一個媽媽,所以開始關心能源議題;後來,因為創業,所以全家孩子也加入實踐能源節約;現在,DOMI 綠然聚集了更多的職場爸爸、職場媽媽。

一間像家一樣的辦公室,應該要可以赤腳吧

踏進 DOMI 綠然的辦公室,許多人三五成群地討論事情,加上快速的移動,整個辦公室現場有種舞台劇一般的躍動感;裡面有著一片一片的鬧騰騰,氣氛卻不緊張,感覺更像是一支經驗老道的大學社團,因為他們十分清楚,自己正在為什麼理想而努力。
在 2019 年快速成長起來的綠然,找到了現在位於復興南路的頂樓商辦。進辦公室要脫鞋,赤腳踩上的則是舒適柔軟的地毯。「我們希望辦公室能有像家一樣的自在感。」有的時候,同事也會帶自家小孩過來玩;或者,也可能買一手啤酒回來、吆喝大伙登上頂樓邊喝啤酒邊開會。
在享受市區便利之外,還對理想辦公室的條件有何想望?胡德琦想了想說:「你們知道和平青鳥嗎?那是一個限定期間的快閃書店,只有 180 天。那裡的環境超級好,有樹、有光、很綠、很亮。」
(限時開店 180天 的和平青鳥書店,用奢侈的光線和綠意滿足了台北城裡的人們。來源:和平青鳥粉絲專頁
喜歡綠樹、喜歡自然、喜歡閱讀,這樣的胡德琦如果去到荒島上,最想要帶一樣東西會是什麼呢?
「我先生吧!」
「先生......先生是一樣東西嗎???」
「啊啊啊!那我帶商業週刊!我要把答案改成商業週刊!」
「原因是?」
「我先生和商業週刊都會讓我很放鬆。」
「咦???這組合???」
「對,讀商業週刊會讓我覺得很放鬆,我先生的話,我叫他講話的時候他再講話就好了。」
美好世界的答案,原來在這裡。
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