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跟著 One-Forty 促進社會兼容,做生活中的平權大使

2022.09.23
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由願景工程基金會與社企流主辦、星展銀行(台灣)共同策動的「永續行動嘉年華」將於 10 月 15 、16 日在華山文創園區舉辦,以輕鬆、有趣方式,為公民打造全方位的永續力。活動免費參與、即日起開放報名!

嘉年華策展從 5 大關鍵社會議題出發,匯集 5 家具代表性的社會創新組織共同策展——教育X總統創新獎得主「均一平台教育基金會」、環保X台灣純淨保養品牌「綠藤生機」、社會兼容X全台最大東南亞移工學習社群「One-Forty」、食農X米其林亞洲首選乳品「鮮乳坊」、城鄉發展X十大傑出青年點燃地方活力樞紐「甘樂文創」,透過各組織深耕多年的豐富經驗與洞察,帶公民深度了解台灣重要的永續發展趨勢。

本文邀請 One-Forty 創辦人陳凱翔,推薦社會兼容的關鍵字與精選資源,作為議題入門指南。歡迎報名永續行動嘉年華,跟著 One-Forty 掌握社會兼容的相關知識!

社企流/文:李沂霖

在藍小姐家中,有一名 90 歲的阿嬤,身體仍硬朗,不過聽力稍微退化,平時溝通得湊近耳邊,三餐需要有人協助打理、飯後則要陪著散步維持健康與體力。藍小姐與先生平時要上班,膝下還有兩名孩子處於最需要關心與照顧的年紀。

為能給阿嬤高品質的照顧,藍小姐請來 Suma 協助處理家務、陪伴阿嬤,7 年來,Suma 是家中不可或缺的神助手,更成為阿嬤最好的朋友。

你可能已經猜到了,故事中的家庭神隊友 Suma,是來自東南亞的移工。Suma 的故事並非單一個案,而是在高齡化的台灣社會中,逐漸普及的生活常態。台灣目前有超過 60 萬名移工、多數擔任家庭照顧者,相當於每 35 人,就有一名是移工,且人數持續增長中。

在藍小姐的故事中,同住在一個屋簷下,Suma 為了拉近與阿嬤的距離,花心思去學中文與阿嬤溝通、做阿嬤愛吃的菜;而藍小姐則特別留意 Suma 的習慣與喜好、認識她所信仰的穆斯林文化。

所謂社會兼容,就是存在於這樣的生活細節中——我們如何與不同背景、種族、文化、性別、年齡的人,融洽共處。

3 個關鍵字,培養接納多元文化的胸懷

然而,當今仍有許多不同於藍小姐與 Suma 的故事在社會上演。長期投入移工教育、致力促進多元包容社會的 One-Forty 創辦人陳凱翔說道,許多人在面對這一群來自東南亞、多數從事藍領工作的移工,仍帶有偏見、刻板印象。要如何促進眾人培養接納多元文化的胸懷、促進更兼容友善的社會,陳凱翔鼓勵眾人,可從這 3 個關鍵字著手:

#同理心

人與人之間相處,最基本也是最重要的,就是「設身處地為他人設想」。你想過一個怎麼樣的生活、受到怎麼樣的對待,也應同理地待人處事。

#好奇心

以同理心對待他人是基本,而抱持好奇心去面對和自己背景不同的人,則是更積極地、建構生活的態度。「因為有好奇心,可以從與自己不同的生活經驗與脈絡中,獲得新的感受及學習。」

陳凱翔舉例,自己在求學階段生活經驗略為單一,順遂地讀書、考上理想大學、投入職場。直到認識了移工,從中看見不同的文化、價值觀,「在跟他們相處的過程中,拓展了自己的眼界、以及對世界的認知,同時也對自己所處的地方,有更深地認識。」陳凱翔表示,凡事抱有好奇心,有助其向外探索、更能向內認同。

