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Mompower 打造專屬媽媽的商學院,從財務著手成就更理想的生活

2022.02.22
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合作轉載

生命力新聞/文:郭劭寬、林孟儒

Mompower 是媽咪學習與交流的專屬平台,讓女性在成為媽咪的同時,也能藉由不斷學習以及成員間的互相交流,找到自己的價值。創辦人曾采穎在擁有小孩後,開啟了精算媽咪家計簿的 Podcast 頻道,收到許多媽媽的回饋認為分享的理財內容對她們有所幫助。因此曾采穎進一步與擁有投資理財專業知識的張雅嵐合作創立 Mompower 平台,希望透過理財、自我成長等課程的學習以及實體親子活動的交流,讓媽媽與社會保持接軌,打造 10 萬個幸福的媽咪。

生小孩後的工作衝突,為自己尋找新出路

畢業於美國加州州立理工大學人力資源管理學系的曾采穎,出社會後曾擔任家族企業裡的行銷專員、企業公關、總經理特助、外商 PM 等職業,也曾開設連鎖餐廳以及兒童教育公司。後來,曾采穎在新創公司任職的期間生下了小孩,不過因為新創公司時常需要被外派,所承擔的壓力並不適合剛生產完的媽媽。

「當工作跟你的生活產生衝突感時,你就會開始幫自己尋找新的出路。」曾采穎理解到,成為媽媽後,現階段的工作不符合自己的期待時,就必須去開發新的可能,才能創造自己的理想生活。

於是,曾采穎開始嘗試製作 Podcast 節目「精算媽咪的家計簿」,和大家分享自己從畢業一路以來的經歷、成長以及自身所知的理財觀念。在經營節目的過程中,意外獲得許多來自媽媽的回饋是認為分享的內容對於她們有幫助,曾采穎希望能與更多的媽媽傳達「不要停止學習」的概念,因此與張雅嵐合作建立起一個專屬於媽咪的學習平台 Mompower。

(來源:生命力新聞

成為媽媽後的轉變,女性易失去自我價值

當女性成為媽媽後,社會通常會把媽媽歸類為主要照顧者的角色,多數的媽媽會選擇把生活重心轉移到家庭,全心全意地照顧孩子,導致無法兼顧工作而選擇暫時離開職場,或是放棄升遷機會,淡化職場上進一步發光的可能。

曾采穎與張雅嵐說:「家庭佔滿了媽媽大部分的時間,導致很多媽媽沒辦法去做自己想做的事情,甚至連自己的外表也變得不太在乎。」然而,等到孩子長大之後,不再需要長時間的陪伴與照顧,但因為與社會脫軌太久,媽媽的生活很容易因此失去重心,而忘了自己是誰、忘了自己的價值。

曾采穎本身也是在擁有小孩後,不得不退下公司營運長的職位,為的就是花更多的時間與心力照顧小孩。但因為在這段期間開啟了精算媽咪家計簿的 Podcast 節目製作,讓她能夠重新找回家庭、收入、自我實現之間的平衡,也知道身為媽媽,不斷學習的重要性。Mompower 希望所有女性在兼顧媽媽身分的同時,也能透過不斷學習培養新的能力,讓自己與社會保持連結。曾采穎與張雅嵐笑著說:「我們的目標就是成就 10 萬個幸福的媽咪。」

打造 Mompower,讓媽咪學習與交流

曾采穎與張雅嵐表示,大部分的女性當上媽媽後會選擇離開職場,頓時失去經濟來源是最容易出現的問題,媽媽為了自己的寶貝兒女辭去工作,卻又在生活中面臨經濟與家庭間的兩難。由於曾采穎與張雅嵐兩人都擁有理財方面的專業知識,因此規劃 Mompower 的課程從理財出發,像是針對如何有效管理金錢的幸福家庭財務長課程,或是教導如何建構家庭財務安全的媽咪理財入門課,課程目前以線上學習為主,不過未來會有更多實體課程的安排。

