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大學如何實踐社會創新?台灣、泰國、日本校園代表分享 USR 經驗

2021.04.29
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文:社企流/黃維萱

「大學是社會創新的實踐場域,提供兩大重要資源:人才的資源與知識的資源。」第四屆亞太社會創新高峰會第二天平行論壇,由中央大學尤努斯社會企業中心主任沈建文主持,邀請到來自泰國、日本以及台灣 3 所大學代表分享校園實踐社會創新的經驗與洞察。「如何把所學的 know how 散播到社會及社區,是大學重要的課題。」沈建文提及。

觀摩國際:泰國、日本的社會創新經驗分享

首先登場的是來自泰國曼谷亞洲科技研究所(Asian Institute of Technology ,以下簡稱 AIT)尤努斯中心執行長 Syed Faiz ul Hassan Shah ,Shah 強調兩大重點:一是社會創新對大學的重要性,二是研究與學術對社會創新的重要性。他認為社會創新的定義是應用技術、研究,來創造機會並改善生活品質。 

AIT 旨在創造培養工程管理、環境發展方面的創新領導者。舉例來說,AIT 尤努斯中心以市場需求出發,運用良好管理、優異的技術與開發技巧,讓人們脫貧、創造財富,打造更安全的生活狀況。

而來自九州大學資訊科學與電子工程系的教授 Ashir Uddin Ahmed 則分享,九州大學受尤努斯啟發,與格拉明銀行相關組織展開長期合作,以科技專業解決社會問題。Ahmed 也預告,接下來九州大學和格拉明銀行,將會聯合 Toyota 一同研究如何透過資訊平台解決農村的問題。

​聚焦台灣:3 所大學的 USR 實踐

國立屏東科技大學資訊管理系教授龔旭陽強調,未來的社會是由年輕人決定,期望透過教學與研究的結合,讓學子走出象牙塔,逐步實踐美好生活。

大學社會責任(University Social Responsibility,以下簡稱 USR)的推動,需由校內行政資源的支持、以及全體師生的動員,更接地氣地解決問題,並接軌國際的聯合國永續目標。

屏東科技大學 109 年至 111 年的 USR 計畫,主要關注身心障礙議題,他們設計「自我倡議」、「健康促進與照顧者心理支持」及「友善環境建置」3 個子計畫,並與產業及身心障礙成人照顧機構合作,盼能透過課程革新,讓師生都能實踐在地關懷。

「大學的訓練不是只有課堂,要帶入實踐場域;實踐的操作才知道專業怎麼發揮,才知道未來社會怎麼走。」龔旭陽提及。

​淡江大學 USR 計畫則著重關注社區與環境議題,並從中注入國際化元素。他們將議題結合多元課程,以師生團隊合作、跨領域學習、創新教學法,在實作場域進行社會服務及實踐。舉例來說,淡江大學過去推動《農情食課——無毒、有機印象淡水》等計畫,盼能協助在地小農行銷、推廣觀光景點。

對此,淡江大學課程與教學研究所副教授黃瑞茂也分享,他曾帶著學生赴吉隆玻,與當地基金會合作,幫助沒有身分證的小孩做移動圖書館;也與淡水社區的規劃師合作,協助改善長輩生活。

「USR 不是短期可以做到的,需要一定時間的累積。」黃瑞茂強調,成功的關鍵之一,是校內的調整與改變,需動員校內資源一同來支持。未來,淡江大學將會把資源投注於中小學裡,也會與民間組織、聯盟合作,甚至擴展到國外的組織。

臺藝大的 USR 計畫主要關注社會弱勢者,他們透過自本身藝術專業,與社會企業及地方創生團體合作,發展具市場性的商品,並建構穩定的回饋機制,讓社會弱勢者能有獲利的能力。國立臺灣藝術大學的工藝設計學系教授范成浩表示,目前臺藝大的 3 個 USR 計畫都是第一年,處於萌芽階段。

其中一項計畫「社會的氣味 x 臺藝的香氛」,便是由臺藝大攜手致力為身心受限者賦能的彤鳥社會企業合作,邀請視力受限的朋友共同參與藝術創作。

​期許更多人參與,讓 USR 持續滾動!

