mobile menu search box Facebook

讓在台移工疫情資訊不漏接!One-Forty 推東南亞 4 語防疫社群機器人

整理:社企流編輯室

台灣疫情急速升溫,致力推廣移工教育的公益團體 One-Forty(社團法人台灣四十分之一移工教育文化協會),為有效解決東南亞移工面對疫情的「語言障礙」與「資訊不對稱」,推出了 One-Forty CARE 社會行動,並透過專屬設計的防疫社群機器人,每日即時推播印菲越泰 4 語疫情資訊、蒐集回覆移工疫情下各式問題需求,以及推廣移工社群下載「台灣社交距離 app」。

自 5/15 上線以來,已在東南亞移工社群中獲得廣大迴響,高達破萬人次點擊加入防疫社群機器人,同時也指引了一萬多名移工下載「台灣社交距離 app」,期許在疫情期間,透過正確且即時的「防疫教育」讓移工朋友加入台灣的防疫陣線!

逾 70 萬名移工是台灣重要防疫隊友,「語言障礙」與「資訊不對稱」是兩大關鍵問題

根據勞動部統計,外籍移工在台人數超過 70 萬人,無論是社福移工,或是產業移工,他們協助緩解了許多人的家庭負擔,更穩定了台灣社會的運轉。而在疫情期間,移工不但是台灣人親密的隊友,更是生活防疫網中的重要角色。

面對台灣近日確診數不斷飆升,對此,One-Forty 針對不同行業移工進行線上訪問,希望更了解面對疫情的真實需求、以提供有效解決方案。家庭看護工 Umy 表示:「我遇到最大的困難是看不懂中文新聞。」身旁少有台灣人的廠工 Jaya 則說:「我通常只能使用 Google Translate 來翻譯台灣新聞。」語言障礙與資訊不對稱,是移工遇到最關鍵的問題。

One-Forty CARE 東南亞語防疫社群機器人正式上線,即時推送疫情圖文解決資訊落差

One-Forty 自 2015 年成立以來,透過「移工學校」的教育計畫幫助許多移工融入台灣社會,至今已累積了線上線下近 7 萬名的移工社群,也同時是全台目前規模最大的移工教育平台。疫情當前,為了有效解決移工遇到的問題,One-Forty 發起一場社會行動 One-Forty CARE,設計了一款專屬東南亞移工的防疫社群機器人,期許再次透過「防疫教育」,幫助移工能跟台灣民眾站在一起努力防疫。

One-Forty CARE 透過防疫社群機器人推出 3 大行動,包括:

行動一:移工即時獲得印、越、菲、泰 4 語版本的疫情重要資訊

移工加入防疫社群機器人後點選所需語言,One-Forty 將每日推播印尼文、越南文、菲律賓文、泰文等疾病管制署最新疫情資訊;此外,One-Forty 也將持續推出東南亞語衛教大補帖,包含台灣社交距離 app 教學指引、生活防疫守則以及悠遊卡記名申請方式等。

行動二:蒐集移工各式問題,轉介相關單位尋求適當的協助

為了了解移工在疫情下的真實困難處境,防疫社群機器人中也建立提問與回饋系統,將移工共有問題進行整理分類,定期諮詢相關政府部門與專業民間單位,翻譯成各式語言提供回覆,讓移工可以從正確的管道獲得適當的協助。

行動三:串連東南亞移工社群下載「台灣社交距離 app」

回應政府推廣下載「台灣社交距離 app」,One-Forty 也使用東南亞語言製作「台灣社交距離 app」圖文下載教學,並邀請一系列東南亞移工 KOL 進行大量社群傳散,讓每一位移工都能快速安裝「台灣社交距離 app」了解使用方式,串連 70 萬移工成為全台防疫的力量。

One-Forty CARE, care for all 籲大眾一起響應成為台灣的防疫力量

疫情重要關頭,One-Forty 期許透過 One-Forty CARE 社會行動,能將疫情相關資訊有效擴及全台移工。自 5/15 上線至今,One-Forty CARE 在東南亞移工社群中獲得廣大迴響,高達破萬人次點擊加入防疫社群機器人,同時也指引了一萬多名移工下載「台灣社交距離 app」,成為生活防疫網絡重要的一環。

此外,在台灣社群中也有超過 2500 次的分享,無論個人或組織都積極響應、推廣。One-Forty 邀請社會大眾發揮自身影響力,一同分享 One-Forty CARE 防疫社群機器人,讓每一位移工能夠即時接收疫情資訊,與台灣社會一同成為台灣的防疫力量!

