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有朋自四方來/彩色糖果的能量大爆發

2014.03.10
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古時候的人,對於顏色的分類很簡單:黑色、白色、紅色。比較暗的都稱為黑色,比較亮的都屬於白色,至於鮮紅、粉紅、白裡透紅,一律算紅色。漸漸的,黃色、橙色、綠色、藍色、紫色等等稱呼,才陸續被獨立出來。例如在發明「青紅燈」的那個不久之前的年代,我們現在所熟知的藍色和綠色,都還在「青色」的麾下:明明是藍色的「青天」、明明是綠色的「青草」,一律以「青」名之。

如果顏色的「演進」很難理解,想想台灣路邊隨處可見的手搖飲料店。從前買飲料,比個一杯或者兩杯的手勢,銀貨兩訖即可。現在則得面臨大抉擇:正常冰、少冰、微冰、去冰,正常糖、少糖、半糖、微糖、無糖……選擇的多樣性,常讓我買飲料時陷入慌亂,最後往往只能選擇正常。

咱的台灣,不也這樣?雖然很久很久以前,這裡就生活著形形色色不同族群不同文化的人。但當時地廣人稀,交流不那麼密切,彼此不那麼熟悉,只以含糊籠統的名詞相互指稱:

一律叫做「番仔」,其實原住民有十幾個不同族群。一律叫做「白浪」,雖然渡海漢人來自五湖四海有好人有歹人。一律叫做「阿逗仔」,反正高鼻深目通通長得和我們不一樣。一律男的叫「泰勞」、女的叫「瑪麗亞」,管他/她是不是來自泰國,或者越南、印尼、菲律賓。

現在應該不一樣了。

交通的便捷,通訊的發達,現代社會的我們,幾乎不可能一輩子只接觸同一個族群、同一個社區的人。來自四面八方的人們,帶來新文化與新能量來到台灣,他們對台灣懷抱著不同的嚮往,與台灣人演繹出不同的故事。而我們這些本地人,準備好與他們相處了嗎?你身邊也有這樣的外國人、這樣的故事嗎?我相信一定有。

晚上去熱炒店買宵夜,老闆和老闆娘乖乖比肩坐著,手上拿了一張紙,寫著「We miss you」,老闆的兒子正在替他們拍照。在做啥?原來,從前有位教英文的老外,常到店裡吃東西,和老闆成了朋友,不過老外離台後失去聯絡。最近老闆在Facebook找到老外,所以要寄一張照片過去問候。老闆拿起手機滑呀滑,秀給我看老外的照片,興奮地說著他們當年的比手畫腳,完全忘了要幫我炒菜。

對於純粹的追求,對於非我族類的排斥,是常態;對於「多元」的包容與接納,學習與自己不一樣的人相處,違反本性,卻有意想不到的樂趣與收穫。好比Candy Crush之類的遊戲,將單一顏色的糖果排成一線,就算得分;但是真正厲害的、能夠幫助你過關的,卻是彩色糖果的能量大爆發。有朋自四方來,樂乎!

註:此篇為作者在聯合報繽紛版刊出的「有朋自四方來」專題導言。

http://www.chinatimes.com/newspapers/青年社會企業提案賽-地磨兒協會奪冠-20130918000609-260107

屏地磨兒協會社企案賽 奪冠

2013.09.29
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台灣新生報/記者陳秋香(2013年9月12日)

二○一三亞太城市高峰會昨(十一)日在高雄市閉幕,由勞委會培力就業計畫長期協助的社團法人屏東縣地磨兒文化產業藝術協會,在今年亞太城市高峰會首屆舉辦的「青年社會企業提案競賽」,以原住民返鄉就業為議題參賽,擊敗來自全國三十七件優秀作品,勇奪第一屆亞太城市高峰會「青年社會企業提案競賽」冠軍。

http://www.chinatimes.com/newspapers/青年社會企業提案賽-地磨兒協會奪冠-20130918000609-260107

地磨兒協會在青年社會企業提案競賽奪冠。中為高市長陳菊,右為榮譽理事長施秀菊,左為協會專員蔡惠珍。(圖片來源

高雄市長陳菊也特別選在閉幕典禮上,親自頒贈獎牌與一萬美元創業圓夢金,表揚地磨兒文化協會,由榮譽理事長施秀菊代表接受;施秀菊理事長興奮的表示,要將此榮譽獻給所有返業就業的原住民,未來也將把一萬美元投入在屏東縣原住民部落,活化原鄉文化產業,讓更多原住民都有機會返鄉就業。

此外,施秀菊理事長也感謝勞委會於九十九年開始,就以培力就業計畫長期協助地磨兒文化協會推動原鄉文化業產,讓包括屏東縣達來、德文部落與地磨兒協會多達四十二位原住民,能夠在地就業,不但活化原鄉部落文化產業,帶動原鄉未來走向自力更生,吸引更多屏東縣原住民遊子返鄉就業。

在勞委會積極鼓勵參與,地磨兒文化協會以「體驗綠色產業廊道·慢活藝動時光」提案,參與二○一三亞太城市高峰會第一屆的「青年社會企業提案競賽」;強調原住民青年肩付傳承部落文化使命,應該擁有美好的願景,能有機會返鄉就業來改善與提昇原鄉與城市的差距,讓原鄉得以永續經營。施秀菊理事長說,提案內容也凸顯原鄉在地文化之美,希望喚起更多原民青年的記憶與重視,也讓更多原住民人才共同來關心自己的文化。

高屏澎東區就業服務中心主任柯秀燕表示,屏東縣地磨兒文化產業藝術協會始於八十四年設立,於八八風災後成為勞委會培力就業計畫協助單位,每年協助超過四十位以上在地原民就業,其中不乏中高齡與婦女等,在地磨兒、達來與德文部落計畫性策略聯盟,未來希望在屏北創造一個觀光網路,透過行銷與發展部落新興觀光產業,來解決原住民部落在地就業,讓原住民文化得以延續與傳承。

全文轉載自台灣新生報

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