論壇尾聲,龔旭陽代表教育部推動中心,感謝各大學對中心的協助,也承諾未來推動中心會持續陪伴各大學推動 USR。范成浩亦疾呼:「希望大學能更面向社會,更能感受到溫度,並從中得知需要改進的地方,期待更多人參與。」與會者共同期盼更多學校加入 USR 實踐的行列。

核稿編輯:李沂霖

本文為第四屆亞太社會創新高峰會「投資亞洲」合作專欄,歡迎分享文章網址,禁止全文轉載至其他介面。

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拉近與性別平等的距離!公私部門如何實踐 SDG 5?

社企流/文:蘇郁晴

2020 年爆發的新冠肺炎疫情帶走了許多人的性命,也讓聯合國永續發展目標第五項(SDG 5)「性別平等」目前的成果倒退一大步。欲在 2030 年前達成此目標,還需要各界一起制定計劃、祭出創新解決方案。

第四屆亞太社會創新高峰會次日的平行論壇,以「投資性別平等和女力」為題,由泛太平洋暨東南亞婦女協會理事長陳曼君擔任引言人,並邀請靜宜大學人文暨社會科學院助理教授賴紅汝擔任主持人;與馬來西亞顧問公司 ENGENDER 創辦人暨常務董事 Omna Sreeni-Ong、國立台北大學社會工作學系教授陳芬苓兩位講者,共同探討亞太地區如何採取性別平等的措施,以及政府可以如何訂定相關政策等。

性別不平等的時代下,需要創新的解決方案

「性別平等是我們這個世代尚未達成的目標。」致力推動性別平等的 ENGENDER 創辦人暨常務董事 Sreeni-Ong 說道。

Sreeni-Ong 表示,2020 年由於新冠肺炎疫情的關係,各國政府、經濟及教育面的性別不平等問題日益嚴重,需要耗費約兩個世代的時間,才能消弭兩性之間的落差。「然而,性別平等是所有議題的核心,唯有達成平等,才能促使其他永續發展目標的達成。」她說。

欲達成性別平等目標,除了需要制度上的轉型外,更需要有創新的解決方案。因此,Sreeni-Ong 成立顧問公司 ENGENDER,透過與政府、企業、教育機構等組織的合作,設計可以達成性別平等目標的策略性解決方案。

ENGENDER 曾與當地婦女組織聯合發起「安全城市方案」(SafeCity Programme),他們與企業或社區合作,在每一個區域都發展出一個合適在地的減少性騷擾方案,希望能打造一個讓婦女不需要再擔心受騷擾的公共空間。

此外,ENGENDER 也會前往馬來西亞國會,監督及評估性別相關政策的規劃,並諮詢在地婦女的建議,衡量如何將此納入相關法令中。「她們當相當開心,因為她們也可以協助法令的制定。」Sreeni-Ong 說。

最後,推動性別平等議題多年的 Sreeni-Ong 呼籲大家:「千萬不要小看一個人、或是一個小團體的努力,因為有時候就是有了這份努力,才能夠改變世界。」

​優化政策制定,助女性職涯發展更順利

國立台北大學社會工作學系教授陳芬苓觀察勞動部近 10 年的調查數據發現,台灣女性在結婚後、尚未生子前,還有 70% 的人會參與勞動市場,但有了孩子後,還繼續工作的女性就大幅降低。直到小孩去上學後,女性參與勞動市場的比例才稍微回升;反觀男性參與勞動市場的狀況,在婚前婚後沒有明顯的差別。

為改善多數女性只能家庭、事業二選一的困境,政府積極提出相對應的政策與資源,盼打造更友善的職場環境,並支持女性開創事業。舉例來說,《女性創業飛雁計畫》及《微型創業鳳凰計畫》等,都是政府為促進女性職涯發展而提供的資源。

在政策制定、計畫發展上,陳芬苓提出 3 項建議,盼讓政府在打造友善職涯環境上,能更加貼近民眾需求:

  1. 對於欲創業的女性,不只提供資金支持,更要了解創業過程中的挑戰,並提供適當協助
  2. 了解婦女在創業過程中需要更多的陪伴,提供她們能夠彼此相互交流學習的管道
  3. 擴大資源提供範圍,例如至全台各縣市舉辦課程,方便台北以外區域的婦女參與

​讓性別平等成為大家共同努力的目標

性別平等不只是女性獨自奮鬥的目標,而是大家需要共同努力的方向。政府若是能制定良好政策、企業能祭出創新方案、大眾能一同維護平權,便能讓我們的世界邁向更好、更友善的發展。

核稿編輯:李沂霖

本文為第四屆亞太社會創新高峰會「投資亞洲」合作專欄,歡迎分享文章網址,禁止全文轉載至其他介面。

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