張雅嵐說:「培育媽媽們基礎的理財知識,是成為幸福媽咪的路上首要學習的課題。」Mompower 的目標是希望除了讓媽媽們不斷學習以外,也能將所學運用到日常生活當中。

然而,曾采穎與張雅嵐其實希望 Mompower 不只是一個讓媽媽學習的平台,同時也能讓成員之間互相支持、經驗分享,打造出一個媽媽們專屬的交流社群。因此,Mompower 除了課程之外,也會舉辦不同類型的活動。

第一是講座,Mompower 曾經舉行「理財教育從 3 歲開始」講座,邀請兒童理財教育專家黃子欣,教導媽媽們如何讓孩子從小培養正確的理財觀念,也曾與知名 Podcaster「佐編茶水間」的佐依、「5 歲都要懂的國際觀」的 Lara 等自媒體人合作,與大家分享經營自媒體變現的法則,提供媽媽們在兼顧家庭時,新的工作選項。第二是線下的親子交流聚會,Mompower 的成員們曾經一起體驗烘焙蛋糕,在實體的活動中成員們互相交流,用陪伴帶給彼此歡樂。

「當你懂得為社會付出時,不僅僅獲得成就感,同時也是幫助了你自己。」曾采穎表示,Mompower 成立初期,其實有想過走向社會企業的道路,不過因為社會企業的規範較為嚴謹,對她們來說感到有些壓力。她們覺得有多少能力做多少事,因此決定先從微小的公益行動出發,例如與二度就業婦女團體合作製作學員的回饋贈禮,或是從每一次舉辦的活動中捐出一部分的收益。Mompower 希望從這些簡單的行動中,體現對於公益的支持。

採訪側記

採訪中最印象深刻的是曾采穎與張雅嵐很可愛的為爸爸們冠上 DaddyPower 的新名詞,過程很輕鬆愉快,除了聊了很多 Mompower 的理念之外,兩人也跟我們分享許多自己職場上的經歷以及創業的點點滴滴。

全文轉載自生命力新聞,原文標題:Mompower 打造媽咪專屬的學習平台

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台大名譽教授領軍!台灣第一個社會創新人才學校 School 28,第二屆申請即將開跑

2022.02.17

整理:社企流編輯室

人才是下一個 10 年社會邁向永續發展的關鍵,卻面臨供需失衡

近年來,國內外逐步重視 SDGs、ESG 等永續發展趨勢,社會創新組織也成為推動永續的重要力量,截至 2020 年,全台的社會創新推動單位已超過 650 家,越來越多組織表示有迫切的人才需求,約 3 成組織在徵才上面臨挑戰,難以吸引合適的專業人才。然而,調查也顯示有高達 74.3% 的青年希望透過工作去改變或回饋社會。

觀察到社會創新領域的人才需求與供給失衡,台大名譽教授、誠致教育基金會副董事長李吉仁,邀請活水影響力投資總經理陳一強、前 DDI 美商宏智總經理暨董事顧問(現任企業高階領導教練)的林妍希等 7 位社會創新領域領導人組成核心小組(名單請見註一),於 2020 年 11 月共同發起「School 28 社會創新人才學校」,培育新生代領導人才發展影響力職涯(Impact Career),以整體提升台灣的社會創新動能!