#共同願景

在群居的社會之中,人人相互連結,「我們想處在什麼樣的社會?」是充滿信任、相互尊重、彼此扶持的樣貌,「那麼自己在其中可以扮演麼角色?」這就是擁有共同願景的重要性,去想像心目中理想的未來,進而找到應有的生活態度,讓自己的言行舉止,都朝向共同願景更加靠近。

消除偏見,從認識開始——香港 WEDO Global 怎麼做

「達成社會兼容,是一場沒有終點、需持續追求的過程。」陳凱翔分享,不只在台灣,放眼世界,大眾對於人權、平權的討論,至今未曾停歇。

與台灣鄰近的香港,屬歷史更悠長的移民社會,不只有東南亞移工,也有印度裔、南亞裔等移民,已在香港發展至第二代、第三代。當地,有一個組織名為「WEDO Global」,如 One-Forty 一般,致力促進社會兼容,希望讓不分背景、國籍的人們,在香港社會共融共處。

WEDO Global 於 2011 年成立,致力推廣多元文化教育,盼能減少社會對於少數族裔的種族歧視。

最令陳凱翔印象深刻的是,WEDO Global 從大學教育著手,在眾人心態最為開放的求學階段,透過教育現場,讓學生們接觸並認識多元文化。「更深度、全面地去認識原本陌生的事物,是撕下刻板標籤的關鍵第一步。」

開闊視野!陳凱翔的精選資源推薦

陳凱翔提及,迷思、刻板印象的生成,常源自於對該事物的不理解。而要跨出理解的第一步,其實並不難。比如透過日常閱讀、看電影,便能窺見世界各個角落人們的樣貌;再者,也能定期追蹤媒體報導,關注促進社會兼容的好點子;更進一步,還能接觸不同的組織,透過參考工具、或參與志工的方式,培養自己看待不同文化背景的多元視角。以下分享陳凱翔推薦的私房清單,供大家參考:

【透過書籍電影看世界】

  • 書籍《跨國灰姑娘:當東南亞幫傭遇上台灣新富家庭》

此書作者為臺大社會系特聘教授藍佩嘉,內容描述女性外籍幫傭來到台灣工作的故事。被譽為如小說一樣好看的報導文學。陳凱翔分享,這本書是開啟他對於移工議題的關注,相當重要的啟蒙。

  • 電影《幸福綠皮書》

電影描述 1962 年的美國,一名牙買加裔美國鋼琴家,與白人司機兼保鑣於巡迴演出時,相處兩個月的點點滴滴,呈現超越種族、階級的動人故事。「不只是台灣,全球每個地方都在思考,該如何跟不同文化、國家的人共處。」陳凱翔提及,透過電影,可用不同的視角,思考種族歧視的議題。

【追蹤媒體廣泛獲新知】

社企流以永續為主軸,聚焦國內外社會創新創業的趨勢與案例報導,有助大眾多元地認識社會上應被關注的族群與問題,推薦給想廣泛了解社會議題的一般大眾。

搜羅來自世界各地社會創新組織領袖對於全球議題的洞察與解方,可從中一探國際上非營利組織、企業、政府、公民等角色,如何回應社會問題、採取行動。

【善用資源採取進階行動】

認識移工為何重要?如何與身邊的人分享關注社會兼容的重要性?One-Forty 製作此份議題教學包,透過問題引導、迷思破除等教案內容,作為易於理解、說明並傳遞的工具,有助關注此議題的大眾運用,尤其方便教育工作者用於課堂教學,培養學生具備多元文化與國際理解的能力。

擔任國際志工,直接進入你所關注的議題現場,是最能深刻認識問題的方式。陳凱翔建議可透過較長期的志工服務,貢獻自身所長服務在地、同時也培養自身異地生活的能力。「我相信這對於很多人來說,會是影響一輩子的深刻經歷。」

