mobile menu search box Facebook

《快跑三十六小時(I Have it Maid)》— 台灣外勞議題紀錄片

2014.01.18
瀏覽次數:

文:李茂誠

編按:自1980年代中期開始,台灣就開始雇用外籍勞工,由於當時政府並未正式開放引進外勞,因而屬於非法,直到1992年通過就業服務法後,其中設有外籍勞工專章,才開始能夠合法引進外勞。至2013年4月,台灣外勞人數(不含外籍專業人士)約為45萬4,171人。按國籍分,以印尼籍最多(19萬9,971),越南籍次之(約10萬3,797),菲律賓籍第三(8萬7,808),泰國籍第四(約6萬2,591)。

由於來台的東南亞外勞經常受到資方的不當管控與剝削,除了薪資偏低、工作時間長,生活條件差以外,有些僱主還會限制外勞活動範圍,導致了外勞逃跑、非法臨時工等多項社會問題。

來自美國的Alex為了呼籲台灣政府及人民一起重視外勞議題,特別拍攝以逃跑外勞為主題的紀錄片:《快跑三十六小時(I Have it Maid)》,本文會簡介影片內容,並摘要導演的訪談記錄。

紀錄片預告簡介:從外籍勞工、政府單位、仲介機構等不同角度抽絲剝繭找出外籍勞工問題起源。

 

 

 

 

來自美國明尼蘇達州的Alex目前在台灣擔任編譯。他在來台就讀政治大學期間,發現台灣菲律賓外勞與雇主之間的矛盾與衝突相當嚴重,包括過長的工時、實際工作內容與合約不符、及雇主性騷擾事件等等,而這些問題往往引發勞工逃跑、非法臨時工等社會議題。為了使更多人關注此項議題,Alex找了來自夏威夷、主修電影的Nick合作拍攝這部有關逃跑外勞的紀錄片:《快跑三十六小時(I Have it Maid)》,期望能喚起台灣大眾及政府對於外籍勞工議題的重視。

社企流編輯特別採訪了紀錄片導演Alex,以下將摘錄採訪內容,包含拍攝緣起、拍攝遇到的困難、對於台灣外籍勞工議題的看法等,讓讀者能夠更了解紀錄片的全貌。

1.為什麼會想要拍這部片?拍這部片的動機是什麼?

Alex:因為我本身就是個外國人,在台灣生活時,也遭受到許多台灣政府對外國人不合理政策的對待,因此我開始研究台灣的政策,發現台灣把在台工作的外國人分成兩個不同的族群:白領階級與藍領階級,並且對於兩著有著天差地遠的對待。我當時就決定要以在台灣的外國工作者所發生的社會問題作為論文的題目,而寫完論文之後,為了不讓這篇論文就只是被丟在政大的圖書館無人問津,因此,我找了一個學電影的朋友Nick一起拍攝了這部紀錄片。


(圖片來源)

2. 拍這部片花了多久的時間,遇到困難是什麼?

Alex:這部片從開始到結束,總共花了兩年半的時間。由於我們想要從這些問題發生的源頭開始追蹤,因此我們從台灣的仲介公司、勞工局、相關學系教授,一路追溯到菲律賓的仲介、相關機構、甚至是部分勞工的家庭,去瞭解這些社會問題發生的源頭。有些受訪的機構不太友善,甚至把我們拒於門外,這是在拍攝中會遇到的困難。此外,由於我在台灣目前有份全職的工作,要在工作之外自行擠出時間來拍攝並負擔拍攝的費用,也是現實會遇到的困難之一。

(紀錄片製作人:Alex)

3.對於台灣社會對待移工議題的看法是什麼?

