用創新思維打造弱勢族群的職場舞台

案例

文：崔聖如
颱風假、過年、清明節，能多賺幾天假幾乎是所有上班族最期待的事之一。然而，對某些人而言，只要能擁有一份穩定的工作，就是他們最期待的事。由於先天或後天的限制，擁有天賦異稟的肯納症者、受大環境限制的肯亞失業青年、身心障礙朋友們等弱勢族群，往往難以在一般職場中獲得工作與學習的機會。透過以下的社會企業案例，讓我們一起來看看如何採用創新模式協助弱勢族群找到發揮所長的職場舞台！
1. 肯納症（自閉症）的就業救星：Meticulon職能媒合平台-看見肯納症（自閉症）朋友們的天賦才能！
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2. 肯亞貧民窟的王牌年輕銷售員：青年失業在肯亞？看LivelyHoods如何培育年輕超級銷售員
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3. 為窮人帶來就業希望的網路「微工作」：外包模式新商機！Samasource提供弱勢就業者的網路「微」工作
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4. 勝利身心障礙潛能發展中心－開創身障就業新價值：從手工琉璃到輕食餐廳，勝利提供身障者多元職能發展機會
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5. 街友比便利商店還會賣雜誌：賣雜誌出頭天！The Big Issue（TBI）為遊民開創街頭雜誌
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6. 黑暗中對話有限公司：黑暗中的感官饗宴-視障者將弱勢變為優勢，創造工作新契機！
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編輯室報告
社企流編輯群在這共同執筆，透過「本月社企」、「編輯隨筆」等系列文章，分享我們的所見所學。

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