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從長榮航空罷工事件,我們可以學到什麼?方元沂:鼓勵企業「良善治理」,或能緩解勞資衝突

2019.07.10
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編按:
 
2019 年 6 月 20 日,長榮航空與桃園市空服員職業工會,針對長榮旗下空服員之勞動條件進行協商,然協商破局,工會因而展開為期 17 天的罷工。該行動已於 7 月 6 日落幕。
 
長期關注企業社會責任、公司使命法規的文化大學法律系教授方元沂,從企業「良善治理」的角度切入,分析罷工事件的問題根源和解方,並進一步探討永續經營與員工福祉的關聯性。

聯合新聞網/方元沂(2019 年 6 月 30 日)

長榮航空空服員團協破局,仍持續罷工。這場罷工至少已造成近兩千班航班取消,營業損失近 18 億,也影響了數十萬名旅客的行程,對社會影響甚鉅。這次事件也凸顯出傳統公司法的設計是以營利為公司主要目的之現狀,雖然目前公司治理多鼓勵公司應考量員工、消費者等公司其他利害關係人,但其經營本質上還是以股東利益為核心。

其實勞資雙方各有理由和堅持。就勞方空服員而言,在長期勞資關係不對等下,想要藉由合法罷工爭取更好的待遇和工作環境;就資方公司經營者而言,在符合法定基本規範和其企業社會責任下,降低營運人力成本,為公司股東獲取最大利益,是其義務也是公司永續經營的目的和本質。兩者利益在相互衝突對立下,一時難以調解。

換一個角度而言,如果能改變公司經營目的和本質,使其經營本質和商業模式不是單純以獲利為目的,而是要解決社會或環境等問題的「良善治理模式」時,將可調和公司經營者和股東與員工或其他利害關係人的利益衝突,甚至改變資本主義發展帶來的貧富不均和社會對立。

舉例而言,若一家公司在設立時,即在公司章程明定其經營目的不僅是獲利,也要解決社會或環境問題,其公司經營者依公司章程規定,對公司股東及利害關係人負有相對應的法律義務,此公司並定期揭露符合公正第三方標準的報告,除財務狀況外,也讓大家了解公司執行經營公益目的之情形。透過這樣的機制,可以吸引認同公司目的之投資人成為股東,鼓勵優秀人才加入成為員工,讓認同公司理念的消費者支持,進而形成良善治理的市場和生態系。

這樣翻轉公司經營本質和目的之政策和立法,已蔚為國際潮流,例如美國有 35 州和華盛頓特區、義大利、哥倫比亞等國通過共/兼益公司的立法。而在我國,雖然尚未通過相關立法,在行政院唐鳳政委的推動下,經濟部將設立社會創新組織登錄平台,在其社會創新組織中亦包含了營利的公司組織,希望透過平台和政策推動,鼓勵公司透過公司章程鎖定營利以外的社會使命目的,並透過自主揭露來達成市場自律,這項政策將有助於良善治理的發展,值得期待。

不過,從長榮罷工事件觀之,目前公司法架構對於良善治理的商業經營模式存在很多的限制和不確定的法律風險,例如缺乏法律明文規範下,良善治理的經營模式可能會違反公司負責人對股東的義務、此類型公司缺乏法律的位格和運作規範及無法有效防止洗綠等問題,因而仍亟待透過公司法增訂專章或以另訂共益公司組織專法等立法方式來解決。

希望我國能通過相關立法,讓良善治理的商業模式能在台灣茁壯,幫助台灣創造亞洲社會創新經濟的發展奇蹟!

全文轉載自聯合新聞網,原文標題:長榮罷工反思/良善經營模式 解決勞資衝突

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作者簡介:方元沂,美國伊利諾伊大學香檳校區法學博士、中國文化大學法律學系教授,同時亦任文化大學學務長、法學院社會企業暨創新法制研究中心召集人。長期關注社會企業、影響力投資、共/兼益公司相關議題,以及我國公司法修正動態。

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保德信人壽與社企流攜手倡議「財務健全新思維」,趨勢論壇號召各界參與,今日盛大舉辦

