除了勞委會的多元就業方案能解決失業問題外，「社會企業」也即將成為政府嘗試推動，幫助弱勢族群的項目了。行政院長江宜樺表示社會企業是國際發展趨勢，一方面存在非營利組織的公益性質，一方面結合一般企業的商業策略，它所產生的新生經營模式，有助於改善社會問題。未來，江揆盼勞委會可以作為跨部會溝通平台，結合各部會來推動社會企業的發展。
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〝社會企業是國際發展趨勢〞 勞委會設臨時辦公室推動
2013-03-14 記者 黃國樑 聯合晚報
行政院院會上午聽取勞委會從多元就業開發方案到社會企業推動情形報告案，行政院長江宜樺肯定結合公益團體與一般企業的功能，新生的社會企業模式，他要求勞委會作為跨部會溝通平台，結合各部會繼續貢獻力量，推動社會企業的發展。
江宜樺說，社會企業是新興的社會形態，是國際發展的趨勢，一方面是結合NGO非政府組織本來的能量，一方面希望企業能扮演更多的社會責任，它所產生的新模式，有助於改善失業的問題。
他表示，在歐美有很多國家，都以不同的組織形態，發展出社會企業，從勞委會的報告以及他自己下鄉的經驗，都可感受很多動人的例子，政府很感謝相單位的協力合作。
勞委會職訓局長林三貴表示，人類在資本主義走到窮盡的時刻，應去思考有無其他的可能，社會企業就是可以嘗試的方向，就是企業有其獲利能力，卻並不以營利為真正目的，而是以服務項目去照顧弱勢者，或直接聘顧弱勢者，作為其社會責任。
他說，喜憨兒、勝利中心就算是社會企業，目前社會企業在台灣還沒有專門主責的機關推動，勞委會以臨時編組的社會經濟推動辦公室推動。
江宜樺表示，社會企業不但以商業的策略達到社會公益目標，更可以表現在許多方面，如文化創新、環境保護、社區服務、農業發展、教育改革及原住民產品等。正因企業責任感，讓弱勢者得到發展機會，這點特別珍貴。
這份報告指出，多元就業開發方案與培力就業計畫，引導民間團體與政府合作，解決了社區的就業問題，迄今己協助6萬2000餘名失業者就業。
江宜樺說，其中有1700多人受長期留用，多元就業方案不是外界以為，都是臨時救急的就業措施，仍有轉換為長遠的工作的功能。
