舊鞋救命-營運人資專員

社會影響力小檔案 【組織】組織的社會使命與社會影響力關鍵數據 願景：我們渴望看見一個沒有貧窮的世界，人們聽見基督信仰完整的福音，生命因此得以豐盛 使命：傳揚基督的福音，關懷世界的困苦 舊鞋救命計畫-物資援助受益 3,330,000 人, 沙蚤醫療受益 70,037 人。活水計畫-75 座,受益 145,865 人以上。興學計畫-108 個貨櫃，磚塊教室 73 間。農耕放牧計畫-教學人數 1,077 人，志工參與-國內 32,516 人，國際 612 人。 【職位】人才於組織及社會將發揮的影響 營運人資專員是組織穩健成長的制度推手，從招募到培訓、任用、績效與文化經營，全面支援人才旅程的每個環節。對組織內部而言，此角色不僅提升人資流程效率，確保人員適才適所，更透過制度化的培訓與績效管理，強化團隊的專業力與使命感。同時，完善的新人報到、文化活動與關懷設計，也能讓夥伴在組織中感受到歸屬與價值，進而提高留任與參與度。對外部社會而言，營運人資的穩定運作能讓組織更專注地推進公益行動，間接提升服務對象的福祉與社會影響力。制度越完善，團隊越穩定；人資越細緻，改變的能量才能延續擴大。 【個人發展】人才於組織中可獲得的專業發展與成長機會 這是一個能夠全方位參與組織營運核心的職位，將帶來豐富的人資實務經驗與制度設計能力。人資專員將在制度建置、新人訓練、任用分析與績效優化等面向中實際操作，培養策略規劃與橫向溝通協調的能力。同時，也能磨練在數據分析、流程優化與文化經營之間的整合力，是兼具邏輯與人本思維的訓練場。更重要的是，在與團隊一同打造更友善、有效與具文化深度的工作場域中，人資專員能看見自己的制度設計轉化為他人的成長與投入，成為真正影響組織與他人生命的關鍵推手。這不只是人資工作，更是一種對人才與組織未來的共同塑造。