文:社企流

經濟社會日趨複雜,一般大眾的金融知識普遍不足,易衍生許多社會問題。近年來,除了 IQ 智商、EQ 情商外,FQ 財商(財務商數,Financial Quotient),也被視為是每個人的基本生活技能,更是國際間推廣的重要趨勢。為了促進個人的財商,保德信人壽提供免費的財務教育課程給公司和機構,讓它們能幫助自己的員工和會員管理日常財務、為短中長期的財務目標儲蓄,並避免財務風險。當每個人都能提升財務健全度,整個社會就能更向財務兼容(Financial Inclusion)發展,這也是聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)之一。

以幫助個人達成財務健全與心靈平和為任的保德信人壽,與關注社會企業與社會創新的媒體社企流,攜手推出《做你人生的財務長》系列倡議,透過數位專題、趨勢論壇、工作坊,盼能使更多人關注財務健全新思維。

數位專題已於今年 6 月初上線,從個人、企業及社會三大面向切入,解析台灣人的財務問題,提出邁向財務健全關鍵能力,與實踐財務兼容的創新方案,帶領讀者通盤了解議題脈絡。系列活動之一的「財務健全點線面,共創財務安全網」趨勢論壇,今(6 日)於三創生活園區精彩登場,由台灣保德信人壽總經理泰迪倫(Dylan Tyson)與社企流執行長林以涵開場,分享財務健全未來趨勢的台灣現況。

財務議題不只是個人課題,更與社會福祉息息相關

根據保德信人壽《2019 台灣民眾財務健全概況調查》顯示,財務問題是台灣民眾生活最大的壓力來源。泰迪倫表示,今年首度引進保德信金融集團在美國推行非常成功的財務健全課程,課程涵括整體財務規畫、風險規畫、投資規畫、退休規畫,且課程完全免費。泰迪倫進一步說明:協助員工緩解財務壓力、邁向財務健全,將使員工能專注於工作、進而達成公司目標,並做好退休規劃,這對公司與員工來說將是雙贏的最佳境界。

社企流執行長林以涵表示,從社企流成立以來,一直致力於把國際上很重要、但台灣較少談論的社會創新議題帶進華文界,此次倡議也是積極響應國際趨勢:一個人的財務狀態是否健全,將影響個人的身心狀態、工作效率與家庭和諧等生活面向,進而影響整體社會的穩定度。因此,財務問題不只是個人的生活課題,更是企業及政府看重的公民福祉之一。當每個人都能提升財務健全度,整個社會就能更往財務兼容(Financial Inclusion)發展,這也是聯合國永續發展目標關心的議題之一。

從個人、組織到社會,攜手共創財務安全網

趨勢論壇中邀請各界專家學者來分享,如何從個人生活出發、透過組織資源培力,促進財務健全的普及。「個人生活」講座,邀請到世新大學專任副教授郭迺鋒、Fourdesire 的創辦人兼製作人陳威帆、 52 週存錢神器 app 專案發起與 iOS 開發者林育緯,分享怎麼藉由培養生活習慣、改變既有思維與運用創新解方,讓每個人更穩健地掌握財務的大小事。

「組織培力」的講座,則邀請到一零四資訊科技股份有限公司人資暨行政總處副總經理暨人資長鍾文雄、 B 型企業協會秘書長黃惠敏、社團法人中華民國財金智慧教育推廣協會理事蔡致中,分享大公司、中小企業與第三部門,如何以創新方式將財務思維融入公司福利與公共推廣,協助員工與民眾減輕生活壓力,同時讓企業經營更永續,創造雙贏。

此次倡議,期待從個人、企業、到社會面,啟發各界利害關係人參與,共同為台灣社會編織一張財務安全網,讓人人具備財務健全思維、成為自己人生的財務長,進而促成一個財務兼容的社會。這個推動過程需要更多社會關注與更大規模協作,因此在最後的座談「織一張財務安全網」,邀請所有來自不同背景的講者開啟跨域對話,共同探討如何從各自的角色出發、借力使力、互相合作:讓更多個人開始改善自身與他人的財務健全、大型機構提供財務教育給員工強化企業社會責任、倡議組織針對不同族群推動財務教育,共同為台灣社會編織一張財務安全的網。

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保德信人壽與社企流攜手合作,透過專題、論壇與工作坊,線上線下帶領大家一同認識何謂「財務健全」,更盼望助大家一起當自己人生的財務長,掌握人生大小事!
如何做你人生的財務長?>>>專題文章這邊請

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