許一個共好的未來

長期投入社會兼容倡議,陳凱翔期許,未來各個關注不同議題的社會創新組織,能夠越來越走向「開放共享」。以 One-Forty 為例,在組織成立七週年之際,他們公開非營利組織經營管理之心法、以及議題倡議、組織文化塑造、影響力評估等專業工作方法論。期能串連更多關注社會發展、促進兼容平權的組織,彼此交流合作,打開更多可能性。

而今,隨著移工在台人數逐年增加,相應的政策也隨之調整。針對公部門,陳凱翔提及轉換思維的重要性,「從 Labor 到 Talent,不要僅將移工視為過客、勞工,而是將其看做人才。」當一名在台移工回國之後,他所具備的中文能力以及對台灣文化的理解程度,對於在東南亞的台商而言,會是相當有利的能力,有助於促進良好的人才流動。更進一步,這些移工也會是最佳的外交大使,能將在台灣美好的經驗,分享給更多海外的人。「這也許是台灣能在世界上被看見,一個很好的機會。」

陳凱翔相信,「一個社會的進步,來自於我們如何與不同國家、文化、語言的人們共處。」欲生活在一個進步、可持續發展的社會,有賴同處其中的每一個人採取行動,「少一點批評,多一點行動吧!」從日常的待人處事做起、從認識一個原本不熟悉的文化做起,帶著同理心與好奇心,讓我們一起離共好的社會更加靠近。

(此專題由社企流與願景工程基金會、星展銀行(台灣)共同策動。歡迎分享文章網址,媒體夥伴如欲轉載請來信洽詢社企流。)

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台灣福興林宜錚XOne-Forty 陳凱翔 :從企業內訓到辦攝影展,願每段跨國旅程都精彩值得

2022.09.23

由願景工程基金會與社企流主辦、星展銀行(台灣)共同策動的「永續行動嘉年華」將於 10 月 15 、16 日在華山文創園區舉辦,以輕鬆、有趣方式,為公民打造全方位的永續力。活動免費參與、即日起開放報名

嘉年華策展從 5 大關鍵社會議題出發,匯集 5 家具代表性的社會創新組織共同策展——教育X總統創新獎得主「均一平台教育基金會」、環保X台灣純淨保養品牌「綠藤生機」、社會兼容X全台最大東南亞移工學習社群「One-Forty」、食農X米其林亞洲首選乳品「鮮乳坊」、城鄉發展X十大傑出青年點燃地方活力樞紐「甘樂文創」,透過各組織深耕多年的豐富經驗與洞察,帶公民深度了解台灣重要的永續發展趨勢。

本文由One-Forty 創辦人陳凱翔、攜手台灣福興文教基金會文化長林宜錚,共同討論如何透過串連與合作,促進台灣社會兼容與多元包容。

社企流/文:李沂霖、Jenny Yeh

兩年前,一場全台最大、歷時最長的移工攝影展,在高雄駁二盛大展開。

這場名為「轉機:台灣」的攝影展,由 One-Forty 與台灣福興跨界合作,透過攝影作品、裝置藝術,呈現東南亞移工故事,帶著參展者體驗一場從東南亞到台灣的跨國之旅。

「『轉機:台灣』是 One-Forty 成立以來舉辦過最大的攝影展,首次在台北松菸展出後,我們在想能不能讓展覽有延續、擴大影響力時,獲得台灣福興大力支持。」One-Forty 創辦人陳凱翔回顧。

One-Forty 與台灣福興合作的緣分,這場展覽並不是起點。台灣福興文教基金會文化長林宜錚笑著說,「多年前,我打了一通電話到 One-Forty。」

跨界合作,創造許多「第一次」

位於高雄的台灣福興,創立於 1957 年,產品以生產安全系統與關門器門鎖為主,員工人數將近 1300 名,其中有近 200 名移工。台灣福興以「以誠立業.以人為本」的企業核心價值,一視同仁及不分國籍、身分的尊重與包容,讓移工與本地員工建立起深刻的情誼。

