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不拋下任何人!亞洲各地青年推動平等社會,共塑亞太地區下一個十年

社企流/文:郭潔鈴

聯合國永續發展目標(SDGs)的實現期程訂於 2030 年,距今尚有 10 年的努力時間,亞太地區如何共同合作,齊心向永續發展前進?第三屆亞太社會創新高峰會「想響亞洲」於 2020 年 9 月 21 日至 9 月 25 日在線上盛大舉行,高峰會開跑首日下午,以「大師講座:亞太地區永續發展的下一個十年」為題,探討亞洲各地的青年,如何運用創新的行動方案,解決在地問題。

此場講座透過視訊方式進行,由聯合國開發計畫署曼谷區域中心專家 Dinh-Long Pham 擔任主持人,與會講者包括關注女性月經權益的台灣 NGO「小紅帽」創辦人林薇、為青少年創業家培訓的尼泊爾商業顧問公司「Glocal Pvt. Ltd.」執行長 Asish Thakur、在偏鄉蓋圖書館的印度 NGO「Rochun: Pay it Forward」創辦人 Alinery Lianhlawng,以及現任 Teach For Cambodia 老師並為 LGBTQ+ 族群發聲的柬埔寨青年 Peosamnang Soth。

台灣「小紅帽」提倡性平教育,打擊月經貧窮與汙名化

主持人 Dinh-Long Pham 指出,線上與談的講者皆致力關照弱勢權益,誠如聯合國永續發展目標的重要原則——「不拋下任何人(Leaving no one behind)」,不讓年齡、性別、收入多寡、居住地點等條件,限制了人們平等發展的機會。

小紅帽創辦人林薇致力透過教育,讓大眾更了解月經貧窮與月經汙名化問題。林薇分析,台灣有些女性一天只能買一到兩片衛生棉,無法負擔生理用品的價格,將會造成許多疾病問題。因此,林薇希望借鏡蘇格蘭政府的經驗,在校園內設置分享箱,免費提供衛生棉,既能達到資源有效運用,又能協助所有女性遠離月經貧窮問題。(延伸閱讀:呵護妳的荷包,也呵護妳的心:打擊「月經貧窮」,蘇格蘭校內全面提供免費衛生棉)

與此同時,林薇還透過社群媒體與校園工作坊,從醫學觀點讓大眾知道月經從哪裡來、該如何挑選生理用品等知識,盼望藉此打破月經汙名化。林薇觀察,學校過去舉辦月經講座時,往往只讓女學生參加,「但我認為應該不分性別,大家都來參與,因為更了解彼此的身體是怎麼回事,才能打造互相體諒的社會。」

推廣月經知識時,時常遭遇到他人不認同、甚至惡意中傷的負面言論,但是林薇認為,這些現象正是小紅帽該持續努力的原因。與此同時,正面的暖心回饋更成為林薇的原動力,曾經有位小學男生在參加工作坊後,舉手發言表示,如果有人跟女生說拿衛生棉很丟臉,他會跟那個人說,月經是我們都該了解的事,沒有人該因為月經被嘲笑。

「這讓我幾乎感動得要哭出來!」未來,林薇希望製作一支介紹月經知識的動畫,讓老師可以於課堂上播放,即使小紅帽無法跑遍全台教導所有學生,學生仍有學習月經知識的機會,進而改變社會大眾對月經的負面刻板印象,創造性別平權的契機。

尼泊爾「Local Teen Hero」計畫,啟發年輕人成為社會創業家

在南亞專注為青少年服務,透過「Local Teen Hero」計畫,啟發年輕人的創業精神、創造力與熱情。

Thakur 分享自己在學生時期的故事。他在 2005 年搬到尼泊爾首都加德滿都,當時什麼都不懂的他,是學校裡面最容易受到欺負的學生,但是後來他從學校社團做起,進而改變了整間學校。Thakur 鼓勵學生:「當你採取行動,可以產生很多改變,而不是只等老師或家長改變現況。」

