Hi ,謝謝你對綠藤區經理職缺的興趣。
我們對於這個職位有著不同的想像,期待你的加入,能開展一段不一樣的夥伴關係,帶領團隊一起往組織目標邁進。除了明確透明的獎金體系、完善休假制度與各式福利,我們注重的是團體合作、與你一起努力讓客戶因為綠藤產品而擁有更好生活;同時,從紮實的教育訓練一起認識髮膚生理與每支產品存在的意義,而不是單純介紹產品特色與話術。
如果您過去有百貨門市的管理經驗,正在尋找另一種有意義的可能性,綠藤會是一個很好的選擇。期待與你相遇,一起打造更好的你與綠藤!
【這份工作的核心內容 Responsibilities 】
區主管工作內容如下:
▧ 客戶服務和銷售 1.商業思維:能有市場分析能力和業務團隊一起制定戰術,協助發芽大使完成目標。 2.品牌形象:確保門市陳列及各項配置符合品牌形象及規範。 3.行銷活動:公司每月行銷活動執行觀察及成果回報。 4.百貨管理:百貨聯繫函回覆窗口,樓管關係維護,競爭品牌活動收集,百貨露出 DP 點爭取。 5.業績管理:設定分配目標,檢視追蹤,各項指標達成對策。 6.商品管理:各區進銷存貨管理,調轉貨審核,盤點相關協助。
▧ 店務營運 1.門市管理:每區管理至少 4 間以上門市(或依實際需求調整)。定期巡視門市,協助解決門市問題。預購會或百貨相關活動規劃。審視門市排班表人力、休假是否恰當。完成訪店紀錄表並後續追蹤。展店閉店:新門市開幕進櫃相關準備,新展店初期輔導支援,門市關店移轉交接確認。
▧ 人員管理  1.人員管理:招募面試,人員異動調度,教育成果驗收考核,班表最終審核&調度,加班審核,人才發展及不適當人員處理,薪資獎金審核,年度人員績效評估總整理。 2.會議管理:門市店會議參與指導,每週巡店週報整理,業務月會議主持。 定期回饋:定期 1 on 1 提供所管理團隊反饋,指導和認同。
【我們正尋找這樣的你 Qualifications】 1.百貨零售管理工作經驗 2 年以上 / 最好具有 2 年以上百貨同質性督導經驗 2.具溝通協調條組織能力 3.可彈性配合出差
【如果你剛好也滿足以下條件,那就更好了 Plus】 1. 具保養品、化妝品、香氛產業經驗者佳
職位:百貨門市業務主任/副理 薪資:面議 需求人數:1 人 
 >>> 詳細應徵方式請見 104 招募頁面: https://www.104.com.tw/job/7u2sg?jobsource=cs_2018indexpoc

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