Hi ，謝謝你對綠藤門市人員職缺的興趣。
我們對於這個職位有著不同的想像，期待一段不一樣的夥伴關係，除了明確透明的獎金體系、完善休假制度與各式福利，我們注重的是團體合作、與你一起努力讓客戶因為綠藤產品而擁有更好生活；同時，從紮實的教育訓練一起認識髮膚生理與每支產品存在的意義，而不是單純介紹產品特色與話術。
期待與你相遇，一起打造更好的你與綠藤！
門市人員 詳細工作內容如下：
▧ 客戶服務和銷售
• 即時、溫暖地問候每一位進門的顧客，傳遞熱情和正面的能量
• 發掘每一位顧客的真實需求並提供完整、正確的解決方案
• 積極協助招募顧客加入綠藤的電子報名單
• 正確收銀結帳，確保交付的商品以及每一筆帳務的正確性
• 記錄顧客資訊，做為消費累計、行銷活動推廣的基本資料
▧ 店務營運
• 協助商品進貨搬貨、補貨、商品排面整理、檔期陳列佈置、庫存管理
• 維護營業區域、員工休息區的整潔，包含每日吸塵，拖地，玻璃擦拭和倒垃圾
▧ 環保和永續思維
• 認識綠藤對永續的政策以及實際作為
• 在每天的生活中力行減少、重複使用、回收三大原則
• 利用公司給予的志工假，每年參加至少兩個環保相關的活動或行動倡議
• 教育自己關於綠藤在倡導的議題，以便與顧客分享這些資訊
【排班與試用期規定】
• 門市/專櫃每週營業 7 天。 每週安排的工作時數會依照門市/專櫃型態而有所不同，原則上有早班與晚班的輪替。
• 每月休假日天數，依照行政院人事行政總處，政府行政機關辦公日曆表公告之放假日計算。
• 門市/專櫃人員可自行排定休假日為 4 天，其餘由該店主管依門市/專櫃人力需求狀況安排。該月可自行排定休假日需求，需於前兩個月之 25 號前向該店主管完成提出，該月班表則於上個月 25 號排定完成。
• 若有 4 天以上（包含 4 天）連休的需求，需於 60 天前（不包含始休假當天）向店主管提出申請。
• 若因門市/專櫃實際營運狀況需求排定上班，例如遇百貨週年慶、母親節週年慶等活動，而當月未休足之休假日，則改以加班費方式核算。
• 試用期為三個月，讓雙方都能更了解彼此對於這份工作的內容與期待是否相符。綠藤也提供「30 天工作鑑賞期」，除了保障月薪之外，錄取者可以在屆滿 30 天時執行「離開選擇權」，額外領取一筆 1 萬元轉職金。
【公司福利】
• 勞、健保及退休金提撥：報到當日即辦理勞、健保投保及退休金提撥
• 請／休假制度：優於勞基法規定，到職當年即享有 10 日特休（需到職滿三個月方能申請）；• 其餘請／休假項目均比照勞基法規定
• 團體保險保障
【員工福利與進修資源】
• 每月擁有保障月薪（ 31,000 元），採團績制度以及保障分潤的月績效獎金、激勵獎金、目標獎金等
• 到職 1 年後可免費員工健檢（團體梯次另行通知）
• 志工假（每年有 5 天的公假，鼓勵員工於上班時間參與公益事務）
• 從產品、領導到永續資源等各式在職訓練、內部成長課程
• 綠藤產品員購價、生鮮生活系列員工福利品、健康冰箱
• 不定期安排員工聚會活動與慶生會補助
【工作待遇】
• 月薪：35,000元 ~ 40,000元 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)
• 需求人數：3 - 4 人