2016 年,當時仍在學的 Thakur 創辦了 Glocal Pvt. Ltd.。身為一個學生創業家,他分享兼顧學業與事業的秘訣。以學業來說,成績維持在平均水準、不讓家人失望,是 Thakur 認為學生應盡的義務;以事業來說,Thakur 認為懂得依照事情的輕重緩急排序非常重要,如果時間都被會議跟應酬瓜分,可用的時間將會越來越零碎,最後會搞不清楚自己的目標。

「所以你要區分得很清楚,知道該把精力聚焦在哪裡。」Thakur 表示。Glocal Teen Hero 計畫激勵青少年走出自己的舒適圈,透過與各行各業的交流獲得啟發,並結合所學,聚焦於可於社會議題中貢獻己力的事業。

印度「圖書館計畫」,為偏鄉孩子帶來脫貧契機

印度非營利組織 Rochun: Pay it Forward 的創辦人 Alinery Lianhlawng,秉持「把愛傳出去」的精神,在印度偏鄉興建圖書館,為孩子提供高品質的教育資源,讓更多人可以擁有改變的機會。

Lianhlawng 從自身成長經驗談起,她長大時,家鄉與印度政府有長期獨立戰爭,人們時常需要躲藏在地底下不被發現,這使得家鄉儘管有學校、有老師,但是孩子很難接受教育。「一個小學畢業的人,可能甚至到高中都不會說話!」Lianhlawng 表示。

身為家中的長女,Lianhlawng 非常努力念書,她相信認真念書才能拿到獎學金出國,取得更多教育資源,進而改變人生。她成功於 17 歲拿到獎學金,錄取英國牛津大學,Lianhlawng 體悟到:「其實人跟人之間的智商沒有太大差異,學習效果有落差,最大的因素就是教育資源的不同。」

畢業後,Lianhlawng 回到家鄉,發起了「圖書館計畫」,至今已在印度偏鄉興建了 11 座圖書館,裡面有軟體、硬體跟成千上萬的書籍。Lianhlawng 坦言:「我沒有辦法直接幫這裡的孩子脫貧,但是給予他們教育資源,就是實現永續目標的方式。」

未來,Lianhlawng 希望將圖書館計畫模組化,讓更多人可以用相同的商業模式,在自己的家鄉推廣教育資源,幫助更多孩童。Lianhlawng 表示:「我期待這像種子一樣,我影響 10 個人,再讓這 10 個人去影響另外 10 個人,就能遍地開花。」

柬埔寨「#Loveisdiversity」團隊,盼塑造溫暖的性別友善社會

在柬埔寨擔任 Teach For Cambodia 教師、並隸屬於 #Loveisdiversity 團隊成員的 Peosamnang Soth,致力為柬埔寨的 LGBTQ 族群發聲。

在相對傳統的柬埔寨社會,大眾對於 LGBTQ 族群仍存在許多誤會與歧視。#Loveisdiversity 近期在粉絲專頁上分享 Peng Sanh 的故事,他的生理性別為女性、從 6 歲起自我認同為男性,並且喜歡女性。不過 Peng Sanh 卻因為家人的傳統觀念,必須與另一名男性結婚,且育有一子。直到 30 歲左右,Peng Sanh 才勇敢向家人與社會坦承性向,並與丈夫離婚。

為了塑造性別友善的社會氛圍,#Loveisdiversity 持續推動倡議,包括在粉絲專頁上直播宣導如何阻止性別暴力、邀請 LGBTQ 族群勇敢分享自己的故事、慶祝 LGBTQ 族群的專屬節日等行動。Peosamnang Soth 更透露,#Loveisdiversity 目標在 2030 年前招募 LGBTQ 大使,擴大整個族群的聲量。Soth 有信心地表示:「我們相信 LGBTQ 族群是社會中的一份子,而我們有潛力可以在 2030 年前達到永續發展目標。」