Alex:在負責外籍勞工的政府單位,存在了許多漏洞且缺乏嚴謹的規範,而這些漏洞正好讓一些人力仲介者有機可乘,另外用與移工合約不符的新合約,來說服台灣雇主相信這些外來工作者是可以7天24小時不眠不休的工作。因此,雇主與工作者對於工作內容的認知往往存在相當大的落差。

一般的白領工作者若遇到這種狀況,他們可以快速的更換雇主並尋找下一份工作,但對於這些外籍的看護工來說,他們必須要額外再支付一筆仲介費才能夠換工作。因此這些外籍工作者常常覺得他們沒有選擇,只能默默接受不合理的工作環境,而一些受不了現狀的人只好選擇逃跑,才會接連發生許多非法打工跟逃跑勞工的社會問題。

如果台灣政府能夠改變對待外國工作者的政策,例如提供他們能自由更換雇主的權利,也許就可以有效減少外籍看護逃跑的數量。當然,一定也要建立相關的配套措施,來防止可能會發生的其他問題。

(紀錄片製作人:Nick)

4.這部片拍完之後會有什麼後續動作嗎?例如要求政府立法?

Alex:這部紀錄片將會被寄到台灣各個影展,以及香港、南韓、卡達等雇用許多東南亞勞工的國家,來提高這些國家對於移工議題的關注度。在台灣,我們預計將這部影片提供給勞委會,並將我們在電影拍攝中蒐集來的證據,提供給相關政府官員,讓這些官員知道現行的政策的確有許多不合理跟可以改變的地方。

我們相信透過這些系統上的改變,應該可以有效減少目前台灣的外籍勞工問題。這部片不是為了激發抗議或是任何的活動,只是想要提醒台灣人民在日常生活中遇到的外籍勞工,他們所面對的工作環境跟條件,常常是極度的不合理,可能需要我們來協助並改善。

5.你們希望這部紀錄片可以對台灣社會帶來什麼影響?

Alex:我最大的願望,是希望看完這部片的人都能打從心底改變自己對外籍勞工的看法。當然我們也會試著追蹤政府在對待外籍勞工的政策上是否會做出改變,但這是我們比較難施力的部分。

就實際面來說,這部片能夠讓大家了解這些外籍勞工的實際工作狀況與他們所遭受的不合理待遇,如果有一個人在看了這部片之後可以開始思考,並開始尊重其他東南亞的工作者,那我們就達到這部片所要傳達的目的了。大眾若能在日常生活中表現出對這些外籍勞工的尊重與體諒,這將比任何一個政策都來得有影響力!

電影首映會地點:鄭南榕基金會 105 台北市民權東路三段106巷3弄11號3樓

電影首映會時間:2014/1/19 3:00pm-5:00pm

I Have it Maid電影首映會報名連結

I Have it Maid電影網站

I Have it Maid電影粉絲團


資料來源:

延伸閱讀:

社企新聞懶人包 (12/16-12/29)

各位社企流的讀者大家好,歡迎收看12/16-12/29的新聞懶人包,本篇懶人包整理了四個社企焦點:

「友善社會新風潮」收錄了三篇新聞,分別與新住民、低收入戶與高齡者、身障朋友相關,這些平台或模式,讓我們的社會更加公平及友善。

「公益信託面面觀」搜集了對勞委會近日通過的「勞動力發展公益信託許可及監督辦法」的各種觀點。

「社企點子發掘站」介紹了台灣、柬埔寨、烏干達的社會創新案例,這些創新點子分別改善了當地的就業、健康以及教育問題。

最後是「創櫃板追蹤」,讓我們看看今年櫃買中心剛成立的「創櫃板」,有哪些社會企業已經加入,朝市場發展更進一步。


社企焦點1:友善社會新風潮 

服務新住民 台灣出現第一個多國語新聞

2013-12-30

爲推動台灣友善職場,由台灣外籍勞動者協會(GWO)所推出,台灣第一個多國語新聞台(GWONews)誕生了!以美、日、菲律賓、越南、印尼、印度、泰國及柬埔寨語等8國語言所播報的GWONews,提供超過50萬名在台灣工作的外籍工作者重要的台灣新聞資訊,未來也將持續擴大內容,提供關於工作、生活、教育文化、觀光休閒與消費娛樂等生活資訊。

