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最新亞太企業永續評比:台灣首度奪冠、澳洲居次、韓國第三

2021.03.10
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整理:社企流編輯室

連續 9 年國內永續領導品牌 CSRone 永續智庫與國立政治大學商學院信義書院每年 3 月初春時節,皆會出版重量級企業永續分析專書《臺灣暨亞太永續報告現況與趨勢》。今年研究團隊第 3 度比對涵蓋 10 個國家的亞太企業永續作為,結果發現台灣企業總攬 5 項關鍵永續議題,首度奪下冠軍。2020 年亞太企業永續溫度指數最新排行前 3 名為:台灣、澳洲、韓國。

台灣今年囊括第一的 5 項關鍵議題中,涵蓋了聯合國永續發展目標(SDGs),不僅表現出台灣積極接軌國際的決心,更呈現出台灣政府與諸多社會創新團隊近年積極倡議 #TaiwanCanHelp 的亮眼成果。

這項企業永續的評比對象包括:台灣、日本、中國、香港、印度、新加坡、馬來西亞、泰國、韓國、澳洲等 10 國前 10 大企業的網站公開永續資訊。本報告已經被眾多國內、外永續機構列為最重要的參考數據,且獲得資誠永續發展服務股份有限公司與台灣永續能源研究基金會(TAISE)的大力支持,將於今年 3 月 26 日舉行之 2021 第七屆台灣永續報告分析發表會正式發表。

今年研究團隊以 Forbes 2020 年全球兩千大企業調查與國內資料庫為主,篩選出亞太企業名單之永續報告,並參考永續專業機構與亞洲企業永續實踐的經驗,訂定出環境、社會、公司治理(ESG)3 個面向、共 8 大項永續議題(公司治理、節能減碳、廢棄物管理、教育訓練、員工照顧、社會投入、人權、SDGs)為分析指標。再以「提及」1 度、「作為」2 度、「績效」3 度、「目標」4 度、「改善」5 度的「永續溫度指數」標準,評鑑該企業的永續投入程度。指數愈高,則代表該項議題的管理作為愈趨完整。

【關鍵發現一】亞太 10 國綜合永續溫度指數 Top 3:台灣、澳洲、韓國

根據本次調查發現,2020 年亞太 10 國永續溫度指數排行榜前 5 名依序為:台灣、澳洲、韓國、泰國、新加坡。在亞太國家永續溫度指數普遍下降之際,台灣企業卻逆勢微幅成長,奪得今年冠軍,3 年來首度超越韓國、澳洲。

同時數據顯示,10 國中有 3 個國家呈現永續溫度指數上升的趨勢,馬來西亞的成長幅度尤其醒目,堪稱今年的進步獎得主。而 10 國有 7 國呈現永續溫度指數下降的趨勢,其中降幅最大的依序為:印度、泰國、韓國、香港。

【關鍵發現二】關注永續議題 Top 3:節能減碳、社會投入、廢棄物管理

氣候變遷議題逐年升溫,各國法規也愈趨嚴格,許多跨國機構紛紛停止石化與燃煤等相關投融資方案。而亞太身為全球重要的供應鏈位置,其地理脆弱性更容易受到極端氣候的損傷,以致於亞洲企業特別關注「節能減碳」議題。

研究團隊發現,2020 年亞太企業關注度最高的永續議題(滿分為 5 度)前 3 名分別是:「節能減碳」(3.69 度)、「社會投入」(3.39 度)、「廢棄物管理」(3.20 度)。尚待大力強化的永續項目是:「人權」(2.69 度) 和「SDGs」(2.7 度)。

其中,「節能減碳」議題平均得分 3.69 度,10 國就有 7 國超過平均分數。澳洲、日本、新加坡更拿到 4 度高分,泰國、韓國也有 3.9 度,台灣、馬來西亞 3.7 度。顯示「節能減碳」議題已列入亞洲企業的營運目標中,未來再多加設定改善方式,即可邁向 5 度滿分。

