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DOMI 打造像家一樣的職場環境,看見新手爸媽的職場戰鬥力

文:陳妤寧

什麼風光的刺激的事都做過了,與其再去追逐一個什麼「C 叉 O」的頭銜,胡德琦說不如做點真正能讓自己感受到意義的事吧?上篇「從對環保無感到為環境創業——為營造更好的家園,她打造連阿嬤都聽得懂的節能方案」,胡德琦分享了她如何因為孩子而創立 DOMI 綠然的起心動念。在這創業將近 7 年的日子裡,她的 3 個小孩,也個個都對實踐節能躍躍欲試。

沒有吼過小孩關燈,身教就是最棒的家庭教育

「我跟先生都沒有抓著小孩講這些(能源知識),但其實他們都默默地在聽我們講話的內容。」有一天胡德琦帶著孩子到小吃店,才剛坐下來,老大率先發難。「馬麻,他們用的不是 LED 燈欸。」她一心只想趕快點餐,嘴巴上嗯嗯搪塞了兩句,沒想到孩子卻發脾氣了:「他們用的是鎢絲燈泡欸!你怎麼還坐在這裡!」吼我現在不是下班來吃飯的嗎?胡德琦大笑,讓人看見她在公司之外,平凡真實的媽媽面貌。

身為職業婦女的一員,胡德琦似乎因為她的工作,在無形中和孩子之間有了更多話題。「小朋友從學校回來很驕傲地跑來跟我說:『馬麻我被選為班上的垃圾長耶!』在孩子的世界裡,這無關地位高低、無分輕重緩急,那就是一件對的事情。」老二跟老三之間更會彼此討論太陽能板的話題。「不是才 5、6 歲的孩子嗎!」「對啊!他們還會督促彼此冰箱門不能開太久!」兩位小朋友表示,媽媽省下來的電費錢,可以用來買玩具啊。

友善職場爸媽,就從看見他們的戰鬥力開始

台灣整體的社會氛圍到職場文化,對新手爸媽們還不夠友善;但綠然卻一直格外鼓勵有小小孩的父母加入公司行列。

「你是有忘記怎麼用電腦嗎?你是有忘記怎麼講英文嗎?那為什麼需要看低自己?」胡德琦對每一位以為自己價值不再的新手爸媽發出「歡迎重返職場」的鼓勵,不只是因為自己也有小孩,更是因為當她從老闆視角出發,發現這群人的職場戰鬥力完全不比年輕人差。

「下班時間到了,就是準時走,但他一件事都不會落掉。媽媽耶!媽媽們沒有在廢話的!」年輕人很常出現「啊那大不了我晚點下班現在慢慢做也可以」的心態,在他們身上完全見不到,甚至還有更加卓越的時間管理能力。「因為他們需要趕快下班陪小孩!」全新一批的職場戰鬥民族,被重新定義出來了。

也因為這樣,如果孩子臨時發燒了、需要趕去幼兒園接回家,在綠然工作的爸媽也不必提心吊膽地不敢向老闆請假。「因為大家都知道怎麼調配時間來把工作做好,對老闆來說,就沒有必要看人是不是在座位上坐滿 8 小時。」

最初,因為當了一個媽媽,所以開始關心能源議題;後來,因為創業,所以全家孩子也加入實踐能源節約;現在,DOMI 綠然聚集了更多的職場爸爸、職場媽媽。

一間像家一樣的辦公室,應該要可以赤腳吧

踏進 DOMI 綠然的辦公室,許多人三五成群地討論事情,加上快速的移動,整個辦公室現場有種舞台劇一般的躍動感;裡面有著一片一片的鬧騰騰,氣氛卻不緊張,感覺更像是一支經驗老道的大學社團,因為他們十分清楚,自己正在為什麼理想而努力。

在 2019 年快速成長起來的綠然,找到了現在位於復興南路的頂樓商辦。進辦公室要脫鞋,赤腳踩上的則是舒適柔軟的地毯。「我們希望辦公室能有像家一樣的自在感。」有的時候,同事也會帶自家小孩過來玩;或者,也可能買一手啤酒回來、吆喝大伙登上頂樓邊喝啤酒邊開會。

在享受市區便利之外,還對理想辦公室的條件有何想望?胡德琦想了想說:「你們知道和平青鳥嗎?那是一個限定期間的快閃書店,只有 180 天。那裡的環境超級好,有樹、有光、很綠、很亮。」

喜歡綠樹、喜歡自然、喜歡閱讀,這樣的胡德琦如果去到荒島上,最想要帶一樣東西會是什麼呢?

「我先生吧!」

「先生......先生是一樣東西嗎???」

「啊啊啊!那我帶商業週刊!我要把答案改成商業週刊!」

「原因是?」

「我先生和商業週刊都會讓我很放鬆。」

「咦???這組合???」

「對,讀商業週刊會讓我覺得很放鬆,我先生的話,我叫他講話的時候他再講話就好了。」

美好世界的答案,原來在這裡。

本文為讀者投稿,呈現作者觀點,不代表社企流立場。

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從對環保無感到為環境創業——為營造更好的家園,她打造連阿嬤都聽得懂的節能方案

文:陳妤寧

我們的社會太常問女人這個問題:你能同時做好工作和家務嗎?