延伸閱讀
>> 鳴個喇叭!這間工作室揪街坊鄰居說故事,用文字和美食描繪緬甸街
>> 「眨眨眼」讓柬埔寨孩童拾起相機,用攝影改變輟學、貧困的命運
>> 從遊戲中認識移工、體驗無家者生活——「玩聚窩」回收舊玩具結合多元議題,讓親子邊玩邊學

每個在地行動,都能為永續發展盡一份力。社企流最新專題《社區永續家》,帶你看台灣各地的社造者,如何接軌國際、實踐永續目標!>>>看專題

終結她們當女生的那些鳥事!6 大面向實踐 SDG 5 性別平等

每到母親節,是向辛苦的媽媽表達感謝的最好時刻。除了送上心意滿滿的禮物,我們還可以關注 「SDG 5 性別平等」目標,讓我們一起許下平權的未來,使所有女性不再因為先天性別而受到不公平的對待。

​社企流/文:蘇郁晴

說到媽媽,你腦海中會閃過哪些畫面?

學齡前的你,總賴在媽媽身旁,媽媽忙著打理家務,你就跟在後頭;幾年後,你開始上學,每次回到家,媽媽已備好熱騰騰的晚餐等你一起享用;開始工作後,你搬出來自己生活,雖然沒有每天和媽媽見面,但她總透過電話和訊息叮嚀你好好吃飯、常常回家。

想到媽媽,我們總直覺想到她忙於家務、照顧孩子的畫面;而今,媽媽的角色早已不只如此,她可能同時是一間公司的領導者、一家企業的主管——她不只是誰的媽媽,更是需要自主權、發聲權的獨立個體,應當平等自由地去打造自己理想的生活樣貌。

當我們進一步檢視現況,以台灣為例,每 10 位母親當中,就有 9 位為主要照顧者,顯見在無償照護工作上,仍需更多人的重視並投注改善——而這僅是女性所面臨的困境中的冰山一角,其他諸如童婚、人口販賣、性暴力等問題,正在世界其他角落發生。

母親節之際,社企流邀請你一同認識聯合國永續發展目標第五項「性別平等」(Sustainable Development Goal 5:Gender Equality),讓平權成為全天下的女性最好的禮物。

以下透過 6 個案例,與大家分享 SDG 5 的內涵與細項目標內容:

SDG 5.1 消除所有對女性的歧視

身為生理女性,月經是再正常不過的生理現象,而在尼泊爾、印度等國家的偏遠地區,卻有不少人將月經視為一件羞恥的事。許多女性正逢生理期時,常會受到他人歧視的眼光,甚至因此輟學。為了改善此問題,新加坡公司「Freedom Cups」除了送出月經杯給無力負擔衛生用品的女性外,還前往月經知識不足的區域,倡導相關知識。(延伸閱讀:一只「助己又助人」的月經杯——新加坡 3 姊妹成立「Freedom Cups」,改變偏遠地區女性就學、求職的命運

​SDG 5.2 消除所有對女性的暴力和剝削

根據世界衛生組織(WHO)最新報告顯示,全球有超過 7 億名女性,曾遭受過他人的暴力。不僅如此,女性受暴年齡正不斷下降,如今有 1/4 的 15 至 24 歲女性曾受到親密伴侶的暴力行為。

在美國,一間名為「FreeFrom」的組織,提供免費法律諮詢服務、以及完整創業訓練,致力協助遭受暴力對待的婦女,自力更生、脫離暴力。(延伸閱讀:「受暴婦女難以逃脫不是因為軟弱,而是無法經濟獨立」她助受害者自立創業,奪回生存自主權

​SDG 5.3 消除一切對女性有害的習俗

除了歧視與暴力外,在某些地區則因習俗、傳統等因素,令女性面臨著不同形式的傷害,諸如被迫在未成年時步入婚姻、執行割禮等。根據聯合國統計,全球 20 至 24 歲的年輕女性中,每 5 位就有 1 位在未成年時結婚;有超過兩億名女性,因當地的割禮習俗,在非醫療理由下,被迫割除生殖器官。

