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珍媽工坊 讓弱勢自食其力

2014.11.06
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聯合報╱記者陳怡臻(2014年10月27日)

「社會企業要有穩定的經費來源,才能穩固社會服務的『質』與『量』」由婆婆媽媽們組成的珍媽工坊,期待藉開發、生產與銷售產品,讓弱勢媽媽在照顧家人之餘,也能負擔起家計、回饋社會。創辦人羅素如強調,與非營利組織不同,工坊品牌更需要有獲益,才能支持公司永續營運。

珍媽工坊由「社團法人中華民國新生活促進會」扶持成立,新生活促進會位於新北市資源貧乏的三芝,由一群從事身心障礙教育的教師們發起。

(圖:專訪珍媽工坊社會企業,羅素如老師拿著要販售維持營運的加工食品。記者許正宏/攝影  圖片來源

創辦人羅素如回憶,因感念家長對身心障礙孩童的辛苦付出,加上想解決身心障礙者及弱勢家庭在生理、心理與經濟等方面的困頓,十年前才試圖透過特教專業協助弱勢、身心障礙者及家屬。

羅素如說,三芝地區有許多母親必須放棄理想與生活,承擔起照顧家人的重任,有的單親媽媽則獨自養育子女、負擔家計,即使生病也要咬緊牙根、照顧家人。新生活促進會提供的服務,包括輔導弱勢或單親媽媽職業技能、弱勢學子免費課業輔導及促進身心發展相關課程,以及辦理社福相關從業人員的培訓等。

幾年下來,隨社福基礎愈打愈扎實,組織也開始轉型。羅素如觀察,社福團體常要面對資助中斷的困境,僅靠捐助、贈與無法永續經營,所以重新定位營運方向,創辦珍媽工坊希望輔導有一技之長的媽媽們生產、製作商品,進而將好吃又健康的商品銷售出去。

從字面上看,珍媽工坊代表著珍愛媽咪、愛護媽咪、尊重媽媽的意思。羅素如找出三芝婦女們可簡單切入的營利門檻,用拿手的簡單料理,透過每個媽媽的巧手與愛心製作各式產品,也讓消費者嚐到最家常的媽媽味。

為了開源節流,目前珍媽工坊的產品主要透過網路銷售,而珍媽工坊購物網也是個結合食品、生活物零售及團購的公益消費平台,營運所得扣除成本後,將全數回饋至新生活促進會,作為服務弱勢家庭的社福基金。

羅素如說,組織轉型後,最感動的莫過於看見這些被稱為弱勢媽媽、單親媽媽或中高齡媽媽,開始發揮手藝、自力更生,甚至還能回饋社會,「對弱勢或單親媽媽來說,除了救濟,更想自食其力、活得更有尊嚴。」

全文轉載自聯合報

頭家免驚!只要多一份理解,身障者會是公司最寶貴的資源

2014.10.22

編譯:賴菘偉

編按:本文以UNlimiters創辦人Justin Farley第一人稱的口吻所撰寫。UNlimiters是由一群身障專業人士為身障者創立的網路社群,目的在於幫助它的客戶可以活出不受限的生活。


我出生時患有腦性麻痺,雖然走路的樣子有點奇怪,說話較為緩慢,但我的認知功能絲毫沒有受損。當然,身體的缺陷還是對我造成了一些限制,但我能找到解決方法來處理生活中的大小事。

我想,做為一個身障人士最困難之處應該在於,除了本身肢體的障礙之外,也同時要面對來自別人的刻板印象與臆測。

我從非常年輕時就想要自己創業當老闆,因為最能體諒與接納我身體缺陷的僱主,大概就只有我自己了。肢體障礙者求職時總是容易四處碰壁,有肢體障礙的大學畢業生,其失業率甚至是一般大學畢業生的2~3倍之多。

雇用身障者的組織應該以完整的個人來看待身障求職者,思考他能否融入公司,而非只以缺陷來評價他。每個身障者有不同的挑戰或需要,要接納有肢體障礙的員工,除了解其能力外,也需要考量他所需的空間。市面上有各式各樣的產品幫助身障者工作更容易、更有效率,例如,將辦公室改設適合輪椅的辦公桌,提供員工平價的辦公用品輔具,像是特殊的剪刀、書寫工具、打字輔具、放大鏡、有聲計算機等,讓你的員工可以更有效率地處理日常事務。

雇用身障人士不只是為了達成法定的配額或展現公司員工的多樣性。身障人士是克服困難的專家,在他們專注於工作時會表現出此特質。甚至因為他們的特殊生活經驗,往往能提供一個全新的觀點,這也是身障者比起其他員工所能展現出的優勢。

當你雇用身障者,就必須提供一個包容、友善的工作環境。既有的員工只要有機會了解身障員工的障別及適當的互動方式,通常可以完全地接納他們。就我自身的經驗,我可能只有在涉及精細的肢體動作時需要協助,對我講話時不需要特別大聲或刻意放慢,雖然某些人無法立即了解,藉由專家的協助則可以讓彼此的互動經驗舒服許多。最重要的是,你的新員工不會想要因為自己的殘疾而有差別待遇。

雇用身障者雖有諸多考量,但公司及求職者可以做好事前預備,讓雙方在互相適應上能夠更順暢。我希望藉此鼓勵身障朋友們追求自己夢寐以求的工作,也希望公司願意挺身支持、跨越疑慮,給與身障求職者一個工作機會。


資料來源:
Fastcompany:What people don?t understand about hiring someone with a physical disability

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