亞太地區的下一個十年,由眾志成城的你我塑造,面對現有的困境,不停留在原地嘆息,而是起身尋找改變的契機。

核稿編輯:李沂霖

本文為第三屆亞太社會創新高峰會「想響亞洲」合作專欄,歡迎分享文章網址,禁止全文轉載至其他介面。

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看見家門後的一百種樣貌——「雞湯來了」以遊戲、故事促進家庭關係,讓親人溝通不再困難

「獨家特派員」為社企流網站集資計畫的回饋方案之一,由社企流編輯帶領特派員親自完成訪綱擬定、採訪、撰文等編採流程,一同記錄社創團隊的創業故事。特派員除了能親自體驗編輯採訪工作,也有機會第一線認識創業團隊、並與他們展開對話。

社企流獨家特派員/文: 周國渝

在台北文山區順興社區的家庭成長講座,站在台上的是不到 30 歲的年輕人,帶著父母跟子女們進行今天的主題:家庭兒少保護、親子溝通與性健康認知提升。讓孩子透過聽故事、動手參與,理解身體的結構,促進親子關係的同時,也帶著父母跟孩子們一起學習身體界線的議題。這些講者是「雞湯來了」——一群來自師範大學「人類發展與家庭學系」的畢業學生。

將課堂知識帶入社區

師範大學「人類發展與家庭學系」的前身為「家政教育學系」。提到家政教育,多數人的第一印象是學生時代的烹飪課、縫紉課等內容,但隨著時代演變,家庭的需求移轉至「關係的經營」。因應這樣的變革,「家政教育學系」提供更多關於家庭關係經營的知識,轉型為「人類發展與家庭學系」。

雞湯來了的成員們在求學過程中,學習經營家庭的知識,讓他們在面對家庭時,可以有不同的互動方式去改變溝通模式,從而影響家庭的關係。許多學生因為實踐課堂上學習的知識,因而增進了與家人間的關係。

透過這樣的經驗,團隊發現家庭問題不只發生在所謂的弱勢、高風險家庭,一般的家庭也會有屬於每個家庭的溝通困擾。於是他們開始思考,能不能把課堂的知識推廣給更多人,幫助更多家庭改變關係?

畢業那年,團隊與萬興里合作舉辦「為愛而學」親子活動,希望把親人間的溝通知識分享給更多家庭。一開始社區居民都不認識他們、更別說是報名活動,但他們並未因此氣餒,「我們追著居民等垃圾車的時間,一條街一條街的宣傳活動資訊。」雞湯來了創辦人陳世芃回憶,當時他們才發現,除了舉辦活動的能力外,還需要有行銷、經營客群的方法,才能夠讓居民一次一次的回來參加活動。最後,跟萬興里共同舉辦的中秋活動中,雞湯來了成功的吸引上百位民眾參與活動。

從兼職到創業,成立社企盼為更多家庭帶來優質關係

起初,這群剛畢業的大學生都是以兼職的身份,在正職工作、升學之餘,持續承辦社區裡的親子教育活動與學校的家庭教育活動。而隨著每一次活動結束後獲得的好口碑,也越來越多學校與社區組織主動聯繫雞湯來了、盼能展開合作。

經過兩年的經驗累積後,陳世芃決定辭去正職,將雞湯來了變成一間社會企業,專注地經營家庭教育議題,致力為更多人帶來優質的家庭關係。從兼職團隊到正式成立公司,陳世芃與夥伴重新梳理雞湯來了的發展方向,以線上推廣、與線下活動兩大面向推廣家庭教育知識。

在線上推廣上,雞湯來了每月設定不同的主題,如 7 月談性教育、8 月談情感教育等專題,透過 Facebook 社群推向大眾;而在官網上,他們更以深入淺出的方式,推出「看劇學家庭」單元,從當紅影劇,如《想見你》、《夫婦的世界》等談家庭相關議題、也推出「客廳家庭學」,採訪素人家庭、探討不同的家庭情境。此外,他們也踏入 Podcast 領域,推出「繪本生活學」節目,透過繪本的選讀談關係百態。

