One-Forty 永續發展經理

社會影響力小檔案 【組織】組織的社會使命與社會影響力關鍵數據 One-Forty 是一個長期關注東南亞移工教育的非營利組織。自 2015 年開始，我們專注培力東南亞移工，建立了全台灣最大的東南亞移工學習社群，讓移工在台灣的跨國旅程持續學習實用的知識技能，除了適應異鄉生活，回國後更有能力經濟獨立、打破貧窮的惡性循環，為自己、家人、家鄉，乃至下一代創造更好的生活。同時，我們持續發起社會溝通與創新倡議行動，累積超過 200,000 名民眾參與活動與展覽，走入群眾、校園、企業、政府和一個個台灣家庭，希望創造台灣人與東南亞移工的互動與同理，看見彼此身上的故事和價值。 一個社會的進步，來自我們如何對待不同語言、文化、種族的人們。One-Forty 也相信移工能為台灣社會帶來啟發，成為台灣人認識東南亞文化的窗口，讓台灣成為一個真正多元與友善包容的社會。 【職位】人才於組織及社會將發揮的影響 我們希望重新設計非營利組織（NGO）。」 身為新世代非營利組織，One-Forty 期待翻轉社會大眾對於非營利組織的想像，重新定義另一種可能。我們認為 NGO 工作者具備屬於自己的專業能力，能夠以人為本的觀察與傾聽，設計符合使用者需求的體驗與服務機制，最終提出面對當代重要社會問題的創新解決方案。 我們也希望未來社會上最優秀的人才，能夠期待成為 NGO 工作者，而 NGO 工作也能成為理想的職涯追求和生活實踐。 【個人發展】人才於組織中可獲得的專業發展與成長機會 One-Forty 在人才策略上設定了一個願景：Make Your One-Forty Journey Worthy and Inspiring. 可以肯定的是，One-Forty 的工作相當困難，有高度挑戰性，也需要快速學習成長。這來自於團隊始終用高標準來看待自己，因為我們深深相信，非營利組織是一種專業。而我們面對的，也是最困難的議題之一，在結構性的社會問題裡持續提出創新的解決方案，在充滿偏見和刻板印象的意識型態裡找出能連結彼此的價值。 我們希望，每一個人在 One-Forty 的旅程都是深刻且值得的。無論長短，都能在過程中突破自己，累積專業，即便一點也不輕鬆，但回過頭來會因為看見自己參與其中的社會變革，感到踏實。