香港自2011年5月開始實施最低工資條例，法定的最低工資水平是每小時28元（港幣），而殘疾人士亦屬最低工資的適用範圍。「最低工資」原是為了保障弱勢族群而設立，然而此制度實施之初，卻有許多人擔憂最低工資條例實施後，反而會影響殘疾人士的就業機會。
目前最低工資已實施一年多，有殘疾人士訓練中心表示，殘疾人士的就業率並未受到最低工資影響，但因僱主對殘疾人士的要求也相對提高，使得弱勢族群要保住工作比以往還困難。除此之外，對於某些提供弱勢就業機會的社企組織而言，最低工資的實施也增加了他們的營運壓力。
要如何減低最低工資對殘疾人士造成的衝擊，已成為許多協助弱勢就業的團體目前努力的目標。
以下全文轉載自新報
殘疾者入職易保位難
新報記者
最低工資開始實施之前，殘疾人士曾被指會是最受影響的一群。不過，有殘疾人士訓練中心表示，最低工資實施一年以來，殘疾人士入職較以往容易；但因僱主的要求亦都提高，殘疾人士要保住職位，比以往困難。有社企組織表示，聘用殘疾人士的社企，雖然並未有倒閉潮，但營運壓力增加。
明愛樂務綜合職業訓練中心經理陳永祥表示，中心的殘疾學員過去一年就業率並沒有受到最低工資影響，反而一些非技術性工種，例如飲食及清潔的工作機會較以往增加，相信是受惠於勞工市暢旺，基層空缺增加。
因能力評估手續繁複
不過，陳永祥指出，雖然僱主願意支付最低工資，但僱主對殘疾人士的要求亦相對提高，殘疾人士要保住職位比以往困難。
不少社會企業都會聘請殘疾人士，香港社會企業總會表示，有聘請殘疾人士的社企反映，營運成本增加；而且普通員工會認為，自己能力比殘疾人士高，應該獲得更高工資。
另外，勞工處可以為殘疾人士進行生產力評估，釐定他們應該獲得的工資；惟截至今年3月底，只有195名殘疾人士接受生產能力評估，有機構認為手續繁複，所以寧願不聘請他們。