讓社會創新成為人才的公平選項,School 28 致力培育具社會使命的領導者

作為台灣首個培育社會使命型人才(Impact Talent)的計畫,School 28 的願景是讓社會創新成為人才在職涯上的公平選項。計畫簡稱 28S,同「二把手」諧音,巧妙呼應其使命:為社會創新領域——包含非營利組織、社會企業、影響力企業與企業的 ESG 部門——培育更多能有效協助組織創辦人(一把手),共同擴大社會影響力的事業發展與經營管理人才(二把手)。

School 28 計畫在誠達集團與研華文教基金會的支持下,提供為期 6 個月的人才發展方案,學員不用離開既有工作崗位,即能透過培育課程、行動專案、職涯導師、社群活動等資源,兼具深度與廣度地認識社會創新領域、探索影響力職涯。錄取率僅有 6% 的第一屆計畫已於 2021 年 12 月圓滿結業,培育 28 位學員發展影響力職涯,學員總計投入超過 5 千小時參與。截至今日,約有 1/4 的成員成功轉職、加入社會創新組織。

第二屆擴大招生,支持更多青年開啟影響力職涯

第二屆 School 28 計畫將於今(2022)年 3 月啟動招生,預計在下半年與 28 至 35 位青年人才展開合作,規模較第一屆成長 25%,期待能協助更多青年投入影響力職涯。第二屆共同響應的夥伴組織,也從 13 個擴展為 18 個(名單請見註二),包括非營利事業(如為台灣而教 Teach for Taiwan)、社會企業(如甘樂文創)與影響力企業(如綠藤生機)等,計畫將由各夥伴組織創辦人、領導人擔任「職涯導師」,集社群之力,成為人才投入社會創新領域的後盾。

大企業齊力挺! 攜手 School 28 培育社會創新人才

另一方面,有鑒於 ESG 的發展對企業的重要性日增,亦需要具社會創新人才加入,School 28 邀請 10 家以上具有前瞻與永續思維的大型企業,參與「社創人才發展機會(New People Option)」倡議,成為「共創企業」(名單請見連結),提供參與 School 28 的企業同仁,一到兩年「留職停薪」的機會,至社會創新組織歷練。除了活絡人才流動、鼓勵同仁在多元場域中發展領導力與經歷,企業亦可因此強化雇主品牌的包容性,提升對求職者的吸引力,共創企業、人才與社會的「三贏」局面。

第二屆 School 28 計畫即將開放申請,號召青年共同加入改變行列

第二屆 School 28 計畫將從 2022 年 3 月 1 日起開放申請至 4 月 17 日止,欲了解更多資訊,請至 School 28 社會創新人才學校網站或報名 3 月舉辦的徵件說明會。誠摯邀請有意發展影響力職涯的青年申請計畫,共同加入改變的行列!

【徵件說明會資訊】

  • 時間:03/10 跨界場 19:30-21:30、03/22 永續場 19:30-21:30、03/29 創新場 19:30-21:30
  • 地點:為台灣而教 Teach for Taiwan Co-Lab(台北市中正區寶慶路 25 號 2 樓)
  • 報名:請填寫報名表

【註一】School 28 第二屆 8 位核心小組成員為:

  • 李吉仁  誠致教育基金會副董事長(校長)
  • 陳一強  活水影響力投資總經理(副校長)
  • 林妍希  前 DDI 美商宏智顧問公司總經理暨全球董事顧問(副校長)
  • 劉安婷  TFT 為台灣而教創辦人暨董事長
  • 杜    瀛  TFT 為台灣而教永續長
  • 林以涵  社企流執行長
  • 鄭涵睿  綠藤生機共同創辦人暨執行長
  • 陳凱翔  One-Forty 台灣四十分之一移工教育文化協會創辦人

【註二】School 28 第二屆共同響應的 18 個夥伴組織為(按筆畫順序排列):

  • ALPHA Camp
  • One-Forty 台灣四十分之一移工教育文化協會
  • TFT 為台灣而教教育基金會
  • WeMo
  • 天使心家族社會福利基金會
  • 甘樂文創
  • 均一平台教育基金會
  • 沛德國際教育機構
  • 貝殼放大
  • 玩轉學校
  • 社企流
  • 品學堂
  • 活水影響力投資
  • 若水國際
  • 誠致教育基金會
  • 綠藤生機
  • 聯合報系(永續工作室)
  • 鮮乳坊

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