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黑房初體驗 明眼人找盲點

2013.01.15
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本報系記者杜瑜滿、鄭秋霜

(圖:黑房體驗工作坊,幫助許多企業訓練員工,也為視障者找到新的就業機會。 圖╱黑暗對話提供)

伸手不見五指的全黑房間裡,不管你是大老闆或高階主管,全都像小孩依賴著母親般、本能地緊抓著身旁的培訓師不放;深怕一不留神,就會在黑暗中寸步難行。

這是知名德國社會企業「黑暗對話公司」(Dialogue in the Dark, DiD)為許多公司或團體舉辦的工作坊。培訓師都是訓練有素的視障者,學員則是所謂的「明眼人」。當環境改變,明眼與視障的強弱角色互換,所有世俗職稱也一概在黑暗中平等化。

黑暗對話公司透過這個為參與者量身打造的黑房體驗工作坊,幫許多企業訓練員工,不只為視障者找到新的就業機會,使他們從接受幫助者變為提供幫助者,也為公司找到商業模式。

更重要的是,黑暗中對話(中國)社會企業創始人蔡史印說:「我們要改變明眼人對視障者的看法,這才是給社會最大的影響。」

曾有一家公司,有三位重要幹部,才華洋溢卻各有盲點,不是固執己見就是眼高於頂,共同點則是無法溝通。老闆讓他們參與「黑暗對話」訓練。

在黑暗的異常情境中,經由視障培訓師引導,這三人覺察到自己不自知的習慣以及思維方式,已成為公司的阻礙。這是一個藉由暫時遮蔽原有視覺,開展對人性多元化學習的體驗。在面對突然失能時,參與者會慢下步調、觀照內在,進而省視自己的核心價值。

愛盲基金會二○一一年取得德國授權,在台灣成立「黑暗對話社會企業」。「黑暗對話」社會企業董事長謝邦俊表示,引進DiD為視障者創造新職種,此訓練能喚醒一般人的潛意識,發現自己的特質、待人處世等問題。

「找到病因,才能對症下藥。」謝邦俊說,參與者離開黑房之後,在黑暗中的感覺及心得,對照到現實生活中時,很多問題都變得不再如此難以忍受。

黑暗對話工作坊已建立起獲利模式。現任總經理蔣筱鈺來自IT產業,他擬定策略行銷,除了為企業及政府機關開設體驗課程,並以優惠價格邀請各公司行號人資訓練主管參加之外,還打算建立體驗館,打造在黑暗中過馬路、逛公園、用餐及市集購物等情境,讓造訪者以不同的方式感受日常的生活。

【2013/01/15 聯合報】 原文連結

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