社會影響力小檔案 【組織】組織的社會使命與社會影響力關鍵數據 沛德於 2013 年成立，以「為開創未來而教・為造福人群而育」為願景。積極取得美國富蘭克林・柯維公司（FrankinCovey）獨家教育代理，致力深耕校園、班級及社群，透過「7 個習慣 × 自我領導力教育（Leader in Me）」，連結非營利組織、政府夥伴及媒體資源，在教育現場以系統化的鷹架支持老師，讓教學力有路徑、成就感持續增長。 亮點紀錄： ①2017 親子天下【教育創新 100 選】社會企業 ②2019 遠見天下文化教育基金會【未來教育 台灣 100】百大教育專案 ③2022 至今 School 28 社會創新人才學校・職涯導師／課程夥伴 ④2024 親子天下《與成功有約的 7 個好習慣》書籍譯者 過去 12 年，我們已： ①與 50 所合作學校 深度合作 ②與 15 個縣市連結 ③執行 750+ 班前導與續航課程 ④帶動 6,000+ 位教師一同翻轉教學文化 ⑤影響近 60,000 名學生 ⑥歷年累計影響人次已達 110,000+ 現在，我們正急切需要更多夥伴加入——並肩擴大教育影響力： 如果你對教育懷抱熱情，渴望用專業帶來真實的改變； 如果你期待工作不只是例行常態，而是幫助每一位孩子與教育工作者大放異彩； 那麼，沛德正在等你！陪老師長出力量，讓每位孩子被看見，也看見自己，逐步擴展至家庭、社區，打造正向循環的教育生態圈。 【職位】人才於組織及社會將發揮的影響 對內（組織）是運作的穩定引擎：整合名單、報名、課務、教材、滿意度與成效資料，建立 SOP／模板與報表，打造可複製的系統化機制；同時處理庶務、設備與出納，確保流程合規、資訊到位，讓團隊把心力專注在課程、陪伴與研發。 對外（社會）成為學校與夥伴的可靠窗口：精準安排培訓／領導日與設備需求，提供清楚文件、快速回應，降低行政摩擦；穩定支持服務品質以提升體驗，使學校更願意長期導入與擴大規模，讓校園文化轉化可見、可持續。 【個人發展】人才於組織中可獲得的專業發展與成長機會 每一位沛德夥伴將接受 《高效能人士的 7 個習慣》 培訓，並以 WIGs 目標管理協作，熟悉從需求統整、流程規畫、執行到檢核的節奏。日常在真實現場建立與維護名單、課務、財務與設備等資料系統，製作 Excel／Sheets 報表與簡明紀錄，練習把數據轉成可落地的下一步。透過跨部門合作，強化書面與會議溝通、時間與優先序管理，以及 SOP 與流程優化能力，逐步養成獨立承接專案支援與窗口協調的實力，累積在教育場域的營運專業與影響力。
讓行政庶務高效能穩健運行，幫助團隊專注於影響力。
【主要工作內容】
①日常庶務、總務盤點設備、出納報帳。
②支援Coach、PM Team：協助培訓／領導日安排、教材與設備需求確認等。
③整合並維護營運資料庫（名單、報名、課務、教材、滿意度、成效追蹤），以 Excel/Google Sheets 與可視化報表支援決策。
④具備熟悉 Office 軟體應用，能清楚書寫／表達、善用會議與文件對齊共識，能應對多任務與時程管理。
⑤Plus+：優化 SOP 與跨部門合作流程，導入／維護數位工具。
【加分條件】
具人資、組織營運、流程建置、優化經驗與跨部門協作順暢，或學校端行政／教學支援背景。
【薪酬與保障】
①符合市場水準的薪資、中秋／端午津貼與年終獎金
②每年定期調薪評估
③基本保障：勞健保與員工團體保險，請假、加班符合勞基法的工時制度
④優於法規的特休假與彈性工作制度：每週可有一日依個人情況彈性安排工作地點，兼顧團隊協作與個人工作習慣。
【學習與成長】
①「高效能人士的 7 個習慣」專業培訓
②個人英文／專業進修津貼 / 專業發展資源支持
【生活與幸福】
①個人諮商補助與年度健檢補助
②友善育兒減少工時措施
③團隊 Outing、不定期聚餐、咖啡零食補給
④可使用體適能教室、健身房