今年台灣企業在 8 項關鍵永續議題評比中有 5 項議題:「公司治理」、「社會投入」、「員工照顧」、「人權」和「SDGs」,其永續溫度指數皆居冠軍位置。研究團隊進一步比對資料發現,台灣前 10 大企業今年進步幅度最大的議題是「員工照顧」(3.8 度),相較前一年上升 0.4 度。

【關鍵發現三】「廢棄物管理」議題快速升溫,成為新資源的代名詞

隨著環境惡化污染、資源迅速耗竭,全球開始推動非線性商業模式的「循環經濟」理念。廢棄物不再是廢棄物,而是另類的新資源。廢棄物揭露、管理、更新、循環再利用,逐漸成為企業開拓新商模的基礎。

CSRone 永續智庫研究團隊發現,自 2018 年啟動亞太永續溫度指數研究開始,「廢棄物管理」議題的溫度指數排名從第 5 名迅速上升至第 3 名。其中新加坡在「廢棄物管理」議題上穩定成長,與前年冠軍泰國,共同以 3.6 度名列 2020 年「廢棄物管理」溫度指數亞太第一名,日本、韓國、台灣則有 3.4 度的良好表現。


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外送健康零食箱!3 位大學生創業幫公司「打包福利」,照顧遠距上班的員工

2021.03.08
合作轉載

創新拿鐵/文:戴羽

大家喜歡吃零食嗎?根據研究顯示, 97% 的成年人每天最少會吃一次零食。零食不但在正餐之間提供我們所需要的能量,對很多人特別是上班族來說也是其中一個解壓的管道。因此,很多公司都將「免費供應零食」變成其中一項福利。

但去年的疫情,讓很多公司開始實施「遠距工作」。在家工作的員工雖然省下了通勤的時間,卻因為 24 小時待在同樣的環境而更需要靠零食「紓壓」。來自英國的 Sonny Drinkwater 看到了這個商機,於是就與朋友們一起創辦「Snackcess」,一間將零食郵寄到家裡的公司。

健康出現過問題,讓創辦人開始追求「健康生活」

在 Sonny 就讀大學第一年時,他覺得要開始過著「健康生活」。於是,他接受了朋友的挑戰,在假日中要鍛煉出一生中最苗條的身材!於是,他每天早上 6 點起床做 30 分鐘的有氧運動。

「健康好習慣」在不知不覺中演變成「強迫症」,Sonny 的有氧運動不但延長到了 40 分鐘,而且還變成早晚各一次。為了要達到「最苗條」,他還在有氧運動之間加入了兩小時的重訓,並且規定自己每天只能夠攝取 1500 卡路里(一杯 500cc 的珍珠奶茶大約 300 卡)。

結果身高 190 公分,曾是學校泛舟隊選手的 Sonny 身體被搞壞了。他開始意識到食物其實是身體的燃料,進食是為了要讓自己能夠順利達到人生的目標。因此,Sonny 建立了一套自己對睡眠、飲食、運動、放鬆的哲學,好讓自己能夠有健康生活方式。

​而 Snackcess 的另一位創辦人,Sonny 的中學同學 Joshua Barley 也有類似的經歷。在大學第一年時,Joshua 身體因為出狀況而需要動手術。之後,他就著迷於研究正確的食物與營養如何影響人體健康。

因為有著類似的經驗,Sonny 和 Joshua 雖然就讀不同的大學,但都不約而同的選擇和營養學有關的科系。而他們在大學期間也一直保持聯繫,彼此交換有關「健康生活」的想法。

疫情影響找不到工作?那就自己創業

2020 年 3 月,新冠肺炎全球大爆發,美國的確診數字迅速攀升。22 歲,即將從大學畢業的 Sonny 和 Joshua 發現這不但代表全球經濟成長放緩,更意味著他們將難以找到一份滿意的工作。

於是,這兩位中學同學就決定要自己成立公司,解決找不到工作的困境!他們想要解決的問題,則是因為疫情而盛行的「在家工作」。他們在雜誌上看到的一篇研究提到,被困在家裡工作的人們為了要紓緩壓力,大量的消耗零食。

