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越來越多的女性科學家離開科學、社會創新與科技領域,成為一個隱憂

男女大不同?社會創新與科學

2013.04.10
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編譯:林慧欣

歷史上,女性對於科學及創新領域做出許多偉大的貢獻,例如大家所熟知的居里夫人,她畢生致力於放射線的研究,使她在1903年獲得諾貝爾物理獎,並於1911年再度獲得諾貝爾化學獎,而她也是第一位獲得諾貝爾獎的女性科學家。但是,現代女性科學家卻在科學領域中面臨許多阻礙,包括較低的地位和薪水,或是較少的同儕認同。

越來越多的女性科學家離開科學、社會創新與科技領域,成為一個隱憂

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越來越多的女性科學家離開科學、社會創新與科技領域,成為一個隱憂

以擁有博士學位的科學家而言,女性的薪資普遍低於男性。這反映出,女性較少參與到重點研究,也較少在科學領域中擔任要職。此外,就算身處在相同的研究領域中,女性的薪資還是比男性的薪資低了15-17%,導致女性持續離開科學、社會創新與科技領域。

為了改善這個現象,許多組織開始為女性發聲。在英國,為了支持女性在科技工程領域的志業發展,Wise CampaignResource Centre for Women in SET 已經展開合作,確保產業界、學術界及教育界都瞭解到流失女性人才的嚴重性,並檢討社會對於女性的職涯規劃及甄選招募是否得當。

世界領先的科技與醫學出版集團Elsevier最近出版一本著作,提供策略讓女性藉由領導與創新來發展志業(Careers Through Leadership and Innovation: Inspiration and Strategies for Women,作者為Dr. Pamela McCauley Bush),而這本也是有志於從事科技工程與數學領域(Science, Technology, Engineering or Mathematics,STEM)的女性一定要讀的好文章。除了出版書籍之外,Elsevier也設立網站提供相關個案研究,還有每一章節的摘要簡報,以方便教學討論。

Dr. Bush 不只是全球享有崇高聲譽的傅爾布萊特(Fulbright)計畫之學者,在領導力及科技工程與數學領域的教育社群中也是一位十分有影響力的講者,這樣的專業背景和豐富經驗使她成為此類著作裡的佼佼者。在此書中,Dr. Bush重新整理了如何實現社會創新及領導的原則,她也提出了實際建議,鼓勵女性讀者追求領導與創新機會,藉此建立起自身優勢,以發展個人的領導能力與創新技能。


資料來源

Social Earth: Social Innovation: Women and Science

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