臉書和蘋果的冷凍卵子計畫,真的改善女性職場地位了嗎?看看走在前端的北歐典範
編譯:梁凱芸
兩性不平等的問題仍普遍存在於世界各地。
去年世界經濟論壇公布的《2014年全球性別差距報告 》顯示,女性在全球勞動力市場的地位只有小幅提升,而英國的排名還從九年前的前十名下滑到第26名。儘管在教育與健康方面,英國的性別平等措施頗有成效,但在政治與經濟層面,英國女性的影響力及發揮機會仍屬有限。例如英國企業中,女性主管收入平均比同行的男性主管低35% ;董事會的性別組成比例上也只有 23%  是女性。
雖然目前世界上沒有任何一個國家能全面消除性別差距,但從2006年第一次報告公布以來,北歐國家的性別平等表現始終居全球領先地位。
瑞典Örebr大學的性別、家庭與工作專家Katarina Boye指出,雖然瑞典離真正的性別平等還很遙遠,但優良的政治傳統是推動兩性平權的關鍵角色。瑞典自1970年代以來,即實施「性別中立帶薪產假」(gender-neutral parental insurance) ,此後性別平等議題就一直是政府討論的重點,不只帶頭影響了政策與體制,還影響了社會的規範與價值。

縮小性別差距

在瑞典,性別議題受到高度重視並時常成為社會議題上的焦點。 瑞典的Allbright公司致力推動兩性平等、營造多元文化,執行長Amanda Lundeteg提出,組織若想要縮短性別差距,須先下定決心,領導人要明確宣示性別平等是公司的優先議題,接著在策略管理層面要設定目標並檢視成效。最後,也是對英國最難的部分,就是檢視文化。檢視的焦點應擺在為何男性總是獎勵男性(而非期待女性自己找出能夠升遷的方法),才能有效在這方面做出進展。

兩性平等對公司有益

EDGE 是一個致力於職場兩性平等的全球標準認證單位,並與英國許多公司合作。EDGE執行長Aniela Unguresan認為建立平等的組織文化對企業是有利的,研究報告也顯示,男女性員工比例相同的組織,在財務方面表現較佳;而董事會成員的男女比例較平均的公司,市場股價表現呈現穩定成長。
對於北歐國家在處理性別平等議題上的亮眼表現,Aniela一點也不意外,她認為這都歸功於父母共同扶養政策的落實。北歐政府之所以有足夠能力負擔龐大的兩性育嬰政策費用,是因為他們知道如何善用全體國內的人才—不分男或女性的優秀人才。
世界經濟論壇的性別平等項目負責人Saadia Zahidi也有相同的觀點。他認為就實現性別平等而言,北歐國家仍繼續扮演領頭羊的角色,成功關鍵在於「教育」,他們致力於縮短兩性在教育上的落差,使男、女性在同樣的環境、生存條件下自由發展潛能;而這也形成良性循環,讓政府在教育上的投資獲得長遠、永續的回報。

男女性必須共同分擔責任

去年11月初, Facebook 和蘋果公司才得意洋洋地提出 公司將資助女性員工冷凍卵子的福利,以延後她們的生育年齡。瑞典專家卻認為,此做法只是延後生育時間,並不會改變企業認為投資在女性身上較不保險的想法。
要改變男女不平等,首要議題在於讓男女共同分擔責任。像是瑞典父母同樣享有育兒假,即使母親使用育嬰假的比例仍占76%,但已有越來越多的「家庭主夫」慢慢出現。
其實,要教育社會大眾改變傳統「男主外、女主內」的觀念是很困難卻是最重要的,當男女性在家庭裡扮演的角色越平等,女性也越能在工作上安心地發揮和表現。這也會改善雇主資源分配與管理模式,對於男女性員工能用相同的標準,期待女性員工也同樣會有好的工作表現。要做到這點並沒有想像中困難,瑞典一間建築公司Liljewall就鼓勵所有員工在下午三點前結束會議,以便父母可以接孩子放學。
最後,「不平等」的問題不只發生在性別方面,生活中仍有許多值得借鏡的地方。況且,追求平等的行動仍持續地在世界各地發生著,直到「男女平等」的終極目標達成前,我們都還有許多進步的空間。
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