社企流／文：蘇郁晴
在韓國熱門電影《82 年生的金智英》中，女主角金智英原為一名抱有理想的職場女性，隨著步入婚姻、生下孩子，迫使她放棄原有的夢想與喜好，成為全職的家庭主婦，為了照顧孩子忙進忙出，就連逢年過節，其他家人都聚在客廳聊天，她卻仍獨自在廚房打理家務；好不容易擠出休息時間，出外買杯咖啡享受難得的清閒時刻，卻被旁人笑稱是依靠丈夫生活、只顧帶小孩而無所事事的「媽蟲」。
這部電影就如多數亞洲女性的生活縮影，總被社會期待擔任養兒育女、打理家務的主要角色。翻開近 2 年勞動部勞動統計「育嬰留職停薪津貼核付情形」可看出，請領育嬰假的女性人數約為男性人數的 5 倍，顯見「男主外，女主內」的文化風氣尚存於台灣社會之中。
根據吾思傳媒發布的《2020 育兒大調查》，每 10 位母親當中，就有 9 位為主要照顧者。然而，育兒是需要夫妻雙方共同努力的事，若是將這個擔子特別傾向任何一方，都有可能使甜蜜的生育成為沈重的負荷。
落實家庭分工，成為彼此的神隊友
為此，國內外政府與民間單位，紛紛從政策制定、社會創新等面向切入，促進更加友善的育兒環境。
在台灣，致力家庭教育的社會創新組織「雞湯來了」，便不時透過內容推廣與舉辦講座、工作坊的方式，推廣家庭如何有效溝通與分工。如雞湯來了所撰寫的文章《「家事」是「我們家」的事！ 3 步驟重新調配家事分工》，即提供家庭成員檢視自身家務與育兒現況的步驟，助其找到重新分工的方法。
另一個社會創新組織「小村子」，則致力建置全面的媽媽支持網，透過「共玩、共食、共學」 3 種服務，讓學齡前的孩童能與年齡相仿的同伴玩樂、媽媽們也能一同做菜與學習，目的是提供缺乏自主時間的職業婦女、全職媽媽們互助與喘息的空間。
國際上，則可看到許多歐洲國家以政策切入，鼓勵每個家庭落實育兒的平等分工。如冰島自 1980 年代起開始實施男性請領育嬰假的制度，讓雙親各有 3 個月不能互相轉讓的育嬰假，至今成功打造「父職責任」之文化。根據 OECD 資料顯示，冰島的育嬰假請領人的男女性別比將近 5：5，堪稱是男女分工最均衡的國家。
而瑞典自 2016 年起，則將爸爸的帶薪育嬰假延長至 3 個月，若是爸爸沒有使用，也不能任意轉讓；同樣地，丹麥也祭出給父親的專屬帶薪育嬰假，並規定不得轉讓。這些政策制定，皆是為了鼓勵爸爸擔任育兒的角色，讓夫妻能分擔育兒的重擔。
由女性主導生育權，年齡、結婚與否都不應是問題！
隨著時代變遷，傾向晚婚、或不婚的女性人數也逐步升高。而在科技日益進步的現代，以女性主導生育權的「懷孕科技」漸興，歐美國家吹起了「凍卵」風潮，為不婚主義、但盼能有孩子，又或是希望能主動掌握生子女時間的女性，提供冷凍卵子的服務。如美國的新創「Kindbody」，便提供女性事前諮詢、健康檢查、心靈諮商到卵子儲存、產後復工諮詢等一條龍式的服務。讓年齡與婚姻狀態不再成為女性生兒育女的限制。
而在文化較開放、政策相對完善的西方國家中，政府更適時調整觀念，提出相關的政策讓非婚生子女與婚生子女享有同樣的權益、消除歧視之產生，如法國、冰島、瑞典等國，其非婚生子女約有 50% 左右。
想要營造友善兼容的生育環境，促進兩性平權定是關鍵的基礎之一。政府可透過政策制定，促進家庭平等分工，讓養育孩子的責任更均等地落在父母雙方身上；企業也應理解育兒家庭的需求，營造友善的職場環境；而民間單位則可透過創新行動，促進大眾觀念的翻轉、提供育兒家庭更多的支持。
核稿編輯：李沂霖
策展夥伴：永齡基金會
（此專題由社企流與永齡基金會共同企劃、社企流獨立製作，不影響報導之真實性與準確性。）
參考資料
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