基於台灣法令規定移工 12 年限一到就須離境,每次與移工們一一離別的場景都讓林宜錚萌生「能不能為這些同仁再多做些什麼」的念頭。這樣的想法,促使她撥了那通電話,給長期投入移工教育的 One-Forty。

2019 年,雙方展開第一次的教育培力計畫合作,One-Forty 運用過往為印尼家庭移工的開課經驗,為台灣福興的菲律賓移工規劃為期一年的中文課及理財課,除了讓移工在台灣生活能有良好的照顧外,也累積商業及語言能力,讓他們培養一技之長,回國後可以過更好的生活。

「跟台灣福興的合作,創造了 One-Forty 許多的『第一次』。」陳凱翔說,這是 One-Forty 第一次將觸角延伸至台北以外的地區進行培訓,更是第一次面對不同國籍、不同職業類別的移工,服務形式上有別於以往單一個案,以人數較多的企業員工為對象。因著台灣福興的計畫,讓 One-Forty 加快跨國語言的教材進度,著手編撰菲律賓文教材、培訓菲律賓文的老師等,目前針對菲律賓移工方面已有完整的課程計畫。

All dreams are created equal——移工們,被在乎的夢想

「他們在上課時閃閃發亮的眼神,讓我相當感動。」林宜錚聊起自家移工時自信滿滿,他們自發性在工作之餘,前來上課、學習,是一群對未來有盼望、有想法、有夢想要追尋的人們。

在勞動者的身分之外,有的人夢想成為一名畫家、有的人想好好與多年未見的爸爸見上一面——在 One-Forty 設計的課程之中,不只學技能,更留下許多時間,與移工好好談生活、談夢想,用張張便利貼,拼出理想的未來。「在這樣的過程中,讓我們能更加貼近移工的內心。」陳凱翔表示。

這些夢想,讓雙方合作的計畫有了改變與延伸,台灣福興著手執行「圓夢計畫」,讓這被拼貼出來的夢想,有機會實踐。

「這應該是第一次有人在乎他們的夢想、關心他們想做的事情。」林宜錚分享,在圓夢計畫中,最令她印象深刻的莫過於力格的故事。

力格與他爸爸已 27 年沒有見面,是一般人難以想像的情景。為了家中的生計,力格爸爸在他小時候便出國工作;待力格成年,則換他出國養家。一來一往的交錯,讓父子倆長時間地錯過彼此。這樣的場景不只發生在力格身上,許多隻身前往異鄉工作的移工,背後都有著對於生活的無奈與妥協。故事的最後,台灣福興邀請力格爸爸,讓父子倆在台灣團圓,並為其安排 5 天 4 夜的旅行,留下難忘的回憶。

這個圓夢計畫,如今也變成台灣福興每年提供給外籍員工的福利之一,讓更多移工的夢想有實踐的可能。

從企業內部走向社會倡議,讓移工說自己的故事

「台灣福興的員工很幸褔,有公司照顧與尊重。然而,他們出了公司之後,走在路上卻會被丟石頭。」林宜錚表示,在社會上仍有許多偏見與歧視存在,台灣福興或許能確保員工在公司內的福祉,但出了公司之後,整體社會如何與移工共處,則是另一項挑戰。

於是,台灣福興與 One-Forty 一同從企業內部走向大眾,往倡議道路前進,促成了 2020 年在高雄駁二的「轉機:台灣」攝影展誕生。

「透過倡議的計畫,讓大眾更深入認識移工朋友。他們也是別人的爸爸、兒子,也是有家人、有感情的一群人。」陳凱翔說。

大眾倡議,也是 One-Forty 團隊一直在推動的工作之一。陳凱翔分享在推動倡議時,也曾嘗試過不同模式,如每月的文化教育小活動等,後來發現展覽是一個很好與社會大眾溝通的形式。