不論答案是或否,都將陷入工作和家庭必須「兩相對抗」的這個陷阱設定裡。但在胡德琦身上,兩者卻更像是互利共生:因為走入家庭,她開創了人生中最肯定的事業「DOMI 綠然」,「我比任何時候都還要確定,我真的走在對的道路上。」而因為創辦 DOMI 綠然,家裡的 3 個孩子追著她問各種能源大小事,「去外面餐廳吃個飯,他們還會對我生氣說這家店怎麼用鎢絲燈泡!」

逃避有用,但逃回家之後,我們還可以逃向哪裡?

話說從頭,十多年前的胡德琦,人跟當時還未結婚的先生兩人在北京工作,在時尚產業的快速步調裡、還有這座城市的空氣品質裡,專心全力為前程打拼。「當時還年輕,健康或環保這些議題,很遙遠。」即使知道重要性,也並不有感,自然累積成忽視。

但在胡德琦生了小孩之後,以前發生在自己身上可以忽視的那些問題,如今對著孩子步步進逼,開始變得讓人難以忍受。她和先生決定搬回高雄老家,「空氣和環境都比北京乾淨太多了!我好高興。」但高興不過多久,卻發現持續攀升的氣溫、還有馬路上的汽機車廢氣,仍讓她在意不已。

胡德琦永遠不會忘記,她在一個馬路口的綠燈亮起、數十輛車一齊發動時,她對著大片灰煙的驚叫,甚至嚇得把孩子從娃娃車上抱起來就跑。「那些車排出來的廢氣,剛好就是對著娃娃車的高度、對著小朋友的高度衝過來的。」

第一次用孩子的高度、孩子的視野,認識到環境惡化對自己的健康多麽不友善之後,胡德琦嘗試從身邊的人身上尋找答案,但這些答案都消極地讓她不甚滿意。

「朋友說,幫娃娃車加罩子呀、戴口罩呀,都是躲避型的處理方式。婆婆說,外面那麼髒,不要讓小孩子在外面待太久。但我是喜歡綠樹自然的,我該怎麼讓孩子踏出戶外呢?我跟先生甚至還討論過移民,但我們的家人在這裡,朋友們的孩子也生在這裡⋯⋯。」

這裡是家啊。這句話看起來好像太單純了,卻單純到成為了她選擇創辦 DOMI 綠然的答案。這是公司的命名由來、因為 DOMI 是拉丁文裡面「家」的意思;也是胡德琦堅持到今天走出 30 人規模的辦公室裡,瀰漫的溫馨氣氛來源。

阿嬤都聽得懂、懶人不嫌麻煩,才是最棒的節能方案

結合了自己過去曾經「對環保無感」、「做環保是不是很苦」的心路歷程,胡德琦很快地決定,DOMI 綠然要做的事情,就是降低實踐環保的門檻。「從 aware(意識)到 action(行動),我們要直接把解決方案送到你眼前,這個解決方案一定要簡單,簡單到能讓人在不知不覺中就降低碳排放。」

「節電小丸子」就是 DOMI 綠然本著這份初衷所研發而成的代表作。功能類似的省電定時器在市面上不是創舉,但是通常需要以 15 分鐘為單位來控制斷電時間,密密麻麻的數字轉盤,加上落落長的使用說明,讓人望而生畏。

DOMI 綠然把節電小丸子的造型打造得更能吸引家庭主婦,而且只有「上班了、回家了、睡覺了」3 種模式,使用上手,不費心力。「我自己也不是唸能源相關科系出身的,我知道要鑽研這些知識有多費勁。所以我們要做轉譯者,轉譯成讓阿嬤也聽得懂的白話程度。」

全台好森林運動,店家們不用種樹也能改善氣候變遷

除了鼓勵家戶節省「不必要的待機電力」,綠然也把能源規劃的業務目標瞄準了中小企業。「大企業通常已經有專業的團隊在負責節能規劃和對應的能源法規,都已早早佈局完成。反觀中小企業,很缺乏相關資源協助他們投入這塊。」

可是,如果有 100 家、1 萬家、甚至 5 萬家中小企業一起投入能源規劃,那台灣會怎麼樣?

胡德琦盤算了一下,如果有 5 萬家中小企業和店家,一起盤點用電數據、更換部份耗電設備、加裝節電監測設備,那麼大家能夠省下的碳排放量,相當於台灣 1/10 森林的碳吸收量。這就是「全台好森林運動」的起源。

「種樹很重要,但減排也很重要。兩邊並進,才能解決問題。」雖然談環境議題或社會責任,對於多數中小企業家或是店老闆們來說,還是太遙遠了一些,但如果轉換成能省下的電費金額,節能的誘因就會瞬間有感。

「很多人從來沒想過,每天想破頭也沒辦法想出怎麼增加 5% 的營收,可是透過能源規劃,要省下 5% 的電費支出,其實不難。」

對於多數公司來說,碳排放並不是即刻需要擔心的問題、正視了反而會成為帳面上的成本,於是姑且讓各種污染流入自然生活中,但當時間過去,「大自然的反撲」最終還是會對公司的經營帶來衝擊。在 2020 年新冠肺炎對於世界經濟的衝擊,何嘗不是一次「外部化成本」對人類的提醒?

DOMI 綠然在成立的第二年即拿到 B corp(B型企業)認證,靠的就是從經營模式和公司體質,就開始重視自身對於社會及環境的影響力。「其實我一開始根本沒有什麼社會企業的概念,心裡只是想要做有意義、有成就感的事。」胡德琦臉上流露出的滿足與自信,確實證明了「工作」能對一個人的生涯、一個家庭的氣氛、還有一個地球的溫度,發揮深刻的影響力。

本文為讀者投稿,呈現作者觀點,不代表社企流立場。

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