社企流／文：蘇郁晴
4 年前，高人氣日劇《月薪嬌妻》在台灣帶來不少迴響，「逃避雖可恥但有用」成了無人不知的經典名言。
2021 年初，該劇特別篇《加油人類！新春特別劇！！》上映，內容講述男女主角津崎平匡與森山實栗婚後準備生子時，在職場、家庭分工、育兒觀念上所碰到的各種狀況，再度引發大眾共鳴，帶來許多關於友善育兒環境、家庭平等分工的思考。
「撐起一個家，不該是誰成為誰的後盾，而是要共同學習」
劇中，平匡在得知實栗懷孕後，向她表示，自己一定會成為最有力的「後盾」。映照出社會既定的刻板觀念——懷孕、育兒是媽媽的責任，而爸爸則是「幫忙」即可。
此舉引來實栗不滿，她向平匡解釋：自己也是第一次生孩子，什麼都不會，且生兒育女本來就應該是夫妻一起努力學習的事，怎麼會是一方成為另一方的助手呢？
實栗懷孕數週後，開始出現噁心想吐、頻尿、腳抽筋等狀況，因此請產假在家裡休息，原本夫妻兩人的家事分工，也因實栗身體不適，改由平匡負責。
某天，平匡漏看妻子通知不需買衛生紙的訊息、在加班後多跑一趟，返家後又看見家裡凌亂不堪，而實栗卻已經吃完泡麵、正躺著滑手機。積累已久的疲倦與壓力，讓性格溫和的平匡終於動怒，向實栗表示自己的不滿；面對平匡的指控，實栗也激動地落淚，闡述自己懷孕、身體不舒服的委屈，原本相互尊重的夫妻罕見地大吵一架。
要撐起一個家，男女都面對不同的壓力，對男性而言，堅強、承擔養家責任，便是社會賦予的沈重期待。當實栗明白，自己在面對生活的壓力時，總能向許多親友訴苦藉此舒壓，但平匡則選擇獨自承擔、吞下許多不為人知的辛苦，便更加理解夫妻雙方都需要更多體諒，而非將一切視為理所當然。唯有平等地分擔家庭責任、互相扶持與體諒，才是家庭經營的關鍵。（延伸閱讀：當男性請育嬰假成為日常、女性可自選生育年齡——翻轉傳統思維讓育兒之路更平權）
想懷孕要「排隊」、請陪產假遭歧視？促進友善職場是關鍵
與台灣相同，日本政府也明定女性申請產假及育嬰假、男性申請陪產假與育嬰假等規定。然而，要開口請假並非易事，不僅因為工作量大、難以交接，更會因而遭受他人的異樣眼光。
片中，實栗所工作的家庭用品公司，就有各部門的女性得「排隊懷孕」的潛規則——若同部門有超過一位女性同時請產假或育嬰假，公司也不會加派人力，屆時所有工作都會集中在少數人身上，將造成他人超量的工作負擔。
此外，公司提供的育兒支援相當「有限」，如果想在產前申請縮短工時，便會影響育嬰假相關福利，讓實栗感到困擾。
而平匡也面臨請假的困境，當他向主管申請一個月陪產假時，主管便百般刁難，「男生就算請陪產假也幫不上忙，休一個星期就夠了。」甚至還在會議中，當著全員面前諷刺平匡請假的不是。
儘管產假、彈性工時與家庭照顧假是員工的基本權益，卻未能好好地落實在每個職場中。當平匡被主管刁難，另外一位同事便站出來抱不平：「只要是人都會有請長假的需求，陪產假、育嬰假沒有任何不同，最重要的是，公司如何回應大家的需求、並仍維持工作的節奏。」一語道出企業作為員工後盾的重要性。
許多亞洲家庭可能與平匡和實栗有著相似的困擾——難以兼顧工作與育兒、雙方對生兒育女有不同的想像，因此，夫妻要如何落實平等的家庭分工、體諒彼此辛勞、且將育兒視為雙方的責任一起努力；企業該怎麼為員工打造友善生產及育兒的環境，成為員工最有力的支持，都是相當重要的課題。
正如實栗所說：「養孩子得靠夫妻雙方與社會一同努力。」生兒育女是每個人自由的選擇與權利，作為共榮永續的社會，應包容並支持不同的需求。永齡基金會與社企流攜手建置網站「明日戶政所」，提供少子女化議題現況、整理政府資源與國內外創新行動，邀大眾從認識議題到採取行動，一同促進改變的可能。
期許透過明日戶政所，讓更多企業，都能了解到打造友善職場的重要性，改善如平匡和實栗欲請假時的困境；而每個家庭也能依自身的條件與需求，找到更多如津貼、補助等政府資源。期許我們的社會，能更加友善兼容，讓越來越多人能在育兒的路上獲得全面而強力的支持。
核稿編輯：李沂霖
策展夥伴：永齡基金會
（此專題由社企流與永齡基金會共同企劃、社企流獨立製作，不影響報導之真實性與準確性。）
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