Hi ，謝謝你對綠藤區經理職缺的興趣。
我們對於這個職位有著不同的想像，期待你的加入，能開展一段不一樣的夥伴關係，帶領團隊一起往組織目標邁進。除了明確透明的獎金體系、完善休假制度與各式福利，我們注重的是團體合作、與你一起努力讓客戶因為綠藤產品而擁有更好生活；同時，從紮實的教育訓練一起認識髮膚生理與每支產品存在的意義，而不是單純介紹產品特色與話術。
如果您過去有百貨門市的管理經驗，正在尋找另一種有意義的可能性，綠藤會是一個很好的選擇。期待與你相遇，一起打造更好的你與綠藤！
【這份工作的核心內容 Responsibilities 】
區主管工作內容如下：
▧ 客戶服務和銷售
1.商業思維：能有市場分析能力和業務團隊一起制定戰術，協助發芽大使完成目標。
2.品牌形象：確保門市陳列及各項配置符合品牌形象及規範。
3.行銷活動：公司每月行銷活動執行觀察及成果回報。
4.百貨管理：百貨聯繫函回覆窗口，樓管關係維護，競爭品牌活動收集，百貨露出 DP 點爭取。
5.業績管理：設定分配目標，檢視追蹤，各項指標達成對策。
6.商品管理：各區進銷存貨管理，調轉貨審核，盤點相關協助。
▧ 店務營運
1.門市管理：每區管理至少 4 間以上門市（或依實際需求調整）。定期巡視門市，協助解決門市問題。預購會或百貨相關活動規劃。審視門市排班表人力、休假是否恰當。完成訪店紀錄表並後續追蹤。展店閉店：新門市開幕進櫃相關準備，新展店初期輔導支援，門市關店移轉交接確認。
▧ 人員管理
1.人員管理：招募面試，人員異動調度，教育成果驗收考核，班表最終審核＆調度，加班審核，人才發展及不適當人員處理，薪資獎金審核，年度人員績效評估總整理。
2.會議管理：門市店會議參與指導，每週巡店週報整理，業務月會議主持。
定期回饋：定期 1 on 1 提供所管理團隊反饋，指導和認同。
【我們正尋找這樣的你 Qualifications】
1.百貨零售管理工作經驗 2 年以上 / 最好具有 2 年以上百貨同質性督導經驗
2.具溝通協調條組織能力
3.可彈性配合出差
【如果你剛好也滿足以下條件，那就更好了 Plus】
1. 具保養品、化妝品、香氛產業經驗者佳
職位：百貨門市業務主任/副理
薪資：面議
需求人數：1 人
>>> 詳細應徵方式請見 104 招募頁面：
https://www.104.com.tw/job/7u2sg?jobsource=cs_2018indexpoc
