綠色和平／文：綠色和平氣候與能源專案
綠色和平 2023/9/19 發布《邁向淨零：扭轉臺灣綠領人才「慌」》研究報告，綠色和平氣候能源專案主任秦書淮、1111 人力銀行公關經理黃楷元、台灣青年永續發展協會理事長蔡文培共同出席，分析台灣綠領工作面臨的困境。綠色和平研究發現，台灣青年雖對綠領工作有高度興趣，但接近 7 成青年擔心專業不適用綠領工作，成為台灣淨零發展隱憂。
綠色和平氣候能源專案主任秦書淮表示「透過研究調查，我們發現想投入綠領工作的青年，正面臨專業技能不足的困境，主因是台灣現有政策無法提供青年足夠的綠領培訓。我們呼籲總統候選人，應該回應青年選民期待，將綠領培訓納入氣候與能源政策，加速培訓台灣人才，因應當前淨零轉型激增的市場需求。」
一慌：青年知識與技能不足
綠色和平《邁向淨零：扭轉臺灣綠領人才慌》研究中，透過 2 千份針對 18-40 歲青年問卷分析結果發現，近 7 成（68.40%）青年擔心專業不適用於綠領工作，高達 9 成（93.45%）青年更表示有意願參與「由政府或企業提供的綠領工作職能培訓」。民調結果充分顯示出青年對擔任綠領工作憂慮知識和技能不足。
台灣青年永續發展協會理事長蔡文培表示「青年即使有興趣投入綠領產業，也會發現既有綠領職缺不少需要理工背景及跨領域的人才，擔心科系的專業不符合綠領工作要求，多數學校提供相關學習資源不足，難以接軌產業對人才的需求。」
二慌：企業綠領職位培訓需求日增
2023 年 1 月台灣正式將 2050 年淨零排放目標入法，企業即將面臨碳盤查、減量、碳費開徵及碳關稅等新規範及新營運模式，對綠領人才需求大幅提升。但研究中卻發現過去 3 年市場上，企業聘用的綠領人才有 65% 是無經驗的初階職位，導致青年入職後不符職務需求，突顯企業內部青年急需綠領培訓。
1111 人力銀行公關經理黃楷元表示「大企業為因應國際供應鏈壓力，多數已聘僱 ESG 領域的綠領人才。中小企業則對 ESG 重要性的認知較不足，缺乏企業內的培訓課程，政府應該要加強綠領工作的企業輔導政策。」
三慌：台灣綠領培訓落後國際
台灣政府現有的綠領培訓計畫，皆無為在學學生提供任何培訓，缺乏就業媒合機制，在學或在職青年，在求職或轉職時若希望投入淨零產業，均難以習得綠領專業。此外，政府課程欠缺認證標準，也無訂立官方認證的課程名單，青年容易成為民間綠領培訓良莠不齊的犧牲品。綠色和平研究國際綠領工作政策發現，若需有效培訓綠領人才，必須將綠領技能結合現有教育及技職體系，提供獎學金及培訓補助，並協助人才與企業進行媒合。
綠領政策是解決青年淨零人才慌的重要工作，然而，面對 2024 總統大選，卻沒有任何候選人提出相關政策來幫助青年。秦書淮呼籲，候選人應提出具體青年綠領培訓政策，解決青年投入綠領就業市場的焦慮，幫助青年綠領職涯發展。
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