南機場幸福食物銀行開張 惠中低收入戶

2013-12-22

台北市中正區南機場是個老舊社區,中低收入戶與高齡獨居長者家戶比例高,忠勤里里長方荷生以一年的籌備時間,成立「臻佶祥幸福食物銀行」,並於22號開幕,提供奶粉、米及衣物等日常生活用品。目前南機場食物銀行的捐助對象以該里中低收入戶及獨居者為主,採會員制並可以公共服務換得點數,再以點數來換取食物或物品。食物銀行不僅讓中低收入戶及獨居者得到幫助,也培養居民參與公共服務的心志,期待未來能推展至其他地區。

「消費代替捐贈」 為脊髓損傷者開創新生命

「新生命資訊服務公司」,近八成員工為脊髓損傷病友,他們以一技之長自力更生,成為社會企業的標竿,並於今年獲勞委會頒發社會企業發展潛力單位獎、最佳社會貢獻獎。執行董事黃河明是公司幕後推手,原是惠普公司總經理的他,自退休後創立顧問公司,全心投入社會企業。由於黃河明的表哥是脊髓損傷病友,使他長期投入志工活動來協助傷友,並開啟他退休後推動身障就業的機緣。近期,「新生命」所成立的「好日子電子商務網路」也成為第一家社會企業建置的商務網站,全由脊髓損傷者操作,並強調「消費代替捐贈」,讓身障者有永續的就業環境。「好日子」不只是單一店面的購物網,而是集結各個友善供應商的平台,如:生態綠、樂齡網等社會企業,共同為社會努力,形成正向的循環。

社企焦點2:「公益信託」面面觀 

勞動力公益信託 拚下季上路

2013-12-27

勞委會在2013年12月26日通過「勞動力發展公益信託許可及監督辦法」,預計最快在2014年第1季上路。
「勞動公益信託」制度通過後,無論公益信託財產的委託人是法人或個人,都可透過這項制度將財產信託給受託人進行管理及營運,若受託人為信託業者,委託人將享有稅賦相關優惠,而受託人在這項制度的引介下,也能得到公益資源,促進弱勢勞動力就業與社會發展。
推動「勞動公益信託」具有鼓勵民間企業捐款,協助民眾就業、創業或發展社會企業的實質效益,不僅促進民眾就業、職訓與微型創業,也能兼顧公益信託制度的健全發展與推動社會公益。
同時,「勞動基準法」也將擴大適用對象,明年7月後會將私校編制外工作者及大廈管理委員會一併納入勞基法。

公益信託 也能資助社企、促進就業

2013-12-27

公益信託新面向!勞委會推動的「勞動力發展業務公益信託許可及監督辦法」預計春節後公告上路,屆時民間資源除了能透過公益信託資助社會企業發展,也能協助辦理促進就業、職業訓練和微型創業。職訓局局長林三貴表示,社會企業發展愈來愈受各界關注,期盼能透過民間力量協助社會企業發展,不僅限於慈善和文教類型產業,更期望逐漸擴大到所有勞動力層面。

願景雖美好,但仍受到勞動力相關團體的抗議及挑戰。勞委會表示,目前還在蒐集各方意見,草案最快下個月出爐。

業者看法/有的叫好 有的擔心方向狹隘

2013-12-27

勞委會近日通過《勞動力發展業務公益信託許可及監督辦法》,未來企業或個人可成立「勞動力公益信託」,使企業運用盈餘雇用更多勞工、促進就業,個人也可提供資金給社會企業,讓社企有能力運用更多盈餘促進弱勢就業。不過對於這項新法案,社企業者有的叫好,也有人擔心方向過於狹隘,正反兩方的說法可參考全文。

直言集/社企需要協助 不是贊助

2013-12-27

勞委會近日通過「勞動力公益信託」制度,期望驅使大企業在慈善、文教等領域以外,也可將資源投入能夠促進就業的社會企業。此舉雖立意良善,但對社會企業卻並非好事。
社會企業既稱之為「企業」,財務自主與永續經營便是基本要求,若同樣爭取贊助,反而會排擠到慈善機構、非營利組織的資源。另外,台灣社會企業常因是新創或規模過小而無法取得銀行的融資,故比起隨機性的捐贈或贊助,這些社會企業更需要的應是一套做為協助的正常的融資管道。

社企焦點3:社企點子發掘站

新埔柿染 傳承工藝提供就業

2013-12-17

為提升地方文化產業發展,勞委會推動「多元就業開發方案」,將新埔鎮秋天大量上市的柿子,以別具特色的柿染轉變為社會企業,不僅提供婦女就業機會,也傳承特色工藝。新埔柿染坊於民國100年參與「多元就業開發方案」,培訓社區中高齡與青年就業者柿染技術,3年下來共提供社區25個就業機會,著實為「把人留在原鄉,傳承在地文化」的典範。

社會設計奇蹟!只要 45 元,改善 92% 柬埔寨居民貧血頭暈之苦!

