Photo Credit: Lorie Shaull from FlickrPhoto Credit: Lorie Shaull from Flickr
社企流/編譯:鄭伃倢
2022 年 6 月 24 日,美國聯邦最高法院推翻了支持墮胎權的歷史判決——羅訴韋德案(Roe v. Wade),依據判決結果,美國憲法不再保障女性的墮胎權,各州政府得以自行訂定限制人工流產的相關法令,導致在通過墮胎禁令的州內,即使是因強暴或其他原因非自願懷孕的女性,都將無法合法墮胎。
此次判決造成美國女性權益的嚴重倒退,更讓長期推動女性群體的組織遭受重大挫敗。許多美國企業立即發布相關政策及聲援,以保障員工的相關權益。

B 型企業 Patagonia:對員工的照護是企業的責任

B 型企業 Patagonia,不僅公開聲援女性合法墮胎權益,更在官方社群平台上彙整聲援活動、抗議遊行的資訊,分享給消費者,更提出多項公司政策保障員工權益,包含:
  • 給予員工的健保福利當中,都會包含墮胎保險
  • 當員工無法在所處地區進行墮胎時,公司將補助移動至合法墮胎地行程中的住宿、交通和餐費
  • 公司 100% 負擔相關的心理治療自付額
  • 不管正職或兼職員工,如果在此次抗議的行動中因和平抗爭被捕,公司將支付保釋金
Patagonia 公開聲明:「我們對於員工的關懷超越基礎的醫療保險,我們決定提供更全面的保障,以確保員工身心靈全方位的健康,這也是世界上每個人都該擁有的權利。」
(Patagonia 認為該確保員工身心靈全方位的健康,這也是世界上每個人都該擁有的權利。來源:Patagonia)
(Patagonia 認為該確保員工身心靈全方位的健康,這也是世界上每個人都該擁有的權利。來源:Patagonia

其他企業怎麼做?從提前部署到擴大補助對象都有

早在今年的 5 月,就已傳出美國即將撤回墮胎權的消息,許多公司如 Amazon、Microsoft、Mastercard、Starbucks,在當時就相繼提出居住地外的墮胎補助,以協助必須跨州獲得醫療資源的員工,Microsoft 同時期的政策也包含變性手術的補助。
在最高法院宣判後,Apple、Google、Nike 等企業,也跟進提出補助方案,金額從 4000 到 7500 美金不等,Google 更進一步說明,將無條件接受員工想要搬遷的請求。而平台業者如 Airbnb、Uber,將保障擴大到平台經濟的參與者。Airbnb 將提供房東相應的保障;而 Uber 則表示,他們將補償因載送顧客前往墮胎診所而遭起訴的司機。
上述提及的企業總部多數集中在墮胎合法的州內,而落腳在佛羅里達州的 Disney ,面臨的卻是保守派環伺以及政治角力上的壓力。今年初,佛羅里達州議會撤銷 Disney 55 年來的賦稅特權,被外界推測與其公開譴責佛羅里達州的「不說同性戀」(Don't Say Gay)法案有關(該法案禁止低年級課堂談論性傾向與性別認同,引起許多群眾反彈。)
然而,Disney 並未因此退縮,仍舊宣布將會補助員工墮胎相關的差旅及醫療費用,Disney 官方提及:「我們相信不管在哪裡,今天這樣的判決都會重大影響我們員工的身心健康。」
根據美國人力資源管理協會(SHRM)相關調查顯示,在千筆資料當中,有將近 30% 的企業說明他們將增加對於員工墮胎相關的保障,25% 企業表示這樣的保障將增加他們在招募人才的競爭力。美國政府在墮胎權上移除了女性的社會安全網,各大企業維護員工權益已成為保持競爭力的重要環節,然而資金跟資源相對不足小企業,甚至無經濟能力的弱勢族群,又該如何自處?又會有哪些企業針對該議題有更進一步的行動,有待繼續關注。
核稿編輯:李沂霖
參考資料

文章標籤

  • 社企案例地球村

    社企案例地球村

    由社企流編輯群介紹世界各國社會創新案例,讓你不出門也知天下事!