自 2017 年起,One-Forty 透過年度大型倡議計畫,以攝影展、音樂節等多元形式,讓台灣大眾可以更認識來自東南亞移工們,在工作之外的面貌。

不只讓大眾看見移工,也分享移工如何看見台灣。2019 年,One-Forty 發起「Voice of Migrants 移工之聲 」計畫,以徵件的方式,一個影像配上一段故事,將話語權交給移工。透過移工自己的視角,詮釋他們內心的聲音。移工之聲今年已邁入第四屆,累積超過 2600 件投稿作品。陳凱翔說:「在人手一機的時代裡,攝影門檻降低,搭配母語書寫,透過這項計畫,讓移工有個宣洩情感的出口。」

林宜錚談及一路與 One-Forty 合作,對移工的影響,「從培力、圓夢到倡議,他們是主角,我們希望,讓他們感受到被尊重、被重視、被這個環境所鼓舞,因而從中獲得力量。」

跨界合作而來的火花

「轉機:台灣」攝影展在高雄落幕後,林宜錚與陳凱翔不約而同提到,「高規格展覽僅是倡議的一環,要達成社會兼容的願景,需要持續的行動。」因此,雙方萌生進入校園的點子,以更具移動性的行動展覽形式,至中山大學與文藻外語學院展出移工攝影作品。

新的嘗試不斷在 One-Forty 裡發酵,2021 年受疫情影響,實體活動暫時停擺,One-Forty 便嘗試從線下走到線上,打造一處雲端展廳,模擬實體展覽時的空間、動線,讓線上展覽也能獲得實體逛展的感動。

2022 年的移工之聲展覽,已於 9 月初線上開展。「今年線上展也有台灣福興的繼續支持,從實體到校園,再到線上,在促進社會對移工的認識上,台灣福興一路與 One-Forty 同行。」陳凱翔分享,在台灣福興的支持下,今年度的攝影徵件特別增開「福興獎」,鼓勵移工紀錄高雄的場景與故事,加深移工於全台各地的印象。

可以是第一,但不要成為唯一

「我們期待,有更多能帶動更多企業,如台灣福興一般採取行動。那對於整體移工的工作環境與生活品質都會有所改善。」陳凱翔期許,未來透過企業的能量,能使這一場促進社會兼容的運動,更加廣泛,終至成為日常。

林宜錚希望,台灣福興是 One-Forty 第一個跨界合作的企業夥伴,但不會成為唯一一個。

如聯合國永續發展目標第十七項(SDG 17)提及「夥伴關係」的重要性,欲創造多元共融、可持續發展的社會,社會上各部門的跨界合作勢在必行。

在台灣福興與 One-Forty 的合作中,得以看見雙方不只是合約甲乙方的勞務關係,更是如夥伴、朋友般信賴彼此,朝向相同目標前進。

「對於 One-Forty 來說,台灣福興是一個很穩定的存在與支持。」

陳凱翔提及,台灣福興就像是 One-Forty 的催化劑,從一開始的服務對象由家庭看護擴及為廠工、國籍上從印尼拓展到菲律賓,地域的實踐從台北延伸至高雄,展覽形式也從實體到線上策展,One-Forty 一連串的突破和嘗試都有著台灣福興穩定地支持,共同立下許多創舉。

「One-Forty 是很務實的理想家,一步步用不卑不亢的態度,務實地實踐他們的理想。」

林宜錚分享,One-Forty 就像是台灣福興一位志向相同,但握有不同資源的朋友。「光靠單一組織努力,沒辦法放大效益,但若透過資源與資訊交流,可以激盪更多可能。」面對雙方共同關注的移工權益、兼容社會,彼此協力,便能創造 1+1> 2 的加乘的效益。

陳凱翔與林宜錚共同相信,從與移工平權共處開始,培養社會大眾擁抱多元文化的胸懷,進而能改變整個國家的價值觀,降低刻板印象與偏見,促進社會持續進步。

核稿編輯:李沂霖

(此專題由社企流與願景工程基金會、星展銀行(台灣)共同策動。歡迎分享文章網址,媒體夥伴如欲轉載請來信洽詢社企流。)

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