社會影響力小檔案 【組織】組織的社會使命與社會影響力關鍵數據 沛德於 2013 年成立，以「為開創未來而教・為造福人群而育」為願景。積極取得美國富蘭克林・柯維公司（FrankinCovey）獨家教育代理，致力深耕校園、班級及社群，透過「7 個習慣 × 自我領導力教育（Leader in Me）」，連結非營利組織、政府夥伴及媒體資源，在教育現場以系統化的鷹架支持老師，讓教學力有路徑、成就感持續增長。 亮點紀錄： ①2017 親子天下【教育創新 100 選】社會企業 ②2019 遠見天下文化教育基金會【未來教育 台灣 100】百大教育專案 ③2022 至今 School 28 社會創新人才學校・職涯導師／課程夥伴 ④2024 親子天下《與成功有約的 7 個好習慣》書籍譯者 過去 12 年，我們已： ①與 50 所合作學校 深度合作 ②與 15 個縣市連結 ③執行 750+ 班前導與續航課程 ④帶動 6,000+ 位教師一同翻轉教學文化 ⑤影響近 60,000 名學生 ⑥歷年累計影響人次已達 110,000+ 現在，我們正急切需要更多夥伴加入——並肩擴大教育影響力： 如果你對教育懷抱熱情，渴望用專業帶來真實的改變； 如果你期待工作不只是例行常態，而是幫助每一位孩子與教育工作者大放異彩； 那麼，沛德正在等你！陪老師長出力量，讓每位孩子被看見，也看見自己，逐步擴展至家庭、社區，打造正向循環的教育生態圈。 【職位】人才於組織及社會將發揮的影響 組織內擔任內容與數據的協作樞紐，統整專案訊息，梳理每個專案的關鍵訊息與目標成果，建立一致的訊息架構與內容節奏，確保官網與社群步調相符。透過週期性成效回顧，將觸及、互動、點擊、報名與出席等指標，連結至專案目標與後續行動建議，協助團隊快速對齊。 重要活動前後，完成報名頁與訊息發布、現場紀錄與事後整理，將經驗沉澱為「影響敘事與資料成果」，作為跨部門共用的內容資源，逐步形成可延續、可擴散的溝通基礎。 將「7 個習慣 × 自我領導力」轉譯為大眾易懂的故事與案例，引發參與動機，協助應用及擴散；規律經營 FB／LINE／官網與短影音，維持專業且友善的品牌聲音。同步建立對外合作與擴散機制（學校粉專、在地社群、基金會、媒體），提供可引用的資源與指引，讓更多教育工作者看見導入的可行路徑；最終促成教師被支持、學生被看見，推動校園文化向外擴散，累積可複製與可持續的社會影響力。 【個人發展】人才於組織中可獲得的專業發展與成長機會 每位沛德夥伴將接受《高效能人士的 7 個習慣》培訓，把自我管理、合作與影響力用在每天的工作與生活。以清楚的目標管理方法（WIGs）推進專案，從前期準備、內容規劃、執行到檢視結案落實於日常工作。團隊中跨部門緊密協作，培養溝通與協調能力，掌握活動與專案進度與品質，有充分的發展空間與資源，讓天賦才能得以伸展，對外準確傳達品牌故事與價值，淬煉出穩健的執行力和解決問題的能力，並在過程中不斷聚焦自己的使命，活出領導力。
傳播的不只是資訊，而是價值與改變。
【主要工作內容】
①官網優化與維護：負責官網頁面內容更新、SEO／關鍵字優化，並維護網站前後台運作。
②粉絲團經營：規劃與執行線上活動，撰寫議題文案、推廣品牌知名度。
③社群平台管理：定期於 FB／LINE 等平台發文、互動，回覆訊息，強化社群黏著度。
④多媒體設計：製作圖稿、排版文案、剪輯短影片，提升宣傳素材吸引力。
⑤數位廣告投放：依需求規劃廣告投放策略，追蹤並分析成效，提出優化建議。
⑥跨部門合作：與 PM Team 合作，規劃活動招募、行銷廣宣與執行分工。
⑦行政支援：協助主管交辦事項與必要的行政支援工作。
【加分條件】
①具教育或社福領域行銷經驗、SEO／成效廣告、內容編輯與故事行銷能力。
②熟悉 Canva／設計或影片剪輯工具（具 AI 工具運用佳）
【薪酬與保障】
①符合市場水準的薪資、中秋／端午津貼與年終獎金
②每年定期調薪評估
③基本保障：勞健保與員工團體保險，請假、加班符合勞基法的工時制度
④優於法規的特休假與彈性工作制度：每週可有一日依個人情況彈性安排工作地點，兼顧團隊協作與個人工作習慣。
【學習與成長】
①「高效能人士的 7 個習慣」專業培訓
②個人英文／專業進修津貼 / 專業發展資源支持
【生活與幸福】
①個人諮商補助與年度健檢補助
②友善育兒減少工時措施
③團隊 Outing、不定期聚餐、咖啡零食補給
④可使用體適能教室、健身房
