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社企流新聞快報—為寒冬送來溫暖,社會企業變身帶來希望的聖誕老人!

冷冷的冬天,社企一樣為世界帶來希望與溫暖!愛心餐點供街友慶聖誕、找人共乘省錢又方便、把書包當蓄電池蒐集太陽能、服裝圖書館兼顧時尚與環保,只要掌握3個Y與善用「萬物論」,社企就能走出「烏龜塔」,讓世界更美麗!

新聞期間:1210-1222


Carpo共乘平台 提供出門另一種選擇

2014-12-19

出門厭倦了等公車、搶車票?台大國企所畢業的吳敬庭創辦「Carpo共乘平台」,提供全台灣民眾共乘的媒合,不論要到桃園機場或是到墾丁度假,只要上網,就可以方便且快速的享受共乘。

社企3個Y 創造獨特商品價值

2014-12-15

動人的故事(storY)、豐富與尊貴的產品(luxurY)與尊嚴的工作(dignitY),3個Y打造社會企業商品與服務,超越一般商品,獨特又有價值。

社企視界/美麗境界走調 社企的烏龜塔

2014-12-22

想達到平衡發展社會,社會企業也需要「萬物論」─解構我們原先對威權和市場的理解,從社會既有的架構著手;才不會誤將社會底層當成烏龜塔,期望它馱起社會平衡發展的美麗境界。

英遊民餐廳慶耶誕 愛心餐點免費供

2014-12-17

溫暖過聖誕!英國新創連鎖三明治餐廳「Social Bite」以賣餐券募得3.5萬歐元,將在聖誕節及前夕,發放感恩耶誕餐給遊民。

把書包當蓄電池,晚上才有燈可讀書

2014-12-15

書包就是我的桌燈!南非的非營利組織 Rethaka特製書包,以圓形太陽能板蒐集白天能源,轉換成可供給孩子約 12 個小時的電力,讓孩子放學後能在有燈的狀態下完成課業。

親愛的,我要把整間店的衣服穿回家!

2014-12-10

荷蘭設計團隊經營「服裝圖書館」-De Kledingbibliotheek,讓服飾也可以借還!人們先「借」衣服回家穿,待四週的租借期限到期,洗乾淨歸還後,又可再挑選其他心儀的衣服,讓時尚也可以很環保。

(本文由曾彥菁、金靖恩共同整理)
 

從非營利組織到社會企業 不能換湯不換藥:角色、環境、策略與思維,跟著變了嗎?

2014.12.27

文:金靖恩

(圖片來源:CC Olearys

過去20多年是台灣非營利組織的快速成長期,這個在政府與企業之外的「第三勢力」,至2013年的數量已超過四萬家,在台灣的各個角落裡服務著廣大族群。

然而在過去5到10年間,社會企業也相繼興起,這股「運用商業力量解決社會問題」的新思潮不僅席捲著新興創業家,也深深影響著既存的非營利組織。許多人開始思考轉型之道,希望能在僧多粥少的情況下降低對捐款的依賴,用更永續的方式服務弱勢族群。

不過所謂的轉型,並不只侷限於組織型態的改變,也不只是加賣一個商品或服務而已,下面所提到的四種模式,更包含了角色、環境、策略與思維的轉變。

一、從資源使用者到「價值創造者」

首先要談的是「角色」轉換。以往的非營利組織經費來源主要依賴捐款,而被服務的族群也大多扮演「受助者」的角色,然而有愈來愈多組織開始嘗試成為「價值創造者」,透過客製化的職業訓練,將原本的受助者轉型為生產者或服務提供者,其中「喜憨兒基金會」和「勝利身心障礙潛能發展中心」都是採用此種模式的成功案例。

談到喜憨兒基金會,大家第一個聯想到的可能是烘培坊庇護工場,但除了培訓憨兒製作糕點外,他們更開起了餐廳,透過客製化的輔具、廚房設備與服務流程設計,讓憨兒搖身成為侍者與大廚,提供消費者美味的餐點。

勝利身心障礙潛能發展中心更是開拓出身障者的就業天地,從20年前的打字與資料建檔業務,到目前的加油站、手工甜點、視覺設計、甚至是藝術品等級的手工琉璃事業,勝利一步步打破身障族群的隱形天花板,帶領他們開創不可思議的商業潛能。

