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史上第一次社企聯合招募全記錄:暑假結束了,但社會企業的「實習人生」 才正要開始!

史上第一次社企聯合招募全記錄:暑假結束了,但社會企業的「實習人生」 才正要開始!

2015.09.12
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文:范熒恬

「我也想成為社會企業的一份子!」心中吶喊著這個口號,懷抱著理想欲改變社會的熱血份子,在9月2日紛紛擠進活動會場,在這場逾百人的盛會中,尋覓通往社企的道路。

「社會企業你我他」第四場活動於9月2日在社企聚落登場,以社會企業實習為號召,聯合社企流、以立國際服務、綠藤生機、老寮、銀享全球等社會企業進行實習生的計畫分享,讓躍躍欲試的聽眾能在踏入社會企業前作足準備。

提到社企流的成立初衷,社企流共同創辦人陳玟成表示,是希望透過整合國內外的社會企業資訊,推廣社企用商業力量解決社會問題的概念,讓更多人得以用創新的思考方式看待現今的社會問題,並鼓舞大家用行動來支持社企。此外,也希望透過社企流平台凝聚臺灣既有的社會企業,期望能形塑社企的生態網絡。

除了分享歷屆實習生的計畫主題和成果,社企流也邀請第二屆實習生龍映涵現身分享經驗,提到在ilab育成計畫學到最重要的三件事:「隨時保持彈性、支援夥伴、採取行動」,和所有欲參與實習的學生們共勉之。

接著是以立國際服務團隊的分享。提到在以立實習,你腦中想像的畫面可能是走入開發中國家,學習藥學急救、農業知識,且在領導力上脫穎而出的志工領隊,但以立國際服務創辦人陳聖凱表示,「除了領隊武將們,我們也缺乏文將!」能夠支援後勤,透過課程設計,深入當地並挖掘國際議題,如此文武雙全才能讓以立健康的成長。

以立的實習生何瑞欣分享時提到,「我學習工業設計,就是希望能從實務上為社會做些不一樣的事,在以立我不僅看見『對等、直接的情感、開放和尊重』,更重要的是對社會企業的持續熱情。」

再來是綠藤生機的實習計畫分享,「若是沒有芽菜、農業這方面的專業,我也能成為實習生嗎?」面對現場許多參與者提出的疑問,綠藤共同創辦人暨營運長廖怡雯回應:「擁有關懷社會的熱忱,願意學習及保持熱情,並努力超越他人期待,才是我們想要的特質。」

綠藤生機內容行銷實習生Michelle分享:「我在綠藤背後看見『新鮮、環保、真誠、實事求是』,而綠藤也像是我的理想情人般,啟發我在愛裡成為更好的人。」,透過綠藤的課程訓練,從簡報藝術到領導力,7位實習夥伴一起捲起袖子種起活芽菜,共同致力於生活飲食上的改革。

除了都市裡的社企辦公室,位於苗栗南庄鄉的老寮Hostel也前來招募實習。老寮成員亞璇表示:「創辦人邱星崴帶著我們走入鄉村打造背包空間,希望讓來自世界的旅人看見地方特色,喚起傳統文化,進而推動青年返鄉。」因此老寮奠基於深度的田野調查,下潛地方社會,發掘農村的社會結構性問題如農村凋敝、人口外流。台大社會學系的實習生分享在老寮實習讓他走出了學術小圈圈,懂得學以致用;透過蒐集歷史文獻、深入訪談、親自貼近當地人的生活,讓他對農村有了重新的認識。

隨著老寮提到鄉下青壯年人口外流問題,同時,台灣社會所面臨的高齡化,也讓銀髮照護議題浮上檯面。如何緩解被照護者與照顧者間的壓力,讓家有長者的家庭更加和諧? 銀享全球行銷專案人員陳依亭說:「銀享全球希望透過連結國際間的實務探討、服務與產品創新,協助台灣的銀髮健康照護進化為更優質的安老養老服務。」實習生能從參與「銀浪新創力國際週、史丹福銀髮設計競賽、銀享小聚」等活動中學習,為銀髮照護付諸行動。

不同類型的社會企業,擁有不同的人才需求,而擁有理想抱負的參與者們,在活動最後也紛紛踴躍提問、共同分享彼此想為社會盡一份心的初衷。從大學生到上班族,從待業中到轉換職場跑道,期待在這個生態圈裡,能看見愈來愈多人走在推廣社會企業的道路上,共同為改變社會效力。暑假結束了,但精采的社企實習人生,才正要開始!

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這間人力銀行專為「媽媽們」找工作!讓女人不用忍痛放棄職場 也能在家帶小孩

編譯:林子豪

現今許多科技業都存在性別失衡問題,男多女少不僅有損企業形象,同時,缺少性別多樣性也會減低團隊的創新能力。

現居羅馬尼亞的Dana Kelemen今年34歲,擁有十多年的Perl(程式語言)工程師經驗,但身為新手媽媽的她即將面對許多科技女性的職場困境:她必須在家工作,或是找到可負擔的兒童照管服務。不像許多剛畢業的學生有較多自由,無法輕易地搬去如矽谷或紐約之類的科技重鎮。

因此,由兩位媽媽所創辦的PowerToFly誕生了—旨在媒合需要女性科技人才的企業,和許多職業生涯因家庭而受限的婦女。Kelemen就在PowerToFly的幫助下,於2014年找到可以在家工作的全職Perl工程師一職,是一家位於紐約的媒體公司,名為BuzzFeed。

PowerToFly線上平台主要負責審核、輔導、和協助全球的婦女遠距就業,使她們在家裡就可工作,目前媒合服務最遠到達北卡羅州和埃及。另外,他們也在幕後積極地說服企業來聘請這些遠距就業的女性人才,並提倡性別多樣性在企業中的好處。

共同創辦人Katharine Zaleski表示,女性在職場中辛苦工作累積的多年經驗,一旦生產之後,不是得繼續加班工作並花大錢送小孩去兒童照護中心,就是得忍痛離職。「難道沒有任何折衷方案嗎?」Zaleski反問。

為此初衷,Zaleski與好友Milena Berry攜手於紐約創立PowerToFly,並在2014年8月正式完成營運測試,2個月後就成功媒合超過30位婦女就業,不過,目前合作的公司還是以小型及新創企業為主。

目前,許多矽谷的大公司還是無法接受太多職員遠距工作,他們認為,大部份的創新是在非正式的互動下產生,而遠距工作的職員就會缺少這些互動。Zaleski也承認,並不是所有職位都適合遠距工作,不過,她認為遠距求職者必須具備極好的溝通能力和解決問題的能力。


圖片來源

為了獲得PowerToFly的媒合服務,Kelemen先在網站填上基本資料,PowerToFly則派專人與她面試,而成功與BuzzFeed公司配對後,開始進行兩周的試用期,在這期間雙方都有權力終止合作。最後,Kelemen成功地以約聘的方式開始在家中為BuzzFeed公司工作。

現在,Kelemen有了她夢寐以求的居家工作,正常的生活作息,她對薪資也很滿意。「我從未與這麼多人的團隊一起工作,我學到很多。」她說,「當然我無法面對面與其他人互動,但是我想我和公司都可以適應。」


資料來源

FastCo.Exist: These Two Startup Veteran Moms Are Compiling Binders Full Of Experienced Female Coders

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