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[新聞] 香港「最低工資」制度對弱勢就業的影響

2012.06.26
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香港自2011年5月開始實施最低工資條例,法定的最低工資水平是每小時28元(港幣),而殘疾人士亦屬最低工資的適用範圍。「最低工資」原是為了保障弱勢族群而設立,然而此制度實施之初,卻有許多人擔憂最低工資條例實施後,反而會影響殘疾人士的就業機會。

目前最低工資已實施一年多,有殘疾人士訓練中心表示,殘疾人士的就業率並未受到最低工資影響,但因僱主對殘疾人士的要求也相對提高,使得弱勢族群要保住工作比以往還困難。除此之外,對於某些提供弱勢就業機會的社企組織而言,最低工資的實施也增加了他們的營運壓力。

要如何減低最低工資對殘疾人士造成的衝擊,已成為許多協助弱勢就業的團體目前努力的目標。

以下全文轉載自新報


殘疾者入職易保位難

新報記者

最低工資開始實施之前,殘疾人士曾被指會是最受影響的一群。不過,有殘疾人士訓練中心表示,最低工資實施一年以來,殘疾人士入職較以往容易;但因僱主的要求亦都提高,殘疾人士要保住職位,比以往困難。有社企組織表示,聘用殘疾人士的社企,雖然並未有倒閉潮,但營運壓力增加。
明愛樂務綜合職業訓練中心經理陳永祥表示,中心的殘疾學員過去一年就業率並沒有受到最低工資影響,反而一些非技術性工種,例如飲食及清潔的工作機會較以往增加,相信是受惠於勞工市暢旺,基層空缺增加。


因能力評估手續繁複

不過,陳永祥指出,雖然僱主願意支付最低工資,但僱主對殘疾人士的要求亦相對提高,殘疾人士要保住職位比以往困難。
不少社會企業都會聘請殘疾人士,香港社會企業總會表示,有聘請殘疾人士的社企反映,營運成本增加;而且普通員工會認為,自己能力比殘疾人士高,應該獲得更高工資。
另外,勞工處可以為殘疾人士進行生產力評估,釐定他們應該獲得的工資;惟截至今年3月底,只有195名殘疾人士接受生產能力評估,有機構認為手續繁複,所以寧願不聘請他們。

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