Photo Credit: 新垣結衣 Aragaki Yui Fanspage 粉絲專頁Photo Credit: 新垣結衣 Aragaki Yui Fanspage 粉絲專頁
永齡基金會與社企流攜手,打造「明日戶政所」,提供少子女化議題現況、彙整政府資源與國內外創新行動。我們相信生兒育女是每個人自由的選擇與權利,作為共榮永續的社會,應包容並支持每一個不同的需求。邀請你一起從關注議題開始,為促進友善兼容的生育環境踏出第一步!
社企流/文:蘇郁晴
4 年前,高人氣日劇《月薪嬌妻》在台灣帶來不少迴響,「逃避雖可恥但有用」成了無人不知的經典名言。
2021 年初,該劇特別篇《加油人類!新春特別劇!!》上映,內容講述男女主角津崎平匡與森山實栗婚後準備生子時,在職場、家庭分工、育兒觀念上所碰到的各種狀況,再度引發大眾共鳴,帶來許多關於友善育兒環境、家庭平等分工的思考。

「撐起一個家,不該是誰成為誰的後盾,而是要共同學習」

劇中,平匡在得知實栗懷孕後,向她表示,自己一定會成為最有力的「後盾」。映照出社會既定的刻板觀念——懷孕、育兒是媽媽的責任,而爸爸則是「幫忙」即可。
此舉引來實栗不滿,她向平匡解釋:自己也是第一次生孩子,什麼都不會,且生兒育女本來就應該是夫妻一起努力學習的事,怎麼會是一方成為另一方的助手呢?
(實栗認為生兒育女應是夫妻雙方的責任,應該一起學習。來源:TBS)
(實栗認為生兒育女應是夫妻雙方的責任,應該一起學習。來源:TBS
​實栗懷孕數週後,開始出現噁心想吐、頻尿、腳抽筋等狀況,因此請產假在家裡休息,原本夫妻兩人的家事分工,也因實栗身體不適,改由平匡負責。
某天,平匡漏看妻子通知不需買衛生紙的訊息、在加班後多跑一趟,返家後又看見家裡凌亂不堪,而實栗卻已經吃完泡麵、正躺著滑手機。積累已久的疲倦與壓力,讓性格溫和的平匡終於動怒,向實栗表示自己的不滿;面對平匡的指控,實栗也激動地落淚,闡述自己懷孕、身體不舒服的委屈,原本相互尊重的夫妻罕見地大吵一架。
要撐起一個家,男女都面對不同的壓力,對男性而言,堅強、承擔養家責任,便是社會賦予的沈重期待。當實栗明白,自己在面對生活的壓力時,總能向許多親友訴苦藉此舒壓,但平匡則選擇獨自承擔、吞下許多不為人知的辛苦,便更加理解夫妻雙方都需要更多體諒,而非將一切視為理所當然。唯有平等地分擔家庭責任、互相扶持與體諒,才是家庭經營的關鍵。(延伸閱讀:當男性請育嬰假成為日常、女性可自選生育年齡——翻轉傳統思維讓育兒之路更平權
(唯有平等地分擔家庭責任、互相扶持與體諒,才是家庭經營的關鍵。來源:TBS)
(唯有平等地分擔家庭責任、互相扶持與體諒,才是家庭經營的關鍵。來源:TBS

​想懷孕要「排隊」、請陪產假遭歧視?促進友善職場是關鍵

與台灣相同,日本政府也明定女性申請產假及育嬰假、男性申請陪產假與育嬰假等規定。然而,要開口請假並非易事,不僅因為工作量大、難以交接,更會因而遭受他人的異樣眼光。
片中,實栗所工作的家庭用品公司,就有各部門的女性得「排隊懷孕」的潛規則——若同部門有超過一位女性同時請產假或育嬰假,公司也不會加派人力,屆時所有工作都會集中在少數人身上,將造成他人超量的工作負擔。
此外,公司提供的育兒支援相當「有限」,如果想在產前申請縮短工時,便會影響育嬰假相關福利,讓實栗感到困擾。
而平匡也面臨請假的困境,當他向主管申請一個月陪產假時,主管便百般刁難,「男生就算請陪產假也幫不上忙,休一個星期就夠了。」甚至還在會議中,當著全員面前諷刺平匡請假的不是。
儘管產假、彈性工時與家庭照顧假是員工的基本權益,卻未能好好地落實在每個職場中。當平匡被主管刁難,另外一位同事便站出來抱不平:「只要是人都會有請長假的需求,陪產假、育嬰假沒有任何不同,最重要的是,公司如何回應大家的需求、並仍維持工作的節奏。」一語道出企業作為員工後盾的重要性。
當企業能提供更友善的工作環境,讓員工能安心地走過人生不同階段,在工作時能拿出更好的表現,這才是雇主與員工的雙贏之道。(延伸閱讀:工作、育兒只能二選一?促進友善職場環境,讓公司成為員工生育的後盾
(平匡向主管請陪產假與育嬰假,卻受到他人的冷言冷語。來源:TBS)
(平匡向主管請陪產假與育嬰假,卻受到他人的冷言冷語。來源:TBS
​許多亞洲家庭可能與平匡和實栗有著相似的困擾——難以兼顧工作與育兒、雙方對生兒育女有不同的想像,因此,夫妻要如何落實平等的家庭分工、體諒彼此辛勞、且將育兒視為雙方的責任一起努力;企業該怎麼為員工打造友善生產及育兒的環境,成為員工最有力的支持,都是相當重要的課題。
正如實栗所說:「養孩子得靠夫妻雙方與社會一同努力。」生兒育女是每個人自由的選擇與權利,作為共榮永續的社會,應包容並支持不同的需求。永齡基金會與社企流攜手建置網站「明日戶政所」,提供少子女化議題現況、整理政府資源與國內外創新行動,邀大眾從認識議題到採取行動,一同促進改變的可能。
期許透過明日戶政所,讓更多企業,都能了解到打造友善職場的重要性,改善如平匡和實栗欲請假時的困境;而每個家庭也能依自身的條件與需求,找到更多如津貼、補助等政府資源。期許我們的社會,能更加友善兼容,讓越來越多人能在育兒的路上獲得全面而強力的支持。
核稿編輯:李沂霖 ​策展夥伴:永齡基金會
(此專題由社企流與永齡基金會共同企劃、社企流獨立製作,不影響報導之真實性與準確性。)

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  • 明日戶政所——少子女化全解析

    明日戶政所——少子女化全解析

    永齡基金會與社企流攜手,打造明日戶政所,提供少子女化議題現況、彙整政府資源與國內外創新行動。我們相信生兒育女是每個人自由的選擇與權利,邀請你一起從關注議題開始,為促進友善兼容的生育環境踏出第一步!
    特別感謝彭婉如文教基金會副執行長/托育政策催生聯盟發言人王兆慶、政治大學統計學系教授余清祥、政治大學社會學系副教授陳信木、臺灣大學生物產業傳播暨發展學系副教授陳玉華,在專題規劃期間提供建議與協助。(依姓氏筆畫排序)
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