編譯:周承緯
編按:原文刊載於衛報( Guardian Professional),作者Michael Hagelmuller為Ashoka Austria及Join our Core計畫的號召人。全文以作者第一人稱口吻改寫。
在奧地利,百分之七十五的社會企業成立不超過四年,即便不斷成長,人們也逐漸瞭解何謂社會企業以及創新對社會發展帶來的貢獻,社會企業在奧地利仍算是年輕的產業。
但有許多個體尚未意識到自己其實就是大眾承認的社會企業,也沒發現眼前展開了一條前所未有的康莊大道,這就是為什麼The Hub Vienna和我的組織Ashoka總在最前線推動大眾對於社會企業的認識,我們都在努力讓「社會企業」成為奧地利的主流詞彙。
爭取經濟獨立是奧地利的社會企業最主要的課題,根據維也納大學的調查,有超過一半(百分之五十二)的社會企業的預算來自私人資金,三分之一來自於所得,只有大約百分之十是國家補助。
截至目前為止,奧地利不存在特定的社會創投資金,社會企業仍需要依賴社會融資。直到先驅Good.Bee在中歐和東歐提供融資和微型借貸;另外群眾集資也是一個方式,respekt.net便是一個協助將有展望的計畫連結到投資者的網路平台。
防止人才外流
奧地利的社會企業面臨的議題範圍十分廣泛。在地方發展的領域中,Ashoka的Martin Hollinetz創立了Otelo,透過建立地方創新中心與必要的基礎建設,幫助人們獲得創新及創造的能力並開創自己的事業,以防止鄉村地區的人才外流。
而奧地利的社會企業Career Moves則聚焦於弱勢族群,例如幫助殘疾人士找到潛在僱主,創辦人Gregor Demblin看出殘疾人士能夠成為頂尖的執行者,卻因社會歧見埋沒了才能。非政府組織Exit則協助人口走私的受害者,不只提供法律和心理層面的建議,還幫助這些受害者建立在奧地利的新生活,避免於此定居後再度遭受迫害。
嶄新的職涯路徑
許多奧地利青年尚未意識到有一條嶄新的職涯路徑,兼顧了創業精神及解決社會挑戰,許多支持社會企業的組織,例如The HUB Vienna便藉由頒發The Social Impact Award或在維也納提供Pioneers of Change訓練課程,吸引青年投入社會企業。
有時候青年無法創業的原因並不是缺乏知識或被禁止,而是害怕執行計畫的風險,為此,Ashoka的 Johannes Lindner在多間奧地利的學校開設Entrepreneurship Education課程,幫助學生學習創業精神、自立更生,以及擺脫對積極創業的恐懼。Johannes的商業計畫競賽激勵了年輕人結合創業思維及自動自發的態度,每年都有兩千五百名學生參與這項競賽,其中更有三分之二的計畫真的付諸實現,而藉由課程,每週還能造福兩萬名奧地利的中學生。
即便此刻有許多能改變社會的潛在機會,社會企業在奧地利仍太過年輕,以致難以掌握它的規模及影響,我們應該多鼓勵年輕人,讓他們積極參與解決社會議題的機會,像是Social Impact Award或 Join our Core這類的競賽,都突顯了奧地利青年在社會創業有極大的潛力。
年輕人已經受夠了死板又平庸的制度,也不願再去適應既定的組織和公司,相對地,他們希望開創能突顯自身價值的企業,由自己來創造想在社會上發揮的影響,無庸置疑地,若想解決社會問題,奧地利人將面對更多的挑戰,就像Bill Gates的妻子Melinda Gates說的:「只有勇於冒險,才能水到渠成。」("We believe in taking risks, because that's how you move things along.")
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