2013-12-22

根據世界衛生組織的統計,缺鐵性貧血是目前全球最嚴重的健康問題之一。在生活物資缺乏的柬埔寨,有44%的民眾飽受貧血症之苦,其中2/3來自兒童。貧血不僅已經嚴重影響柬埔寨婦女與學童的健康,甚至連帶造成工作效率低落和學習表現一蹶不振。值得慶幸的是,來自加拿大貴湖大學的博士生克里斯‧查爾斯,連同柬埔寨的非政府組織 RDI ( Resource Development International ) 在當地推廣補鐵計畫,為柬埔寨偏遠村落的民眾帶來了終結貧血困擾的感心禮物—幸運小鐵魚!
只要在烹煮食物的過程中加入鐵或是使用鐵製器皿烹煮食物,就能增加食物中的鐵質,進而透過飲食提升血液中的含鐵量。設計團隊以柬埔寨象徵幸運的魚兒形狀做爲行銷包裝,成功改善92%居民的貧血之苦。

改善入學率 烏干達發展新型學校

烏干達的教育體制面臨重大的挑戰,主要原因在於學校教師常常無法準時拿到薪水,而造成嚴重的教師缺席情況。為了解決這個問題,一個名為「促進非洲學校平權」(PEAS)的社會企業在烏干達各地推動一種新型態的學校,由烏干達政府提供部分學校運作資金,而總部位於英國的PEAS則監督這些合作學校的教學品質、效率和可信度。目前,PEAS在烏干達經營了21所學校,並計畫要拓展至100所學校。

然而,這套系統也引發了爭議。為了使學校未來得以財務獨立,並讓學校教師能領到該領的薪資,PEAS學校必須向家長收取少許費用,但聯合國教科文組織的報告卻指出,收取任何金額的費用,對貧窮和不識字的父母來說,都會成為學生進入學校的阻礙。另一方面,烏干達許多學校普遍面臨基礎建設不足的問題,例如缺乏穩定且平價的電力供給系統,以及教科書等基礎教材。據估計,烏干達明年的經濟將成長6.5%,近年更吸引了許多外資進駐投資,然而,當地人民要如何分享經濟成長所帶來的財富呢?此刻,烏干達面對了巨大的風險、艱困的挑戰,但也有著無限的機會。

社企焦點4:創櫃板追蹤 

創櫃板首秀 20企業入列

2013-12-25

於2014年1月3日上路的創櫃板,已經確定有20家企業掛牌。櫃買中心已經公布掛牌名單,主要仍以電子科技業為主,其次是生技醫療,文化產業也是發展重心,其他還包括農林漁牧業及社會企業產業等。其中值得一提的是以「社會企業類」掛牌的多扶事業,主要協助各身障協會及推廣銀髮族與行動不便者的公益活動,為資本市場添加了社會責任的元素,期待未來也會有更多社會企業進入資本市場,共同打造完善的社會責任架構。

多扶接送:盼能夠服務全台身障

2013-12-25

多扶接送提供了醫療接送與無障礙旅遊兩種服務,近日剛通過「創櫃板」審查,成為台灣第一家進入資本市場的社會企業。多扶接送創辦人許佐夫表示上櫃的目的不是募資,而是為了取得更多身障者的信任,讓接送服務能夠遍及全台。目前受限於資金不足,多服接送服務僅限北部,今年擬於台中、高雄、花蓮等地拓點。


(本文由陳宜萍、林梵音、劉禮瑄、劉易軒、林孟正、曾彥菁、邱辳溱、鄭皓升、林羽璇、金靖恩 共同整理)

主題
看更多主題