在線下活動中,雞湯來了持續走入學校和社區,舉辦工作坊或講座。而在多次舉辦活動的經驗裡,也催生了他們製作桌遊的靈感——在遊戲中,藉由提問與回答讓彼此更理解對方、進而能增進彼此的關係。

2019 年底,這款能與家人、朋友、情侶增進感情的桌遊「問問祕境」正式上線。陳世芃分享,透過這套桌遊,一對父子首次對彼此說「我愛你」,在那個時刻,除了他們兩人落淚,也感動了雞湯來了的全體成員。「可以參與家庭這些溫馨感人的時刻,是成立雞湯來了最美好的體驗。」陳世芃說道。

參與雜學校:煮一鍋「厭家雞湯」,縮短成年子女與父母間的距離

在團隊細心耕耘下,2019 年雞湯來了受邀參與亞洲最大教育創新展「雜學校」,以「你是厭家者嗎?」為題切入成年子女與父母的相處議題。「我們發現,其實除了學齡期(6-12 歲)的親子議題外,新一代年輕人與父母間的關係較少被討論到。」因為對於和家庭建立親密關係缺乏信心、便對家庭產生厭世感,雞湯來了稱這樣的情境為「厭家」。「有時候年輕人不是不重視家庭,而是不知道要怎麼去表達。」陳世芃提及。

在雜學校展覽中,雞湯來了設計現場互動遊戲,邀請民眾一起來煮「厭家雞湯」,可在現場挑選厭家材料——也就是感到厭家的原因,再由雞湯來了為使用者調配出一道「回家配方」——回家配方是以聊天機器人的形式,讓人可以在一對一的聊天室中獲得有關情感、親子、家人互動的問題解方。這場活動吸引上千名使用者前來熬製專屬配方、更被票選為前十大好感攤位,民眾迴響相當熱烈。

創業之路不容易,社企流 iLab 育成計畫成最佳盟友

參與雜學校的經驗,為雞湯來了增添不少信心,然而,經營社會企業談何容易,自團隊成立以來,這一路上也面臨許多挑戰。陳世芃提及,大至公司經營、商業模式擬定、到網站架設、議題行銷、服務推廣等,團隊都是從零開始學起。

「因此我們選擇加入社企流 iLab 育成計畫。」陳世芃說道,當初為了讓團隊經營更進一步,在其他創業者的推薦下,於 2019 年成為 iLab 育成計畫孵化器的一員。

「我覺得這項計畫非常客製化,像是小組的個案分析,不僅自己遇到的問題可以作為被分析的個案、也可以看到其他人的個案,如此便可從中得知許多問題的解決方式。」此外,孵化器常常開設各種多元的課程,「我們都是第一個報名,幾乎沒有缺課過!」陳世芃笑著說,藉由課程可以獲得許多知識、受益良多。「我覺得參與孵化器收穫最大的是,修正組織的定位以及決定未來的發展方向。」

如今,雞湯來了累積服務近兩千個家庭,陳世芃表示:「雞湯來了最終的使命,是希望讓大家在家庭裡永遠有選擇跟改變的機會。雞湯來了就是每個家庭的雞湯塊,陪伴大家烹調屬於自己的家庭雞湯。」

特派員心得

感受創業者的熱情

出於對採訪撰文的好奇心,我報名了獨家特派員。社企流提供了許多協助,即使我從來沒有採訪經驗,也能順利完成採訪。而採訪社會企業工作者,也是難能可貴的經驗,親自體驗到創業者的熱情、改變社會的願景,既感動又振奮人心。

希望喜歡閱讀社企流的文章的你,一起支持社企流,讓更多的社會企業帶著台灣往更美好的方向前進!

核稿編輯:李沂霖

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