不少國際組織都紛紛進入這樣的地區,試圖以教育改善當地風氣,如非營利組織「國際培幼會」(Plan International),便透過教育打破貧窮的惡性循環,讓更多女孩能夠決定自己的未來。(延伸閱讀:疫情加劇童婚問題!5 個行動讓女孩決定自己的未來

​SDG 5.4 重視女性無償照護工作、並提倡家務分工

根據聯合國婦女署於 2020 年發布的報告表示,全球每天共 160 億小時的無償工作中,女性約需承擔 3/4 的時間。各國應更重視女性從事無償工作、家務的操勞,透過公共服務、社會保護措施等資源,保障女性福利、並提倡家務平等分工。

在台灣,仍有許多女性在結婚生子後退出勞動市場,扛下照顧孩子、打理家務的責任。為了讓媽媽們能有喘息的空間、暫離操勞的無償工作及家務,媽媽互助社群平台「小村子」發展 3 項服務——共玩、共食及共學,讓每一位媽媽能在此談天交流、參與有興趣的課程。(延伸閱讀:養小孩需要一個村子的力量:「小村子」組團互助,為媽媽打造喘息空間

國際上,則可看到歐洲國家以政策切入,鼓勵每個家庭落實育兒的平等分工。如冰島、瑞典及丹麥,皆讓雙親各享有至少 3 個月不能互相轉讓的育嬰假,使夫妻都能分擔育兒的重擔。(延伸閱讀:當男性請育嬰假成為日常、女性可自選生育年齡——翻轉傳統思維讓育兒之路更平權

SDG 5.5 確保女性擁有公平的機會參與經濟、政治、公共事務等決策權與領導權

若是觀察國內外的領導者及大型企業家可發現,這些高官位置通常皆由男性所擔任。根據世界經濟論壇(World Economic Forum)發佈的《2020 全球性別差距報告》顯示,在政治面,消除男女間的性別差距還需近 100 年的時間;在職場面,則還需要 257 年才能達成性別平等。

為了讓性別平等能落實於企業中,美國商業雜誌《富比世》(Forbes)收錄超過 10 位維護性別平等的企業領導者的建議,其中包括從高層領導開始改變、雇用認同性別平等的員工等。(延伸閱讀:如何透過改造企業文化落實性別平等?來自企業領導人的 10 項建議

​SDG 5.6 確保女性皆能享有性與生殖的健康與權利

每個女性應當都有權利決定生產的意願、時間、次數等,並且都能擁有適當的性和生殖醫療服務管道,其中包括懂得選擇避孕用具、或了解生育保健相關資訊等。

為了讓弱勢女性也能享有性與生殖的醫療照護服務,美國社會企業「Twentyeight Health」結合遠距醫療公司及生殖健康公司,簡化看診、開藥的流程,將它們全部濃縮到線上進行,不但能縮短看診時間,還能降低整體的經費。(延伸閱讀:線上問診、避孕藥送到家——美國社企為弱勢女性提供優質婦科照護

落實 4 項行動,達成性別平權的願景

回應 SDG 5 性別平等的目標,我們可以一起採取以下 4 個行動,讓全天下的女性都能迎向平權的未來。

  1. 讓更多人認識性別平等議題,例如,與親友分享女權相關的新聞與資訊

  1. 減輕女性於無償照護工作與家務上的操勞,例如,主動提倡家務應由男女平等分工

  1. 支持推廣性別平等的組織,例如,擔任推廣女權組織的志工、或捐款給相關團隊

  1. 倡導男女應同工同酬,例如,主動為女性在薪資上的不平等發聲

社企流也整理了「知識補充包」,內含國外文獻、推薦書籍、相關影劇作品等,讓大家可以更多元地認識平權議題。現在就成為社企流電力小兵,獲得更深、更廣的專屬資源!

欲閱讀 ​SDG 5 各項指標,請見聯合國永續發展官網:Goal 5|Achieve gender equality and empower all women and girls

核稿編輯:李沂霖


每個在地行動,都能為永續發展盡一份力。社企流最新專題《社區永續家》,帶你看台灣各地的社造者,如何接軌國際、實踐永續目標!>>>看專題

訂閱電子報 主題
看更多主題