社企流/文:蘇郁晴
2020 年爆發的新冠肺炎疫情帶走了許多人的性命,也讓聯合國永續發展目標第五項(SDG 5)「性別平等」目前的成果倒退一大步。欲在 2030 年前達成此目標,還需要各界一起制定計劃、祭出創新解決方案。
第四屆亞太社會創新高峰會次日的平行論壇,以「投資性別平等和女力」為題,由泛太平洋暨東南亞婦女協會理事長陳曼君擔任引言人,並邀請靜宜大學人文暨社會科學院助理教授賴紅汝擔任主持人;與馬來西亞顧問公司 ENGENDER 創辦人暨常務董事 Omna Sreeni-Ong、國立台北大學社會工作學系教授陳芬苓兩位講者,共同探討亞太地區如何採取性別平等的措施,以及政府可以如何訂定相關政策等。
性別不平等的時代下,需要創新的解決方案
「性別平等是我們這個世代尚未達成的目標。」致力推動性別平等的 ENGENDER 創辦人暨常務董事 Sreeni-Ong 說道。
Sreeni-Ong 表示,2020 年由於新冠肺炎疫情的關係,各國政府、經濟及教育面的性別不平等問題日益嚴重,需要耗費約兩個世代的時間,才能消弭兩性之間的落差。「然而,性別平等是所有議題的核心,唯有達成平等,才能促使其他永續發展目標的達成。」她說。
欲達成性別平等目標,除了需要制度上的轉型外,更需要有創新的解決方案。因此,Sreeni-Ong 成立顧問公司 ENGENDER,透過與政府、企業、教育機構等組織的合作,設計可以達成性別平等目標的策略性解決方案。
ENGENDER 曾與當地婦女組織聯合發起「安全城市方案」(SafeCity Programme),他們與企業或社區合作,在每一個區域都發展出一個合適在地的減少性騷擾方案,希望能打造一個讓婦女不需要再擔心受騷擾的公共空間。
此外,ENGENDER 也會前往馬來西亞國會,監督及評估性別相關政策的規劃,並諮詢在地婦女的建議,衡量如何將此納入相關法令中。「她們當相當開心,因為她們也可以協助法令的制定。」Sreeni-Ong 說。
最後,推動性別平等議題多年的 Sreeni-Ong 呼籲大家:「千萬不要小看一個人、或是一個小團體的努力,因為有時候就是有了這份努力,才能夠改變世界。」
優化政策制定,助女性職涯發展更順利
國立台北大學社會工作學系教授陳芬苓觀察勞動部近 10 年的調查數據發現,台灣女性在結婚後、尚未生子前,還有 70% 的人會參與勞動市場,但有了孩子後,還繼續工作的女性就大幅降低。直到小孩去上學後,女性參與勞動市場的比例才稍微回升;反觀男性參與勞動市場的狀況,在婚前婚後沒有明顯的差別。
為改善多數女性只能家庭、事業二選一的困境,政府積極提出相對應的政策與資源,盼打造更友善的職場環境,並支持女性開創事業。舉例來說,《女性創業飛雁計畫》及《微型創業鳳凰計畫》等,都是政府為促進女性職涯發展而提供的資源。
在政策制定、計畫發展上,陳芬苓提出 3 項建議,盼讓政府在打造友善職涯環境上,能更加貼近民眾需求:
- 對於欲創業的女性,不只提供資金支持,更要了解創業過程中的挑戰,並提供適當協助
- 了解婦女在創業過程中需要更多的陪伴,提供她們能夠彼此相互交流學習的管道
- 擴大資源提供範圍,例如至全台各縣市舉辦課程,方便台北以外區域的婦女參與
讓性別平等成為大家共同努力的目標
性別平等不只是女性獨自奮鬥的目標,而是大家需要共同努力的方向。政府若是能制定良好政策、企業能祭出創新方案、大眾能一同維護平權,便能讓我們的世界邁向更好、更友善的發展。
核稿編輯:李沂霖
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