和在公司上班時不一樣的是,由於這些零食都是自行購買的,所以很多都是不健康的。這也導致人們的身體受到影響,健康開始惡化。

Sonny 和 Joshua 懂的如何挑選健康的零食,畢竟那是他們的專長。但他們不知道要如何建立起一個可以賺錢的商業模式。於是,Joshua 就找來了和他同年的朋友 Kieran Fitzgerald。Kieran 在大學時研究「禮物經濟」,即是禮物的饋贈如何被用來支撐人類社會的聯繫。

Kieran 在聽說了 Sonny 和 Joshua 的想法後,就設計出一套由公司購買零食,然後將它們當成禮物贈送給在家工作員工的商業模式。透過這個作法,公司沒有額外的支出(很多公司原本就在辦公室提供免費零食),而收到禮物的員工會覺得「揪甘心」,進而更努力的為公司付出。

更重要的是,由  Sonny 和 Joshua 挑選的健康零食,可以確保員工們的健康不會因為吃太多零食而變差,同時也能夠表現出公司真的有關心員工健康。

於是在 2020 年 7 月,他們成立了 Snackcess,開始零食寄送的生意。

協助公司將「零食盒」送給員工,還附上公司高層的手寫信

為了確保 Snackcess 提供的零食真的符合「健康」的要求,Sonny 和 Joshua 在挑選零食時,不但要確保它好吃,而且還跳過那些有添加劑、防腐劑、額外加糖、以及其他對身體有害的成分。接著 Snackcess 就會和生產商大量採購這些零食,因此,可以用比市價低的成本進貨。

在購買了零食後,Snackcess 會將不同種類的零食放進一個盒子裡,然後寄給客戶。這樣做雖然麻煩,但 Snackcess 提供的價值不只是健康零食通路,還是健康零食的策展人。當客戶收到它們的包裹時,就可以期待每次都能嚐到不一樣的美味。

由於 Snackcess 是在疫情中創辦的公司,它的銷售管道自然也是透過完全零接觸的網路。想要「送禮」給員工的公司只需要在網站上選擇購買幾份,然後將員工地址填入 Snackcess 提供的 Excel 並付款,Snackcess 就會處理接下來所有的事。

如果公司因為個資考量或其他原因沒有辦法提供員工地址,那麼 Snackcess 就會為每一份購買的零食產出一個特殊的連結。公司可以將這些連結提供給員工們,讓員工自行到 Snackcess 的網站填寫寄送資訊。

另外,為了強調這是公司送給員工的「禮物」,Snackcess 還建議購買的公司提供一封高層的手寫信。Snackcess 在將零食寄給員工的同時,也會將這些手寫信一併奉上,讓員工們能夠感受到公司的關懷。

在 3 位創辦人的努力下,Snackcess 的銷售很快有了起色。在成立的那一個月,Snackcess 只賣出了 5 盒的零食。但一個月後,銷量就成長到了 50 盒。而兩個月後,它們一共賣出了 800 盒的零食,公司也達成了 9 千英鎊(約新台幣 35 萬)的營業額。

為了確保能夠順利出貨,Snackcess 也雇用了它們的第一位員工,「包裝總裁」來協助將零食裝箱。目前,Snackcess 的主要客戶包括匯豐銀行(HSBC)、瑜伽品牌「Lululemon」、以及金融軟體公司「Iress」。

​Snackcess 的快速發展讓創辦人們非常開心,但也造成了困擾。畢竟,他們最初只是希望在「過渡時期」能夠找一些事做,等到經濟好轉就開始找一份正式的工作。Sonny 和 Joshua 目前決定要繼續 Snackcess,看看是否能夠將它做得更大。而 Kieran 雖然已經在匯豐銀行找到工作,但在閒暇時間依然協助處理 Snackcess 的事務。

因為,他們 3 人都相信在疫情過後,很多公司會繼續採用「遠距工作」。而且人們也因為經歷過疫情,而開始更注重健康。這兩個因素對 Snackcess 來說都是「利多」,因此,他們不但要繼續販售「健康零食」,而且還考慮推出更多和「健康」相關的產品。

全文轉載自創新拿鐵,原文標題:健康零食呷免驚!3 位「畢業等於失業」的大學生,幫公司將零食變成「禮物」送給在家工作的員工

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