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雖然現代社會越來越重視男女的平等,女性在職場上仍會面臨薪資較同工作的男性低的情形,即便是堪稱為性別最平等的國家冰島,如今仍面臨男女同工不同酬的處境。而根據世界經濟論壇(WEF)最新的報告指出,男女在職場上要完全平等,至少還要再等 217 年。
整理/李沂霖
今年 1 月 1 日起,冰島成為全球第一個針對男女薪資不平等而立法的國家——在冰島所有雇用超過 25 人的企業或政府部門都須提出男女員工薪資平等的證明,否則將會被罰錢;此外,這些公司每 3 年須接受一次政府認證,確保他們有確實遵守這項法律。冰島政府計畫藉此在 2020 年完全消弭性別薪資差距的問題。
「數十年來,我們不斷呼籲男女應獲得薪資平等,但至今仍存在薪資差距,而今立法明定公司是否平等支付薪資需獲得政府評鑑,希望藉由這個機制能更加改善薪資不平等的情形。」冰島婦女權益協會(Icelandic Women's Rights Association)董事會成員 Dagny Osk Aradottir Pind 表示。
(今年 1 月 1 日起,冰島成為全球第一個針對男女薪資不平等而立法的國家。來源:Icelandic Women's Rights Association)
(今年 1 月 1 日起,冰島成為全球第一個針對男女薪資不平等而立法的國家。來源:Icelandic Women's Rights Association
同樣在今年,德國於 1 月 6 日開始實施《推進薪酬結構透明度法》,根據風傳媒報導,在僱員人數超過 200 人的公司中,就業者將有權向雇主探聽與他們工作性質、內容相似同事的薪資平均或中值是多少,以期更進一步推動男女同工同酬。
在冰島與德國紛紛立法改善男女薪資不平等的困境之後,法國政府也發布聲明表示,他們將制定一個嚴格而具體的計畫,致力達成男女薪資平等。立法者預計要求企業公布男女僱員的平均工資,並分析這之間的差距。
回溯法國女性爭取薪資平等的運動,據端傳媒指出,在法國時間 2016 年 11 月 7 日下午 4 時 34 分,不少女性員工自行放下手上工作、離開辦公室,以控訴法國長期以來的男女薪資不平等狀況——發起這項運動的女權組織 Les Glorieuses 表示,據歐盟統計局(Eurostat)統計,在 2014 年,法國男性工資比女性工資高出 15.1%,若將此差距換算成全年工作天數,等於女性要較男性多工作 38.2 天,才能領取跟男性一樣的薪酬,也就是說,自 2016 年 11 月 7 日起,法國女性在接下來的 38.2 天等於是「無薪勞動」。
據世界經濟論壇(WEF)發表的《2016全球性別差距報告》顯示,要實現男女薪酬平等需等到 2186 年,意即還需要將近 170 年。而 ETtoday 報導指出,在今年發表的《2017 全球性別差距報告》中指出,全球男性的平均年收入為 2.1 萬美元,而女性則為 1.2 萬美元。從男女就業機會和薪酬待遇的落差來看,則需等 217 年,女性才能擁有跟男性一樣的薪資和職場比率。顯示出男女薪酬平等還有很長一段路要走。
Les Glorieuses  創辦人 Rebecca Amsellem 認為她們 2016 年的街頭抗議已成功引起民眾對此議題的關注,她希望具體的改革進展可以比現有的制度來得更有效,其中一項建議就是對薪資不平等的公司進行罰款。
今年初冰島及德國對於男女同工同酬新法的實踐,盼能成為各國努力的方向,令性別平等真正在職場中落實。
核稿編輯:金靖恩
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