二、從弱勢化為優勢

上述角色的轉換,有時也需要透過「環境」作為助力。一般所謂的弱勢族群,往往是以健康人為中心的社會所產生的標籤,但透過環境的轉換,原先的弱勢就有可能變成優勢,成為非營利組織寶貴的資源。

如同台灣「黑暗對話」董事長謝邦俊所言:「黑暗對於大多數人而言其實並不陌生,但我們卻從沒想過要如何運用黑暗」;黑暗對話打造一個獨特的環境,把黑暗變成一種體驗與學習,讓社會大眾成為「被服務的對象」,而視障者則搖身變為黑暗中的「引導者」,成為這項體驗的核心價值。

前面提到的勝利身心障礙潛能發展中心,也是善於轉換環境的佼佼者。勝利把一般雇主多有顧慮的「多元障別」作為其核心價值之一,針對各種身心障礙者的特性,創造適合他們的工作環境,並分別培養不同的技能,讓他們在團隊合作下充分發揮所長。例如勝利的手工琉璃團隊,就包含了身心智障礙、肢體障礙、精神障礙等身障員工,他們不標籤化任何一個族群,而是利用不同障別的工作屬性,讓每個人在最適合自己的環境下發揮所長,將弱勢轉變為優勢。

三、從庇護工場到卓越的品牌

如同一般企業,非營利組織在轉型過程中也需要「策略」的轉換,思考自己的價值定位,而不是一窩蜂地投入「其他人也能做」的事,卻無法發展出品牌差異,缺乏競爭力。

以勝利為例,同樣是身障服務團體常經營的打字與資料建檔業務,勝利對自己的要求是做到業界頂尖,把自己定位為兼顧「安全、精準、效率」的服務提供者,不僅成為台灣第一個取得BS7799 認證的資料鍵檔中心,在中信銀行的信用卡資料輸入上,還達到99.9997%的超高準確率。不只做和大家一樣的事,勝利更進一步開發高附加價值的視覺設計與手工琉璃等業務,為他們建立了難以模仿的高門檻。

商品與服務的開發只是轉型的第一步而已,後續的市場測試、品牌經營、商品與服務的精進等才是讓業務持續成長的關鍵,也是勝利潛能發展中心成功的原因。

四、從單一組織到混合分工

最後,我們回到了「組織型態」的轉換。無論是非營利組織還是社會企業,都有各自法規上的限制,例如非營利組織在商業行為上往往較為受限,而一般企業則無法接受大眾捐款。這時可以考慮社會企業與基金會並存的混合分工模式,讓彼此各司其職、互相幫補。

這種混合模式有多種搭配方式,第一種為讓基金會專心投入社會服務,並另立社會企業籌款,例如「耕心蓮苑基金會」與「愛一家親社會企業」。前者專注於社區辦學,讓家境不好的學生也能接受良好的課後輔導;後者則進行手工點心義賣,營收再回饋給社區辦學。

第二種則剛好相反,由社會企業來創造社會影響力,同時也成立協會接受外界捐款,以匯聚更多資源。例如「以立國際服務」即是以社會企業方式經營,但也成立協會募資,專款專用,讓更多資源得以投入社會服務。

另外,也有兩者都投入社會服務,但採取專業分工的做法,例如「瑪納有機文化生活促進會」與「光原社會企業」。前者協助原住民建立完善的農業生產機制,並提供耕作技巧與知識的培訓;後者則為原住民生產的有機蔬菜做總經銷,讓原住民安心種菜,由光原負責賣。

從非營利組織轉型為社會企業,需要上述角色、環境、策略與組織型態的同時轉換,才能避免換湯不換藥。但值得注意的是,並非所有的非營利組織都適合轉型為社會企業,還是要先分析自身的財務結構、資源的來源與流向以及組織的核心價值後,再來選擇合適的發展模式。期待台灣的非營利組織不只遍地開花,更能走得長遠、持續發光。

(本專欄由星展銀行支持專案人事費用,但完全不干預文章選題與寫作方向,確保文章獨立性)

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