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(招募完成)綠藤生機招募人資經理 HR Manager

2022.01.03
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Hi,
如果你也相信 HR 不只是組織成長的關鍵、也是一個公司營運的核心,而人力資源發展(HRD)與人力資源管理(HRM)應該同等重要;如果你也關注世代的變化,期待透過新的制度與新式工具,協助不同世代的同事找到工作的意義與樂趣;如果你也想像,綠藤對於社會的貢獻之於可能在於:培育更多的人才與建構更真實的企業文化,來跟我們聊聊吧!

▧ 這份工作的核心內容 Responsibilities

管理綠藤人力資源政策與短、中、長期計畫,將綠藤打造成更「以人為本」的學習性組織。主要工作範疇為:擬定人才招募與管理策略、夥伴學習與發展、薪酬結構分析與規劃、績效管理與鞏固企業文化等,直屬主管為綠藤共同創辦人暨執行長。

● 主要職責:HRD 與 OD
學習與發展
打造學習型組織,統合與規模化總部、門市與農場同事到職與培訓發展流程,讓新人加速融入工作崗位、幫助在職同事持續進步。
根據人才與組織狀態,洞察需求並系統性地規劃培訓計劃

目標與績效管理
持續優化綠藤採用的目標管理系統,有紀律地激勵、確保團隊完成週期性目標評估,包含協助各部門完成 OKR 訂定與追蹤、「Monthly 1-on-1」、「Quarterly Review」、「Annual Review」等。

鞏固並強化綠藤獨有的企業文化
「Culture is to recruiting as product is to marketing.」經由定期檢視與調整組織架構,持續形塑、同時強化綠藤文化和組織運作效率
透過各項內部文化活動與提升同事參與、創造和諧工作環境、促進向心力進而強化內 / 外品牌形象。

● 次要職責:管理與監督招募與 HRM 相關事務
人才招募與管理
協助挖掘、吸引、篩選潛在綠藤人
持續改善招募流程、內部與外部的顧客體驗,包括申請者、新進夥伴、部門主管,並與內 / 外部招募團隊溝通。持續關心、追蹤新進夥伴工作狀況及其表現是否滿足部門需求與期待

薪酬福利管理
熟悉勞基法規與流程,執行薪酬結構分析與調整,確保綠藤的員工薪酬福利持續具市場競爭優勢

▧ 我們正尋找這樣的你 Qualifications
5 年以上 HR 相關工作經驗,曾有打造 / 領導 HR 團隊經驗(管理年資 2 年以上佳)
對人的「發展」與「關係」具有豐富熱忱,期待打造一個有機的學習型組織
成果導向,能敏捷推進專案、並取得成果
擅長與多元利害關係人、跨部門溝通與協調且具管理經驗
邏輯清晰,能將部門目標與工作計畫串連至組織策略與目標
具備接受回饋、主動學習的「成長思維」
擁有利他精神

▧ 如果你也符合以下幾個條件就太好了 Preferred
曾任職於快速成長的企業
過去的 HR 經驗以 OD / TD / LD 為核心
我們將安排你與業界頂尖業師學習,希望你也熱愛將知識轉化為行動

• 職位:人資經理
• 薪資:面議
• 需求人數:1 人

【完整投遞流程】
詳細應徵方式請見 104招募頁面https://www.104.com.tw/job/7jlf3?jobsource=company_job
 

為了能更認識你,希望能在來信內容中看到:
1. 一段關於你的自我介紹,及透過社企流得知徵才資訊
2. 一份履歷表
3. 選擇從事人力資源工作的原因及相關的經歷分享
4. 你想要加入綠藤的原因(希望具體寫出至少一個令你想加入綠藤的理念或事件)

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